Dic 1 2021
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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada hoy miércoles 1 de diciembre por el Diario de Navarra, sobre la petición de AFAPNA a la Administración de dar una respuesta inmediata que estabilice al personal temporal:
AFAPNA ha exigido a la Administración una «respuesta inmediata que estabilice» a los empleados públicos temporales que «deberían tener derecho a una solución negociada y acorde a las sentencias recientes».
El sindicato ha destacado en una nota que «ya están saliendo las primeras sentencias contundentes en contra de las administraciones públicas». Según ha explicado, una sentencia del Tribunal Supremo «recoge que aquellas personas que hayan podido aprobar oposición y se hayan quedado sin plaza tienen derecho a que se les declare fijos, debido a que ya se puso de manifiesto los criterios de mérito y capacidad al superar, satisfactoriamente, una convocatoria pública».
La organización ha criticado que «todas las administraciones han sacado a oposición menos plazas de las que tenían que sacar, lo que ha supuesto que miles de personas se encuentren como temporales, año tras año, cuando deberían ser fijos por oposición» lo que hace que «los tribunales de justicia den la razón a la tesis reiterada en muchas ocasiones por AFAPNA». En este sentido, ha destacado que en Navarra ha ganado en los tribunales «que todos aquellos contratos de más de 3 años correspondían a laborales indefinidos no fijos».
El sindicato ha exigido a la Administración «una respuesta inmediata que estabilice a todas esas personas que deberían tener derecho a una solución negociada y acorde, en todo momento, a las sentencias recientes».
Por todo ello, ha anunciado que planteará en las diferentes mesas de negociación «la necesidad de que el Gobierno dé una respuesta contundente que solucione esta situación para el personal empleado público, que suma, según datos del Tribunal de Cuentas, con más del 50% del personal trabajador al servicio de la Administración».
Un cordial saludo,
Somos como TÚ, Empleados Públicos
Nov 30 2021
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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada el viernes 26 de noviembre por el Diario de Navarra, sobre la petición de AFAPNA de aplicar la tercera dosis contra el Covid-19 para los empleados públicos en atención directa, alumnado y profesorado:
AFAPNA ha instado al Gobierno de Navarra a que pida en el Consejo Interritorial del Sistema Nacional de Salud que se proponga «de forma inmediata» la tercera dosis de la vacuna contra el Covid-19 para el personal empleado público que se encuentra en atención directa al personal, al alumnado y a enfermos.
En opinión del sindicato, «es necesario que se dote de todos los medios necesarios para garantizar la salud de todo el personal que ha estado sujetando a la Administración en los momentos más duros de la pandemia».
Además, ha considerado que, «siendo Navarra una de las comunidades con mayor incidencia acumulada en casos y, por su climatología, una comunidad con alto riesgo de contraer otras enfermedades con similar patología, es necesario proporcionar una barrera más contra el coronavirus».
AFAPNA ha confiado en que se tomen en cuenta estas consideraciones «de inmediato y no a posteriori, tal como ha ocurrido con la vacunación para los niños y niñas de entre 5 y 12 años».
Por todo ello, el sindicato ha exigido al Gobierno de Navarra que pida al Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud que «tome las medidas oportunas para que se ponga en marcha esa tercera dosis y salvaguarde, más si cabe, la salud de entre todos los profesionales de la Administración».
Igualmente, ha considerado «de imperiosa necesidad» que el Gobierno de Navarra «dote de todos los medios necesarios en los diferentes centros de trabajo para bajar la incidencia acumulada y evitar la propagación del virus».
Un cordial saludo,
Somos como TÚ, Empleados Públicos
Nov 19 2021
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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada ayer jueves 18 de noviembre por el Diario de Navarra, sobre una sentencia ganada por AFAPNA en la que el TSJN declara indefinidos no fijos a los interinos de más de 3 años y reconoce el derecho a indemnización:
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Navarra ha reconocido como laboral indefinido no fijo a un trabajador del Gobierno de Navarra que llevaba más de tres años de permanencia en una vacante y a quien, si no es readmitido, se deberá indemnizar con 20 días por año trabajado.
Confirma la Sala la sentencia dictada por uno de sus juzgados en favor de un empleado de Servicios Generales y frente a la que el Gobierno de Navarra había presentado recurso. Ahora, destaca el Sindicato AFAPNA, que es quien había acompañado la demanda, “la sentencia es firme”.
En las últimas semanas, desde los juzgados de lo Social se han dado a conocer sentencias que reconocen a los trabajadores temporales del Gobierno de Navarra su situación irregular por llevar más de tres años en una plaza estructural sin que haya salido a concurso.
Desde AFAPNA se considera prioritario que el Gobierno foral no despida a más laborales que se encuentren en esta situación. “Debería tener prudencia con las Ofertas Públicas de Empleo y esperar, antes de sacar la convocatoria, a esa ley del Estado que está ahora en el Congreso para reducir la temporalidad de las Administraciones Públicas», indicó ayer Yolanda Erro, vicepresidenta del sindicato. No descartó, si es necesario, pedir “la paralización de las ofertas” del Gobierno foral que afecten a plazas ocupadas en fraude de ley por trabajadores temporales. Desde AFAPNA se anunció ayer una reunión con Función Pública para analizar la situación.
Por su parte, el vicepresidente Javier Remírez reconoció ayer que van a estudiar “qué grado de implicaciones tiene la sentencia del TSJN, que es muy reciente. Normalmente -añadió- obedecen a causas específicas, particulares, de personas concretas, que tienen una serie de casuísticas, y por lo tanto, no suelen tener una aplicación general”.
La Sala de lo Social confirma la sentencia a favor de un empleado que había sido recurrida por el Gobierno foral
El sindicato AFAPNA pide al Gobierno “prudencia” antes de despedir a laborales publicando ofertas
Un cordial saludo,
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Nov 19 2021
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Desde el sindicato os acercamos el corte Radio Televisión Española que tuvo lugar ayer 17 de noviembre de 2021, sobre la sentencia ganada por el sindicato AFAPNA:
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Navarra da la razón al sindicato AFAPNA y emite una sentencia que fija en 3 años de contrato el plazo para que los interinos que ocupan una vacante estructural en la Administración sean considerados indefinidos no fijos, y establece una indemnización de 20 días por año trabajado.
AFAPNA entiende que se trata de un avance en los derechos laborales, ya que lo mínimo que van a conseguir es una indemnización, aunque para nosotros el objetivo tiene que ser el bajar la interinidad al 8%.
¡¡ENTREVISTA COMPLETA AQUÍ!!
Un cordial saludo,
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Nov 17 2021
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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada hoy miércoles 17 de noviembre por el Diario de Navarra, sobre una sentencia ganada por AFAPNA en la que el TSJN declara indefinidos no fijos a los interinos de más de 3 años y reconoce el derecho a indemnización:
La Sala de lo Social del
Tribunal Superior de Justicia de Navarra ha emitido una sentencia que fija en 3 años de contrato el plazo para que los interinos que ocupan una vacante estructural en la Administración sean considerados indefinidos no fijos, y establece una indemnización de 20 días por año trabajado.
Así lo ha dado a conocer en rueda de prensa este miércoles el sindicato
AFAPNA , que ha señalado que se trata de «un avance en los derechos laborales, ya que lo mínimo que van a conseguir es una indemnización, aunque para nosotros el objetivo tiene que ser el bajar la interinidad al 8%».
La vicepresidenta del sindicato AFAPNA, Yolanda Erro, que ha comparecido junto a la jefa de asesoría jurídica de esta organización, Esmeralda Landa, ha calificado esta sentencia como «pionera» y «novedosa dentro del ámbito judicial» porque «recoge por una parte la normativa europea del 3 de junio de 2021, que fijaba también en 3 años, y se tiene en cuenta la normativa estatal del Tribunal Supremo del 18 de junio del 2021».
De esta forma, Erro ha considerado que «lo más lógico» sería retirar de la Oferta Pública de Empleo las vacantes de quienes vayan obteniendo una sentencia. Según ha añadido, los trabajadores que no hayan ido al juzgado y cuyas plazas salgan a OPE y resulten ocupadas, tendrán derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado.
«Indemnizaciones importantes que deberá abonar el Gobierno de Navarra salvo que, como dijimos en la mesa general, tenga prudencia con las Ofertas Públicas de Empleo y valore esperar, antes de sacar la convocatoria, a esa ley del Estado que está ahora en el Congreso de reducción de temporalidad de las Administraciones Públicas», ha añadido.
Erro ha explicado que este caso concreto correspondía a un trabajador de los servicios generales con contrato administrativo para cubrir temporalmente una vacante con destino Gobierno de Navarra, cuya plaza fue ocupada en un concurso de traslados.
PARALIZACIÓN DE LA OPE Y UNA SOLUCIÓN «PACTADA»
Por todo ello, Erro ha realizado un llamamiento al consejero de Presidencia, Igualdad, Función Pública e Interior,
Javier Remírez, para mantener una negociación, «teniendo en cuenta, además que los propios juristas se han manifestado pidiendo una solución legislativa al problema de la temporalidad». «Vamos a pedir la paralización, con la sentencia en la mano, de la publicación de las convocatorias de esas Ofertas Públicas de Empleo hasta obtener una solución», ha reivindicado, tras anunciar que así lo expondrán al Ejecutivo a lo largo de la mañana en la mesa general.
En la misma línea se ha mostrado Landa, que ha considerado que el consejero Remírez «tiene que regularizar esta situación». «No tiene ningún sentido que tengamos que ir caso por caso al juzgado, pero no vamos a parar», ha asegurado. Por todo ello, ha realizado un llamamiento al consejero. «Queremos una solución pactada, que nos sentemos y que legislen, porque es su responsabilidad», ha añadido.
También ha trasladado que la oferta de empleo público que actualmente propone Gobierno de Navarra «no tiene un efecto ejecutivo» y que «nace muerta». Según ha subrayado, para crear la OPE habría que garantizar que existe el dinero correspondiente para pagar a los interinos afectados. Y, por otro lado, no se conoce exactamente los términos de la Ley Iceta que se está tramitando actualmente.
Por último, ha advertido de que «falta una sentencia europea que se está esperando», sobre «si realmente los indefinidos no fijos son fijos». «Si esa sentencia dice que son fijos, estaremos en un follón de una magnitud impensable. Como sindicato, nos sentimos orgullosos de que por fin la sala haya reconocido que les corresponde una indemnización. Nos hubiese gustado que fueran 33 días, pero dejamos esa puerta abierta que no sabemos qué va a ocurrir», ha indicado.
Un cordial saludo,
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