Jul 19 2023 | Noticias, portada
Estimada afiliación:
AFAPNA exige al Gobierno de Navarra el reconocimiento tanto de una
Carrera Profesional para todos los ámbitos, como un
encuadramiento de nivel real en toda la Administración.
El sindicato exige que, esté quien esté en el Ejecutivo, tome cartas en el asunto y comience a trabajar en la mejora de los derechos y las condiciones de todos los colectivos. AFAPNA denuncia situaciones tales como que los docentes de la Comunidad foral son los únicos que no cobran la Carrera profesional, algo totalmente inadmisible. Un departamento como es el de Educación de Navarra, que solamente se preocupa por exigir, exigir y exigir a los docentes y a los centros educativos y, en cambio, NO se sienta para negociar y acordar una Carrera Profesional para todo su personal, tal y como han hecho en otras comunidades, es un Departamento que abusa del profesorado.
Dicho colectivo de la Comunidad foral tiene una formación demostrada y ampliada, año tras año, a través de la formación obligatoria y voluntaria que realiza. Sin embargo, dicha formación NO aparece reconocida salarialmente en las mensualidades de los profesionales. Todo un agravio comparativo frente a docentes del resto del Estado (sexenios…).
Asimismo, AFAPNA pide que se tramite en el Parlamento, en el mes de septiembre, la Ley que recoge la Carrera Profesional al resto del personal de Salud, así como al resto de empleados públicos. Hay que avanzar en las líneas acordadas y para ello necesitamos trabajar dicho documento. El sindicato peleará en todo momento porque este reconocimiento sea total.
Asimismo, una representante de AFAPNA ha reclamado, entre otros, el nivel C para los cuidadores del Centro de San José. Se trata de la subida del nivel D al C, porque ya ejercen funciones que corresponden al nivel superior. Pero aún hay más, dicha situación es agraviada con que las listas de contratación no siguen el orden establecido. Algo que el sindicato NO va a permitir.
Por todo ello, AFAPNA insta al Gobierno de Navarra, sea cual sea y esté quien esté, a que una vez formado, trabaje de inmediato en el reconocimiento de la Carrera Profesional, el encuadramiento real de los colectivos, y la mejora de las condiciones laborales para toda la Administración.
Un cordial saludo,
Somos como TÚ, Empleados Públicos
Jul 4 2023 | portada
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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada ayer, 03 de julio de 2023, por el Pamplona actual, sobre la petición de AFAPNA del reconocimiento para todos los colectivos de la carrera profesional esté quien esté en el Gobierno de Navarra:
AFAPNA exige al Gobierno de Navarra el reconocimiento tanto de una Carrera Profesional para todos los docentes y resto de ámbitos, como un encuadramiento de nivel real en toda la Administración.
El sindicato exige que, esté quien esté en el Ejecutivo, tome cartas en el asunto y comience a trabajar en la mejora de los derechos y las condiciones de todos los colectivos. AFAPNA denuncia que los docentes de la Comunidad foral son los únicos que no cobran la Carrera profesional, algo totalmente inadmisible. Un departamento como es el de Educación de Navarra, que solamente se preocupa por exigir, exigir y exigir a los docentes y a los centros educativos y, en cambio, NO se sienta para negociar y acordar una Carrera Profesional para todo su personal, tal y como han hecho en otras comunidades, es un Departamento que abusa del profesorado.
El sindicato ha incoado que «el profesorado de la Comunidad foral tiene una formación demostrada y ampliada, año tras año, a través de la formación obligatoria y voluntaria que realiza. Sin embargo, dicha formación no aparece reconocida salarialmente en las mensualidades de dichos profesionales. Todo un agravio comparativo frente a docentes del resto del Estado (sexenios…).»
Asimismo, AFAPNA pide que «se tramite en el Parlamento, en el mes de septiembre, la Ley que recoge la Carrera Profesional al resto del personal de Salud, así como al resto de empleados públicos. Hay que avanzar en las líneas acordadas y para ello necesitamos trabajar dicho documento. El sindicato peleará en todo momento porque este reconocimiento sea total», han indicado.
Por todo ello, AFAPNA insta al Gobierno de Navarra «sea cual sea y esté quien esté, a que una vez formado, trabaje de inmediato en el reconocimiento de la Carrera Profesional y el encuadramiento real para toda la Administración».
Somos como TÚ, Empleados Públicos
Jun 27 2023 | Noticias, portada
Estimada afiliación:
Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada ayer, 26 de junio de 2023, por el Diario de Noticias, sobre la petición de AFAPNA de que compute el tiempo en excedencia por cuidado de hijos/familiar para la carrera profesional:
El sindicato
AFAPNA ha solicitado que se compute el tiempo en excedencia por cuidado de hijo o familiar para la carrera profesional en la Administración, tras señalar que una decisión del Tribunal Supremo avala esta posición.
AFAPNA ha defendido que «dicha excedencia debía contar no sólo a efectos de antigüedad, sino también como promoción profesional» y ha señalado que «ahora es así» puesto que el Tribunal Supremo ha planteado que la relación del personal de la Administración sujeto a dicha excedencia «se entienda como asimilada a la situación del servicio activo».
El sindicato ha señalado en una nota que «esto supone que muchos trabajadores y trabajadoras del empleo público pueden solicitar el reconocimiento de ese periodo si no se lo han computado». «De esta forma se equiparan a todo el personal en derechos y condiciones», ha afirmado.
AFAPNA ha indicado que «todo aquel que se vea afectado con dicha sentencia se ponga en contacto» con el sindicato «para resolver su situación» y ha instado al Gobierno de Navarra a que «regularice a su personal de oficio o será indispensable acudir a los tribunales».
AFAPNA ha asegurado que no va a «permitir que los empleados y empleadas públicas de la Comunidad foral se encuentren a la cola en cuanto a condiciones de trabajo, tenemos un servicio público de calidad y hay que cuidarlo».
Somos como TÚ, Empleados Públicos
May 11 2023 | portada
VOTA A AFAPNA POR 10 RAZONES
Desde el sindicato os enviamos 10 razones por los que votar a AFAPNA el próximo miércoles, 17 de mayo, en las elecciones sindicales.
1- Trabajar para solventar la pérdida del poder adquisitivo que las trabajadoras y los trabajadores de la Administración foral han ido perdiendo durante estos últimos años, exigiendo a la administración que cuide a su propio personal. Además, trabajar para conseguir la reversión del poder adquisitivo perdido de los niveles A, B y C de la Administración.
2- Desarrollo de una Carrera Profesional voluntaria para todos y cada uno de los colectivos que conforman la Administración, con la correspondiente remuneración, tal y como indica la normativa.
3- Una actualización en el sistema de acceso al empleo público docente. El sindicato ha insistido en pruebas objetivas, no eliminatorias, y realización del tema por medio de test. Así como el sistema de concurso-oposición para la Administración Núcleo.
4- Exigir que se reduzca de modo real la tasa de interinidad al 8%, tal y como lo marca la Unión Europea.
5- AFAPNA pide transparencia y seguridad jurídica en los procesos de estabilización.
5- Propuesta de jubilación mediante el contrato relevo tras su derogación del EBEP en 2023. Ello ayudaría también a rejuvenecer las plantillas.
5- Un encuadramiento real de los niveles del personal de la Administración.
6- Mejoras en las medidas de conciliación familiar para dichos profesionales, tras la Ley de familias.
7- Conseguir una verdadera promoción para el personal funcionario.
8- Reconocimiento profesional y laboral al personal sanitario y sociosanitario por el esfuerzo realizado durante la pandemia.
9- Promover la igualdad de género en los diferentes ámbitos laborales, va unido promover y practicar el buen trato.
10- Potenciar las medidas sanitarias en los diferentes centros de trabajo para garantizar la seguridad y la salud entre los distintos profesionales empleados públicos.
Un cordial saludo.
CONTIGO SOMOS MÁS FUERTES
May 9 2023 | portada
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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada el pasado viernes, 5 de mayo de 2023, por el Diario de Noticias, sobre algunos de los objetivos de AFAPNA para la siguiente legislatura, 2023-27, tras las elecciones sindicales del 17 de mayo:
AFAPNA obtuvo un buen resultado electoral en 2019 y con 37 delegados se colocó como tercer sindicato. Este año su presidenta, Yolanda Erro, afronta las primeras elecciones a la Administración foral. Esta central muestra a la plantilla un decálogo con sus compromisos para la próxima legislatura.
Salarios dignos
Trabajará para solventar la pérdida del poder adquisitivo y lograr su reversión en los niveles A, B y C. El sindicato luchará por la CARRERA PROFESIONAL voluntaria para todos los colectivos de la Administración, con la correspondiente remuneración.
AFAPNA quiere actualizar el sistema de acceso al empleo público docente, con pruebas objetivas, no eliminatorias, y la realización del tema por medio de test; además de pedir el sistema de concurso-oposición para la Administración Núcleo.
«El personal sanitario y sociosanitario debe ser reconocido por el esfuerzo en la pandemia»
El sindicato exige “una reducción real” de la tasa de interinidad al 8%; y transparencia y seguridad jurídica en los procesos de estabilización.
El relevo
Apuesta por el contrato relevo para rejuvenecer la plantilla; y un encuadramiento real de los niveles del personal de la Administración.
Defiende mejoras en las medidas de conciliación; promover la igualdad de género; y potenciar las medidas sanitarias en los centros de trabajo para garantizar la seguridad y la salud. Este sindicato insiste en conseguir “una verdadera promoción” para el personal funcionario; y reconocer al personal sanitario y sociosanitario por el esfuerzo en la pandemia.
Somos como TÚ, Empleados Públicos
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