Desde el sindicato, os acercamos un resumen de lo publicado hoy miércoles, 27 de mayo de 2026, por el Diario de Navarra, sobre el nuevo estatuto del empleo público y la posición de AFAPNA:
Yolanda Erro: “No permitiremos que el texto que salga del Parlamento no tenga nada que ver con el aprobado. AFAPNA pide que los partidos políticos respeten la negociación sindical y se mantenga el espíritu social e inclusivo del Estatuto: Carrera profesional para todo el personal, mejoras en licencias y permisos y regulación del teletrabajo.»
El sindicato AFAPNA se enorgulleció ayer “de todo el esfuerzo realizado para llevar a cabo un texto que mejora sustancialmente las condiciones laborales del personal de las Administraciones públicas de Navarra. Se trata de un momento crucial para establecer un estatuto moderno, que ataje las necesidades y problemas del siglo XXI. Y así se ha hecho”. Desde el sindicato se afirma que el Estatuto recoge alguna de sus reivindicaciones “históricas” como la carrera profesional para todos.
Como ya os informamos el día de ayer, el nuevo Estatuto del Personal de las Administraciones Públicas de Navarra ya cuenta con luz verde sindical gracias al voto favorable y decisivo de AFAPNA.
Tras meses de intensas negociaciones en la Mesa General, hemos logrado sacar adelante un texto moderno que sustituye a una norma desfasada de hace 30 años y que regulará las condiciones laborales de unos 40.000 trabajadores/as (tanto del Gobierno de Navarra como de los Ayuntamientos).
Queremos aclarar un punto fundamental sobre los plazos. Aunque la tramitación parlamentaria del Estatuto continuará tras el verano y su entrada en vigor general será posterior, la Carrera Profesional ya está blindada y se materializará con carácter retroactivo el 1 de enero de 2027.
Encuadramiento inicial: Al personal actual se le asignará (en 2027 y hasta 2 años después de la entrada en vigor) un tramo directamente por años de servicio (Tramo II con 5 años; Tramo III con 14; Tramo IV con 22; y Tramo V con 29 años prestados).
Retribución progresiva: Se iniciará con el 20% en 2027, aumentando al 30% (2028), 50% (2029), 70% (2030), 90% (2031) hasta alcanzar el 100% en 2032.
Mejora salarial real: Supondrá un complemento de entre 1.521€ y 6.086€ brutos anuales para el nivel D, y de entre 2.846€ y 11.384€ brutos anuales para el nivel A1 (manteniendo intactos el grado y los quinquenios actuales).
Además, el nuevo texto trae mejoras en otros aspectos, como:
Licencias y permisos ampliados: Mejoras sustanciales en permisos parentales, familias monoparentales y licencias por fallecimiento o ingreso hospitalario (ampliadas por desplazamientos fuera de Navarra o de la UE).
Teletrabajo: Regulación y negociación obligatoria en un plazo máximo de un año.
En AFAPNA cumplimos con nuestro compromiso: negociar, sumar y conseguir mejoras reales para tu día a día, sin perder derechos y asegurando tu futuro económico y profesional.
