Nov 2 2022 | Noticias, portada
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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada el pasado 30 de octubre de 2022, por el Diario de Navarra sobre la petición de AFAPNA de clarificar los procesos de estabilización en Educación:
El sindicato
AFAPNA critica que al Gobierno de Navarra aún no haya presentado fechas para los concursos-oposición dentro del proceso de estabilización de puestos interinos en Educación.
Tras la última reunión de la mesa sectorial, AFAPNA entiende que, “en estos procesos vitales para los aspirantes, la incertidumbre en el desconocimiento de las fechas solo repercute de forma negativa en los opositores”. El sindicato pide, por ello, que se clarifique la situación lo antes posible, y que el departamento de Educación “comunique lo antes posible la fecha de celebración”.
Cabe recordar que la solicitud, tanto para el concurso de méritos como el concurso oposición, será en la misma fecha, del 21 de noviembre al 21 de diciembre, pero aún no se conocen las fechas de examen. En algún caso como el concurso-oposición podrá retrasarse hasta 2024.
Listas derivadas del proceso
Por otro lado, AFAPNA quiere conocer qué ocurrirá con las listas derivadas de los concurso-oposición. “De nuevo, el departamento de Educación no ha contestado nada. Es necesario que el aspirante tenga toda la información posible para enfrentarse a los diferentes procesos con seguridad y eficiencia”, denuncia.
Por último, el sindicato reivindica la integración del Cuerpo de Profesores Técnicos en el grupo A1. “A diferencia de otras comunidades, en Navarra se ha comunicado que todavía ello no es prioridad. Una posición que AFAPNA entiende como insuficiente y que no va a permitir, puesto que ello conlleva que muchos docentes se vayan a jubilar en un nivel que no les corresponde”.
Ante las “dudas que quedan en el aire”, AFAPNA reclama “claridad” y “concisión” a Educación.
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Oct 4 2022 | portada
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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada hoy 4 de octubre de 2022, por pamplonaactual.com, sobre el reconocimiento como laborales fijas a dos trabajadoras de la Administración foral:
Dos sentencias del Juzgado de lo Social número 1 de Pamplona han reconocido como laborales fijas a una especialista en apoyo educativo y a una enfermera del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra (ISPLN).
Según ha señalado el sindicato AFAPNA en un comunicado, dicho juzgado ha reconocido la relación laboral «fraudulenta» debido a una «concatenación de contratos administrativos en ambas trabajadoras». Además, han señalado que ambas sentencias se caracterizan por el hecho de que «en ambos casos, dichas trabajadoras habían aprobado un proceso selectivo sin plaza en la Administración foral, demostrando, así, que habían acreditado las exigencias de igualdad, libre concurrencia, mérito y capacidad».
Por ello, el sindicato ha pedido al Gobierno de Navarra «que haga extensiva dichas sentencias para todo el personal empleado público que se ve afectado en dicha situación, con el fin de evitar el colapso ante el aluvión de demandas que se pueden interponer por el personal afectado».
«AFAPNA no dudará en seguir acudiendo a los tribunales para acabar, de una vez por todas, con el fraude de ley en la contratación», han asegurado desde el sindicato.
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Oct 3 2022 | Noticias, portada
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Desde el sindicato AFAPNA os informamos de lo publicado hoy en el BOLETÍN Nº 196 – 3 de octubre de 2022:
RESOLUCIÓN 2474/2022, de 27 de septiembre, de la directora general de Función Pública, por la que en el marco de los procesos de estabilización para la reducción de la temporalidad en el empleo público, se aprueban las convocatorias de los procedimientos de ingreso, por el sistema excepcional de concurso de méritos, de un número máximo de plazas de los distintos puestos de trabajo encuadrados en el nivel C relacionados en el anexo II, al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos.
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El sindicato AFAPNA recuerda que, como ya hizo con el proceso de estabilización de nivel A y B, recurrirá las tasas de “examen” por ser abusivas y conculcar con el derecho al acceso al empleo público.
Asimismo, el sindicato exige una titulación acorde al puesto al que se aspira. No puede ser que se puedan conseguir puestos como Oficial de Informática o Delineante con el Bachillerato o cualquier Formación Profesional de Segundo Grado.
Cabe recordar que a los funcionarios se les ha hurtado el derecho a la promoción en estos procesos de estabilización, privándoles el acceso a plazas de niveles superiores que llevaban sin salir a OPE muchos años.
AFAPNA vuelve a denunciar la falta de negociación con los sindicatos presentes en la Mesa General del Gobierno de Navarra, para la realización de un proceso de estabilización justo.
Un cordial saludo,
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Sep 7 2022 | Noticias, portada
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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada hoy 7 de septiembre de 2022, por el Diario de Navarra sobre el recurso de AFAPNA de las tasas de «examen» para la estabilización del empleo:
El sindicato
AFAPNA ha presentado un recurso de alzada frente a la resolución por la que se aprueban los procedimientos de ingreso, por concurso de méritos, en diferentes puestos de la administración por considerar que las tasas de “examen” que aparecen recogidas son «abusivas» y «conculcan» el derecho al acceso al empleo público.
AFAPNA recuerda en un comunicado que en la Administración «no se pueden poner tasas ni tributos que no estén amparados en la ley» y en este caso, a su juicio, «se trata de procesos donde no se realizan exámenes» sino que «únicamente se valora la aportación de los méritos presentados».
Por eso el sindicato subraya que «no puede permitir que el Gobierno de Navarra abuse así de quienes quieren participar en el proceso de estabilización» cuando «la ciudadanía tiene derecho a presentarse a tantos puestos de estabilización como su titulación se lo permita» y «las tasas no pueden entenderse más que una merma al derecho de acceso a la función pública y por tanto una conculcación de un derecho fundamental».
«Esta medida solo muestra un carácter totalmente recaudatorio, que nada tiene que ver con el derecho constitucional de acceso al empleo público», afirma, y añade que la situación «se agrava» en la actual situación, con una subida del IPC «desmedida en comparación con los salarios», lo que unido a este tipo de tasas hará que «muchos y muchas aspirantes se queden a las puertas de las plazas que les correspondían por la mala praxis de la administración».
Por ello pide al Gobierno que «termine con este nuevo abuso para quienes quieren acceder a ser personal de las Administración Pública, y se replantee dichas tasas que, en todo momento, atentan contra la naturaleza de una “tasa pública”.
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Ago 25 2022 | portada
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Os informamos de lo publicado hoy en el BON Nº 169 – 25 de agosto de 2022:
RESOLUCIÓN 1934/2022, de 26 de julio, de la directora general de Función Pública, por la que en el marco de los procesos de estabilización para la reducción de la temporalidad en el empleo público, se aprueban las convocatorias de los procedimientos de ingreso, por el sistema excepcional de concurso de méritos, de un número máximo de plazas de los distintos puestos de trabajo encuadrados en el nivel A relacionados en el anexo II, al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos.
IMPORTANTE: La presentación de solicitudes de participación en cada convocatoria deberá realizarse en el plazo de quince días naturales contados a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Navarra.
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Un cordial saludo,
Somos como TÚ, Empleados Públicos
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