AFAPNA asegura que los exámenes perdidos en Murchante han aparecido

AFAPNA asegura que los exámenes perdidos en Murchante han aparecido

Feb 24 2022 | Noticias, portada

Estimados compañeros/as:

Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada hoy 24 de febrero de 2022, por el Diario de Navarra sobre la denuncia de  AFAPNA ante lo ocurrido con los exámenes perdidos en Murchante:

Un proceso tan ordinario como es una oposición para optar a un puesto de funcionario de oficial administrativo en Catastro, en este caso en el Ayuntamiento de Murchante, se está convirtiendo en el cuento de nunca acabar.

El pasado 16 de noviembre, 40 personas se presentaron al primer examen para optar al citado puesto. Se enfrentaron a 80 preguntas tipo test y 16 de los aspirantes aprobaron y pasaron el corte para acceder a la segunda prueba.

En el periodo de alegaciones abierto tras el examen, el tribunal estimó la eliminación de 6 preguntas, lo que hacía necesario volver a revisar los exámenes para establecer las nuevas puntuaciones.

Y aquí llegó el primer giro de guion. Al ir buscar los exámenes, estos habían desaparecido, lo que hacía imposible hacer la revisión.

La decisión de qué hacer ante esa situación recayó en el tribunal de la oposición formado por el alcalde de Murchante, Luis Sancho; un representante de la FNMC; el secretario; un empleado municipal; y una administrativa del Ayuntamiento de Cintruénigo. El tribunal decidió por unanimidad anular la prueba y posponerla a otra fecha. Una nueva cita que fue este martes. Finalmente, al examen se presentaron 30 aspirantes y aprobaron 15.

Entonces llegó el segundo giro de guion. Según aseguró ayer el sindicato AFAPNA, el sobre extraviado con los exámenes de la primera convocatoria apareció “en un cajón” justo antes de comenzar esta segunda prueba sin que los opositores tuvieran conocimiento de ello. “Desde el Ayuntamiento decidieron realizar la nueva prueba pese a que AFAPNA comunicó que no se debería hacer puesto que ya estaba realizada (en referencia al primer examen) y corregida”, indicó el sindicato.

“Es inadmisible que desde el Ayuntamiento de Murchante se atente no solo contra los opositores, sino contra la naturaleza de las Ofertas Públicas de Empleo”, afirmó AFAPNA, que solicitó una investigación sobre estos sucesos y que “bajo ningún concepto se valore la nueva prueba realizada ya que el primer examen estuvo bien realizado y corregido, y ahora lo tienen de nuevo en sus manos”.

La postura del Ayuntamiento

Esta opinión choca con la que mantiene el propio alcalde de Murchante, quien ayer defendió “que la prueba inicial quedó anulada en su momento convocándose otra fecha”. “ El martes se realizó el nuevo examen; se presentaron los opositores; se corrigieron las pruebas; y se firmó el acta de calificaciones. Así pues, consideramos que la prueba válida es esta última”, indicó Sancho, quien aseguró no conocer si habían aparecido los exámenes de la primera fecha como apuntó AFAPNA, aunque reconoció que la versión dada por el sindicato “tiene visos de ser realidad”.

“Durante el examen no puede estar, pero por la tarde sí estuve corrigiendo los exámenes y firmamos el acta. Lo que ha ocurrido no es agradable, pero no queda otra que asumir las consecuencias y seguir adelante”, dijo.

Afirma que se encontraron justo antes de repetir la prueba para una oposición del Ayuntamiento, pero que se decidió realizarla a pesar de que pidió anularla.

Un cordial saludo,

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AFAPNA ve «inadmisible» que solo haya aprobado la OPE de Enfermería el 13% y pide un cambio en el sistema de acceso

AFAPNA ve «inadmisible» que solo haya aprobado la OPE de Enfermería el 13% y pide un cambio en el sistema de acceso

Feb 9 2022 | Noticias, portada

Estimados compañeros/as:

Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada ayer 8 de febrero de 2022, por el Diario de Navarra sobre la denuncia de  AFAPNA ante lo ocurrido con la OPE de Enfermería del pasado domingo 6 de febrero:

El sindicato AFAPNA ha criticado este martes «la grave situación que se ha generado y se genera cada vez que se realiza una OPE y que se confirma con la celebrada el 6 de febrero correspondiente a Enfermería». A su juicio, «es inadmisible que sólo haya aprobado un 13% de más de 4.000 personas presentadas».
En un comunicado, AFAPNA ha señalado que «se busca, más que conseguir buenos profesionales en la materia, rebuscar preguntas y respuestas para que el personal no supere la oposición». «Se trata, pues, de un nuevo caso donde se evidencia las deficiencias en el sistema de acceso a la Administración», ha dicho.
Ha manifestado que «la alta tasa de interinidad en las Administraciones públicas no se soluciona con este tipo de pruebas». Y ha opinado que «estas pruebas ponen en cuestión la profesionalidad de todos aquellos trabajadores y trabajadoras empleados públicos que, durante los últimos años de pandemia, han sujetado la sanidad con eficiencia y rigor». «Ahora, y tras publicar los resultados del examen, dichos profesionales son cuestionados laboralmente pese al esfuerzo demostrado durante tanto tiempo», ha afirmado.
El sindicato ha incidido en «renovar el sistema de acceso a la Administración, adaptándola al siglo en el que vivimos, donde deben imperar las pruebas no eliminatorias, se debe facilitar tanto el temario que va a ser preguntado, así como una batería de preguntas y respuestas que, de ellas, se seleccionarán para dicho examen».
AFAPNA ha instado a la Administración a que «tome estas consideraciones en cuenta y tome cartas en el asunto para que no vuelva a ocurrir esta situación tan perjudicial tanto para los profesionales como para la ciudadanía navarra». «Además, es necesario que, para futuras Ofertas de Empleo Público, como la de Enfermería, en cuanto a los méritos se tomen en consideración el tiempo trabajado tanto en la Comunidad foral, como aquellos que han trabajado durante los meses de pandemia y se vean incrementados sus puntos», ha manifestado.
Un cordial saludo,
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AFAPNA exige en Navarra que los empleados públicos sin plaza con OPEs aprobadas sean laboral fijo

AFAPNA exige en Navarra que los empleados públicos sin plaza con OPEs aprobadas sean laboral fijo

Feb 3 2022 | portada

Estimados compañeros/as:

Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada hoy 3 de febrero de 2022, por el Navarra.com sobre la petición de  AFAPNA de que los empleados públicos sin plaza con OPEs aprobadas sean laboral fijo:

AFAPNA ha exigido al Gobierno de Navarra y a los ayuntamientos que a todos los empleados públicos que a lo largo de los años han aprobado, sin plaza, alguna oposición a algún puesto de trabajo de su responsabilidad, se les reconozca en su contrato como laboral fijo.

Así lo han manifestado este jueves en un comunicado, donde el sindicato se reafirma en su tesis y «dice ‘no’, una vez más, al fraude de ley como método en la contratación en las administraciones públicas». Tras considerar que «este abuso debe ser erradicado», han destacado la existencia de sentencias estimadas en lugares como Navarra y Huesca, y en el Tribunal Supremo. Todas ellas «en esta línea», por lo que exigen a las administraciones «que modifiquen dichos contratos en laborales fijos».

«No se puede ni se debe exigir que los opositores aprobados deban acudir a los tribunales, colapsándolos, por una mala praxis de los responsables de la Administración al no querer reconocerlos, a pesar de que es un hecho conseguido hasta por las altas instancias europeas», ha manifestado.

El sindicato entiende «que ni los profesionales que conforman la Administración, ni la ciudadanía navarra se merecen unos gestores que no asumen su responsabilidad y no actúan en consecuencia». A su juicio, estas actitudes «provocan gastos inútiles que en estos momentos no son los más adecuados, ni pertinentes».

El sindicato ha presentado «mediante instancia general tanto a los diferentes departamentos que conforman la administración, como a entidades locales, que se reconozca la figura de laboral fijo para todos aquellos opositores que han aprobado, sin plaza alguna, oposición y se evite, así, el colapso en los tribunales de justicia».

Por todo ello, AFAPNA ha animado a la Administración «a salir de su letargo», a tomar «cartas en el asunto» y buscar las «soluciones y acuerdos que reduzcan la temporalidad de manera inmediata».

Un cordial saludo,

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SOLICITUD COMISIONES DE SERVICIO Y REDUCCIONES DE JORNADA (PERSONAL FUNCIONARIO): Del 19 de enero al 1 de febrero

SOLICITUD COMISIONES DE SERVICIO Y REDUCCIONES DE JORNADA (PERSONAL FUNCIONARIO): Del 19 de enero al 1 de febrero

Ene 24 2022 | portada

INFORMACIÓN PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO

Se abre el plazo para que el personal FUNCIONARIO pueda pedir con carácter provisional y en régimen de comisión de servicios de determinados puestos de trabajo y la solicitud de reducciones de jornada del personal docente.

Plazo de solicitud: Del 19-01-2022 al 01-02-2022

Para las comisiones de servicios por cargo electo de corporación local, salud, cuidado de hijo/a menor y circunstancias excepcionales: del 19 de enero al 1 de febrero de 2022.

Únicamente en el caso de las comisiones de servicio por cuidado de hijo/a, para quienes hayan obtenido destino en el concurso de traslados y para aquellos cuyo hijo/a haya nacido después del 1 de febrero, tres días hábiles a partir de la adjudicación definitiva del concurso de traslados para la presentación de nuevas solicitudes o renuncia a las solicitudes ya presentadas.

Para las reducciones de jornada o prórrogas: antes del 30 de marzo de 2022, y para quienes cambien de destino con posterioridad a dicha fecha, tres días hábiles a partir de la publicación de la adjudicación definitiva del concurso de traslados o de la adjudicación de plazas para el curso 2022-2023. En este último plazo se podrá renunciar a las solicitudes presentadas antes del 30 de marzo. Estas reducciones de jornada se concederán desde el 1 de septiembre de 2022.

El profesorado desplazado durante el curso 2021-2022 por falta de carga lectiva, si continua en dicha situación, permanecerá en el mismo centro de destino de ser posible, salvo que comunique por escrito su deseo de escoger un nuevo puesto, antes del 30 de marzo de 2022.

Acceso a la ficha web aquí

El debate sobre la jornada continua: La jornada partida está obsoleta

El debate sobre la jornada continua: La jornada partida está obsoleta

Ene 18 2022 | portada

Estimados compañeros/as:

Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada el pasado domingo 16  de enero de 2022,  por el   Diario de Navarra sobre la posición de AFAPNA sobre la jornada partida: 

DESDE el sindicato AFAPNA siempre hemos tenido claro los beneficios del modelo de jornada continua y flexible en los centros docentes de Navarra.

Ya en el año 2005, fuimos a distintas comunidades con este modelo de jornada para conocer, in situ, tanto el funcionamiento en los distintos tipos de centros, urbanos, rurales, grandes, pequeños y centros incompletos, como los pros y contras que habían tenido a lo largo de su experiencia en la implantación y su corrección.

Este conocimiento del proceso de implantación del modelo de jornada se tradujo en un proyecto detallado que presentamos al Departamento de Educación de Navarra para su negociación e implantación si llegábamos a acuerdo.

Tras largos debates y valoraciones, se decidió implantarla en un número determinado de centros piloto, en concreto 4, y con un sistema de acceso y votación muy restrictivos.

Este inicio fue duro pero ilusionante. Hoy es el día que más centros de Educación Infantil y Primaria se han sumado a este modelo de jornada. En concreto son 145 los centros adscritos a dicho modelo.

¿Este modelo de jornada continua y flexible lo implantan o lo determinan los docentes? No, este modelo de jornada lo aprueban y lo eligen las familias.

¿Y por qué las familias, que mayoritariamente quieren que sus hijos e hijas permanezcan en los centros educativos por la mañana y por la tarde, deciden apoyar con su voto el modelo de jornada continua? Esto resulta fácil de explicar. En primer lugar, con el modelo actual de jornada continua, las familias disponen de distintas opciones que facilitan la conciliación familiar y laboral. En segundo lugar, y no por ello menos importante, observan que sus hijos e hijas, llegan con un menor cansancio físico y mental al final de la jornada.

Vamos por partes. Las familias pueden decidir a qué hora recogen a sus hijos, al final de la jornada escolar, en torno a las 14h, y que su hijo/a coma en casa. Pero, si lo desean, también pueden dejar que el niño y la niña coma en el comedor escolar y recogerlo después. Pero aún hay más. El centro ofrece a las familias que el alumno/a pueda realizar actividades extraescolares, incluido apoyo educativo, en la mayoría de los centros.

Las familias que conocen esta serie de opciones no han dejado perder la ocasión y por ello el incremento hasta 145 centros desde aquellos 4 centros piloto que formaron parte de aquel primer acuerdo.

Pero lo más importante, los alumnos, todos los que hemos tenido hijos con un horario de jornada partida, conocemos perfectamente cómo nuestros hijos e hijas, llegaban muchos días con la edad de 8, 9 años, exhaustos al final del día y con tareas del colegio todavía pendientes de terminar. Sabíamos que desde que terminaban la jornada escolar a la 5 de la tarde y después de la merienda, empezaban las actividades extraescolares que generalmente terminaban a la 7h y media o incluso las 8h de la noche.

Más de un día, bastantes más, eran las 10h o 10,30h de la noche y todavía nuestro hijo no había tenido tiempo de descanso.

Cabe recordar que el descanso es uno de los valores más importantes para la enseñanza y la adquisición de los distintos conocimientos. Que los niños y niñas acaben tan tarde de realizar las tareas, no fomenta un correcto hábito de estudio.

Este curso son 53 centros más los que en sus votaciones han dicho sí a la jornada continua. De los 168 centros públicos de Educación Infantil y Primaria que conforman la Administración Pública, son 145 los que están adscritos al modelo de jornada continua, más del 86% del total.

El modelo de jornada partida que muchos hemos sufrido en carne de nuestros hijos y en la nuestra propia, es lo que a día de hoy está obsoleto y caducado en toda Europa, y casi en el 100% de las comunidades de España. La sociedad europea, española y navarra apuesta por la jornada continua y flexible, y seguiremos trabajando por la mejora de la calidad de la enseñanza y el bienestar de los alumnos/as y familias.

Juan Carlos Laboreo es presidente de AFAPNA

Un saludo,

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