El debate sobre la jornada continua: La jornada partida está obsoleta

El debate sobre la jornada continua: La jornada partida está obsoleta

Estimados compañeros/as:

Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada el pasado domingo 16  de enero de 2022,  por el   Diario de Navarra sobre la posición de AFAPNA sobre la jornada partida: 

DESDE el sindicato AFAPNA siempre hemos tenido claro los beneficios del modelo de jornada continua y flexible en los centros docentes de Navarra.

Ya en el año 2005, fuimos a distintas comunidades con este modelo de jornada para conocer, in situ, tanto el funcionamiento en los distintos tipos de centros, urbanos, rurales, grandes, pequeños y centros incompletos, como los pros y contras que habían tenido a lo largo de su experiencia en la implantación y su corrección.

Este conocimiento del proceso de implantación del modelo de jornada se tradujo en un proyecto detallado que presentamos al Departamento de Educación de Navarra para su negociación e implantación si llegábamos a acuerdo.

Tras largos debates y valoraciones, se decidió implantarla en un número determinado de centros piloto, en concreto 4, y con un sistema de acceso y votación muy restrictivos.

Este inicio fue duro pero ilusionante. Hoy es el día que más centros de Educación Infantil y Primaria se han sumado a este modelo de jornada. En concreto son 145 los centros adscritos a dicho modelo.

¿Este modelo de jornada continua y flexible lo implantan o lo determinan los docentes? No, este modelo de jornada lo aprueban y lo eligen las familias.

¿Y por qué las familias, que mayoritariamente quieren que sus hijos e hijas permanezcan en los centros educativos por la mañana y por la tarde, deciden apoyar con su voto el modelo de jornada continua? Esto resulta fácil de explicar. En primer lugar, con el modelo actual de jornada continua, las familias disponen de distintas opciones que facilitan la conciliación familiar y laboral. En segundo lugar, y no por ello menos importante, observan que sus hijos e hijas, llegan con un menor cansancio físico y mental al final de la jornada.

Vamos por partes. Las familias pueden decidir a qué hora recogen a sus hijos, al final de la jornada escolar, en torno a las 14h, y que su hijo/a coma en casa. Pero, si lo desean, también pueden dejar que el niño y la niña coma en el comedor escolar y recogerlo después. Pero aún hay más. El centro ofrece a las familias que el alumno/a pueda realizar actividades extraescolares, incluido apoyo educativo, en la mayoría de los centros.

Las familias que conocen esta serie de opciones no han dejado perder la ocasión y por ello el incremento hasta 145 centros desde aquellos 4 centros piloto que formaron parte de aquel primer acuerdo.

Pero lo más importante, los alumnos, todos los que hemos tenido hijos con un horario de jornada partida, conocemos perfectamente cómo nuestros hijos e hijas, llegaban muchos días con la edad de 8, 9 años, exhaustos al final del día y con tareas del colegio todavía pendientes de terminar. Sabíamos que desde que terminaban la jornada escolar a la 5 de la tarde y después de la merienda, empezaban las actividades extraescolares que generalmente terminaban a la 7h y media o incluso las 8h de la noche.

Más de un día, bastantes más, eran las 10h o 10,30h de la noche y todavía nuestro hijo no había tenido tiempo de descanso.

Cabe recordar que el descanso es uno de los valores más importantes para la enseñanza y la adquisición de los distintos conocimientos. Que los niños y niñas acaben tan tarde de realizar las tareas, no fomenta un correcto hábito de estudio.

Este curso son 53 centros más los que en sus votaciones han dicho sí a la jornada continua. De los 168 centros públicos de Educación Infantil y Primaria que conforman la Administración Pública, son 145 los que están adscritos al modelo de jornada continua, más del 86% del total.

El modelo de jornada partida que muchos hemos sufrido en carne de nuestros hijos y en la nuestra propia, es lo que a día de hoy está obsoleto y caducado en toda Europa, y casi en el 100% de las comunidades de España. La sociedad europea, española y navarra apuesta por la jornada continua y flexible, y seguiremos trabajando por la mejora de la calidad de la enseñanza y el bienestar de los alumnos/as y familias.

Juan Carlos Laboreo es presidente de AFAPNA

Un saludo,

Somos como TÚ, Empleados Públicos

Por qué AFAPNA defiende PARALIZAR la OPE de Maestros: ¡Último día para firmar!

Por qué AFAPNA defiende PARALIZAR la OPE de Maestros: ¡Último día para firmar!

Mañana viernes 14 de enero, desde AFAPNA haremos entrega de todas las firmas recogidas en la plataforma Change.org, pidiendo la paralización de las oposiciones del Cuerpo de Maestros.

Si aún no has firmado, pincha aquí para apoyar nuestra petición y difúndelo.

Si tienes dudas de las razones por las que desde el sindicato defendemos que la paralización de estas oposiciones hasta la publicación del RD que va a cambiar la forma de oposición en convocatorias futuras, pincha aquí.

Y si tienes más dudas, ¡no lo pienses dos veces y ponte en contacto con nuestro equipo! Estamos encantados/as de ayudarte.

En AFAPNA seguiremos luchando por lo que creemos justo, para garantizar la estabilidad real del personal interino.

AFAPNA denuncia que los sanitarios navarros huyen a otras comunidades por el trato desde Salud

AFAPNA denuncia que los sanitarios navarros huyen a otras comunidades por el trato desde Salud

Estimados compañeros/as:

Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada ayer  10 de enero de 2022, por el Navarra.com sobre la denuncia de  AFAPNA de que los sanitarios navarros huyen a otras comunidades por el trato desde Salud:

El sindicato AFAPNA ha anunciado que propondrá el inicio de movilizaciones en el ámbito de salud al resto de sindicatos de la Mesa General de negociación y a los sindicatos del sector sanitario.

«El sector sanitario está en un momento de cansancio, totalmente desatendido y abandonado por los responsables de la Administración del departamento de Salud de Navarra», ha expuesto el sindicato en una nota de prensa.

En sus declaraciones aseguran que todos los ciudadanos somos conscientes del índice de contagios de coronavirus entre los profesionales del sector sanitario, los profesionales de Atención Primaria, de Urgencias, de las plantas específicas de infectados de coronavirus y del resto de colectivos que conforman el sector sanitario en general.

Un sector que, según ellos, señalan día a día vive y denuncia dicha situación, y «desde la consejería de salud la única respuesta que han obtenido ha sido exigirles más esfuerzo, anularles las vacaciones concedidas y presionarles todavía más sin apoyo ni reconocimiento».

Por ello, desde AFAPNA consideran que esta situación es «ya intolerable». «Los profesionales de salud están huyendo a otras comunidades donde se les reconoce sus servicios, se les valora y hasta se les retribuye mucho mejor», denuncian.

De esta manera el sindicato AFAPNA invitará al resto de sindicatos a reunirse y a buscar una propuesta común de cara a presentarla a la consejería de Salud y, si no se tiene en cuenta, iniciar movilizaciones en las próximas fechas.

«Nuestros sanitarios, todo el personal del ámbito sanitario y la propia sociedad se merecen un trato adecuado, y que los responsables del departamento de Salud salgan de sus despachos y conozcan la situación y la desesperación de los profesionales que están a su cargo», exponen.

Asimismo, el sindicato ha querido expresar sus más sinceras condolencias a todos los familiares y compañeros que han perdido la vida luchando contra la pandemia, «como ha ocurrido recientemente en el Hospital Universitario de Navarra».

Un saludo,

Somos como TÚ, Empleados Públicos

AFAPNA os informa de la publicación del BOE sobre las medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público

AFAPNA os informa de la publicación del BOE sobre las medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público

Estimada afiliación:

Desde el sindicato AFAPNA os informamos de lo publicado en el BOE Nº 312 – 23 de diciembre de 2021, sobre las medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público:

Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

MÁS INFORMACIÓN, PINCHA AQUÍ!!

Además os enviamos el protocolo adaptado para la detección del COVID-19 en la población general.

ACCEDA AL PROTOCOLO, PINCHANDO AQUÍ!!

Un cordial saludo.

Somos como TÚ, Empleados Públicos