Son algunos de los 28 puntos «claves para el empleo público» que el sindicato trasladará este viernes, 20 de octubre, en la reunión de la Mesa General.

Además, AFAPNA reclama el desarrollo de una carrera profesional «voluntaria para todos y cada uno de los colectivos que conforman la Administración, así como para el ámbito docente, con la correspondiente remuneración», señala en una nota de prensa.

También, «el encuadramiento real de los niveles del personal de la Administración», el «cumplimiento de las medidas aprobadas en la nueva Ley de familias, como método de conciliación familiar y personal», y la «equiparación» del personal administrativo de los Centros de Salud Mental de Navarra con el personal administrativo de los Centros de Salud de Atención Primaria en formación y reconocimiento profesional.

Otros de los puntos que el sindicato trasladará a la Mesa General serán la «finalización del Reglamento de jornada, horarios y retribuciones de la Policía Foral»; la «actualización» del sistema de acceso al empleo público docente mediante «pruebas objetivas, no eliminatorias y la realización del tema por medio del test»; trabajar por la instauración del teletrabajo; así como «transparencia y seguridad jurídica en los procesos de estabilización».

UPF-AFAPNA sostiene, en base a sus averiguaciones, que la dotación presupuestaria es “insuficiente” para garantizar el cumplimiento del reglamento, lo que hace que este sea “nulo de pleno derecho” pudiendo ser anulado “por cualquiera”.

Ante esta situación el sindicato UPF-AFAPNA ha instado al Gobierno de Navarra a que convoque de inmediato una Mesa General de negociación para informar sobre este reglamento, un asunto “crucial”.

Con el citado reglamento se pretende reconocer la peculiaridad y exigencia de la labor policial asentándose en un estudio de los puestos de trabajo realizado. Se ha tenido en cuenta la preparación técnica, grado de dificultad, régimen de horarios, penosidad, nocturnidad…

CINCO MILLONES AL AÑO

El incremento retributivo que lleva aparejado el nuevo reglamento contempla un aumento anual en los salarios de 5 millones de euros. Dividida esta cantidad entre los 1.160 agentes da una media de más de 300 euros al mes, aunque los altos cargos van a ver incrementado su salario en más de 1.200 euros al mes. Además, esta subida se hace con carácter retroactivo a los últimos 5 años, por lo que el Gobierno de Navarra debería desembolsar 25 millones.