Abr 1 2022 | Noticias, portada
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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada hoy 1 de abril de 2022, por el Diario de Navarra sobre la victoria de AFAPNA para el reconocimiento como fijo de un eventual del Gobierno de Navarra:
Una sentencia del Juzgado de lo Social nº2 de Pamplona ha dado la razón al sindicato
AFAPNA al dictar que un trabajador de Servicios Generales del Gobierno de Navarra que aprobó una oposición sin lograr plaza y que posteriormente estuvo tres años en una vacante debe ser laboral fijo.
Así lo ha hecho público este jueves en rueda de prensa el presidente de AFAPNA, Juan Carlos Laboreo, acompañado de la vicepresidenta, Yolanda Erro, la responsable jurídica, Esmeralda Landa, y el secretario sectorial de Administración General, César Valencia.
Esta persona aprobó una oposición en el año 2011 y en 2015 ocupó una vacante de Servicios Generales en el departamento de Hacienda y Política Financiera, donde a partir del tercer año «se considera una vacante en fraude de ley», según AFAPNA.
De esta manera, el sindicato instó al Gobierno de Navarra a que reconociera a esta persona laboral fijo. «Ante el silencio de la Administración, tuvimos que recurrir a la justicia», ha señalado Landa.
Según han explicado ante los medios de comunicación, existe el caso AENA como precedente en el que el
Tribunal Supremo consideró laboral fijo a otro trabajador. «Si el Gobierno recurre la sentencia, aportaremos la del Supremo», ha añadido Landa.
AFAPNA ha mostrado su alegría por la sentencia favorable y espera que el Ejecutivo Foral se siente a negociar «porque no es cuestión de ir a los tribunales uno por uno». «Esto pone en riesgo el plan de estabilización del Gobierno», han señalado.
«Han sido tres años de procesos para llegar hasta esta sentencia», ha señalado Landa. «Esta sentencia ganada por AFAPNA va a sentar las bases de futuras convocatorias OPE en las administraciones navarras y de todo el Estado, obligando a sacar a oposición las plazas reales, no las ficticias, con las que se ha ido incrementando hasta más de un 50 % las plantillas de la Administración con personal contratado», ha aportado Laboreo.
Según el presidente, «esta sentencia se abre a todos los sectores en los que se haya actuado de mala fe y no se hayan ofertado las vacantes reales, manteniendo a posteriori listas de contratación con aprobados sin plaza».
La sentencia recoge que «no existe quiebra del principio de igualdad o discriminación respecto del resto de aspirantes que, como la actora, hubieran superado el proceso selectivo sin plaza y hubieran obtenido mayor puntuación por cuanto, si se han venido prestando servicios en igualdad de condiciones que la actora y postulan la misma petición que esta, procedería el dictado de idéntico pronunciamiento judicial».
Según Laboreo, «se podrían dar miles de casos dentro de la Administración». Valencia por su parte ha afirmado que se sienten «defraudados por el Gobierno de Navarra y ha solicitado que presente el plan de estabilización cuanto antes. Que no se demore más».
Un cordial saludo,
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Mar 29 2022 | Noticias, portada
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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada hoy 29 de marzo de 2022, por el Diario de Noticias sobre el acuerdo de AFAPNA con el Ayuntamiento de Marcilla para la estabilización de sus plantilla:
El sindicato
AFAPNA ha presentado en el Ayuntamiento de
Marcilla el primer
plan de estabilización del personal interino en Navarra que tiene como objetivo reducir la temporalidad entre el personal público mediante dos procesos, a través de concurso de méritos por mediante concurso-oposición, tal y como establece la ley. Según ha indicado el sindicato, en las plazas de naturaleza estructural, con anterioridad al 1 de enero de 2016 que no han sido ocupadas por funcionarios, podrían ser ofertadas a través del concurso de méritos, teniendo el valor de un 60% la experiencia profesional y de un 40% los méritos académicos.
En el caso de las plazas que entrarían en el proceso de concurso-oposición, la fase de oposición supone un 60% de la nota global, incluyendo exámenes no eliminatorios, mientras que el otro o 40% valoraría la experiencia en el puesto de una manera importante. Añade AFAPNA que dentro de ese 40% un 10% estaría dedicado a los méritos académicos. “AFAPNA ha defendido que se valore mucho más la experiencia previa en la Administración convocante que en otra distinta tal y como ha avalado el Tribunal Supremo a través de una sentencia y como ha defendido en todas las mesas de negociación”, remarcaron.
Desde el Ayuntamiento de Marcilla, su alcalde, Mario Fabo (NA+), valoraba de forma muy positiva el plan de estabilización del que, en el caso de la plantilla municipal de la localidad, podrían beneficiarse unos seis o siete trabajadores, tal y como indicó Fabo, lo que supone algo más de la mitad de la plantilla. “Para el ayuntamiento la estabilidad de los trabajadores es una prioridad. Hasta ahora, la ley no nos permitía sacar plazas fijas y ahora, a expensas de que el Gobierno foral saque su propio decreto, ya que tiene competencias propias, con este plan hemos querido adelantarnos para, cuando ya sea efectivo, poder hacer los trámites lo más rápido posible”, expuso el alcalde.
Destacó Fabo la “relación fluida” existente entre el consistorio y AFAPNA , una buena sintonía que, indicó, ha propiciado que el de Marcilla sea el primer ayuntamiento en contar con un plan de este tipo. “Para nosotros es toda una satisfacción”, remarcó. Los trabajadores municipales, prosiguió, han sido conscientes de la imposibilidad del consistorio de sacar las plazas. “Ven nuestra buena predisposición en este sentido”, refirió Fabo. La reducción de la temporalidad en la plantilla, añadió, constituirá un beneficio para todos los trabajadores pero también para el conjunto de la ciudadanía. “Los continuos cambios a los que obligan muchas veces las listas temporales penalizan las gestiones, muchas veces ya demasiado largas en la administración”, dijo.
El plan acordado en Marcilla puede supone un primer paso en el objetivo de reducir la temporalidad en el empleo público. Desde el sindicato reconocieron que todavía “queda un importante trabajo por hacer” y, por eso, animaron a las entidades locales y también a la Administración “a agilizar los procesos de reducción de la temporalidad y a promover la estabilización en todos sus centros de trabajo”.
Un cordial saludo,
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Mar 21 2022 | portada
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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada el pasado 18 de marzo de 2022, por el Diario de Noticias la petición de AFAPNA de compensar salarialmente a los empleados públicos por el alza del IPC:
El sindicato AFAPNA ha exigido al Gobierno de Navarra una compensación salarial para los empleados públicos de la Comunidad foral ante la subida del IPC.
En un comunicado, el sindicato ha señalado que «en este año en el que el IPC supera el 7%, es necesario una compensación salarial a la subida establecida para todo el personal empleado público». «Es inadmisible que el Ministerio de Trabajo y Economía Social está negociando con sindicatos de las empresas privadas a nivel nacional cláusulas respecto a esa subida del IPC real, y que a las concertadas se les haya concedido una subida del 3%, mientras que a los empleados públicos sólo un 2%», ha dicho.
A su juicio, «se trata de un agravio comparativo en toda regla». «No puede ser que los profesionales del empleo público estén cada día en peores condiciones y sean los que día a día sujetan los servicios públicos en la Administración durante los años más duros», ha expuesto, para señalar que «es necesaria una compensación salarial que acerque sus retribuciones al del IPC real».
Asimismo, AFAPNA ha indicado que «una comunidad como la Navarra tiene las competencias necesarias para aprobar y promover un sistema de recuperación salarial teniendo en cuenta, además, la subida de luz, gas y gasóleo, etc.». «Muchos profesionales ponen al servicio de la Administración sus vehículos personales y no cuentan con una compensación por ello», ha añadido.
El sindicato ha señalado que «es de imperiosa necesidad que el Gobierno de Navarra compense salarialmente a sus empleados con respecto al IPC y ponga a su disposición vehículos para que no utilicen los propios». «AFAPNA luchará en todo momento por la mejora de condiciones tanto laborales como retributivas para todos los profesionales empleados públicos de la Comunidad foral», ha advertido.
Un cordial saludo,
Somos como TÚ, Empleados Públicos
Mar 18 2022 | portada
Estimados compañeros/as:
Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada ayer 17 de marzo de 2022, por el Diario de Navarra sobre la petición de AFAPNA al Departamento de Educación de la necesidad de atender y escuchar a la comunidad educativa sobre la jornada continua:
El sindicato AFAPNA ha acusado al departamento de Educación del Gobierno foral de «despotismo desilustrado» por «la desinformación ante la jornada continua en los centros».
En un comunicado, el sindicato ha exigido al departamento que «escuche a las familias, al profesorado y a la comunidad educativa, que han votado y apostado por la jornada continua». «El departamento de Educación hace oídos sordos y no atiende a las necesidades y decisiones de todos los colectivos que conforman la comunidad educativa», ha expuesto.
A su juicio, «es inadmisible que dicha administración deje en la estacada a sus ciudadanos«. «A pesar de dichas peticiones, el departamento de Educación actúa sin empatía alguna y se ampara en triquiñuelas para no llevar a cabo la instauración en los centros en que han elegido la jornada continua», ha indicado.
El sindicato ha señalado que «muchas familias de centros como el de San Juan de la Cadena de Pamplona o el colegio de Mutilva San Pedro, entre otros, han llegado incluso a manifestarse exigiendo que se les escuche, pero nada».
AFAPNA ha exigido al Gobierno de Navarra y en particular a Educación que «atiendan las necesidades tanto de sus profesionales empleados públicos como de toda la comunidad educativa que piden, de forma clara y concisa, la instauración de la jornada continua en los centros».
Un cordial saludo,
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Mar 10 2022 | Noticias, portada
Estimados compañeros/as:
Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada hoy 10 de marzo de 2022, por el Diario de Navarra sobre la denuncia de AFAPNA de un despido improcedente del Ayuntamiento de Tudela:
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha confirmado una sentencia previa que condenó al Ayuntamiento de Tudela por despido improcedente a readmitir a una profesora de música o a indemnizarla con más de 40.000 euros. De esta forma, desestima el recurso que interpuso el propio Ayuntamiento, el segundo que pierde por este mismo tema. Además, el Supremo le condena a pagar unas costas de 300 €.
La profesora, que impartía clarinete y lenguaje musical en el Conservatorio, de titularidad municipal, fue enlazando contratos con el Ayuntamiento desde enero de 2010 -tuvo otro contrato previo a tiempo parcial en 1999 con Castel-Ruiz, dependiente del consistorio- a junio de 2019, cuando fue despedida. En dos sentencias se confirmó que se trataba de un despido improcedente, ya que había que considerarla como indefinida fija.
El sindicato AFAPNA recalcó ayer que “no va a permitir que el fraude de ley impere en la contratación”. Calificó de “atropello” el caso de esta profesora y criticó al Ayuntamiento por presentar un recurso de casación al Supremo “con el dinero de todos los tudelanos y tudelanas, a sabiendas que se había cometido un fraude de ley en la contratación”. “El Ayuntamiento de Tudela ha sido avisado varias veces con la existencia en el fraude de ley en alguna de las contrataciones y ha hecho caso omiso. Basta ya de jugar con los más débiles. AFAPNA no va a permitir que profesionales empleados públicos sufran las consecuencias de inoperancias de las diferentes Administraciones”, afirmó el sindicato.
Un cordial saludo,
Somos como Tú, Empleados Públicos
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