Mar 10 2020
AFAPNA SINDICATO desea invitarle a la JORNADA SOBRE LAS NOVEDADES EN LA VISIÓN DEL PESONAL CONTRATADO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.
La jornada se desarrollará el próximo día 1 de abril en el SALÓN ENRIQUE del hotel TRES REYES, de 17.00 a 20.30 horas.
Si desea acudir al evento inscríbase rellenando el formulario que aparece pinchando AQUÍ!!
**Rogamos se inscriba únicamente si va a acudir a esta jornada, puesto que el aforo es limitado. De otra forma, personas interesadas se quedarían sin plaza.**
Feb 25 2020
Estimados/as compañeros/as:
Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada ayer 24 de febrero de 2020, por el Diario de Navarra sobre el posicionamiento de AFAPNA ante el abuso de la contratación por parte de la Administración Foral:
El sindicato AFAPNA ha exigido medidas para «acabar con el fraude de ley en la contratación pública», una «problemática real que afecta directamente a los distintos empleados de las administraciones», y ha reclamado «una estabilidad real» para el personal contratado.
En un comunicado, el sindicato ha señalado que «recientemente se ha abierto una nueva problemática para la administración» después de que una trabajadora «ganara por sentencia el reconocimiento de indefinido no fijo y el Gobierno foral decidiera readmitirla».
«Después de ello, y con la convocatoria de la pertinente OPE que afecta directamente a la plaza que ocupa, vemos que dicha plaza ha sido ofertada», ha señalado AFAPNA.
En su opinión, «debe desaparecer esa plaza de la OPE, ya que desde el juzgado se le ha reconocido como indefinido no fijo». «El fraude de ley en la contratación pública es un abuso que debe ser erradicado. Aquellos trabajadores con más de tres años deben ser reconocidos como indefinidos no fijos», ha reivindicado.
Además, AFAPNA ha defendido que el Ejecutivo foral «debe tomar cartas en el asunto para regularizar estas situaciones tan perjudiciales» y ha considerado «inadmisible que la administración pública permita esta situación».
Un saludo,
Somos como TÚ, Empleados Públicos
Feb 13 2020
Hoy jueves 13 de febrero hemos asistido a la primera Mesa General de negociación de este 2020, con el siguiente orden del día:
Incremento retributivo 2020
La administración nos ha confirmado que la subida salarial se espera en la nómina de marzo con caracter retroactivo de 1 de enero de 2020.
El Gobierno ha formulado que en el Anteproyecto de Ley de Presupuestos se ha planteado una escritura en la que dice que se permitirá el implemento máximo permitido establecido en la legislación estatal. Se vota el 27 de febrero en el Parlamento y parece ser que se aprobará. En cuanto se haga, se practicará el incremento.
Implementación Acuerdo de 4 de octubre de 2018, para el año 2020
El Gobierno ha comunicado que tiene un borrador pendiente para enviar a los representantes sindicales en la Mesa General de Negociación para ser negociado.
Los principales temas son:
-La subida de nivel del Auxiliar Administrativo y Personal Cuidador. La Administración planteó hacer un Decreto Ley Foral respecto a los dos encuadramientos en el nivel C, con efecto del 1 de enero 2020.
-Esto conllevaría que, en cuanto a la titulación, dicen que va a ser Técnico de Grado Superior en Integración Social o certificado de profesionalidad. Esa titulación se va a exigir a 3 años vista. Plantean convocar una OPE con YA la titulación requerida. A los no aprobados, para acceder a las listas de contratación exigirán el título tanto de Bachiller como cualquier Titulación Superior para acceder a ellas.
Turnicidad
Para la turnicidad, el Gobierno no tenía muy claro como comenzar. Han introducido la modificación de los dos pertinentes Decretos con lo que marca la herramienta de estudio. Nos han enviado un borrador para presentar alegaciones y con toda probabilidad será necesario formar un grupo de trabajo.
AFAPNA ha expuesto que lo primero es definir lo que es un turno y la fórmula de pago. El Gobierno ha contestado que pretende configurar un grupo de trabajo para resolver todo ello.
Reconversión de puesto de trabajo de Técnico de Administración Pública (rama económica), en Técnico de Gestión Sanitaria.
El Gobierno ha explicado que se trataba de una plaza de planificación y de Gestión Sanitaria exclusivamente, y la han reconvertido a la de rama económica. Formaba parte de una plaza que con antigüedad se ofertó en una OPE de economista de la salud.
Ruegos y preguntas.
En cuanto a los ruegos y preguntas AFAPNA ha planteado tres puntos:
–Para Educación, ha preguntado por el error en la baremación y si la Administración va a asumir responsabilidades garantizando que ningún funcionario en prácticas pierda su condición. El Gobierno supone que sólo entran o salen cuatro personas. El sindicato exige que tome las medidas oportunas para que NADIE se vea afectado/a por un error de la Administración.
– En cuanto al acuerdo de Justicia, AFAPNA reivindica la publicación del acuerdo de justicia en prensa cuando NO ha existido tal acuerdo. El Gobierno ha comunicado que todavía tiene que ser negociado y que NO hay nada claro.
-Además, AFAPNA expresa la necesidad de convocar una Mesa Sectorial de Núcleo. El Gobierno quiere que se promueva, antes, propuestas para llevarla a dicha mesa. AFAPNA tiene muchas reivindicaciones y las remitirá de nuevo a la administración.
Feb 12 2020
Estimados/as compañeros/as:
Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada hoy 12 de febrero de 2020, por el Diario de Navarra sobre el posicionamiento de AFAPNA ante los errores de baremación por parte de la Administración en la OPE de maestros del 2019:
AFAPNA ha exigido que la Administración «asuma sus errores en la baremación»de la OPE del cuerpo de maestros de 2019 y «no deje en la estacada a aspirantes que están realizando actualmente el funcionariado en prácticas, con el riesgo de perder su condición de funcionariado ante esta mala gestión administrativa».
El sindicato ha señalado en un comunicado que no entiende «cómo a un funcionario en prácticas no se le facilite, con total transparencia, su posición actual en las listas en su especialidad e idioma, ni se le informe adecuadamente de los riesgos que le supone los recursos pendientes por resolver».
AFAPNA insta a que la Administración «tome cartas en el asunto» y «no provoque la pérdida de la condición de funcionario por un fallo administrativo ajeno al aspirante». «La Administración debe actuar con responsabilidad y asumir sus errores para garantizar un sistema de acceso público de calidad, para que ningún aspirante que ha demostrado su capacidad y mérito sufra estas consecuencias tan duras», ha dicho.
El sindicato ha expuesto, además, que «hay que tener en cuenta que para la siguiente OPE -2021-, algunas plazas de dichas especialidades vuelven a ser ofertadas en la convocatoria de Navarra».
Un saludo,
Somos como TÚ, Empleados Públicos
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