May 16 2024 | Noticias
BORRADOR ORDENES FORALES DE LOS PROGRAMAS DE APRENDIZAJE DE LENGUAS EXTRANJERAS.
Hoy jueves, 16 de mayo de 2024, hemos acudido a una Mesa Sectorial con el siguiente orden del día:
Borrador de la Orden Foral, del Consejero de Educación, por la que se desarrollan los programas de aprendizaje en lenguas extranjeras en los centros de Educación Infantil y Educación Primaria
Borrador de la Orden Foral, del Consejero de Educación, por la que se desarrollan los programas de aprendizaje en lenguas extranjeras en los centros de Educación Secundaria de la Comunidad Foral de Navarra
Hemos realizado varias aportaciones, destacamos entre otras:
1. ESTABILIDAD DE LAS PLANTILLAS:
El profesorado que tenga destino definitivo en un centro se le respete la especialidad e idioma de la asignatura a impartir.
2. ATENCIÓN A LA DIVERSIDAD: Dotar al profesorado de recursos suficientes para realizar los apoyos oportunos ya sean mediante docencia compartida, clases de conversación, agrupamientos flexibles…
3. FORMACIÓN DEL PROFESORADO: Posibilidad de que el profesorado (del Cuerpo de Maestros y el Cuerpo de Enseñanzas Medias) que imparte en PAI/PAF/ PAAL reciba horas de formación institucional de centro en idioma extranjero (metodologías, docencia compartida, didáctica, perfeccionamiento del idioma extranjer que imparte…)
4. REDUCCIONES HORARIAS : El profesorado que imparta clases en estos programas lingüísticos cuente con una dotación horaria para afrontar con éxito los retos educativos a acometer.
5. COORDINACIÓN ENTRE LOS EQUIPOS DOCENTES DEL CENTRO Y PROTOCOLO INTERETAPAS: El profesorado debe disponer de una asignación horaria suficiente para poder coordinarse de manera adecuada tanto con los equipos del centro como entre primaria y secundaria.
Ruegos y preguntas:
-Proximamente se publicará el reparto de aulas y aspirantes para las oposiciones de estabilización (plazas con perfil de idiomas), (1 y 2 de junio; 15 y 16 de junio).
-En el caso de las oposiciones de reposición (22 de junio) se publicarán a partir del 25 de mayo.
May 15 2024 | Noticias, portada
Estimada afiliación:
AFAPNA ha pedido, hoy 15 de mayo de 2024 en la reunión del grupo de trabajo del Estatuto y Reglamento con Función Pública, los siguientes puntos a tratar en la próxima Mesa General:
- Una aclaración urgente sobre las 18 plazas incluidas en el proceso de estabilización por concurso de méritos del personal Administrativo.
- El Gobierno debe realizar un resumen de los diferentes procesos de estabilización todavía en curso. El sindicato quiere conocer de primera mano la situación de cada uno de ellos, para evitar problemas como los ocurridos con el personal administrativo/a.
- La realización del aumento del 2% del personal al servicio de la Administración foral. Todavía no se ha llevado a cabo y exigimos su cobro.
- La ejecución de medidas de compensación, tal y como las contempla la Ley Foral 19/2022, sobre las personas que han sido despedidas después de los diferentes procesos de estabilización. La Administración nos ha adelantado que las indemnizaciones se van a pagar de oficio.
El sindicato AFAPNA quiere respuestas ante estos temas que son cruciales para el devenir del personal del empleo público de Gobierno de Navarra.
¡No estáis solos/as!
Saludos cordiales.
Abr 10 2024 | Noticias, portada
Desde el sindicato AFAPNA, apoyamos al colectivo de trabajadores/as de las escuelas infantiles de 0-3 años, junto con los demás sindicatos de la intersindical. Por ello, pedimos al Departamento de Educación que se haga cargo ya de este primer ciclo de Educación Infantil y que se cree un foro donde podamos trabajar y llevar nuestras reivindicaciones.
Este jueves, 11 de abril a las 17:30, vamos a realizar una manifestación desde el Departamento de Educación hasta la Diputación de Navarra, y os animamos a que acudáis a mostrar vuestro apoyo.
Con respecto al proyecto piloto de aulas de 2 años en los centros educativos de Infantil y Primaria, se está llevando a cabo sin haber hecho un análisis de las necesidades del servicio en Navarra (oferta-demanda), edad de los niños/as, si hay una partida presupuestaria para la adaptación de dichos centros, y si es así, de qué cantidad se dispone; qué criterios se van a tener en cuenta para decidir si es adecuado o viable, la lista de espera, la demanda que hay en los diferentes modelos lingüísticos… Todo esto se ha obviado y por lo tanto este proyecto no va a responder a las necesidades reales de las familias navarras.
Además, llevamos tiempo exigiendo información sobre este proyecto. La única información que se dio, fue que las trabajadoras de estas aulas serán personal de las listas de las Escuelas Infantiles dependientes del Departamento de Educación. Esto suscita muchas nuevas dudas: ¿será su horario como el de las profesionales del segundo ciclo de educación infantil o como el de las escuelas infantiles de Gobierno de Navarra? ¿Y el calendario? ¿Qué ocurre con el comedor?
Por otro lado, los sindicatos queremos denunciar que no hay ninguna certeza de que haya una voluntad real de trabajar hacia la gestión común. Aunque el Departamento insiste y presume de que el modelo prioritario del primer ciclo de Educación Infantil de Navarra son las escuelas infantiles y aunque este ciclo se ha definido como ciclo educativo, la realidad es que el Departamento de Educación se niega a hacerse cargo del mismo.
Además, cuando los sindicatos hacen preguntas concretas respecto al ciclo se encuentran con la respuesta de que ningún sitio es el foro para hablar ni sobre el ciclo ni sobre el acuerdo programático que firmaron para su dignificación, y tampoco hay una mesa para poder plantear las inquietudes al respecto.
Os animamos a que acudáis / deis difusión al cartel de la manifestación.
Mar 14 2024 | portada
Estimada afiliación:
Hoy jueves, 14 de marzo, hemos asistido a una Mesa General de negociación. A continuación os informamos de la misma:
Incremento retributivo pendiente de 2023:
El Gobierno de Navarra ha comunicado que se acaba de publicar en el BON la ley de Presupuestos para el año 2024. Con ello, se encuentran en disposición de llevar a cabo los compromisos adoptados.
Es por ello que para no demorar el cumplimiento de todos ellos, se pretende abonar la subida correspondiente en la nómina de abril.
AFAPNA aprueba dicho incremento pero lo considera totalmente insuficiente. El sindicato ha pedido tanto la subida del 2% aprobada en el Estado, como que la Administración Pública explore nuevas vías para el aumento y recuperación del poder adquisitivo de todo el personal del empleo público. No podemos permitir que nuestros profesionales sigan perdiendo año tras año poder adquisitivo.
Asimismo, AFAPNA ha exigido que se le aplique la subida del 0,5% también al personal de justicia. En este caso, la Administración Foral ha comunicado que lo consultará y nos dará contestación alguna sobre ello en la siguiente reunión.
También, AFAPNA ha pedido el desarrollo y reconocimiento de la Carrera Profesional para todos los colectivos que conforman la Administración Pública de la Comunidad Foral de Navarra.
Actualización del complemento de productividad en el ámbito del Servicio de Bomberos de Navarra-Nafarroako Suhiltzaileak y del Servicio de Protección Civil:
AFAPNA ha votado a favor de la actualización de dicho complemento de productividad. El Gobierno de Navarra ha expresado que el coste del abono del complemento asciende a unos 570.000€
Asimismo, el sindicato ha instado al Gobierno de Navarra a que extienda y reconozca este complemento a otros colectivos como es el de Hacienda. AFAPNA se reitera en su tesis de respetar, en todo momento, el principio de igualdad.
Ruegos y preguntas:
En este apartado, el sindicato AFAPNA ha pedido:
– Que se abonen tanto las Carreras Profesionales del SNS-O que todavía NO lo han hecho, como la urgencia de una reasignación de niveles como es debido.
– Que se revisen los porcentajes de peligrosidad que se cobran en los distintos servicios, como por ejemplo personal de Psiquiatría y los profesionales de las ambulancias de Atención Primaria. Actualmente resulta insuficiente para los peligros a los que se ven expuestos cada día.
– Que las guardias localizadas se abonen igual que las guardias presenciales.
– Que se encuadre el personal Cuidador/a del Centro San José al nivel C, tal y como se ha pronunciado en el informe el Defensor del Pueblo.
– Que el proceso de estabilización tanto de conductor y peón auxiliar de Bomberos, cumpla con los requisitos para lo que fue publicado y expliquen qué significa la figura de régimen jurídico de “Laboral a tiempo parcial (Fijo Discontinuo)”. A Dicho personal hay que ofrecerle un periodo continuado de 12 meses en un puesto, garantizándoles una estabilidad para la cual se ha llevado a cabo dicho proceso.
El Gobierno ha comunicado que mañana en sede parlamentaria se hablará sobre el decreto de méritos y los planes lingüísticos de la comunidad. AFAPNA ha sido contundente y ha instado a la Administración Foral a que siga las consideraciones del Consejo de Navarra en cuanto a estos temas.
Un cordial saludo.
Somos como TÚ, empleados públicos
Feb 23 2024 | Noticias, portada
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El sindicato AFAPNA ha registrado esta mañana un escrito ante Función Pública para que en la próxima Mesa General se explique las consecuencias que tendrá la sentencia sobre el personal del empleo público del TJUE.
Dicha sentencia expresa, entre otras:
– Que, en contra de lo que tenía sentenciado la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, la medida sancionadora en caso de abuso no puede consistir en la transformación del trabajador temporal en un trabajador indefinido no fijo.
– Que el hecho de que la administración empleadora no haya convocado procesos selectivos para cubrir las plazas servidas por el personal temporal con personal fijo en los plazos establecidos, determina la existencia de un abuso incompatible con la Directiva.
– Que el pago de una indemnización -la que sea- a la extinción del contrato es independiente de cualquier consideración relativa al carácter abusivo de la temporalidad, y, en consecuencia, no es una medida que cumpla con los requisitos de la Directiva 1999/70.
– Que la transformación de los contratos temporales, incluidos los contratos de indefinidos no fijos, en contratos fijos es una medida que sanciona efectivamente los abusos y por tanto, es conforme con la cláusula 5 del Acuerdo Marco, anejo a la Directiva.
Por todo ello, AFAPNA solicita, que en la próxima Mesa General , se incluya la Sentencia de 22 de febrero de 2024 del TJUE, consecuencias y aplicación en Navarra. Es imprescindible que se aclare y se establezca el posicionamiento del Gobierno de Navarra sobre la Materia, así como las medidas que va adoptar en el ámbito de su competencia.La Sentencia por tanto no solo acaba con todas las excusas, incluida con la solución contemplada en la Ley 20/2021 de la convocatoria de concurso de méritos, sino que avoca a la transformación en fijos de estos empleados públicos víctimas de abusos y contratación temporal abusiva como única medida aplicable en nuestro país.
Un saludo.
Somos como TÚ, Empleados Públicos
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