Dic 13 2024 | portada
Hoy viernes, 13 de diciembre de 2024 hemos asistido a una Mesa General de negociación. A continuación, os informamos de la misma:
1. PROPUESTA DE PLANES LINGÜÍSTICOS.
Función pública nos presenta el plan lingüístico para adaptar y mejorar el servicio de atención a la ciudadanía navarra que habla euskera. Según sus datos, hay escasez de plazas con perfil de euskera (un 0,9%) y sectores de atención al público que no tenían personal bilingüe y se requería. Según un estudio realizado con los mismos departamentos y Euskarabidea, han determinado qué plazas se ofertarán con requisito de euskera. Nos han facilitado esas plazas, que vamos a estudiar detenidamente.
Desde AFAPNA, hemos trasladado que, ya que se remiten a los derechos de la ciudadanía, se respete también el derecho del personal empleado público, y pedimos que se garantice que ninguna persona que no tenga el perfil, ni tenga obligación de aprender euskera si no quiere, ni tenga que ser reubicada, despedida o trasladada por ello, conservando su plaza y su puesto.
Nos contestan que se va a garantizar lo que AFAPNA solicita, y que si un puesto precisa de perfil euskera, esperarán a que quede vacante para cambiar el perfil del mismo. AFAPNA va a analizar las plazas y va a estar muy vigilante con este tema, para que no se saquen plazas bilingües sin necesidad y que la oferta sea acorde a la realidad lingüística de Navarra.
2. APROBACIÓN OPEs.
Os dejamos la oferta de plazas de reposición del 2024 y las de la OPE específica: Plazas OPE reposición 2024. / · OPE específica 2024.
La OPE cuenta con un total de 1421 plazas: 756 de reposición y 665 de la OPE específica.
AFAPNA ha trasladado que hay plazas de Técnico de Grado Medio de Formación y Empleo y de Titulado Superior de Empleo que estaban vacantes y no están contempladas.
Nos dicen desde Función Pública, que han sacado todas las plazas por orden de antigüedad y las nuevas vacantes se dejarán para nuevos reingresos o las ofertarán en una próxima OPE.
AFAPNA también echa en falta una oferta de plazas de Policía Foral, que no se convocan y así lo hemos trasladado.
Nos comunican que están a un 99% de ocupación, solo hay unos pocos efectivos por debajo. Además, se está negociando el número límite de personal. En 2025 analizarán las necesidades y tomarán la decisión pertinente.
Por último, desde AFAPNA, al ver que no salen plazas de Especialistas de Apoyo Educativo, hemos denunciado la precariedad de este colectivo, que concatena contratos, muchos de ellos parciales… y que no cuenta con una oposición desde 2009. Es un colectivo muy olvidado por la Administración.
Nos contestan que tras la OPE de estabilización, en 2025 se hará un análisis de la situación junto con el Dpto de Educación para ver las necesidades reales de plantilla.
Desde AFAPNA, consideramos que faltan plazas de algunos colectivos dentro de Núcleo. Por ello, nos hemos abstenido en la votación de esta previsión de plazas.
3. ACTUALIZACIÓN DE COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD.
Se actualiza el complemento de productividad en el ámbito del Servicio de Bomberos de Navarra y del Servicio de Emergencias, Prevención y Protección Civil.
· Propuesta de actualización del complemento de productividad (bomberos, emergencias, prevención y protección civil).
· Actualización complemento de productividad de personal auxiliar (bomberos).
4. GRUPOS DE TRABAJO DEL ESTATUTO
Durante el año 2025 se va a continuar trabajando en el estatuto, para reforzarlo y avanzar en su redacción.
AFAPNA plantea dos cuestiones:
– Que se respete lo acordado en estos grupos de trabajo entre Función Pública y los sindicatos.
– Que se desarrolle en el estatuto la CARRERA PROFESIONAL voluntaria para todos los empleados públicos.
5. RUEGOS Y PREGUNTAS
AFAPNA ha trasladado la consulta sobre el disfrute del permiso por parto de las familias monoparentales, ya que hay sentencias que lo están reconociendo.
Nos comentan que ya se han reunido con la directora del INSS, pero que es competencia estatal. El INSS afirma que no se va a reconocer de manera directa hasta que no lo estudien sus servicios jurídicos en Madrid. Nos informarán sobre el tema.
Desde AFAPNA, esperamos que el próximo 2025 se avance en la negociación del nuevo estatuto y no se demore en el tiempo, continuando con los plazos fijados. AFAPNA seguirá velando por los derechos de todo el personal empleado público.
Nov 28 2024 | portada
Estimada afiliación:
Hoy, 28 de noviembre AFAPNA ha estado en una Mesa General en la que se han tratado los siguientes temas:
1. OPE:
La Administración Pública ha presentado el borrador de la OPE tanto Específica como de Reposición del 2024.
OPE ESPECÍFICA 2024:
.- Núcleo: 82 plazas.
.-Salud: 243 plazas.
.-Educación: 250
.-Total: 575 plazas
OPE REPOSICIÓN 2024:
.- Núcleo: 216 plazas.
.- Salud: 183 plazas.
.- Educación: 279 plazas
.-Total: 678 plazas
.-Plazas que no consumen tasa de reposición: 78 plazas.
.- Total general: 756 plazas
El sindicato analizará la propuesta y realizará su posicionamiento el próximo viernes 13 de diciembre en la próxima mesa genera. Sin embargo, el sindicato entiende que las plazas son insuficientes y que no se alcanza, todavía, el objetivo de reducción de la temporalidad al 8%. para conseguirlo, AFAPNA ha pedido que los procesos tanto de PROMOCIÓN como de futuras OFERTAS PÚBLICA DE EMPLEO vayan de la mano.
Accede a la OPE Específica y Reposición del 2024 de Salud y Núcleo, pinchando aquí!!
Accede a la OPE Específica y Reposición del 2024 de Educación, pinchando aquí!!
2. Ruegos y preguntas:
AFAPNA ha pedido que se reactiven los grupos de trabajo para tatar tanto la Carrera Profesional, como el Estatuto del Empleo Público. El sindicato entiende que son demandas vitales que afecta a todo el personal de la Administración Pública. Asimismo, AFAPNA ha solicitado el porcentaje final de interinidad en cada ámbito una vez finalizado los diferentes procesos de estabilización.
La Administración Pública ha presentado los siguientes números:
– Para el ámbito de núcleo: A 1 de julio de 2024, la temporalidad se situaba en el 22,2%. Tras la OPE de 2023 y la presentada hoy de 2024, la Administración ha comunicado que, si se cumplen con las condiciones pertinentes, al finalizar la legislatura el porcentaje real será del 4,5%.
– Para el ámbito de Educación: Por su determinada casuística los datos se analizan a inicio de curso. A 1 de septiembre de 2024, la tasa de temporalidad estructural se situaba en un 18,85%. La predisposición para el 1 de septiembre de 2025 es reducirla hasta el 13,42%. Apuestan por encontrarse en un 3% al concluir todos los procesos selectivos.
– Para el ámbito de salud: La Administración presentará estos datos en próximas mesas.
Hay que tener en cuenta que todos estos datos son teóricos puesto que variará en función de las jubilaciones, etc.
Por otro lado, AFAPNA ha solicitado en aras de la transparencia que al igual que ha realizado Educación, tanto Salud como Administración General, publiquen los listados de los profesionales que van a recibir la indemnización de los procesos de estabilización, así como los profesionales que no y su justificación.
Además, el sindicato ha expresado que se compute el abono como indemnización y no como compensación. Algo que aligeraría la carga tributaria.
La Administración Pública ha comunicado que ha seguido las directrices de Hacienda. El coste de las compensaciones asciende a 5,1 millones, a los que habría que sumarle el coste a la seguridad social, un 30% más.
Por último, la Administración Pública comunica que, tras la sentencia del constitucional, se aplicará a las familias monoparentales los permisos de igual manera que a las familias biparentales. En próximas mesas de negociación darán más datos sobre su entrada en vigor. De esta forma, dichas familias contarán con el permiso de 6 semanas obligatorias, más 20 semanas, más 2 que asume el Gobierno de Navarra.
Un cordial saludo,
Somos como TÚ, Empleados Públicos
Nov 26 2024 | MUFACE, portada
Desde AFAPNA, estamos sumamente preocupados/as por la posible situación que generaría la desaparición de MUFACE.
Según los datos, unas 17.000 personas del ámbito de Educación, Justicia o cuerpos militares o policiales, se verían afectados en nuestra comunidad foral. De estos/as 17.000 funcionarios/as, 7.550 han de renunciar a la sanidad que les da cobertura actualmente y tendrían que ser atendidos en Servicio Navarro de Salud.
Es una realidad que la sanidad pública no se encuentra en su mejor momento, ya que las listas de espera para primeras consultas o intervenciones quirúrgicas son de mas de 9 meses en algunas especialidades, como cardiología, cirugía cardiovascular… Esto supone que los/as pacientes puedan sufrir complicaciones en sus patologías por no poder ser atendidos/as a tiempo.
Como dato, os dejamos el enlace a las listas de espera del último mes en la sanidad navarra.
Actualmente, en muchas especialidades, no se están cumpliendo los plazos máximos de espera que se regulan mediante Ley Foral. Además, existe un cupo de pacientes que debe atender el personal sanitario, en un ya saturado sistema de salud.
Si a este escenario le sumamos 7.550 nuevos beneficiarios, supondría empeorar la ya preocupante situación de la sanidad pública navarra.
Por todo ello, desde AFAPNA nos hemos puesto en contacto con el consejero de salud para transmitirle nuestras inquietudes y solicitar que realice todo lo que esté en su mano para dotar de los recursos necesarios para atender la demanda actual de los pacientes navarros, además de evitar la desaparición de MUFACE, para que la situación no se agrave.
Consideramos que la sanidad navarra siempre ha sido puntera y un referente para otras comunidades y la ciudadanía merece volver a contar con un Servicio Navarro de Salud excelente, como ha sido en otros momentos.
Nov 25 2024 | portada
2024. Era digital. Todos los medios a nuestro alcance, pero más desinformación que nunca. Por eso, ante la «información» que muchos medios nos quieren transmitir para manipular la opinión pública, combatimos los bulos con datos*:
– «La violencia no tiene género». LA VIOLENCIA SÍ TIENE GÉNERO. El 86% de las víctimas de delitos contra la libertad sexual son mujeres y niñas. El 93% de los detenidos e investigados por delitos contra la libertad sexual son hombres.
– «Muchas de las denuncias son falsas». SOLO EL 0,0084 % DE LAS DENUNCIAS SON FALSAS.
– «Para hacer algo con una mujer, tengo que firmar un contrato». PARA HACER ALGO CON UNA MUJER, TENGO QUE RESPETAR SU LIBERTAD.
Basta de bulos. Basta de desinformación. No a la violencia.
Nov 4 2024 | portada
Estimada afiliación:
¡AFAPNA firma un convenio de descuentos con USAIN GRUPO!
Desde el sindicato os acercamos la promoción exclusiva para la afiliación con el grupo USAIN. Es líder en soluciones de movilidad en Navarra. Trata de condiciones especiales en vehículos nuevos de nuestras marcas Renault, Dacia, Mazda, Nissan, Invicta e Isuzu, además de contar con ofertas en Vehículos de Ocasión, Taller, Alquiler y Seguros.
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Un cordial saludo,
Somos como TÚ, Empleados Públicos
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