Sep 6 2021 | Noticias, portada
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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada el domingo 6 de septiembre por el Diario de Navarra, sobre la petición de AFAPNA ante el hurto por parte del Departamento de Educación de plazas en castellano:
El sindicato AFAPNA acusa al departamento de Educación de ofrecer especialidades con 5 sextas partes de jornada en castellano para sacar las plazas en euskera.
El sindicato exige por ello en un comunicado que «las plazas con carga lectiva en castellano, salgan en castellano» ya que «Navarra es una comunidad en la que su población en un 90% son exclusivamente castellanoparlantes y solamente en torno al 10% son bilingües».
AFAPNA denuncia al respecto que «se quitan puestos de castellano en la docencia para el profesorado de castellano ofreciéndoselo a docentes que provienen en muchos casos de otra comunidad con euskera».
En este sentido afirma que «un estudio realizado por AFAPNA demuestra que especialidades como Formación y Orientación Laboral, Inglés, Educación Física, Música, Francés, Servicio a la Comunidad y Biología y Geología, entre otros, con horario mayoritariamente en castellano, se están ofertando en euskera sin ningún tipo de justificación, en perjuicio del personal que conforma parte de las mismas listas en castellano».
«Los propios docentes están acudiendo al Defensor del Pueblo de Navarra denunciando esta discriminación», asegura, y agrega que «esta decisión del departamento de Educación de Navarra les está abocando directamente al paro».
Para corregir la situación, AFAPNA señala que ha presentado una instancia al consejero de Educación, la directora general de Recursos Educativos y al director de recursos humanos «pidiendo explicación detallada de los motivos y exigiendo una rectificación para próximas convocatorias».
Un saludo
Somos como TÚ, Empleados Públicos
Ago 17 2021 | portada
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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada el lunes 16 de de agosto por el Diario de Navarra, sobre la sentencia ganada por AFAPNA donde se reconoce con tres años la condición de indefinido no fijo a un trabajador de la Administración:
Un trabajador de los servicios generales del departamento de Economía del Gobierno de Navarra ha visto reconocida su condición de trabajador indefinido no fijo después de haber perdido su puesto. Una sentencia del juzgado de lo Social número cuatro de Pamplona le otorgado esta condición por lo que la Administración foral le deberá abonar la correspondiente indemnización por despido, unos 14.000 euros, que de otra forma no hubiera obtenido.
Pero lo más relevante de esta sentencia es que la jueza que la firma establece por primera vez que con tres años en la misma vacante, una persona debe ser nombrada ya laboral indefinido no fija.
Hasta ahora otras sentencias establecían una temporalidad distinta, llegando hasta los 10 años para el reconocimiento de la condición laboral indefinida no fija. Ésta, sin embargo, marca un hito que con tres años es tiempo suficiente para dicho reconocimiento, amparándose en la doctrina del Tribunal Supremo donde se reiteró dicha temporalidad.
Además, la propia juez habla del Decreto Foral donde esa vacante debería haber salido a Oferta Pública de empleo. De esta forma, esta sentencia se acoge a dos hechos, tanto en la doctrina del Supremo como en la normativa foral. El juzgado del social Nº4 es claro y conciso. En su argumentación, podemos leer que: “los procesos selectivos no deberán durar más de tres años a contar desde la suscripción del contrato de interinidad, de suerte que si así sucediera estaríamos en presencia de una duración injustificadamente larga.
AFAPNA pide paralizar OPEs
Desde el sindicato AFAPNA, que representó a este trabajador de la Administración foral en su demanda, se celebraba ayer que los juzgados navarros “dan una y otras vez la razón al sindicato en su lucha contra el fraude de ley. El sindicato lo tiene claro. No va a permitir que se siga jugando con los más débiles”.
AFAPNA insta a que desde Función Pública se paralicen todas las convocatorias de Oferta Pública de Empleo hasta que se modifique, de una vez por todas, el sistema de acceso, previsto para el mes de octubre, y evitar, así, tanto el fraude de ley en la contratación como estas situaciones tan perjudiciales tanto para la Administración como para el personal empleado público.
El Gobierno de Sánchez y los sindicatos del ámbito público pactaron que a partir de ahora los contratos temporales tendrán una duración máxima de tres años y las administraciones deberán indemnizar con 20 días por año de servicio y un tope de 12 mensualidades cuando se supere este límite
Un trabajador que recurrió con AFAPNA abre el camino a este menor plazo de reconocimiento
1 ¿Qué es el indefinido no fijo? La persona trabajadora indefinida no fija adquiere esa condición por sentencia. Si la Administración quiere sacar a concurso su vacante debe indemnizarle.
2 ¿Qué novedad aporta la sentencia del juzgado de lo Social nº4? Amparándose en la reciente doctrina del Supremo, establece que si una persona lleva tres años en la misma vacante se le debe reconocer como indefinido no fijo. Hasta ahora había sentencias pero lo reconocías con hasta 10 años.
3 ¿A quién afecta? El 40% de los empleados públicos son temporales, pero sólo a través de sentencia judicial se logra esta condición.
Un saludo
Somos como TÚ, Empleados Públicos
Jul 27 2021 | portada
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Desde el sindicato os informamos de la Carta al Director, escrita por la Vicepresidenta Yolanda Erro García, publicada hoy martes 27 de julio por el Diario de Navarra, sobre la posición de AFAPNA ante el abuso de la temporalidad en la Administración:
Estos días a punto de que comiencen ese evento deportivo que nos hacen pegarnos al televisor, como son las olimpiadas, escucho a atletas que nos representan, algunos con historias de superación clara y con la ilusión de lograr grandes metas.
No puedo evitar comparar a nuestros opositores docentes y pensar que comparten mucho de las características de estos deportistas: sacrificio, entrega, espíritu de superación, dedicación, días de dudas…
Todo para jugarse su futuro profesional en una prueba, también eliminatoria como los olímpicos.
Comenzando a salir los resultados hemos visto caras de alegría en algunos, muy bien, pero en la mayoría de los opositores decepción tras el sacrificio realizado.
Está claro que necesitamos un cambio en el ingreso y selección del empleado público, para reducir esa temporalidad al 8%. Ya empieza a sonar a cuento, Aladino y la lámpara maravillosa, aunque el genio no termina de aparecer.
Mikel, Ana, Maite, Sara, Fran, etc. Esta vez no habéis obtenido el resultado esperado.
Aunque para el equipo de AFAPNA, y para mí, os merecéis una medalla, la del esfuerzo, la profesionalidad, y el buen hacer docente del día a día con vuestro alumnado y familias.
Desde el sindicato AFAPNA seguiremos enfrentándonos al abuso de la temporalidad en las administraciones públicas. Seguiremos muy de cerca ese proyecto de ley de ”reducción” de la temporalidad, y cómo afecta al personal docente, para defenderos en mesas de negociación, medios de comunicación e incluso en el juzgado si hace falta.
Un cordial saludo,
Somos como TÚ, Empleados Públicos
Jul 26 2021 | Noticias, portada
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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada el viernes 23 de de julio por el Diario de Navarra, sobre la petición de AFAPNA de paralizar los procesos selectivos hasta que se apruebe la ley de interinos:
El sindicato AFAPNA ha solicitado la paralización de los procesos selectivos hasta que se apruebe el decreto ley sobre interinos, «para evitar así un posible perjuicio para todos estos profesionales que durante tantos años han sujetado a la Administración».
«Es de imperiosa necesidad paralizar toda oferta pública de empleo hasta que dicho decreto ley sea aprobado en el Congreso», ha afirmado el sindicato en un comunicado. AFAPNA ha defendido que «hay que trabajar de inmediato por terminar con la alta tasa de interinidad que asola las administraciones públicas y la mejor manera de hacerlo es cambiando un sistema de acceso acorde a las últimas sentencias de los tribunales de la Unión Europea».
En opinión del sindicato, «este nuevo sistema de acceso debe ser con pruebas no eliminatorias, que dicha nota se sume a la fase de concurso y no como se hacía hasta ahora, es decir, al revés, que tenga un valor mayor en los méritos para el tiempo trabajado en Navarra y que sea concurso-oposición para todos». «Es el momento de hacer bien las cosas y configurar un sistema de acceso que de verdad acabe con esta situación tan perjudicial para los trabajadores y para la atención más estable que se le podría dar a la ciudadanía», ha señalado.
AFAPNA ha considerado que «es mejor ser precavidos y la paralización de todos los procesos selectivos hasta que se apruebe el decreto ley es una manera de encauzar el problema de la alta tasa de interinidad». «Hay que terminar con esta situación, y hay que hacerlo de inmediato. No nos podemos permitir que procesos selectivos como los realizados durante estos pasados años donde los porcentajes de suspensos son tan altos que, en muchos casos, no llegan ni a cubrir el número de plazas ofertadas», ha asegurado.
Además, AFAPNA ha indicado que «no permitirá que ahora se aprueben convocatorias que sean más perjudiciales que las que puedan aprobarse con el nuevo decreto ley».
El sindicato ha pedido al Gobierno de Navarra que «tome en cuenta dichas consideraciones y que convoque de inmediato, ya en el mes de agosto, una Mesa General para trabajar en la búsqueda de soluciones para reducir la alta tasa de temporalidad».
Un cordial saludo,
Somos como TÚ, Empleados Públicos
Jul 22 2021 | Noticias, portada
Buenos días,
Una vez más parece que la propuesta que AFAPNA defendió en el Parlamento de Navarra y que fue trasladada a los diferentes grupos del senado y a Función Pública, parece ser que va a ser aprobada en el Congreso de los Diputados.
El sindicato pedía que se buscase una solución para todos aquellos empleados públicos que durante años no habían tenido la oportunidad de presentarse a oposiciones, debido a que estas no se convocaban.
AFAPNA, además, exigía que para las oposiciones que se convocaran, hubiese exámenes no eliminatorios para todos/as sin ninguna condición y que además fuesen por concurso oposición para todos/as entre otras medidas.
Cabe recordar, que bajo ningún concepto el sindicato AFAPNA permitirá que los grandes perjudicados pudieran ser los docentes que les hacen contrato año a año.
En resumen, el Real Decreto Ley se aprobó por un solo voto en la sesión de ayer, 21 de julio, con el compromiso de elaborar un nuevo Proyecto de ley que tendría, en principio, estos dos puntos fundamentales para el personal contratado en la administración pública:
1- Interinos con 3 años de antigüedad, tendrán concurso-oposición con exámenes no eliminatorios.
2- Interinos con 10 años de antigüedad en una plaza estructural, se presentará a concurso de méritos.
El sindicato considera que habría que reducir los 10 años que se propone para que los trabajadores públicos que han estado en fraude de ley adquieran la estabilidad y exigimos que eso se modifique en la tramitación. Además AFAPNA trabajará estas condiciones en cada uno de los sectores y defenderá sus propuestas en la Mesa General.
AFAPNA estará atenta a todo el desarrollo para la defensa por el personal que se encuentra en FRAUDE DE LEY. Todavía falta mucho por hacer, sobre todo en Navarra que esperamos se nos convoque a una MESA GENERAL para plantear la solución.
Por todo ello, el sindicato AFAPNA trasladará a los diferentes grupos políticos todas las demandas que presentamos en el Parlamento de Navarra y comenzar, así, por solucionar esta problemática que asola a la Administración.
El sindicato confía en que se tengan en cuenta dichas consideraciones en su respectivo trámite en las Cortes.
Un saludo.
Somos como TÚ, Empleados Públicos
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