¿Finalizaste un contrato con el Gobierno de Navarra y te abonaron vacaciones no disfrutadas? Ahora puedes solicitar que compute ese periodo en tu hoja de servicios, para aumentar tu antigüedad.
Te explicamos todo en este vídeo:
AFAPNA EN 1 MINUTO: VACACIONES NO DISFRUTADAS ABONADAS
Te dejamos el enlace para solicitarlo: FICHA WEB CÓMPUTO DE VACACIONES ABONADAS.
Desde el sindicato AFAPNA, os acercamos la nota de prensa publicada el viernes, 8 de agosto de 2026, por Navarra.com, sobre nuestro posicionamiento y propuesta ante el sistema de oposiciones docentes:
AFAPNA denuncia públicamente que el modelo actual de oposiciones en Navarra está obsoleto y falto de transparencia. Este sistema genera una inestabilidad laboral inaceptable, deja plazas vacantes y desprotege tanto a opositores como a miembros de los tribunales.
Para acabar con la subjetividad y garantizar un proceso digno, proponemos cuatro medidas urgentes:
· Examen tipo test: Cambiar el desarrollo de temas por un test objetivo y eliminar las pruebas eliminatorias.
· Temario único: Publicar un temario oficial por especialidad para garantizar la igualdad de condiciones.
· Criterios idénticos: Aplicar rúbricas transparentes e iguales en todos los tribunales para evitar arbitrariedades.
· Seguridad jurídica: Valorar de forma justa la experiencia previa y la preparación real de cada docente.
¡Seguimos luchando por unas oposiciones dignas y objetivas!
Lee la noticia completa AQUÍ (Navarra.com).
Buenos días:
Desde el sindicato AFAPNA, os informamos sobre lo publicado hoy en la web del Departamento de Educación:
Publicada la resolución con los listados provisionales de la primera apertura de junio de 2026 (apartado Resultados).
Plazo de presentación de subsanaciones/reclamaciones: del 22 de julio al 4 de agosto, ambos incluidos(apartado Tramitación).
La tercera y cuarta apertura de listas se resolverán durante los meses de julio y agosto.
Toda la información en la FICHA WEB.
Un cordial saludo,
Somos como TÚ, Empleados Públicos
Os informamos que AFAPNA ha registrado el recurso de casación ante el Tribunal Supremo en Madrid, para dirimir la cuestión del índice de proporcionalidad, un índice que establece los sueldos base de los distintos niveles entre los empleados públicos de las administraciones navarras.
La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJN) revocó en mayo la sentencia dictada por un juzgado que reconocía el índice de proporcionalidad a los funcionarios y establecía el abono de los atrasos devengados en los últimos cuatro años. En dicha sentencia, el Tribunal Superior de Justicia de Navarra estimaba el recurso del Ejecutivo foral y consideró que las leyes de presupuestos son las que fijan y determinan las retribuciones.
Lo tenemos claro y nos reafirmamos en que no se está cumpliendo el índice de proporcionalidad entre los niveles de la Administración foral, como se recoge en el artículo 41 del Estatuto del Personal vigente.
Contábamos con esta posibilidad dentro del proceso, y no daremos ni un paso atrás. Si es necesario, nuestro sindicato interpondrá incluso recurso ante el Tribunal Constitucional.
Confiamos en todo momento en la justicia, y nuestra petición es «clara y contundente». Contamos con dos sentencias de lo Contencioso-Administrativo, números 1 y 2, que avalan nuestras demandas.
AFAPNA no va a dejar a nadie en la estacada y, como siempre ha defendido, seguirá hasta donde haga falta para la reversión de la pérdida de poder adquisitivo para todo el personal.
Este es un paso más para la reversión de la pérdida de poder adquisitivo del personal de la Administración Pública Navarra.
Para acceder a la noticia, a través del siguiente enlace:
Desde el sindicato os acercamos la nota de prensa publicada hoy, miércoles 10 de junio de 2026, por el Diario de Navarra, sobre la sentencia ganada por AFAPNA, pionera, con la nueva sentencia del Tribunal Supremo, que obliga al consistorio a compensar a una Técnico Superior de Integración Social:
El Juzgado de lo Social Nº2 de Pamplona estimó parcialmente la demanda defendida por AFAPNA, reconociendo el abuso en el encadenamiento de contratos temporales de la trabajadora.
Se trata de la primera sentencia en Navarra que reconoce los daños morales por el abuso de temporalidad tras el reciente fallo del Supremo a la luz del llamado caso Obadal.
PUNTOS CLAVE:
Sentencia histórica: es la primera en Navarra tras el reciente criterio del Tribunal Supremo.
Situación: la empleada (Técnico de Integración Social) trabajó en fraude de ley desde el año 2000.
Estabilización: logró plaza de funcionaria a finales de 2024 mediante concurso de méritos.
Sin despido: al seguir trabajando en el consistorio, la jueza descarta la indemnización por despido pero sí castiga el daño moral presuntivo.
Desde AFAPNA os informamos que las personas interesadas en iniciar el proceso podrán ponerse en contacto con nosotras/os en la que elaboraremos una lista para su posterior solicitud.
Accede a la noticia completa pinchando AQUÍ.
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