Nov 19 2021 | Noticias, portada
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Desde el sindicato os acercamos el corte Radio Televisión Española que tuvo lugar ayer 17 de noviembre de 2021, sobre la sentencia ganada por el sindicato AFAPNA:
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Navarra da la razón al sindicato AFAPNA y emite una sentencia que fija en 3 años de contrato el plazo para que los interinos que ocupan una vacante estructural en la Administración sean considerados indefinidos no fijos, y establece una indemnización de 20 días por año trabajado.
AFAPNA entiende que se trata de un avance en los derechos laborales, ya que lo mínimo que van a conseguir es una indemnización, aunque para nosotros el objetivo tiene que ser el bajar la interinidad al 8%.
¡¡ENTREVISTA COMPLETA AQUÍ!!
Un cordial saludo,
Somos como TÚ, Empleados Públicos
Nov 17 2021 | Noticias, portada
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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada hoy miércoles 17 de noviembre por el Diario de Navarra, sobre una sentencia ganada por AFAPNA en la que el TSJN declara indefinidos no fijos a los interinos de más de 3 años y reconoce el derecho a indemnización:
La Sala de lo Social del
Tribunal Superior de Justicia de Navarra ha emitido una sentencia que fija en 3 años de contrato el plazo para que los interinos que ocupan una vacante estructural en la Administración sean considerados indefinidos no fijos, y establece una indemnización de 20 días por año trabajado.
Así lo ha dado a conocer en rueda de prensa este miércoles el sindicato
AFAPNA , que ha señalado que se trata de «un avance en los derechos laborales, ya que lo mínimo que van a conseguir es una indemnización, aunque para nosotros el objetivo tiene que ser el bajar la interinidad al 8%».
La vicepresidenta del sindicato AFAPNA, Yolanda Erro, que ha comparecido junto a la jefa de asesoría jurídica de esta organización, Esmeralda Landa, ha calificado esta sentencia como «pionera» y «novedosa dentro del ámbito judicial» porque «recoge por una parte la normativa europea del 3 de junio de 2021, que fijaba también en 3 años, y se tiene en cuenta la normativa estatal del Tribunal Supremo del 18 de junio del 2021».
De esta forma, Erro ha considerado que «lo más lógico» sería retirar de la Oferta Pública de Empleo las vacantes de quienes vayan obteniendo una sentencia. Según ha añadido, los trabajadores que no hayan ido al juzgado y cuyas plazas salgan a OPE y resulten ocupadas, tendrán derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado.
«Indemnizaciones importantes que deberá abonar el Gobierno de Navarra salvo que, como dijimos en la mesa general, tenga prudencia con las Ofertas Públicas de Empleo y valore esperar, antes de sacar la convocatoria, a esa ley del Estado que está ahora en el Congreso de reducción de temporalidad de las Administraciones Públicas», ha añadido.
Erro ha explicado que este caso concreto correspondía a un trabajador de los servicios generales con contrato administrativo para cubrir temporalmente una vacante con destino Gobierno de Navarra, cuya plaza fue ocupada en un concurso de traslados.
PARALIZACIÓN DE LA OPE Y UNA SOLUCIÓN «PACTADA»
Por todo ello, Erro ha realizado un llamamiento al consejero de Presidencia, Igualdad, Función Pública e Interior,
Javier Remírez, para mantener una negociación, «teniendo en cuenta, además que los propios juristas se han manifestado pidiendo una solución legislativa al problema de la temporalidad». «Vamos a pedir la paralización, con la sentencia en la mano, de la publicación de las convocatorias de esas Ofertas Públicas de Empleo hasta obtener una solución», ha reivindicado, tras anunciar que así lo expondrán al Ejecutivo a lo largo de la mañana en la mesa general.
En la misma línea se ha mostrado Landa, que ha considerado que el consejero Remírez «tiene que regularizar esta situación». «No tiene ningún sentido que tengamos que ir caso por caso al juzgado, pero no vamos a parar», ha asegurado. Por todo ello, ha realizado un llamamiento al consejero. «Queremos una solución pactada, que nos sentemos y que legislen, porque es su responsabilidad», ha añadido.
También ha trasladado que la oferta de empleo público que actualmente propone Gobierno de Navarra «no tiene un efecto ejecutivo» y que «nace muerta». Según ha subrayado, para crear la OPE habría que garantizar que existe el dinero correspondiente para pagar a los interinos afectados. Y, por otro lado, no se conoce exactamente los términos de la Ley Iceta que se está tramitando actualmente.
Por último, ha advertido de que «falta una sentencia europea que se está esperando», sobre «si realmente los indefinidos no fijos son fijos». «Si esa sentencia dice que son fijos, estaremos en un follón de una magnitud impensable. Como sindicato, nos sentimos orgullosos de que por fin la sala haya reconocido que les corresponde una indemnización. Nos hubiese gustado que fueran 33 días, pero dejamos esa puerta abierta que no sabemos qué va a ocurrir», ha indicado.
Un cordial saludo,
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Nov 4 2021 | portada
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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada ayer miércoles 3 de noviembre por el Diario de Noticias, sobre la posición de AFAPNA ante el anteproyecto de Presupuestos Generales de Navarra:
El sindicato AFAPNA ha rechazado el anteproyecto de Presupuestos Generales de Navarra para 2022 al «no ser consultado con el personal empleado público». El sindicato entiende que «dicho anteproyecto debe recoger las necesidades de un colectivo que cuenta con más de 23.000 trabajadores en la Comunidad foral y a los que les afecta directamente la futura ley».
A través de un comunicado, el sindicato ha asegurado además que está «totalmente en contra» de la subida de salario del salario del 2% para los empleados públicos que el Ministro de Función Pública ha determinado «unilateralmente, más aún cuando el IPC real está en torno al 5,5%, suponiendo una pérdida de hasta más de 3 puntos para el personal de la Administración». Considera que se trata de «un agravio hacia este personal que ha dado un servicio ejemplar a la ciudadanía durante estos años de pandemia. Se trata de una falta de respeto hacia sanitarios, policías y resto de colectivos que han sufrido en primera línea los envites de la misma».
Además, señala, «en estos momentos en los que la luz, el gas y los carburantes están por encima del 20% respecto años anteriores, miles de empleados públicos están soportando esta situación y, en muchos casos, están teniendo que poner sus vehículos propios al servicio de la Administración». Aspecto que AFAPNA entiende totalmente «intolerable».
Por todo ello, el sindicato rechaza este anteproyecto de Presupuestos Generales de Navarra para 2022, hasta ser consultado con el personal empleado público. Cree que «es necesario negociar los diferentes aspectos que afectan a los empleados públicos de forma inmediata».
Un cordial saludo,
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Oct 27 2021 | Noticias, portada
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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada ayer martes 26 de octubre por el Diario de Noticias, sobre la petición de AFAPNA de incluir a la comunidad educativa en la campaña de vacunación contra la gripe:
El sindicato AFAPNA ha reclamado este martes que se incluya a todo el personal docente en una campaña de vacunación contra la gripe para este curso escolar.
AFAPNA ha afirmado en un comunicado que este personal ha sido «excluido por primera» vez de la campaña de vacunación gripal, según ha anunciado el Departamento de Educación del Gobierno foral en una reunión del Comité de Seguridad y Salud.
El sindicato ha advertido de que «no acepta» que dicho personal, que «es considerado grupo esencial y de riesgo, quede fuera de la campaña de vacunación». «Son ellos quienes trabajan día a día y mano a mano con colectivos que todavía no han sido vacunados. Es de sentido común que estos profesionales formen parte de los grupos que deben ser vacunados de forma inmediata para garantizar la seguridad dentro de las aulas», ha añadido.
Asimismo, el sindicato ha opinado que es «totalmente desacertado que Salud Pública les haya excluido de la campaña de vacunación en unos momentos donde la pandemia del Covid-19 todavía no está resuelta, y a lo que se le puede sumar el riesgo de la gripe, una doble amenaza que desde AFAPNA no se va a permitir».
El sindicato ha asegurado que «es inadmisible que se deje en la estacada y sin defensas a estos colectivos que siguen combatiendo la pandemia en las aulas». «Hay que dotarles de todos los medios suficientes, garantizándoles en todo momento su seguridad, para que puedan realizar su labor con la mayor de las eficacias», ha afirmado.
AFAPNA ha exigido al Departamento de Educación que «se introduzca al personal docente en la campaña de vacunación para la gripe y se le dote de mascarillas gratuitas para todo el alumnado».
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