Hoy viernes, 13 de diciembre de 2024 hemos asistido a una Mesa General de negociación. A continuación, os informamos de la misma:
1. PROPUESTA DE PLANES LINGÜÍSTICOS.
Función pública nos presenta el plan lingüístico para adaptar y mejorar el servicio de atención a la ciudadanía navarra que habla euskera. Según sus datos, hay escasez de plazas con perfil de euskera (un 0,9%) y sectores de atención al público que no tenían personal bilingüe y se requería. Según un estudio realizado con los mismos departamentos y Euskarabidea, han determinado qué plazas se ofertarán con requisito de euskera. Nos han facilitado esas plazas, que vamos a estudiar detenidamente.
Desde AFAPNA, hemos trasladado que, ya que se remiten a los derechos de la ciudadanía, se respete también el derecho del personal empleado público, y pedimos que se garantice que ninguna persona que no tenga el perfil, ni tenga obligación de aprender euskera si no quiere, ni tenga que ser reubicada, despedida o trasladada por ello, conservando su plaza y su puesto.
Nos contestan que se va a garantizar lo que AFAPNA solicita, y que si un puesto precisa de perfil euskera, esperarán a que quede vacante para cambiar el perfil del mismo. AFAPNA va a analizar las plazas y va a estar muy vigilante con este tema, para que no se saquen plazas bilingües sin necesidad y que la oferta sea acorde a la realidad lingüística de Navarra.
2. APROBACIÓN OPEs.
Os dejamos la oferta de plazas de reposición del 2024 y las de la OPE específica: Plazas OPE reposición 2024. / · OPE específica 2024.
La OPE cuenta con un total de 1421 plazas: 756 de reposición y 665 de la OPE específica.
AFAPNA ha trasladado que hay plazas de Técnico de Grado Medio de Formación y Empleo y de Titulado Superior de Empleo que estaban vacantes y no están contempladas.
Nos dicen desde Función Pública, que han sacado todas las plazas por orden de antigüedad y las nuevas vacantes se dejarán para nuevos reingresos o las ofertarán en una próxima OPE.
AFAPNA también echa en falta una oferta de plazas de Policía Foral, que no se convocan y así lo hemos trasladado.
Nos comunican que están a un 99% de ocupación, solo hay unos pocos efectivos por debajo. Además, se está negociando el número límite de personal. En 2025 analizarán las necesidades y tomarán la decisión pertinente.
Por último, desde AFAPNA, al ver que no salen plazas de Especialistas de Apoyo Educativo, hemos denunciado la precariedad de este colectivo, que concatena contratos, muchos de ellos parciales… y que no cuenta con una oposición desde 2009. Es un colectivo muy olvidado por la Administración.
Nos contestan que tras la OPE de estabilización, en 2025 se hará un análisis de la situación junto con el Dpto de Educación para ver las necesidades reales de plantilla.
Desde AFAPNA, consideramos que faltan plazas de algunos colectivos dentro de Núcleo. Por ello, nos hemos abstenido en la votación de esta previsión de plazas.
3. ACTUALIZACIÓN DE COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD.
Se actualiza el complemento de productividad en el ámbito del Servicio de Bomberos de Navarra y del Servicio de Emergencias, Prevención y Protección Civil.
· Propuesta de actualización del complemento de productividad (bomberos, emergencias, prevención y protección civil).
· Actualización complemento de productividad de personal auxiliar (bomberos).
4. GRUPOS DE TRABAJO DEL ESTATUTO
Durante el año 2025 se va a continuar trabajando en el estatuto, para reforzarlo y avanzar en su redacción.
AFAPNA plantea dos cuestiones:
– Que se respete lo acordado en estos grupos de trabajo entre Función Pública y los sindicatos.
– Que se desarrolle en el estatuto la CARRERA PROFESIONAL voluntaria para todos los empleados públicos.
5. RUEGOS Y PREGUNTAS
AFAPNA ha trasladado la consulta sobre el disfrute del permiso por parto de las familias monoparentales, ya que hay sentencias que lo están reconociendo.
Nos comentan que ya se han reunido con la directora del INSS, pero que es competencia estatal. El INSS afirma que no se va a reconocer de manera directa hasta que no lo estudien sus servicios jurídicos en Madrid. Nos informarán sobre el tema.
Desde AFAPNA, esperamos que el próximo 2025 se avance en la negociación del nuevo estatuto y no se demore en el tiempo, continuando con los plazos fijados. AFAPNA seguirá velando por los derechos de todo el personal empleado público.
