Abr 20 2026 | Noticias, portada, REIVINDICACIONES
Hoy lunes, 20 de abril de 2026, AFAPNA ha acudido a una Mesa General, en la que se nos ha presentado el nuevo borrador del estatuto.
1.- Aprobación de las actas de 4 de febrero de 2026 y de 9 de febrero de 2026:
El sindicato AFAPNA ha solicitado dos modificaciones en las actas del 4 y 9 de febrero del 2026, respectivamente:
1. AFAPNA pidió la Carrera Profesional para el personal del Cuerpo de la Policía Foral.
2. El sindicato quiere que, en cuanto a la adscripción provisional del empleado público, que quede claro y explícitamente que AFAPNA pidió el carácter únicamente VOLUNTARIO.
3. En concreto para el personal docente no universitario, AFAPNA exigió que, cuando la carga lectiva se debiera completar, se hiciera en el mismo idioma de la plaza.
2.- Nuevo Estatuto del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra:
El Gobierno de Navarra ha presentado las modificaciones respecto al trámite de exposición pública y a las alegaciones de diferentes departamentos.
Han pospuesto a las organizaciones sindicales a presentar nuevamente alegaciones a lo añadido para el próximo ´miércoles 13 de mayo de 2026.
3.- Modificación del Decreto Foral de Plantilla Orgánica para establecer requisito de euskera a determinadas plazas del Departamento de Salud, del Departamento de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo y del Departamento de Cultura, Deporte y Turismo
El Gobierno de Navarra ha presentado un borrador de modificación del Decreto Foral de Plantilla Orgánica para establecer requisito de euskera a determinadas plazas del Departamento de Salud, del Departamento de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo y del Departamento de Cultura, Deporte y Turismo.
AFAPNA ha pedido que se especifique y recoja la ubicación de todas las plazas de nueva creación para su correspondiente estudio.
Se posponen a la siguiente mesa general los posicionamientos de las organizaciones sindicales.
Accede al borrador de Decreto Foral de Plantilla, ¡pinchando aquí!
4 .- Propuesta de OPE parcial 2026 Servicio de Bomberos de Navarra:
El Gobierno de Navarra ha entregado el borrador de OPE parcial 2026 de Servicio de Bomberos de Navarra.
Accede al borrador de la OPE, ¡pinchando aquí!
5.- Ruegos y Preguntas:
El sindicato AFAPNA ha pedido:
1.- Que se acojan a la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, por la cual se dicta que ante el abuso de temporalidad NO vale con la figura del Indefinido no fijo como solución contra la precariedad laboral para el personal del empleo público.
2.- La implantación del teletrabajo para el personal de la Administración, más aún tras la directriz de la UE de permitir realizarlo, por lo menos, 1 día a la semana para los trabajadores.
3.- Que la Administración realice una investigación de lo que está ocurriendo en el DRYMA tras los últimos ceses, el trato al personal y el mal ambiente que se está creando en dicho departamento.
4.- Que se solucione la carencia actual de personal Administrativo/a en los centros escolares. Tras el concurso de traslados, hay plazas sin cubrirse, con la dificultad que entraña para los equipos directivos toda la carga burocrática. Se ha denunciado ejemplos concretos.
5.- Que se insista en la figura de autoridad para personal docente y de salud.
6.- Que NO coincidan los procesos selectivos que requieran de la misma titulación o parecida, en fechas ya que supone una pérdida de derechos para los aspirantes. Además, el sindicato ha pedido la devolución de las tasas.
Abr 1 2026 | Noticias, portada
Nos complace anunciar la firma del nuevo Convenio AFAPNA – Caja Rural de Navarra 2026.
Desde AFAPNA, trabajamos de forma continua para que tu pertenencia a este sindicato se traduzca en beneficios reales que faciliten tu día a día.
Por ello, hemos renovado nuestro acuerdo con Caja Rural de Navarra para este 2026, centrándonos en eliminar comisiones y devolverte dinero directamente en tus gastos más habituales.
Este nuevo convenio está pensado para que no pagues por tus gestiones bancarias y para que el coste de tu cuota sindical sea cero.
Dentro de este acuerdo, queremos destacar especialmente el lanzamiento de una herramienta de ahorro clave para nuestra afiliación:
1. TARJETA DE CRÉDITO EXCLUSIVA AFAPNA (emisión gratuita)
Esta tarjeta ha sido diseñada para eliminar gastos innecesarios y maximizar tu ahorro en transporte:
Coste Cero garantizado: sin comisiones de emisión ni de mantenimiento.
Sin condiciones de uso: no requiere de un gasto mínimo mensual para mantener su gratuidad.
Bonificación en Carburante: recupera directamente el 2% del importe de tus compras en gasolineras, permitiéndote ahorrar en cada repostaje durante todo el año.
Accesibilidad: puedes solicitarla en cualquier oficina de Caja Rural de Navarra, seas ya cliente de la entidad o no.
2. TU CUOTA SINDICAL 2026: TOTALMENTE GRATUITA
Como beneficio adicional vinculado a este convenio, puedes obtener el reembolso íntegro de tu cuota de AFAPNA de este año:
Nuevas domiciliaciones: al domiciliar tu nómina en Caja Rural de Navarra antes del 30 de septiembre de 2026, la entidad te abonará el importe de tu cuota anual de asociado.
Para actuales clientes: si ya tienes tu nómina con ellos, solo tienes que acceder al Plan Disfruta Seguro para recibir también el abono de tu cuota de 2026.
3. GESTIÓN Y PLAZOS
Para beneficiarte de estas condiciones exclusivas, solo debes acudir a tu oficina de Caja Rural de Navarra más cercana e identificarte como afiliado/a de AFAPNA. Recuerda que las promociones relativas al abono de la cuota finalizan el 30 de septiembre de 2026.
Con este convenio, AFAPNA reafirma su compromiso de estar al lado del empleado público, no solo en la reivindicación de sus derechos, sino también aportando valor y ahorro a su economía familiar.
Toda la información pinchando AQUÍ.
Mar 27 2026 | Noticias, portada, REIVINDICACIONES
LOGRO HISTÓRICO DE AFAPNA: ¡LA CARRERA PROFESIONAL YA ES UNA REALIDAD!
Tras años de lucha sindical, AFAPNA ha conseguido la implantación de la Carrera Profesional para TODO el personal que se hará efectiva desde el 1 de enero de 2027.
Desde AFAPNA, os queremos dar toda la información de primera mano, sin filtros y con transparencia. Por ello, os animamos a que veáis este vídeo que explica brevemente el encuadramiento inicial de la carrera profesional que aparece en el último borrador del nuevo estatuto y cómo se va a cobrar este complemento.
Pincha en el enlace: VÍDEO ENCUADRAMIENTO INICIAL CARRERA (1 minuto).
¡En AFAPNA seguimos trabajando por y para ti!
Mar 18 2026 | Noticias
El sindicato AFAPNA cree en la justicia navarra y entiende que, tal y como reflejan los fallos de las diferentes sentencias, NO se está cumpliendo con el índice de proporcionalidad. El sindicato cuenta ya con el respaldo de miles de empleados y empleadas públicas que han solicitado dicho reconocimiento, y expresa la voluntad de seguir defendiendo la reversión de la pérdida de poder adquisitivo.
AFAPNA lo tiene claro. El incumplimiento de dicho índice hace que el personal vea mermadas sus retribuciones desde hace ya 15 años. Algo que el sindicato no va a permitir. Cabe recordar que fue el personal de las administraciones públicas quien en 2010 vio recortado su salario, tal y como se recogía en la Ley Foral 12/2010, de 11 de junio, de medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, para hacer frente a la crisis. Desde ese
momento, NO se ha visto recuperada esa pérdida ya que, hasta ahora, se están percibiendo unas cantidades que distan mucho de los índices recogidos en el TREP.
El sindicato entiende que este es el camino que la justicia ha dado y por el cual se acerca a la reversión de dicha pérdida. AFAPNA se encuentra a la espera del fallo de la Sala de lo Contencioso Administrativo, que desea vaya en la línea de sus juzgados.
AFAPNA quiere agradecer la confianza que el personal empleado público ha depositado en el sindicato y seguirá hasta donde haga falta para la consecución del reconocimiento y cumplimiento de la legalidad en cuanto a los índices de proporcionalidad.
Mar 18 2026 | portada, REIVINDICACIONES
LOGRO HISTÓRICO DE AFAPNA: ¡LA CARRERA PROFESIONAL YA ES UNA REALIDAD!
Tras años de lucha sindical, AFAPNA ha conseguido la implantación de la Carrera Profesional para TODO el personal que se hará efectiva desde el 1 de enero de 2027.
ENCUADRAMIENTO INICIAL POR ANTIGÜEDAD
Uno de los puntos fundamentales de este acuerdo es el Encuadramiento Inicial en los nuevos niveles (A1, A2, B, C1 Y C2) que garantiza el reconocimiento de la trayectoria laboral de forma directa y automática.
Para la incorporación al tramo correspondiente, se tendrán en cuenta exclusivamente los años de servicio prestados:
– TRAMO II (5 años) | +9% sueldo inicial A1: 203€ | A2: 171€ | B: 152€ | C1: 141€ | C2: 123€
– TRAMO III (14 años) | +18% A1: 406€ | A2: 342€ | B: 304€ | C1: 283€ | C2: 247€
– TRAMO IV (22 años) | +27% A1: 609€ | A2: 513€ | B: 457€ | C1: 425€ | C2: 370€
– TRAMO V (29 años) | +36% A1: 813€ | A2: 684€ | B: 609€ | C1: 567€ | C2: 494€
(Importes mensuales al 100%)
COBRO PROGRESIVO
El porcentaje de cobro sobre las cuantías totales de cada tramo se incrementará anualmente de la siguiente manera:
2027: 20% / 2028: 30% / 2029: 50% / 2030: 70% / 2031: 90% / 2032: 100%
Se cobrará en la nómina de abril de 2027 (con retroactividad desde enero).
Este calendario garantiza que, desde el año de su aprobación, el personal de la Administración Pública verá reflejado en su nómina este logro histórico, asegurando una progresión constante hasta la plena consolidación del sistema.
ASCENSO POSTERIOR EN LA CARRERA PROFESIONAL
Tras el encuadramiento inicial, la progresión será voluntaria. Los criterios específicos se negociarán más adelante en cada ámbito.
¡En AFAPNA seguimos trabajando por y para ti!
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