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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada por Navarra.com sobre la situación de las instalaciones de la «ETI» de Tudela.

Ante la denuncia presentada por AFAPNA por la situación tan deplorable del centro de la ETI de Tudela, el sindicato se siente satisfecho de comunicar que el centro ha cerrado las instalaciones para el curso que viene.

AFAPNA reivindicó el estado deplorable de algunos centros de educación navarros en pleno siglo XXI. El sindicato entendía que era inadmisible la situación tan peligrosa del centro a los que muchos escolares se exponen cada día.

Así así pues, AFAPNA se dirigió al Defensor del Pueblo e Inspección de Trabajo para poner en conocimiento las grandes deficiencias del Centro Educativo de Tudela, a lo que el Departamento de Educación hizo, en primera instancia, caso omiso y en segunda, argumentar que todo lo que decía el sindicato era falso.

Ahora, Inspección de Trabajo ha comunicado que desde el propio centro les informaron de que no había previsión de continuar en dicho espacio el próximocurso , una tesis que AFAPNA ha defendido en todo momento por la situación tan peligrosa en la que se encontraba el centro tanto para los escolares como para los trabajadores.

AFAPNA exige al Departamento de Educación a que se ocupe y cuide, en todo momento, todos y cada uno de los centros de Navarra en aras de una mejora de condiciones tanto para los trabajadores como para los escolares.

Un saludo,

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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada por el  Diario de Navarra sobre el posicionamiento del sindicato AFAPNA ante la situación de desigualdad que sufre el cuerpo de la Policía Foral respecto a otros cuerpos.

El sindicato AFAPNA denuncia una situación de “desigualdad” que consideran está viviendo la Policía Foral respecto a otros cuerpos policiales de Navarra por no cobrar un plus durante las fiestas. “Por trabajar en Sanfermines o en las fiestas patronales de la cabecera de comarca de la comisaría correspondiente (Alsasua, Elizondo, Sangüesa, Tafalla, Estella y Tudela) -detallan-los agentes que prestan servicio esos días cobran solo tres días festivos, cuando las fiestas suelen durar de cinco a nueve y otros cuerpos municipales cobran un plus”, aclaran.

Desde AFAPNA subrayan la “carga extra” de trabajar estos días de fiestas: peleas, controles, servicios especiales, robos, denuncias, encierros, toros… Por todo ello, solicitan que tanto en San Fermín como todos los días de fiestas de pueblos se consideren como festivos y se paguen a tal efecto.

Un saludo,

Estimada afiliación:

Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada por el  Diario de Navarra sobre el posicionamiento del sindicato AFAPNA ante las instrucciones publicadas por el Departamento de Educación sobre el cobro del verano.

El sindicato AFAPNA ha rechazado las instrucciones publicadas por el departamento de Educación para el pago de los meses de verano para aquellos docentes que han trabajado 165 días o más. AFAPNA afirma que en esas instrucciones el departamento expresa que “el personal docente no universitario que haya trabajado como contratado administrativo durante al menos cinco meses y medio (165 días naturales) por cada curso escolar generará de forma automática el derecho al reconocimiento de la parte que le corresponda -aquí está el problema- de los meses de julio y agosto, atendiendo al tiempo que haya trabajado durante ese curso escolar y a la jornada realizada, con independencia de que ese tiempo corresponda a un único contrato o a contratos distintos, durante un mismo curso escolar”.

El sindicato asegura que este planteamiento “incumple el pacto educativo negociado y acordado con la mayoría sindical” y en el que se recogía que “a partir del curso 2018/2019, inclusive, se extenderá automáticamente en el contrato a los meses de verano al personal interino que haya trabajado un mínimo de cinco meses y medio a lo largo del curso”.

Un saludo,

¡¡OBJETIVO GRADO CONSEGUIDO!!

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ratifica la tesis de AFAPNA y responde favorablemente al reconocimiento del GRADO. El sindicato AFAPNA siempre ha defendido que las personas que realizan las mismas funciones en el mismo tiempo deben cobrar lo mismo y  apunta que, en Navarra, el Grado está unido a la antigüedad que se calcula cada 6 años y 7 meses.

Se consiguió la Carrera Profesional, la ayuda familiar y ahora el GRADO también para el personal interino con su pertinente retroactividad e intereses

El sindicato se enorgullece de todo este recorrido junto con los empleados públicos para equiparar los derechos y las condiciones con el resto de trabajadores de la administración de otras comunidades. AFAPNA exige al Gobierno de Navarra que, tras el pronunciamiento del TJUE, lo haga extensible sin tener que ir a los tribunales evitando, así, un  gasto innecesario.

AFAPNA exige convocatoria inmediata de la Mesa General del Gobierno de Navarra, constituida por AFAPNA, CCOO, ELA, LAB y UGT,  con el único punto del reconocimiento del GRADO y aplicación inmediata del mismo.

AFAPNA anima a que todo aquel que no haya solicitado todavía el GRADO se ponga en contacto con el sindicato, mandando un e-mail al correo: grado@afapna.com.