Mar 18 2026 | portada, REIVINDICACIONES
LOGRO HISTÓRICO DE AFAPNA: ¡LA CARRERA PROFESIONAL YA ES UNA REALIDAD!
Tras años de lucha sindical, AFAPNA ha conseguido la implantación de la Carrera Profesional para TODO el personal que se hará efectiva desde el 1 de enero de 2027.
ENCUADRAMIENTO INICIAL POR ANTIGÜEDAD
Uno de los puntos fundamentales de este acuerdo es el Encuadramiento Inicial en los nuevos niveles (A1, A2, B, C1 Y C2) que garantiza el reconocimiento de la trayectoria laboral de forma directa y automática.
Para la incorporación al tramo correspondiente, se tendrán en cuenta exclusivamente los años de servicio prestados:
– TRAMO II (5 años) | +9% sueldo inicial A1: 203€ | A2: 171€ | B: 152€ | C1: 141€ | C2: 123€
– TRAMO III (14 años) | +18% A1: 406€ | A2: 342€ | B: 304€ | C1: 283€ | C2: 247€
– TRAMO IV (22 años) | +27% A1: 609€ | A2: 513€ | B: 457€ | C1: 425€ | C2: 370€
– TRAMO V (29 años) | +36% A1: 813€ | A2: 684€ | B: 609€ | C1: 567€ | C2: 494€
(Importes mensuales al 100%)
COBRO PROGRESIVO
El porcentaje de cobro sobre las cuantías totales de cada tramo se incrementará anualmente de la siguiente manera:
2027: 20% / 2028: 30% / 2029: 50% / 2030: 70% / 2031: 90% / 2032: 100%
Se cobrará en la nómina de abril de 2027 (con retroactividad desde enero).
Este calendario garantiza que, desde el año de su aprobación, el personal de la Administración Pública verá reflejado en su nómina este logro histórico, asegurando una progresión constante hasta la plena consolidación del sistema.
ASCENSO POSTERIOR EN LA CARRERA PROFESIONAL
Tras el encuadramiento inicial, la progresión será voluntaria. Los criterios específicos se negociarán más adelante en cada ámbito.
¡En AFAPNA seguimos trabajando por y para ti!
Mar 8 2026 | Noticias, portada, REIVINDICACIONES
En la Administración de Navarra, la igualdad no se negocia, se garantiza.
Este 8 de marzo, desde AFAPNA alzamos la voz por todas las mujeres que sostienen nuestros servicios públicos. Vuestro trabajo es el motor de Navarra.
Pero no basta con reconocerlo. Exigimos una Carrera Profesional real para todos los niveles, la eliminación definitiva de la brecha salarial y medidas de conciliación que no penalicen el desarrollo profesional de las mujeres.
Porque sin igualdad real en el empleo público, no hay justicia social.
¡Por los derechos de todas!
Feb 5 2026 | portada, REIVINDICACIONES
Desde hace muchos años, AFAPNA ha venido reivindicando de manera firme y constante la necesidad de implantar una Carrera Profesional real y efectiva para todo el personal al servicio de la Administración Pública de Navarra.
En distintos espacios de negociación, el sindicato ha exigido la incorporación expresa de esta medida en el desarrollo normativo de la Administración Foral.
Después de años de trabajo, insistencia y defensa del derecho del personal a disponer de una carrera profesional digna, por fin esta reivindicación histórica se ha visto reflejada en el borrador del nuevo Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra con su implantación efectiva en el año 2027, con efecto retroactivo a fecha 1 de enero del mismo año.
La inclusión de la Carrera Profesional en dicho borrador supone un avance fundamental y un reconocimiento a la labor realizada por AFAPNA en la defensa de los derechos laborales del conjunto de empleados y empleadas públicas.
AFAPNA continuará velando para que su implantación se materialice de manera efectiva y con todas las garantías y exige que sea efectiva en 2027.
Ene 14 2026 | portada, REIVINDICACIONES
Navarra ha confirmado que se va a abonar, en la nómina del mes de enero, el aumento del 1.5% .
Desde AFAPNA, en la mesa general de la Administración Pública, de la que formamos parte, y que es el ámbito de negociación, solicitamos que además de 2.5% que se abonó en diciembre, fuera efectiva esta subida, cumpliendo con los plazos estimados.
Nos alegra poder transmitiros que hoy se ha aprobado, con efectos a 1 de enero de 2026.
Os volvemos a mandar la infografía aclaratoria con las subidas previstas hasta el 2028.
Ene 8 2026 | Noticias, portada
Desde el sindicato os acercamos el corte de la COPE que tuvo lugar el 19 de diciembre de 2025, sobre otra sentencia de AFAPNA relacionada con la reversión del poder adquisitivo para el personal de la Administración Pública:
AFAPNA lo tenía claro. No se estaba cumpliendo con dicho índice de proporcionalidad, haciendo que el personal viera mermada sus retribuciones durante 15 años.
De nuevo el juzgado Contencioso-Administrativo, esta vez del Nº2, falla a favor del sindicato y reconoce el abono de las cantidades derivadas del índice de proporcionalidad para un trabajador del Cuerpo de Policía Foral.
El sindicato seguirá hasta donde haga falta para seguir a la cabeza en el reconocimiento y cumplimiento de la legalidad en cuanto a los índices de proporcionalidad.
¡¡AFAPNA EN DEFENSA DE LA RECUPERACIÓN DEL PODER ADQUISITIVO DEL PERSONAL DEL EMPLEO PÚBLICO!!
¡¡ENTREVISTA COMPLETA AQUÍ!!
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