Mar 14 2024 | portada
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Hoy jueves, 14 de marzo, hemos asistido a una Mesa General de negociación. A continuación os informamos de la misma:
Incremento retributivo pendiente de 2023:
El Gobierno de Navarra ha comunicado que se acaba de publicar en el BON la ley de Presupuestos para el año 2024. Con ello, se encuentran en disposición de llevar a cabo los compromisos adoptados.
Es por ello que para no demorar el cumplimiento de todos ellos, se pretende abonar la subida correspondiente en la nómina de abril.
AFAPNA aprueba dicho incremento pero lo considera totalmente insuficiente. El sindicato ha pedido tanto la subida del 2% aprobada en el Estado, como que la Administración Pública explore nuevas vías para el aumento y recuperación del poder adquisitivo de todo el personal del empleo público. No podemos permitir que nuestros profesionales sigan perdiendo año tras año poder adquisitivo.
Asimismo, AFAPNA ha exigido que se le aplique la subida del 0,5% también al personal de justicia. En este caso, la Administración Foral ha comunicado que lo consultará y nos dará contestación alguna sobre ello en la siguiente reunión.
También, AFAPNA ha pedido el desarrollo y reconocimiento de la Carrera Profesional para todos los colectivos que conforman la Administración Pública de la Comunidad Foral de Navarra.
Actualización del complemento de productividad en el ámbito del Servicio de Bomberos de Navarra-Nafarroako Suhiltzaileak y del Servicio de Protección Civil:
AFAPNA ha votado a favor de la actualización de dicho complemento de productividad. El Gobierno de Navarra ha expresado que el coste del abono del complemento asciende a unos 570.000€
Asimismo, el sindicato ha instado al Gobierno de Navarra a que extienda y reconozca este complemento a otros colectivos como es el de Hacienda. AFAPNA se reitera en su tesis de respetar, en todo momento, el principio de igualdad.
Ruegos y preguntas:
En este apartado, el sindicato AFAPNA ha pedido:
– Que se abonen tanto las Carreras Profesionales del SNS-O que todavía NO lo han hecho, como la urgencia de una reasignación de niveles como es debido.
– Que se revisen los porcentajes de peligrosidad que se cobran en los distintos servicios, como por ejemplo personal de Psiquiatría y los profesionales de las ambulancias de Atención Primaria. Actualmente resulta insuficiente para los peligros a los que se ven expuestos cada día.
– Que las guardias localizadas se abonen igual que las guardias presenciales.
– Que se encuadre el personal Cuidador/a del Centro San José al nivel C, tal y como se ha pronunciado en el informe el Defensor del Pueblo.
– Que el proceso de estabilización tanto de conductor y peón auxiliar de Bomberos, cumpla con los requisitos para lo que fue publicado y expliquen qué significa la figura de régimen jurídico de “Laboral a tiempo parcial (Fijo Discontinuo)”. A Dicho personal hay que ofrecerle un periodo continuado de 12 meses en un puesto, garantizándoles una estabilidad para la cual se ha llevado a cabo dicho proceso.
El Gobierno ha comunicado que mañana en sede parlamentaria se hablará sobre el decreto de méritos y los planes lingüísticos de la comunidad. AFAPNA ha sido contundente y ha instado a la Administración Foral a que siga las consideraciones del Consejo de Navarra en cuanto a estos temas.
Un cordial saludo.
Somos como TÚ, empleados públicos
Feb 23 2024 | Noticias, portada
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El sindicato AFAPNA ha registrado esta mañana un escrito ante Función Pública para que en la próxima Mesa General se explique las consecuencias que tendrá la sentencia sobre el personal del empleo público del TJUE.
Dicha sentencia expresa, entre otras:
– Que, en contra de lo que tenía sentenciado la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, la medida sancionadora en caso de abuso no puede consistir en la transformación del trabajador temporal en un trabajador indefinido no fijo.
– Que el hecho de que la administración empleadora no haya convocado procesos selectivos para cubrir las plazas servidas por el personal temporal con personal fijo en los plazos establecidos, determina la existencia de un abuso incompatible con la Directiva.
– Que el pago de una indemnización -la que sea- a la extinción del contrato es independiente de cualquier consideración relativa al carácter abusivo de la temporalidad, y, en consecuencia, no es una medida que cumpla con los requisitos de la Directiva 1999/70.
– Que la transformación de los contratos temporales, incluidos los contratos de indefinidos no fijos, en contratos fijos es una medida que sanciona efectivamente los abusos y por tanto, es conforme con la cláusula 5 del Acuerdo Marco, anejo a la Directiva.
Por todo ello, AFAPNA solicita, que en la próxima Mesa General , se incluya la Sentencia de 22 de febrero de 2024 del TJUE, consecuencias y aplicación en Navarra. Es imprescindible que se aclare y se establezca el posicionamiento del Gobierno de Navarra sobre la Materia, así como las medidas que va adoptar en el ámbito de su competencia.La Sentencia por tanto no solo acaba con todas las excusas, incluida con la solución contemplada en la Ley 20/2021 de la convocatoria de concurso de méritos, sino que avoca a la transformación en fijos de estos empleados públicos víctimas de abusos y contratación temporal abusiva como única medida aplicable en nuestro país.
Un saludo.
Somos como TÚ, Empleados Públicos
Feb 20 2024 | portada
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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada ayer lunes, 19 de febrero de 2024, por el Diario de Navarra, sobre la petición de AFAPNA de implementar mejoras para el personal de la Administración foral en materia de permisos y retribuciones:
El
sindicato AFAPNA ha criticado «el agravio comparativo que sufre el personal al servicio de la Administración foral respecto al del resto del Estado en materia de permisos y retribuciones» y ha advertido de que «no se va a conformar con migajas». Por ello, ha instado al Gobierno de Navarra a que «lleve a cabo medidas que solventen dicha situación».
A su juicio, «es imprescindible que no solo se reconozca el permiso de cinco días por accidente, enfermedad, hospitalización o intervención quirúrgica de familiares, sino que lleve a cabo una recuperación real del poder adquisitivo de todos los colectivos, el desarrollo de una carrera profesional voluntaria y la ampliación de las semanas de permiso por maternidad y paternidad y lactancia, entre otros temas».
AFAPNA ha explicado que ha presentado, junto con diferentes partidos políticos, enmiendas a la Ley de Presupuestos para 2024, «donde se recoge, entre otros, la reserva de una partida presupuestaria para los 5 días de permisos, el compromiso del desarrollo de una carrera profesional voluntaria docente y para el resto de colectivos que conforman la Administración foral, así como la correspondiente recuperación del poder adquisitivo».
El sindicato ha manifestado que es momento para desarrollar un Estatuto «a la altura de sus profesionales» y ha añadido que «no debe demorarse más». «No vamos a permitir que el personal empleado público de Navarra esté en peores condiciones que los del resto del país. Es por ello que desde el comienzo de esta nueva legislatura, el sindicato está realizando medidas que desea que sean escuchadas para mejorar la calidad de la vida y trabajo de todos los colectivos», ha expuesto.
Accede a la noticia completa, pinchando aquí!!
Somos como TÚ, Empleados Públicos
Feb 19 2024 | Noticias, portada
Desde el sindicato AFAPNA os animamos a que os inscribáis en esta CHARLA ONLINE (para afiliados/as a AFAPNA) donde se os informará de los cambios en los criterios de los juzgados en los casos del reconocimiento de fijos o indefinido no fijo.
Dicha charla será impartida por la Presidenta de AFAPNA, Yolanda Erro, y la Vicepresidenta y abogada del sindicato, Esmeralda Landa.
La reunión se realizará el próximo miércoles 28 de febrero de 2024 a las 17:00h.
Esta charla está dirigida a afiliados/as. Si estás interesado/a, inscríbete a través del formulario web del siguiente enlace:
INSCRÍBETE EN EL FORMULARIO, ¡PINCHANDO AQUÍ!
Feb 13 2024 | portada
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¡¡AFAPNA SEGUIRÁ REIVINDICANDO LA CARRERA PROSFESIONAL VOLUNTARIA Y LA SUBIDA DE NIVEL PARA TODOS LOS DOCENTES!!
AFAPNA reclama la CARRERA PROFESIONAL VOLUNTARIA para todos los docentes de la Comunidad Foral. El sindicato no va a permitir que los profesionales de Navarra se encuentren en peores condiciones que los del resto del Estado.
Es inadmisible que los docentes de la Comunidad foral sean los únicos que no cobran la Carrera profesional. Asimismo, AFAPNA pide que debe ser VOLUNTARIA.
El profesorado de la Comunidad foral tiene una formación demostrada y ampliada, año tras año, a través de la formación obligatoria y voluntaria que realiza. Sin embargo, dicha formación NO aparece reconocida salarialmente en las mensualidades de dichos profesionales. Todo un agravio comparativo frente a docentes del resto del Estado (sexenios…).
Por último, AFAPNA demanda la subida de nivel para los docentes de inmediato, con la remuneración correspondiente. Es de imperiosa necesidad una revisión profunda de los diferentes puestos de trabajo para realizar un encuadramiento real. Con desde la llegada del plan Bolonia, las carreras universitarias se determinaron como Grados de cuatro años, lo que hace que la antigua norma de determinar los niveles según el nivel de estudios, en muchos casos se ha quedado obsoleta.
AFAPNA apuesta por una Administración Foral puntera y totalmente actualizada, con lo que nos lleva a tener que atajar con problemas tales como la actualización tanto de los niveles, como del sistema de acceso.
Un saludo,
Somos como TÚ, Empleados Públicos
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