Jun 2 2026 | oposiciones, portada
Hoy martes, 2 de junio de 2026, AFAPNA ha acudido a una Mesa General, en la que se han tratado los siguientes puntos:
1.- Propuesta de oferta de empleo de reposición de personal docente no universitario correspondiente a 2025:
El Gobierno de Navarra ha presentado el borrador de la OPE de reposición para el personal docente no universitario correspondiente al año 2025. Asimismo, han resaltado lo siguiente:
La propuesta total asciende a unas 355 plazas, de las cuales 296 corresponden a jubilaciones del año 2024, más el 1,2% por ser por personal específico. De estas 355 plazas, 88 son para el personal de Secundaria; 11 para profesorado de las Escuelas Oficiales de idiomas; 234 Maestros, 13 de FP, 6 de Inspectores y 3 de Inspectores de Euskera.
Se pospone el posicionamiento para este viernes, 5 de junio.
AFAPNA analizará las plazas con detenimiento y exige que se saque el máximo de plazas posibles.
Accede al borrador de la OPE de reposición 2025.
2.- Propuesta de distribución de plazas por especialidad e idioma para la convocatoria de concurso-oposición de personal docente del curso 2026-2027:
La Administración ha entregado el borrador de la propuesta de distribución de plazas por especialidad e idioma para la convocatoria de concurso-oposición. Salen un total de 722 plazas a repartir entre Secundaria (648), EOI (21) y Sectores Singulares de FP (53).
En cuanto a las plazas de Cuerpo de Enseñanza Secundaria, salen del Decreto Foral del 2024, de la tasa específica correspondientes al año 2024, de la tasa específica del año 2025 y del de reposición citado en el punto anterior.
AFAPNA enviará su posicionamiento también para el próximo viernes, 5 de junio.
Accede al borrador de la propuesta de distribución de plazas por especialidades (procesos selectivos 2027).
3.- Modificación de plantilla relativa a plazas de personal del primer ciclo de Educación Infantil:
El Gobierno de Navarra ha comunicado que se va a implantar un aula de dos años en el CPEIP de Olazti. Se informa de que se va a llevar a cabo esta modificación de plantilla para hacer efectivo ese servicio.
Se amortiza una plaza para crear dos a media jornada.
Accede a la propuesta.
El sindicato ha preguntado si las plazas son laborales. Desde la Administración han contestado que lo analizarán. AFAPNA pospone su posicionamiento al resto, y lo hará el próximo viernes, 5 de junio.
4.- Ruegos y Preguntas:
AFAPNA ha preguntado, respecto al personal laboral, cuándo se va a empezar cobrar la Carrera Profesional, si a la vez que el personal funcionario/a o cuando se actualice el convenio de los laborales. La Administración ha expresado que se debe actualizar dicho convenio, pero que se llevará a cabo para que se realice el cobro, tanto de funcionarios como laborales, a la vez.
May 29 2026 | Estatuto, Noticias, portada, REIVINDICACIONES
Desde el sindicato AFAPNA, os hacemos llegar lo que supondría el cobro de la carrera profesional según el tramo y el nivel.
Os recordamos que habrá un encuadramiento inicial en 2027 y un segundo encuadramiento hasta 2 años después de la entrada en vigor. Esto asigna a cada persona un tramo directamente por años de servicio (Tramo II con 5 años; Tramo III con 14; Tramo IV con 22; y Tramo V con 29 años prestados).
Después, el ascenso a los siguientes tramos no sigue un criterio de antigüedad, sino de objetivos y méritos, que se tendrán que establecer normativamente para cada puesto de trabajo.
Retribución progresiva: Se iniciará con el 20% en 2027, aumentando al 30% (2028), 50% (2029), 70% (2030), 90% (2031) hasta alcanzar el 100% en 2032.
Nuevos niveles:
– A1: Doctorado, Máster, Grado, Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura.
– A2: Grado, Diplomatura, Ing. Técnica, Arq. Técnica.
– B: Técnico de Grado Superior de FP.
– C1: Bachiller o Técnico de FP Grado Medio.
– C2: Graduado/a en ESO o FP Básica.
– D: Certificado de escolaridad (para Entidades locales).
Podéis ver la cuantía en la siguiente imagen:
AFAPNA continúa visitando vuestros centros de trabajo para explicaros esta y otras novedades del nuevo estatuto.
May 27 2026 | Estatuto, Noticias, portada, REIVINDICACIONES
Desde el sindicato, os acercamos un resumen de lo publicado hoy miércoles, 27 de mayo de 2026, por el Diario de Navarra, sobre el nuevo estatuto del empleo público y la posición de AFAPNA:
Yolanda Erro: “No permitiremos que el texto que salga del Parlamento no tenga nada que ver con el aprobado. AFAPNA pide que los partidos políticos respeten la negociación sindical y se mantenga el espíritu social e inclusivo del Estatuto: Carrera profesional para todo el personal, mejoras en licencias y permisos y regulación del teletrabajo.»
El sindicato AFAPNA se enorgulleció ayer “de todo el esfuerzo realizado para llevar a cabo un texto que mejora sustancialmente las condiciones laborales del personal de las Administraciones públicas de Navarra. Se trata de un momento crucial para establecer un estatuto moderno, que ataje las necesidades y problemas del siglo XXI. Y así se ha hecho”. Desde el sindicato se afirma que el Estatuto recoge alguna de sus reivindicaciones “históricas” como la carrera profesional para todos.
Como ya os informamos el día de ayer, el nuevo Estatuto del Personal de las Administraciones Públicas de Navarra ya cuenta con luz verde sindical gracias al voto favorable y decisivo de AFAPNA.
Tras meses de intensas negociaciones en la Mesa General, hemos logrado sacar adelante un texto moderno que sustituye a una norma desfasada de hace 30 años y que regulará las condiciones laborales de unos 40.000 trabajadores/as (tanto del Gobierno de Navarra como de los Ayuntamientos).
Queremos aclarar un punto fundamental sobre los plazos. Aunque la tramitación parlamentaria del Estatuto continuará tras el verano y su entrada en vigor general será posterior, la Carrera Profesional ya está blindada y se materializará con carácter retroactivo el 1 de enero de 2027.
Encuadramiento inicial: Al personal actual se le asignará (en 2027 y hasta 2 años después de la entrada en vigor) un tramo directamente por años de servicio (Tramo II con 5 años; Tramo III con 14; Tramo IV con 22; y Tramo V con 29 años prestados).
Retribución progresiva: Se iniciará con el 20% en 2027, aumentando al 30% (2028), 50% (2029), 70% (2030), 90% (2031) hasta alcanzar el 100% en 2032.
Mejora salarial real: Supondrá un complemento de entre 1.521€ y 6.086€ brutos anuales para el nivel D, y de entre 2.846€ y 11.384€ brutos anuales para el nivel A1 (manteniendo intactos el grado y los quinquenios actuales).
Además, el nuevo texto trae mejoras en otros aspectos, como:
Licencias y permisos ampliados: Mejoras sustanciales en permisos parentales, familias monoparentales y licencias por fallecimiento o ingreso hospitalario (ampliadas por desplazamientos fuera de Navarra o de la UE).
Teletrabajo: Regulación y negociación obligatoria en un plazo máximo de un año.
En AFAPNA cumplimos con nuestro compromiso: negociar, sumar y conseguir mejoras reales para tu día a día, sin perder derechos y asegurando tu futuro económico y profesional.
May 26 2026 | Noticias, portada, REIVINDICACIONES
El sindicato AFAPNA vota sí al nuevo estatuto. Es un texto que mejora sustancialmente las condiciones laborales del personal de las Administraciones públicas de Navarra.
El sindicato entiende que se trata de una oportunidad para conseguir reivindicaciones históricas de AFAPNA tales como:
1.- La Carrera Profesional para todo el personal del empleo público. AFAPNA siempre ha apostado y defendido el derecho de dicha Carrera para todos los colectivos de la Administración Foral. Asimismo, cabe destacar que se realizará un encuadramiento de nivel con efectos desde el 1 de enero de 2027, y un segundo, hasta 2 años después, una vez se haya objetivado y normativizado la carrera profesional.
Pincha AQUÍ para ver los tramos del encuadramiento inicial de la carrera.
2.- Mejora de las licencias y los permisos. Se aumenta a 5 o 4 días dependiendo del parentesco. Se añaden 1 o 2 días si es fuera de Navarra o de la UE.
3.- Reconocimiento y desarrollo del teletrabajo. Se determina en el texto el plazo de 1 año para negociar y desarrollar el teletrabajo desde la entrada en vigor del estatuto. El sindicato siempre ha defendido la inclusión del teletrabajo en dicho texto y por fin es una realidad.
Infografía resumen de algunas novedades del Estatuto.
Desde el sindicato AFAPNA, reafirmamos nuestra apuesta por el nuevo Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, una herramienta clave para garantizar la mejora de la calidad de los servicios públicos.
Por último, queremos dejar claro que AFAPNA ha votado a favor del Estatuto acordado en la Mesa General y seguirá de cerca el texto que salga del Parlamento. El sindicato no va a permitir que el resultado sea un texto que nada tenga que ver con lo trabajado y negociado en la Mesa General.
May 22 2026 | portada, REIVINDICACIONES
Hoy viernes, 22 de mayo de 2026, AFAPNA ha acudido a una Mesa General, en la que se nos ha presentado el borrador definitivo del estatuto.
1.- Aprobación de las actas de 4 de febrero de 2026, de 9 de febrero de 2026 y 20 de abril de 2026:
El sindicato AFAPNA ha solicitado dos modificaciones en las actas del 4 y 9 de febrero del 2026, respectivamente:
1. AFAPNA pidió la Carrera Profesional para todo el personal de la Administración, incluido el Cuerpo de la Policía Foral.
2. El sindicato quiere que, en cuanto a la adscripción provisional del empleado público, que quede claro y explícitamente que AFAPNA pidió el carácter únicamente VOLUNTARIO.
3. En concreto para el personal docente no universitario, AFAPNA exigió que, cuando la carga lectiva se debiera completar, se hiciera en el mismo idioma de la plaza.
2.- Nuevo Estatuto del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra:
El Gobierno de Navarra ha presentado el borrador definitivo del Estatuto de personal al servicio de las Administraciones Públicas. Como novedad, podemos destacar lo siguiente:
.- Después del encuadramiento para la Carrera Profesional a 1 de enero de 2027, se realizará una actualización del mismo en los dos años siguientes hasta que se desarrolle y se reglamente la Carrera Profesional y la Evaluación de desempeño. El sindicato ha recordado que pidió un periodo máximo para la reglamentación y objetivación, que conste en el mismo Estatuto, de la Carrera Profesional y, pese a que se pidió seis meses para ello, se ha recogido en un periodo de dos años.
.- AFAPNA pidió el teletrabajo y así se ha recogido. Hay un compromiso de regularlo durante el próximo año tras la entrada en vigor de este estatuto para el personal al servicio de las administraciones públicas, previa negociación sindical.
Se pospone al martes, 26 de mayo de 2026, a las 10h para votar la aprobación o no de dicho texto.
3.- Modificación del Decreto Foral de Plantilla Orgánica para establecer requisito de euskera a determinadas plazas del Departamento de Salud, del Departamento de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo y del Departamento de Cultura, Deporte y Turismo
El Gobierno de Navarra ha presentado un borrador de modificación del Decreto Foral de Plantilla Orgánica para establecer requisito de euskera a determinadas plazas del Departamento de Salud, del Departamento de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo y del Departamento de Cultura, Deporte y Turismo.
AFAPNA en contra de las plazas de nueva creación, ya que NO se habían especificado el lugar, ni motivada la necesidad de requisito de euskera.
4.- Ruegos y Preguntas:
El sindicato AFAPNA ha insistido en que se atienda lo que está ocurriendo en el DRYMA tras los últimos ceses y el mal ambiente que se está creando en dicho departamento.
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