Jun 29 2022 | portada
Estimada afiliación:
Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada ayer 29 de junio de 2022, por el Navarra.com sobre la la petición de AFAPNA de revisar los espacios en los que se realizan las oposiciones para docentes:
AFAPNA, el sindicato en defensa del personal empleado público de las Administraciones Públicas de Navarra, ha comunicado este martes en una nota de prensa que denuncia «las deplorables condiciones que sufrió el personal aspirante a la oposición docente en los institutos de Mendillorri y Plaza la Cruz».
Se refiere así a los 3.732 opositores que el sábado 18 de junio realizaron sus exámenes en las aulas de la UPNA y los IES Mendillorri o Plaza de la Cruz. Y, en concreto, a los que realizaron la prueba en los dos últimos centros coincidiendo con la ola de calor.
En ese sentido, el sindicato no entiende «la mala planificación» que un departamento como el de Educación ha tenido. Y ha recordado lo ocurrido en 2019, «donde en el dificultoso acceso al centro de Mendillorri produjo percances que les costó la prueba a algunos aspirantes».
Por eso, AFAPNA ha instado a realizar «una revisión de los espacios para la celebración de las pruebas docentes». También ha pedido tener en cuenta la grave situación de salud producida por la ola de calor y «los escasos medios de aire acondicionado».
LOS ASPIRANTES SUFRIERON MAREOS
Entre otras cosas, algunos aspirantes padecieron mareos y desfallecimientos debido a las altas temperaturas dentro de las aulas. «El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo indica que en los centros no deberán de superarse los 27ºC«.
El sindicato, al conocer que no contaban dichos centros con aire acondicionado, reivindicó la necesidad de poner ventiladores que, de alguna manera, suavizaran la sensación térmica. «Sin embargo fue insuficiente para paliar esas altas temperaturas», han lamentado desde AFAPNA.
«Realizar pruebas tan cruciales a tan altas temperaturas y con tan pocos medios, solo deja entrever la dejación de un departamento frente a su personal empleado público. AFAPNA no va a permitir que se juegue de esta manera con los aspirantes», han insistido.
Por todo ello, ha exigido «ampliar el número de aulas por parte de la UPNA para la realización de dichas pruebas». A su juicio, estas sí cuentan con todos los medios posibles, entre los que se encuentra el aire acondicionado. Además, AFAPNA ha informado que «ante una inspección de trabajo o a través de los delegados de prevención de riesgos laborales no se podrían haber realizado dichas pruebas y, ante futuras ocasiones, podrían suspenderse».
Un cordial saludo,
Somos como TÚ, Empleados Públicos
Jun 23 2022 | Noticias, portada
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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada hoy 23 de junio de 2022, por el Navarra.com sobre la el agravio producido por el Departamento de Educación al organizar en dos turnos la elección de vacantes:
El sindicato AFAPNA vela por que todo el personal docente tenga las mismas oportunidades, y así debería de defenderlo, también, el departamento de Educación de Navarra. Y es que dicho departamento, este año por primera vez, ha separado las fechas de elección de vacantes del Cuerpo de Formación Profesional y el de Secundaria dejando algunas especialidades para elegir en junio y otras en agosto.
El sindicato de funcionarios recuerda que en la Mesa Sectorial del día 11 de marzo de 2022, se comunicó, sin debate previo, que el departamento de Educación tenía la intención de sacar en junio la ATP de Secundaria para aquellas especialidades que no han salido a oposición, dejando para agosto la ATP de Maestros y Formación Profesional.
AFAPNA ha declarado que esta medida perjudica al profesorado de Secundaria y Formación Profesional que se va a presentar a oposiciones en junio, que se encuentran en ambas listas, ya que van a verse obligados a elegir en la especialidad que no se ha convocado por no saber cómo pueden quedar tras el proceso selectivo.
Es decir, mucho de este personal docente va a tener que pedir en otra una especialidad diferente a la que desea trabajar por miedo a verse sin empleo para el curso que viene, lo que puede suponer un perjuicio no solo para el personal docente, sino también para el alumnado y los centros, que vuelven a cambiar de profesorado para el curso que viene.
El sindicato lo ve como un agravio que entiende como inadmisible. Por ello, en marzo, AFAPNA no solo interpuso una queja al Departamento de Educación, sino que también acudió al Defensor del Pueblo. AFAPNA recibió una negativa por parte del Departamento de Educación, dando la espalda a más de seiscientos docentes.
«No podemos permitir que profesionales que se encuentran a expensas de los resultados de los procesos selectivos que actualmente se están celebrando, tengan que coger vacante, de forma forzada, por otro Cuerpo diferente por miedo a verse desempleados. Además de ello, en los futuros procesos de estabilización la experiencia docente en otro Cuerpo y/o especialidad, contabiliza mucho menos en los baremos de méritos».
Desde AFAPNA concluyen con que por una mala praxis por parte del Departamento de Educación, muchos profesionales NO solo están abocados a perder una oportunidad laboral, sino que merman sus posibilidades de obtener una plaza de cara a los futuros procesos selectivos.
Un cordial saludo,
Somos como TÚ, Empleados Públicos
May 30 2022 | portada
Estimada Afiliación,
Desde el sindicato AFAPNA os informamos de lo publicado en el BON Nº 105 DE 30 DE MAYO DE 2022:
Núcleo: DECRETO FORAL 57/2022, de 25 de mayo, por el que se aprueba la oferta parcial de empleo público del ámbito de Administración Núcleo de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos del año 2022, correspondiente a la tasa de estabilización conforme al Decreto-ley Foral 2/2022, de 23 de mayo, de medidas para la realización de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en las Administraciones Públicas de Navarra.
MÁS INFORMACIÓN, AQUÍ!!
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Salud: DECRETO FORAL 58/2022, de 25 de mayo, por el que se aprueba la oferta parcial de empleo público del personal sanitario del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea y del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra del Departamento de Salud de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos del año 2022, correspondiente a la tasa de estabilización conforme al Decreto-ley Foral 2/2022, de 23 de mayo, de medidas para la realización de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en las Administraciones Públicas de Navarra.
MÁS INFORMACIÓN, AQUÍ!!
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Educación: DECRETO FORAL 59/2022, de 25 de mayo, por el que se aprueba la oferta parcial de empleo público de personal docente no universitario de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos del año 2022, correspondiente a la tasa de estabilización conforme al Decreto-ley Foral 2/2022, de 23 de mayo, de medidas para la realización de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en las Administraciones Públicas de Navarra.
MÁS INFORMACIÓN, AQUÍ!!
Ayuntamiento de Pamplona: Oposiciones y concursos. Oferta Pública de Empleo
MÁS INFORMACIÓN, AQUÍ!!
Un cordial saludo,
Somos como TÚ, empleados públicos
May 13 2022 | portada
Hoy 13 de mayo, hemos asistido a una Mesa General de negociación. A continuación os hacemos un resumen de la misma:
Plazas de Estabilización:
La Administración nos ha aportado, ante las continuas peticiones de la parte sindical, las plazas en los procesos de estabilización. A continuación os adjuntamos las diferentes propuestas:
–Tabla de plazas del ámbito de Educación. Accede aquí!!
–Tabla de plazas del ámbito del Servicio Navarro de Salud – Osasunbidea. Accede aquí!!
–Tabla de plazas del ámbito del ISPLN. Accede aquí!!
–Tabla de plazas del ámbito de Núcleo. Accede aquí!!
–Tabla General de plazas por ámbitos. Accede aquí!!
Estamos a favor de la estabilización de las plazas pero NO así. De nuevo se vuelven a conculcar derechos adquiridos tras arduas negociaciones al personal funcionario. No le parece poco a la Administración el habernos reducido el poder adquisitivo desde hace más de una década, para que ahora nos roben las plazas de promoción interna.
NO QUEREMOS ESTA ESTABILIZACIÓN.
AFAPNA ha exigido que nos den un estudio más detallado de las plazas de EDUCACIÓN, donde se concrete y razone cómo han llegado a esa selección de plazas y si se va a llegar al 8% de la estabilización. Asimismo, ha exigido una explicación detallada de cómo se van a realizar los procesos y a qué especialidades afecta, además de las desglosadas PAI. La Administración ha dicho que se va a convocar una mesa sectorial para explicar con detenimiento los puntos más importantes.
El sindicato opina que número de plazas ofertadas son escasas.
Modificación jornada flexible en el ISPLN:
La Administración nos ha entregado el borrador de la Resolución por la que se implanta la jornada flexible en el ISPLN. De un total de 303 personas que conforman el Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra, acceden 41 personas más a este horario, posibilitando que 230 personas accedan a la jornada flexible.
Accede al borrador, pinchando aquí!!
Decreto Foral del Euskera:
La Administración nos ha entregado el borrador del Decreto Foral que regula la valoración de méritos en el acceso y provisión de puestos de trabajo en las Administraciones Públicas de Navarra, (valoración del euskera).
Además, el Ejecutivo nos ha dado un plazo para realizar alegaciones.
AFAPNA se posicionó en contra de este borrador que, aunque valoró positivamente que se tenga en cuenta tanto el conocimiento del euskera, como de las lenguas comunitarias, ve necesario que las administraciones hagan un esfuerzo en la promoción del aprendizaje de las lengua, entre su personal a través de la liberación en los puestos de trabajo. Este tipo de medidas son las que permiten y facilitan una igualdad de oportunidades en los méritos.
Accede al borrador, pinchando aquí!!
Decreto Ley Foral de Proceso de Estabilización:
La Administración nos ha comunicado que se está elaborando un Decreto Ley Foral por el que se regulará los procesos de estabilización tal y como lo marca la Ley 20/21.
Abr 22 2022 | portada
Estimados/as compañeros/as:
Desde el sindicato os acercamos el corte de Navarra Televisión con el sindicato AFAPNA que tuvo lugar ayer jueves 21 de abril de 2022, sobre la vuelta a las aulas sin mascarillas:
AFAPNA apuesta por una vuelta a la normalidad progresiva y pide al Dpto de Educación que dote de mascarillas FPP2 a todo el profesorado que voluntariamente quieran llevarlas!!
¡¡ENTREVISTA COMPLETA AQUÍ!!
Accede al protocolo de actuación que ha enviado el Dpto. de Educación a las direcciones de los centros educativos, pinchando aquí
Un saludo.
Somos como TÚ, empleados públicos
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