Desde el sindicato AFAPNA, os hacemos llegar lo que supondría el cobro de la carrera profesional según el tramo y el nivel.
Os recordamos que habrá un encuadramientoinicialen 2027 y un segundoencuadramientohasta 2 años después de la entrada en vigor. Esto asigna a cada persona un tramo directamente por años de servicio (Tramo II con 5 años; Tramo III con 14; Tramo IV con 22; y Tramo V con 29 años prestados).
Después, el ascenso a los siguientes tramos no sigue un criterio de antigüedad, sino de objetivos y méritos, que se tendrán que establecer normativamente para cada puesto de trabajo.
Retribución progresiva: Se iniciará con el 20% en 2027, aumentando al 30% (2028), 50% (2029), 70% (2030), 90% (2031) hasta alcanzar el 100% en 2032.
Desde el sindicato, os acercamos un resumen de lo publicado hoy miércoles, 27 de mayo de 2026, por el Diario de Navarra, sobre elnuevo estatuto del empleo público y la posición de AFAPNA:
Yolanda Erro: “No permitiremos que el texto que salga del Parlamento no tenga nada que ver con el aprobado. AFAPNA pide que los partidos políticos respeten la negociación sindical y se mantenga el espíritu social e inclusivo del Estatuto: Carrera profesional para todo el personal, mejoras en licencias y permisos y regulación del teletrabajo.»
El sindicato AFAPNA se enorgulleció ayer “de todo el esfuerzo realizado para llevar a cabo un texto que mejora sustancialmente las condiciones laborales del personal de las Administraciones públicas de Navarra. Se trata de un momento crucial para establecer un estatuto moderno, que ataje las necesidades y problemas del siglo XXI. Y así se ha hecho”. Desde el sindicato se afirma que el Estatuto recoge alguna de sus reivindicaciones “históricas” como la carrera profesional para todos.
Como ya os informamos el día de ayer, el nuevo Estatuto del Personal de las Administraciones Públicas de Navarra ya cuenta con luz verde sindical gracias al voto favorable y decisivo de AFAPNA.
Tras meses de intensas negociaciones en la Mesa General, hemos logrado sacar adelante un texto moderno que sustituye a una norma desfasada de hace 30 años y que regulará las condiciones laborales de unos 40.000 trabajadores/as (tanto del Gobierno de Navarra como de los Ayuntamientos).
Queremos aclarar un punto fundamental sobre los plazos. Aunque la tramitación parlamentaria del Estatuto continuará tras el verano y su entrada en vigor general será posterior, la Carrera Profesional ya está blindada y se materializará con carácter retroactivo el 1 de enero de 2027.
Encuadramiento inicial: Al personal actual se le asignará (en 2027 y hasta 2 años después de la entrada en vigor) un tramo directamente por años de servicio (Tramo II con 5 años; Tramo III con 14; Tramo IV con 22; y Tramo V con 29 años prestados).
Retribución progresiva:Se iniciará con el 20% en 2027, aumentando al 30% (2028), 50% (2029), 70% (2030), 90% (2031) hasta alcanzar el 100% en 2032.
Mejora salarial real: Supondrá un complemento de entre 1.521€ y 6.086€ brutos anuales para el nivel D, y de entre 2.846€ y 11.384€ brutos anuales para el nivel A1 (manteniendo intactos el grado y los quinquenios actuales).
Además, el nuevo texto trae mejoras en otros aspectos, como:
Licencias y permisos ampliados: Mejoras sustanciales en permisos parentales, familias monoparentales y licencias por fallecimiento o ingreso hospitalario (ampliadas por desplazamientos fuera de Navarra o de la UE).
Teletrabajo: Regulación y negociación obligatoria en un plazo máximo de un año.
En AFAPNA cumplimos con nuestro compromiso: negociar, sumar y conseguir mejoras reales para tu día a día, sin perder derechos y asegurando tu futuro económico y profesional.
El sindicato AFAPNAvota sí al nuevo estatuto. Es un texto que mejora sustancialmente las condiciones laborales del personal de las Administraciones públicas de Navarra.
El sindicato entiende que se trata de una oportunidad para conseguir reivindicaciones históricas de AFAPNA tales como:
1.- La Carrera Profesional para todo el personal del empleo público.AFAPNA siempre ha apostado y defendido el derecho de dicha Carrera para todos los colectivos de la Administración Foral. Asimismo, cabe destacar que se realizará un encuadramiento de nivel con efectos desde el 1 de enero de 2027, y un segundo, hasta 2 años después, una vez se haya objetivado y normativizado la carrera profesional.
Pincha AQUÍpara ver los tramos del encuadramiento inicial de la carrera.
2.- Mejora de las licencias y los permisos.Se aumenta a 5 o 4 días dependiendo del parentesco. Se añaden 1 o 2 días si es fuera de Navarra o de la UE.
3.- Reconocimiento y desarrollo del teletrabajo. Se determina en el texto el plazo de 1 año para negociar y desarrollar el teletrabajo desde la entrada en vigor del estatuto. El sindicato siempre ha defendido la inclusión del teletrabajo en dicho texto y por fin es una realidad.
Desde el sindicato AFAPNA, reafirmamos nuestra apuesta por el nuevo Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, una herramienta clave para garantizar la mejora de la calidad de los servicios públicos.
Por último, queremos dejar claro que AFAPNA ha votado a favor del Estatuto acordado en la Mesa General y seguirá de cerca el texto que salga del Parlamento. El sindicato no va a permitir que el resultado sea un texto que nada tenga que ver con lo trabajado y negociado en la Mesa General.
Hoy viernes, 22 de mayo de 2026, AFAPNA ha acudido a una Mesa General, en la que se nos ha presentado el borrador definitivo del estatuto.
1.- Aprobación de las actas de 4 de febrero de 2026, de 9 de febrero de 2026 y 20 de abril de 2026:
El sindicato AFAPNA ha solicitado dos modificaciones en las actas del 4 y 9 de febrero del 2026, respectivamente:
1. AFAPNA pidió la Carrera Profesional para todo el personal de la Administración, incluido el Cuerpo de la Policía Foral.
2. El sindicato quiere que, en cuanto a la adscripción provisional del empleado público, que quede claro y explícitamente que AFAPNA pidió el carácter únicamente VOLUNTARIO.
3. En concreto para el personal docente no universitario, AFAPNA exigió que, cuando la carga lectiva se debiera completar, se hiciera en el mismo idioma de la plaza.
2.- Nuevo Estatuto del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra:
El Gobierno de Navarra ha presentado el borrador definitivo del Estatuto de personal al servicio de las Administraciones Públicas. Como novedad, podemos destacar lo siguiente:
.- Después del encuadramiento para la Carrera Profesional a 1 de enero de 2027, se realizará una actualización del mismo en los dos años siguientes hasta que se desarrolle y se reglamente la Carrera Profesional y la Evaluación de desempeño. El sindicato ha recordado que pidió un periodo máximo para la reglamentación y objetivación, que conste en el mismo Estatuto, de la Carrera Profesional y, pese a que se pidió seis meses para ello, se ha recogido en un periodo de dos años.
.- AFAPNA pidió el teletrabajo y así se ha recogido. Hay un compromiso de regularlo durante el próximo año tras la entrada en vigor de este estatuto para el personal al servicio de las administraciones públicas, previa negociación sindical.
Se pospone al martes, 26 de mayo de 2026, a las 10h para votar la aprobación o no de dicho texto.
3.- Modificación del Decreto Foral de Plantilla Orgánica para establecer requisito de euskera a determinadas plazas del Departamento de Salud, del Departamento de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo y del Departamento de Cultura, Deporte y Turismo
El Gobierno de Navarra ha presentado un borrador de modificación del Decreto Foral de Plantilla Orgánica para establecer requisito de euskera a determinadas plazas del Departamento de Salud, del Departamento de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo y del Departamento de Cultura, Deporte y Turismo.
AFAPNA en contra de las plazas de nueva creación, ya que NO se habían especificado el lugar, ni motivada la necesidad de requisito de euskera.
4.- Ruegos y Preguntas:
El sindicato AFAPNA ha insistido en que se atienda lo que está ocurriendo en el DRYMA tras los últimos ceses y el mal ambiente que se está creando en dicho departamento.
Desde el sindicato AFAPNA queremos expresar nuestro más sincero agradecimiento a todas aquellas personas que asistieron ayer, jueves 13 de mayo, a la charla informativa sobre el índice de proporcionalidad realizada en el IES Basoko.
Ante las recientes informaciones publicadas, os transmitimos los siguientes mensajes de tranquilidad y compromiso:
· Calma y tranquilidad: os pedimos mantener la calma frente a las últimas noticias publicadas.
· Compromiso y responsabilidad:defenderemos firmemente vuestros derechos laborales en todo momento.
· Seguimiento individualizado: llevamos a cabo un seguimiento personalizado a la afiliación de cada uno de vuestros procesos.
· Atención personalizada: ningún afiliado/a se quedará sin el respaldo de AFAPNA. Ante cualquier duda poneros en contacto con el sindicato.
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