Desde el sindicato AFAPNA exigimos al Departamento de Educación que realice un análisis profundo y serio de las causas del absentismo laboral. Asimsimo, es imprescindible que elabore un plan para mitigar sus efectos.
El sindicato entiende que si alguna persona está de baja, es porque un profesional del SNS-O así lo ha considerado, bajo los criterios establecidos y, por tanto, no se puede achacar dicho absentismo del personal docente a los profesionales que conceden las bajas.
AFAPNA opina que el estudio deberá mostrar las causas reales que provocan los elevados índices de absentismo, y debiera estar enfocado a prevenir los riesgos derivados de la actividad docente, incluyendo los riesgos psicosociales.
Este estudios, además, debe segmentarse en áreas relevantes como son los diferentes niveles educativos, tipología de contratos, perspectiva de género y donde se incorporen los planes de acción que implementen oportunidades de mejora.
Recientemente lanzamos un cuestionario a la afiliación con el objetivo de evaluar los principales problemas que afectan a la profesión. AFAPNA quiere agradeceros la participación. Lo que se deduce de las respuestas, es que nuestro colectivos está sometido a un alto estrés laboral (elevada carga burocrática y ratios, disminución de los recursos, imposición de la formación que recibimos, que en ocasiones poco o nada tiene que ver con el puesto de trabajo, etc.)
Los/as que menos tiempo llevabais en la profesión, nos habéis señalado la diferencia entre vuestras expectativas profesionales y la realidad con la que os encontráis. Esto os ha generado, también, un alto nivel de estrés.
Como contribución a la dignificación de nuestra profesión, en AFAPNA llevamos un alto tiempo trabajando en el desarrollo de la Carrera Profesional docente. Reconocemos la aportación que con vuestra firma habéis realizado y a los que todavía no lo habéis hecho, os animamos a que lo hagáis.
Desde el sindicato seguimos trabajando día a día en la mejora continua de las condiciones y mantenemos el firme compromiso de llevar vuestras inquietudes a todos los ámbitos en los que hay representación.
Si no lo has hecho ya, danos tu opinión sobre la carga laboral en el enlace:
SOBRECARGA LABORAL: AFAPNA TE ESCUCHA
Muchas gracias por vuestra colaboración.
