Jun 9 2025 | Noticias, portada, REIVINDICACIONES
El sindicato AFAPNA se ha reunido hoy lunes, 9 de junio, tanto con la Diputada de las Cortes Generales, Doña Adriana Maldonado López, como con el Portavoz de Función Pública, Don José Luis Aceves Galindo, para tratar temas cruciales para profesionales de la Administración Pública.
El sindicato ha aprovechado esta oportunidad para proponer mejoras para el personal del empleo público que corresponde a directrices estatales. Es necesario que la Administración tanto Foral como del Estado se actualice y encuentre nuevos horizontes por los que trabajar. Es por ello que, entre otras cosas, AFAPNA ha solicitado:
– Una profesionalización del personal empleado público con la normativización y desarrollo de una Carrera Profesional voluntaria y remunerada para todos y cada uno de los colectivos que conforman la Administración. El sindicato ha comunicado que ya hay colectivos que cuentan con la Carrera Profesional, como el personal sanitario del SNS-O, y que sería necesaria hacerla extensible al resto.
– Posibles riesgos de la Evaluación de Desempeño dentro de la Carrera Profesional. El sindicato ha exigido que dicha evaluación no sea punitiva.
– La Jubilación anticipada y el contrato relevo acordado ya en el Estado. Nos han comunicado, entre otras cosas, que será presentado para su aprobación en julio frente al Senado.
– Conseguir reducir la tasa de interinidad al 8%, tal y como marca la Unión Europea y la eliminación del techo de la tasa de reposición. Ello permitiría en Navarra realizar OPEs más amplias que ayuden tanto a mejorar el servicio y la calidad de la Administración Pública, como a conseguir el horizonte marcado por la Unión Europea.
– Una actualización en el sistema de acceso al empleo público. El sindicato ha insistido en pruebas objetivas, no eliminatorias, y realización del tema por medio de test, tal y como tienen otros ámbitos de la Función Pública.
– Trabajar para solventar la pérdida del poder adquisitivo que las trabajadoras y trabajadores de la Administración foral han ido perdiendo durante estos años. AFAPNA ha exigido que se haga efectivo, de una vez por todas, el pago del 0,5% del año 2024, con efecto retroactivo del 1 de enero, además de las negociaciones para el incremento pertinente en el año 2025 y posteriores. Nos han comentado que dicho incremento será efectivo próximamente.
– Mejoras en las medidas de conciliación familiar para dichos profesionales, tras la Ley de familias, y aplicación de las mismas. El sindicato ha comunicado que habría que implementar el permiso de las 8 semanas retribuido.
– Instauración del teletrabajo en la Comunidad Foral de Navarra.
El sindicato AFAPNA considera un éxito dicha reunión y agradece la disposición del PSOE. Ha sido una reunión muy gratificante de la que hemos sacado muchas cosas buenas por las que poder trabajar, y tantas otras presentadas para mejorar las condiciones tanto laborales como económicas del personal de la Administración foral de Navarra.
El sindicato lo tiene claro.
AFAPNA seguirá, de acuerdo con su independencia de cualquier partido político, defendiendo y trabajando con todos los agentes sociales que aboguen por unas mejoras en las condiciones tanto económicas como laborales de todos los colectivos de la Administración Pública.
May 28 2025 | Noticias, portada
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Desde el sindicato AFAPNA os informamos de lo publicado hoy 28 de mayo de 2025, por el Diario de Navarra, sobre la última hora del Decreto-ley Foral de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad, al que se presentarán enmiendas este jueves en sede parlamentaria:
Tres de los sindicatos que conforman la Mesa General de Gobierno de Navarra, AFAPNA, CCOO y UGT, no pierden las esperanzas en que este jueves, que se vuelve a votar en el Parlamento el Decreto-ley Foral de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad como Proyecto de Ley, «se frene este atropello de los derechos del personal al servicio de las Administraciones Públicas».
Según han explicado, AFAPNA, CCOO y UGT están trabajando con diferentes grupos políticos para presentar enmiendas que paren este decreto-ley «que supone un recorte importante de derechos y condiciones». Entre otras cosas, los tres sindicatos están velando por modificar tanto el tratamiento de las excedencias voluntarias, con su periodo de permanencia de dos años, como de los concursos de traslados, donde a partir de ahora sólo se computarán la antigüedad en el puesto y el idioma, pero no la formación, algo que califican de «inadmisible».
Tras las reuniones mantenidas con los grupos políticos, los tres sindicatos han conseguido que se vaya a presentar una enmienda que acote a dos años la limitación de la nueva regulación de los concursos de traslados para todo el personal, tal y como se establece para el personal sanitario de salud, «evitando que este abuso se prolongue en el tiempo». «Enmienda -continúan- que entendemos insuficiente, pero que será presentada, y que contará con el apoyo de diferentes grupos políticos el próximo jueves, en sede parlamentaria».
Por último, AFAPNA, CCOO y UGT dejan claro que seguirán estando «cerca del personal, luchando por la mejora de sus condiciones, tanto laborales como económicas, y combatiendo cualquier tipo de recorte de derechos del personal del empleo público en Navarra».
Un cordial saludo,
Somos como TÚ, Empleados/as Públicos/as
May 22 2025 | Noticias, portada
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Desde el sindicato AFAPNA os informamos de lo publicado hoy 22 de mayo de 2025, por el Diario de Navarra, sobre lo ocurrido con el Decreto-ley Foral de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad:
Los sindicatos AFAPNA, CCOO, ELA y UGT, que suman mayoría sindical de la mesa general de la Administración foral, se han manifestado este jueves 22 de mayo contra la temporalidad en la Administración y en rechazo del decreto-ley que aprobó el Gobierno de Navarra y que hoy convalida el Parlamento, con medidas extraordinarias y urgentes para reducir esa tasa, pero del que discrepan.
En un comunicado que han leído frente al Legislativo, en el Paseo de Sarasate, sostienen que esa norma ha servido de instrumento legal para modificar materias que nada tienen que ver con la temporalidad, y que no hace más que recortar derechos al personal de la Administración.
QUÉ RECHAZAN DEL DECRETO DE LEY FORAL
En concreto, estos sindicatos critican que con la norma se suprimen dos supuestos de excedencias voluntarias y en otros supuestos se exigirá una permanencia mínima de dos años desde la toma de posesión de la plaza para el acceso a las excedencias voluntarias.
Además, estos sindicatos rechazan que ahora en los concursos de traslado únicamente se valorará la antigüedad en el puesto de trabajo objeto de la convocatoria, frente a los servicios prestados en las administraciones públicas como hasta ahora se venía haciendo y, en su caso, los idiomas, pero quedan excluidas las acciones formativas que se hayan realizado.
Piden al Ejecutivo medidas que efectivamente reduzcan la temporalidad en la Administración, sin que ello tenga un impacto negativo en sus trabajadores.
Un cordial saludo,
Somos como TÚ, Empleados/as Públicos/as
May 8 2025 | portada
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Desde el sindicato os acercamos la nota de prensa publicada por EUROPA PRESS, hoy jueves 08 de mayo de 2025, sobre el rechazo del decreto sobre temporalidad en la Administración navarra:
Los sindicatos AFAPNA, CCOO, ELA y UGT se han concentrado este jueves frente al Palacio de Navarra para mostrar su rechazo al decreto-ley foral de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad y para reclamar que “realmente se acometan medidas de reducción de la temporalidad que no perjudiquen a los empleados públicos”.
En declaraciones a los medios de comunicación, la presidenta de AFAPNA, Yolanda Erro, en nombre de los sindicatos convocantes, ha mostrado su “más profundo rechazo ante la alta tasa de temporalidad que hay en las administraciones públicas de Navarra”. “Y, además, estamos profundamente en contra de un decreto ley firmado en la mesa sectorial por Función Pública y por el sindicato LAB”, ha añadido.
Según ha subrayado, “no hace ni un mes, apenas, que los cinco sindicatos de la Mesa General propusimos una huelga general en la cual uno de los puntos que nosotros defendíamos era, precisamente, la reducción de la temporalidad”. “Pero creemos que se ha aprovechado para poner un marco legal y acometer una serie de medidas que van en contra de los derechos de los funcionarios públicos”, ha criticado.
Entre otras cuestiones, se ha mostrado “en contra de la simplificación en los concursos de traslado, en la cual se va a contar solamente la experiencia en el puesto de trabajo en vez de la experiencia que llevas a lo largo de tu vida en la administración”. Además, “se cuentan los idiomas y se deja de contar la formación”.
“Estamos bastante ofendidos, estamos enfadados y queremos que realmente se acometan medidas de reducción de la temporalidad pero que no perjudiquen a los empleados públicos”, ha apuntado, tras añadir que los cuatro sindicatos van a “seguir peleando” por los objetivos propuestos en la huelga general.
Estos objetivos, según ha destacado, eran “la creación de un nuevo estatuto, pero desde luego no cualquier estatuto; una carrera profesional para todas y todos los empleados públicos; la reducción de la temporalidad al 8%; y la recuperación del poder adquisitivo”.
En cuanto a las excedencias voluntarias, Erro ha indicado que cuando un funcionario se acoge una excedencia voluntaria “es porque ha superado una oposición o un concurso oposición después de un esfuerzo, ha competido, y ha tenido la puntuación más alta respecto a cientos y cientos de opositores que se presentan”.
“Por tanto, solicitar una excedencia voluntaria no es un capricho, es generalmente porque está realizando unas funciones de más alto nivel, cosa que si hubieran elaborado una normativa sobre la promoción mucho más eficaz, no estaríamos con estos problemas”, ha reivindicado.
Por otro lado, ha manifestado que “la formación es algo fundamental”. “Es fundamental en la actualización del desempeño del empleado público y que tiene que ver directamente con la calidad de los servicios públicos. Por eso nosotros pensamos que la formación debe ser contada en todos los casos”, ha comentado.
Un cordial saludo,
Somos como TÚ, Empleados/as Públicos
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