Del 1 al 15 de octubre se puede solicitar un anticipo de sueldo de 3.000 euros que se cobrará en enero. Este anticipo será descontado de cada nómina durante los 24 meses siguientes (125 euros/mes).
Desde el sindicato AFAPNA buscamos poder daros el mejor servicio posible, por ello hemos habilitado nuevos canales de Whatsapp para Educación, Núcleo y Salud, en los que encontraréis toda la información relevante sobre vuestro sector.
Los canales de Whatsapp te dan la ventaja de que ya no tienes que guardar el número de teléfono en tu dispositivo y además puedes compartirlo a través de un enlace.
Es tan fácil como seguir el canal y activar la campanita para que lleguen las notificaciones. En tu móvil, podrás ver nuestros avisos en la sección de novedades de Whatsapp.
Si ya formabas parte de nuestras listas de difusión, una vez te unas al canal, te eliminaremos de la lista de difusión, ya que en un principio coexistirán ambas y así no te llegará la información por partida doble.
También puedes unirte al canal que te interese pinchando en las imágenes:
Desde el sindicato AFAPNA os informamos de lo publicado ayer, 17 de septiembre de 2025 por el Diario de Navarra, sobre la destitución del Director de Función Pública, Rashid Mohamed Vázquez y el nombramiento en su lugar de Gloria Arancón, anteriormente directora de servicio de Desarrollo Normativo y Relaciones Laborales del Gobierno de Navarra.
Os acercamos la noticia del Diario de Navarra AQUÍ.
Desde AFAPNA, queremos que no queden en papel mojado las negociaciones ya realizadas y que se reflejen en esta legislatura, ya que es mucho el esfuerzo ya realizado por los/as profesionales de la Administración y por nuestro sindicato.
En AFAPNA, exigimos al gobierno de Navarra volver lo antes posible a la Mesa General de negociación y que se nos presente una hoja de ruta en la que se comprometan a desarrollar el Estatuto del Empleo Público que llevamos tanto tiempo esperando y la Carrera Profesional para todos/as los empleados/as públicos.
Estimada afiliación:
Hoy lunes, 21 de julio de 2025 hemos asistido a una Mesa General de negociación. A continuación, os informamos de la misma:
1. Incremento retributivo adicional y consolidable del 0.5 por ciento:
El Gobierno de Navarra ha presentado el incremento retributivo del 0,5% para el personal al servicio de las administraciones públicas. Asimismo, ha comunicado que se hará efectivo esta subida en la nómina de agosto y que su coste total es de 16.780.632 €.
Este abono se realizará con carácter retroactivo a 1 de enero de 2024.
AFAPNA ha pedido, además, que se negocie y se apruebe ya la subida correspondiente al año 2025. El sindicato exige que no se demore tanto como ha ocurrido esta vez.
2. Propuesta de OPE docente:
El Gobierno de Navarra ha entregado la propuesta de OPE Docente para 2025. En dicho borrador se presentan las 308 plazas, repartidas en 290 del Cuerpo de Maestros y 18 para el Cuerpo de Música y Artes Escénicas.
El departamento de Educación ha entregado el desglose por especialidad e idioma. Además, han expresado que su idea es poder publicar la convocatoria en el mes de octubre de este año.
Accede al desglose de las plazas, pinchando aquí!!
Por otro lado, han presentado una propuesta de OPE Docente relativa a la tasa de reposición de 2024. En ella aparece 217 plazas del Cuerpo de Secundaria (que se convocarán para el curso 26/27) y 45 del Cuerpo de Maestros que ya incluidas en las 308 plazas de le OPE docente 2025.
Accede a la propuesta de la OPE Docente relativa a la tasa de reposición de 2024, pinchando aquí!!
AFAPNA ha pedido expresado que el número de plazas ofertadas es insuficiente y que, todavía, queda mucho para alcanzar el horizonte del 8%.
El Gobierno ha dado un plazo de alegaciones hasta el 31 de julio para todos estos asuntos.
3. Propuesta de reconversión puesto de TGM en Formación Ocupacional en puesto de TGM en Formación y Empleo:
El Gobierno de Navarra ha presentado la reconversión de una plaza de TGM en Formación Ocupacional en TGM en Formación y Empleo que se creó para acoger las transferencias del Estado a la Comunidad foral de Navarra.
AFAPNA ha votado a favor de dicha reconversión para unificar la denominación de los puestos de nivel B.
5. Ruegos y preguntas:
El sindicato AFAPNA ha pedido cumplir con lo acordado y ha preguntado cuándo se van a retomar las Mesas Generales y con qué periodicidad.
El Gobierno de Navarra no ha dado respuesta concreta a ello.
Un cordial saludo.
Somos como TÚ, empleados/as públicos/as.
El sindicato AFAPNA se ha reunido hoy lunes, 9 de junio, tanto con la Diputada de las Cortes Generales, Doña Adriana Maldonado López, como con el Portavoz de Función Pública, Don José Luis Aceves Galindo, para tratar temas cruciales para profesionales de la Administración Pública.
El sindicato ha aprovechado esta oportunidad para proponer mejoras para el personal del empleo público que corresponde a directrices estatales. Es necesario que la Administración tanto Foral como del Estado se actualice y encuentre nuevos horizontes por los que trabajar. Es por ello que, entre otras cosas, AFAPNA ha solicitado:
– Una profesionalización del personal empleado público con la normativización y desarrollo de una Carrera Profesional voluntaria y remunerada para todos y cada uno de los colectivos que conforman la Administración. El sindicato ha comunicado que ya hay colectivos que cuentan con la Carrera Profesional, como el personal sanitario del SNS-O, y que sería necesaria hacerla extensible al resto.
– Posibles riesgos de la Evaluación de Desempeño dentro de la Carrera Profesional. El sindicato ha exigido que dicha evaluación no sea punitiva.
– La Jubilación anticipada y el contrato relevo acordado ya en el Estado. Nos han comunicado, entre otras cosas, que será presentado para su aprobación en julio frente al Senado.
– Conseguir reducir la tasa de interinidad al 8%, tal y como marca la Unión Europea y la eliminación del techo de la tasa de reposición. Ello permitiría en Navarra realizar OPEs más amplias que ayuden tanto a mejorar el servicio y la calidad de la Administración Pública, como a conseguir el horizonte marcado por la Unión Europea.
– Una actualización en el sistema de acceso al empleo público. El sindicato ha insistido en pruebas objetivas, no eliminatorias, y realización del tema por medio de test, tal y como tienen otros ámbitos de la Función Pública.
– Trabajar para solventar la pérdida del poder adquisitivo que las trabajadoras y trabajadores de la Administración foral han ido perdiendo durante estos años. AFAPNA ha exigido que se haga efectivo, de una vez por todas, el pago del 0,5% del año 2024, con efecto retroactivo del 1 de enero, además de las negociaciones para el incremento pertinente en el año 2025 y posteriores. Nos han comentado que dicho incremento será efectivo próximamente.
– Mejoras en las medidas de conciliación familiar para dichos profesionales, tras la Ley de familias, y aplicación de las mismas. El sindicato ha comunicado que habría que implementar el permiso de las 8 semanas retribuido.
– Instauración del teletrabajo en la Comunidad Foral de Navarra.
El sindicato AFAPNA considera un éxito dicha reunión y agradece la disposición del PSOE. Ha sido una reunión muy gratificante de la que hemos sacado muchas cosas buenas por las que poder trabajar, y tantas otras presentadas para mejorar las condiciones tanto laborales como económicas del personal de la Administración foral de Navarra.
El sindicato lo tiene claro.
AFAPNA seguirá, de acuerdo con su independencia de cualquier partido político, defendiendo y trabajando con todos los agentes sociales que aboguen por unas mejoras en las condiciones tanto económicas como laborales de todos los colectivos de la Administración Pública.
Comentarios recientes