Oct 1 2018
AFAPNA ha criticado que el Gobierno de Navarra «se da prisa en sacar» una ley de Policías que, en su opinión, «no soluciona los problemas» y ha asegurado que se trata de una propuesta «incompleta e injusta que a posteriori se tendría que renegociar».
El sindicato ha afirmado, en un comunicado, que está de acuerdo en que es «necesaria» una ley de Policías que «se ajuste a la realidad de los implicados», pero ha considerado que «no tiene cabida las prisas para confeccionar una ley incompleta e injusta».
AFAPNA ha abogado por «la unión de todos los actores para realizar, mediante consenso, una ley que se ajuste a todos» y ha reivindicado que «es necesaria una nueva ley de Policías en la que se contemplen todas las figuras, incluidas las de Policía Local y agente municipal».
Además, ha defendido que «es imprescindible que los Ayuntamientos completen la plantilla orgánica en el número de policías para realizar un servicio eficaz para la ciudadanía». «En caso de no cumplimiento, sería preciso abrir la posibilidad de contratación temporal de agentes de Policía Municipal, habilitando a los auxiliares existentes, creando una bolsa de trabajo igual al que tienen en otras comunidades», ha planteado.
Por otro lado, el sindicato ha considerado que «la nueva ley debería normalizar lo que tiene pendiente desde la ley foral 8/ 2007, en su artículo 47, en referencia a la segunda actividad, algo que urge debido a la edad de la plantilla existente».
A juicio de AFAPNA, «otro de los puntos a tratar sería el cumplimiento de la ley de prevención de riesgos laborales en la totalidad de los servicios policiales, la relación de puestos de trabajo, el sistema de provisión, los requisitos exigidos para su desempeño o el periodo de permanencia mínima en las especialidades características de formación o capacitación que requiera su desempeño». «Todo ello, claro está, unido al ajuste económico que corresponda a su pertinente especialización», ha subrayado.
Por todo esto, el sindicato ha defendido «la imperiosa necesidad de regular una ley que afecta, no solo a los Policías sino a la totalidad de la ciudadanía Navarra» y ha exigido al Gobierno foral que «no priorice la aprobación de dicha ley como objetivo final, así como la incorporación de nuevas competencias sin establecer antes una base legislativa, sino en aportar una solución definitiva a la seguridad pública Navarra».
Fuente: diariodenavarra.es
Oct 1 2018
El sindicato AFAPNA ha afirmado que el Gobierno de Navarra debe consignar más dinero para materializar la desaparición del nivel E de la estructura de la plantilla orgánica de la Administración y ha demandado asimismo que se reconozca que los administrativos «están realizando funciones de nivel C«.
AFAPNA ha explicado que los sindicatos están negociando con el Gobierno de Navarra la distribución de unos fondos adicionales para mejorar las condiciones económicas de los empleados públicos. Se trata de unos 11 millones de euros que se distribuirían en los años 2018, 2019 y 2020.
El sindicato ha señalado que lleva «muchos años impulsando y proponiendo la promoción de nivel para un correcto encuadramiento de los puestos de trabajo respecto a las funciones desempeñadas y también, que quienes desempeñen el mismo trabajo perciba el mismo salario».
Así, ha respaldado la propuesta del Gobierno de Navarra de hacer desaparecer el nivel E de la estructura de la plantilla orgánica de Navarra, con una promoción automática, como ocurrió años atrás en el Ayuntamiento de Pamplona, pero ha dudado «de cómo va a ejecutar el Gobierno la medida cuando consigna un millón de euros y son necesarios cinco».
Afapna ha apuntado que éste es el colectivo con sueldos más bajos, «que escasamente llegan a los mil euros mensuales, por lo tanto, son nuestra primera prioridad».
Respecto al puesto de trabajo de cuidadores y cuidadoras de educación, no sólo ha demandado la subida de nivel sino que sus contratos pasen de más de 26 horas a jornada completa y que se dejen de imponer las jornadas parciales.
El sindicato ha afirmado que otro aspecto que se deberá abordar es el de aquellos colectivos, como el de los conductores, que «promocionaron de nivel a coste cero, es decir, rebajándoles los complementos que hasta ese momento tenían; les subieron un salario y les bajaron otro».
«Entendemos que a estos colectivos no se les debería olvidar a la hora de la recuperación de su poder adquisitivo», ha añadido.
Por último, en AFAPNA ha reivindicado que se reconozca que los administrativos «están ejerciendo las funciones de nivel C«. «De hecho, un auxiliar administrativo que se traslada de un puesto de trabajo de nivel D a otro puesto de trabajo en el que había estado un administrativo de nivel C, mantiene su sueldo de nivel D haciendo las funciones de nivel C, lo que ha supuesto un enriquecimiento injusto de la Administración», ha afirmado.
AFAPNA ha explicado que «en estos momentos parece que la Administración se ha dado cuenta de esta situación y plantea la subida de nivel como se ha hecho anteriormente con otros colectivos».
El sindicato ha pedido al Gobierno que sea «más ambicioso» y que la medida sea efectiva «desde este primer año». En ese sentido, ha instado al Parlamento de Navarra a que apoye esta medida en los Presupuestos Generales de Navarra para 2019.
«Ya que en 2019 hay elecciones y no sabemos qué Gobierno podrá conformarse y siendo nuestro objetivo la finalización de este proceso queremos que pueda finiquitarse antes de las próximas elecciones», ha señalado AFAPNA.
Además, el sindicato ha pedido al Gobierno de Navarra que explique qué estudios se van a requerir y con qué titulación se va a tener acceso al puesto de administrativo en las 136 plazas que tiene previsto convocar.
AFAPNA también ha reclamado que «los auxiliares administrativos de Salud tengan una igualdad equiparable en todos los sentidos».
En cuanto al colectivo de nivel E en el Servicio Navarro de Salud, (celadores, personal de limpieza, servicios generales), el sindicato ha señalado que «su subida de nivel es exigible y coherente».
Por último, AFAPNA ha señalado que «no deja de luchar» por otros colectivos de nivel D como los auxiliares de enfermería. «Desde aquí hacemos un llamamiento para que estos colectivos sean también perceptores de estas mejoras ya que son un pilar básico y fundamental en el sistema de salud», ha indicado.
Fuente: diariodenavarra.es
Sep 28 2018
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Sep 27 2018
Estimada afiliación:
El sindicato AFAPNA, con motivo del primer aniversario desde que se realizó el 8º congreso del propio sindicato, quiere apostar por laEXCLUSIVIDAD para los empleados públicos de Navarra y elabora un nuevo proyecto de comunicación.
¡¡UNA APP DE COMUNICACIÓN LLAMADA “AFAPNA”!!
AFAPNA ha apostado por la calidad y la innovación para toda la ciudadanía navarra y lanza la PRIMERA APP para los empleados públicos en nuestra comunidad. Se trata de una APP fácil de usar, innovadora, libre, abierta para todo el público y de gran calidad que ayudará, más si cabe, a la distribución tanto de información propia del sindicato como de comunicados oficiales de toda la Administración.
Una APP IMPRESCINDIBLE para conocer el día a día de lo que ocurre y afecta a los diferentes colectivos que conforman la Administración en Navarra. Una herramienta de comunicación INDISPENSABLE para la defensa de tus derechos como empleado público.
El sindicato se enorgullece de ello y quiere compartirlo con vosotros/as. Por ello, AFAPNA presentará HOY jueves a las 19:15h en la sede del sindicato, C/Zapatería 27 1º, tanto la APP como la nueva página web. Además, todo ello estará acompañado de un “juevintxo” para disfrutar de la tarde pamplonesa.
¡Qué no te lo cuenten! Acude y disfruta de todo lo bueno que está por llegar!
¡¡LA DEFENSA EN TUS MANOS!!
¡¡OS ESPERAMOS!!
Un cordial saludo.
Somos como TÚ, Empleados Públicos
Sep 24 2018
El pasado 23 de junio más de 2.000 interinos navarros se presentaron a las esperadas oposiciones de Secundaria y FP. Apenas unas semanas comenzaban a conocerse los resultados arrojando una escabechina de cientos de suspensos. En especialidades como inglés, hasta un 89%. De hecho, la propia consejera Solana reconocía a finales de julio que 76 de las 325 plazas ofertadas se habían quedado vacantes al no haber aprobados suficientes. Sin embargo, es ahora, con los funcionarios que aprobaron ya en prácticas, cuando los suspendidos podrán consultar sus expedientes. Y son muchos.
Hasta 104 profesores de Secundaria y FP reclamaron ver sus pruebas ante la negativa del departamento de Educación a mostrarlas. La mayoría clamó contra los criterios de corrección y decidió reclamar a ciegas. Ahora, Educación establece los días 18 al 20 de septiembre para mostrárselas, cuando las plazas ya están asignadas. Será en el propio departamento de 13 a 17 horas.
FALTA DE TRANSPARENCIA
Desde sindicatos como AFAPNA denuncian que esto obligará a los aspirantes a recurrir a la vía contencioso-administrativa ya que sus recursos serán rechazados. “El plazo de reclamación tras la publicación de las notas era de un mes, por lo que los que se atrevieron tuvieron que recurrir sin justificar su motivación, ya que no han podido ver sus pruebas. Es increíble la falta de transparencia de la Administración y rechazamos totalmente su falta de transparencia. Esto no había ocurrido antes”, denunció el martes Juan Carlos Laboreo.
La duda ahora es saber qué pasará si esos opositores elevan su caso a los tribunales y éstos acaban por darles la razón. Al estar las plazas ya ocupadas en prácticas podría darse el caso de que el Gobierno tuviera que duplicarlas con la consiguiente carga económica.
Fuente: diariodenavarra.es
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