Oct 31 2024 | portada
Estimada afiliación:
Desde el sindicato AFAPNA os informamos de que, además de los décimos de la administración de la Plaza del Castillo, tenemos participaciones de 5 euros (sin coste adicional) que nuestros representantes ofertarán durante las visitas a los centros. Además, se podrán adquirir dichas participaciones en las diferentes sedes.
Os recordamos que el último día para comprar la lotería del sindicato es el
15 de diciembre.
Un saludo.
Somos como TÚ, Empleados/as Públicos
Oct 4 2024 | portada
Estimada afiliación:
Hoy, 3 de octubre AFAPNA ha estado en una Mesa General en la que se han tratado los siguientes temas:
SECTOR EDUCACIÓN
AFAPNA exige, de parte de todos los sindicatos de EDUCACIÓN, que se atiendan las reivindicaciones de todo el Sector Educativo: estabilidad de las plantillas, bajada de ratios, descenso de la sobrecarga laboral y recuperación del poder adquisitivo, etc. Es una oportunidad de oro para poder abordar lo ya expuesto en múltiples foros, notas de prensa y en la comparecencia en el Parlamento. Es necesaria una negociación bien calendarizada para no tener que llegar a otra posible huelga el 29 de octubre, que podríamos replantearnos si vemos un compromiso serio por parte del Gobierno de Navarra. NO queremos estar en una próxima Mesa Sectorial repleta de palabras vacías. Exigimos compromiso.
ENTIDADES LOCALES: SITUACIÓN SECRETARÍAS E INTERVENCIÓN
AFAPNA agradece que haya asistido a la Mesa General el Director de Entidades Locales para aclarar la situación de este proceso de estabilización por concurso de méritos de las plazas de Secretarías e intervención.
El Director ha explicado porqué están paralizados el resto de procesos de estos puestos, ya que se decidió que las tomas de posesión se hicieran de manera simultánea, y es necesario esperar a la resolución judicial del proceso de méritos.
AFAPNA exige que se estabilice a los empleados y empleadas de la administración. No queremos que se pierda ninguna plaza y que se resuelva de manera transparente. Sabemos que es difícil, pero es una oportunidad para bajar la interinidad y estabilizar plantillas. AFAPNA pide, además, que el 10% de procesos que están sin resolver se agilicen.
CALENDARIO LABORAL 2025
La administración ha presentado dos opciones de calendario para el año 2025.
AFAPNA estaba más de acuerdo en la opción 2 presentada, que reunía una bolsa de horas que corresponde a una jornada completa, 7,20, pero finalmente la Administración aprueba la opción 1 con una bolsa de horas de 9,20.
AFAPNA apuesta por la bajada de la jornada laboral, y especial hace mención al ajuste de la jornada laboral de las Especialistas de Apoyo Educativo.
Accede al calendario laboral, pinchando aquí!!
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
La administración informa que la semana que viene saldrá una Orden Foral con la Constitución del Comité de Seguridad y Salud de la Administración General.
AFAPNA denuncia que vamos tarde con la constitución de dicho Comité, y que parece que la Administración no le da a la Prevención la verdadera importancia que ésta tiene, siendo un pilar básico y fundamental de los puestos de trabajo y que la Administración tiene la obligación de tratarlo de manera seria. El sindicato entiende que la Administración Pública no sólo debe lanzar unos cursos de formación, que sí son importantes, pero que tiene que centrarse en cumplir de forma tajante el desarrollo de la Ley de Prevención.
Un cordial saludo,
Somos como TÚ, Empleados Públicos
Sep 25 2024 | portada
Estimada afiliación:
Hoy martes, 24 de septiembre de 2024 hemos asistido a una Mesa General de negociación. A continuación, os informamos de la misma:
ANTEPROYECTO DE PRESUPUESTOS DE 2025
El Gobierno de Navarra ha comunicado que en lo referente a los procesos de estabilización de empleo convocados conforme a lo establecido en la Ley foral 19/2022 de 1 julio , se finalizará, como estaba previsto a fecha 31 de diciembre de 2024, sin perjuicio de que según la aplicación de la normativa específica en materia de personal, se realicen nombramientos complementarios durante el 2025.
Modificaciones en el Texto Refundido del Estatuto del personal al servicio de las Administraciones Públicas de navarra( DFL. 251/1993, 30 de agosto)
El Gobierno de Navarra propone la modificación en los siguientes puntos:
– Se suprime la letra m) del artículo 63, «El acoso sexual», tipificado como «Falta grave».
-Se añade la letra l) al artículo 64, «El acoso sexual», pasa a estar tipificado como «Falta muy Grave».
-Se modifica el artículo 70.3. Queda redactada así:
«Las sanciones impuestas por faltas leves prescribirán al año; Las impuestas por faltas graves, a los dos años, y las impuestas por faltas muy graves, a los tres años«.
-Se añade una Disposición Adicional Vigésima Sexta sobre el permiso parental de 8 semanas. Para no incumplir con el derecho comunitario se hace una previsión idéntica, para que una vez aprobada en el Estado, se haga automáticamente en la Comunidad Foral de Navarra.
-Se añade una Disposición Adicional Vigésima Séptima, en referencia al acceso al empleo público en favor de las mujeres víctimas de la violencia de género, dándoles prioridad sobre el resto de aspirantes en la elección de las vacantes, sin perjuicio de la prioridad en el orden de prelación establecido para las personas con discapacidad.
AFAPNA ha pedido que se siguan incluyendo las mejoras en cuanto a permisos y retribuciones, en aras de una mejor conciliacion familiar.
Ruegos y preguntas:
-AFAPNA ha exigido que Función Pública aclare cuándo se van a abonar las indemnizaciones correspondientes a los procesos de estabilización.
Función Pública responde que se prevee que serán abonadas en la nómina del mes de noviembre.Sin embargo, nos lo confirmarán en las mesas posteriores.
-AFAPNA manifiesta que en los llamamientos para la contratación de Especialistas de Apoyo Educativo, no se está cumpliendo con el requisito en cuanto a la titulación que se exige en las bases de la convocatoria, provocando un grave perjuicio a los aspirantes, que ciñéndose a las bases, no se presentaron.
Función Pública ha expresado que revisará el formulario para futuras convocatorias.
-AFAPNA pregunta cómo se van a articular los contratos de personal que ocupe vacante de más de tres años en el Departamento de Educación (personal docente, Especialistas de Apoyo Educativo), que debido a su contratación anual complica el segumiento de la permanencia en dichas plazas.
Función Pública responde que efectivamente es complicado, y que se está estudiando en su articulado.
-AFAPNA solicita que NO se excluya de las listas al personal con 65 años que NO tiene todavía el 100% cotizado.
Función Pública nos traerá un articulado sobre este tema en mesas posteriores. En cuanto lo tengamos, os lo haremos llegar.
Así mismo AFAPNA ha solicitado mediante registro:
-El desarrollo y puesta en marcha presupuestariamente, de la Carrera Profesional para el resto de colectivos que conforman la Administración Pública Foral, dando prioridad a la Carrera Profesional Docente.
-Recordamos nuevamente que el sindicato apuesta por seguir realizando procesos para conseguir el horizonte del 8% de la Unión Europa.
-El sindicato propone hacer extensible el complemento de productividad que se ha aprobado en el Parlamento para el departamento de Hacienda , tanto a al resto de colectivos que conforman dicho ámbito, como a todo el personal de SOS Navarra.
– AFAPNA cree necesario el encuadramiento del personal Cuidador/a del Centro San José a nivel C. El defensor del Pueblo les ha vuelto a dar la razón.
-El sindicato pide el encuadramiento del personal Diplomado en Ciencias Empresariales en TAP Rama Económica.
Un cordial saludo.
Somos como TÚ, empleados públicos
Ago 8 2024 | Noticias, portada
Estimada afiliación:
Hoy jueves, 08 de agosto, hemos asistido a una de las Mesas Generales de las Administraciones Públicas de Navarra. A continuación, os informamos de la misma:
Texto con el Proyecto de Decreto Foral por el que se regula la valoración de méritos en el acceso y provisión de puestos de trabajo en las Administraciones Públicas de Navarra:
El Gobierno de Navarra ha pedido los posicionamientos ante el borrador de dicho Decreto Foral. AFAPNA considera que pese a que el Gobierno dice que ha seguido las directrices jurídicas pertinentes, el sindicato dice NO a este Decreto Foral. AFAPNA entiende que vulnera el principio de igualdad en el acceso y provisión de puestos de trabajo en la Función Pública.
Asimismo, el sindicato ha vuelto a solicitar los datos de la atención al público en euskera de la ciudadanía, ya que el Gobierno de Navarra no ha entregado nada de ello. AFAPNA quiere conocer la demanda real, tanto en los trámites e instancias, como en consultas, atención telefónica, etc.
El sindicato NO quiere disparidad de cargas en los trabajadores de la Administración Pública. AFAPNA apuesta por una Administración puntera.
¡Accede al borrador del Decreto Foral, pinchando aquí!
Un cordial saludo.
Comentarios recientes