Jul 2 2024 | Noticias, portada
buenos días:
El sindicato AFAPNA se reunió ayer lunes, 01 de julio, con la Diputada de las Cortes Generales, Doña Adriana Maldonado López, en el Congreso de los Diputados de Madrid, para tratar temas cruciales para profesionales de la Administración Pública.
El sindicato ha aprovechado esta oportunidad para proponer mejoras para el personal del empleo público que corresponde a directrices estatales. Es necesario que la Administración tanto Foral como del Estado se actualice y encuentre nuevos horizontes por los que trabajar. Es por ello que, entre otras cosas, AFAPNA ha solicitado:
– Una profesionalización del personal empleado público con la normativización y desarrollo de una Carrera Profesional voluntaria para todos y cada uno de los colectivos que conforman la Administración. El sindicato comunicó, entre otras, que no se entiende como cuerpos como el Docente, no tengan todavía desarrollada dicha Carrera Profesional.
– El mantenimiento de la jubilación voluntaria a los 60 años de las Clases Pasivas del Estado (docentes, etc.).
– Una modificación de la norma que sirva de soporte a Navarra para un encuadramiento real de niveles, tal y como se ha realizado en Cataluña con el cuerpo de Enfermería (ahora A1), y otros colectivos. Asimismo el sindicato pidió, al ser cuerpo Estatal, la subida de nivel para el cuerpo de Maestros.
– Un contrato relevo tras su derogación del EBEP en 2023. Ello ayudaría tanto a rejuvenecer las plantillas, como a reducir costes para la Administración, además de una jubilación flexible que mejore las condiciones de salida del mercado laboral.
– Conseguir reducir la tasa de interinidad al 8%, tal y como marca la Unión Europea y la eliminación del techo de la tasa de reposición. Ello permitiría en Navarra realizar OPEs más amplias que ayuden tanto a mejorar el servicio y la calidad de la Administración Pública, como a conseguir el horizonte marcado por la Unión Europea.
– Llevar a cabo una segunda ronda en los procesos de estabilización, evitando que queden plazas sin adjudicar.
– Una actualización en el sistema de acceso al empleo público docente. El sindicato ha insistido en pruebas objetivas, no eliminatorias, y realización del tema por medio de test, tal y como tienen otros ámbitos de la Función Pública.
– Trabajar para solventar la pérdida del poder adquisitivo que las trabajadoras y trabajadores de la Administración foral han ido perdiendo durante estos años.
– Aplicación de la sentencia reciente del TJUE en relación a la fijeza.
– Mejoras en las medidas de conciliación familiar para dichos profesionales, tras la Ley de familias, y aplicación de las mismas.
El sindicato AFAPNA considera un éxito dicha reunión y agradece la disposición del PSOE. Ha sido una reunión muy gratificante de la que hemos sacado muchas cosas buenas por las que poder trabajar.
El sindicato lo tiene claro.
AFAPNA seguirá, de acuerdo con su independencia de cualquier partido político, defendiendo y trabajando con todos los agentes sociales que aboguen por unas mejoras en las condiciones tanto económicas como laborales de todos los colectivos de la Administración Pública.
Un cordial saludo,
Somos como TÚ, Empleados/as Públicos/as
Jun 6 2024 | portada
Estimada afiliación:
Hoy miércoles, 05 de junio, hemos asistido a una Mesa General de negociación. A continuación, os informamos de la misma:
Proyecto de Ley Foral de Carrera Profesional del personal sanitario de niveles C y D adscrito al Dpto. de Salud y a sus organismos autónomos:
La Administración foral ha presentado el borrador definitivo. Entre otras cosas, ha comunicado que dicho Proyecto de Ley Foral de Carrera Profesional afectará a unas 3200 personas a medio y largo plazo, con una cuantía total de unos 11 millones de euros. Actualmente, serán 2600 personas las que se verán beneficiadas.
Asimismo, el Gobierno de Navarra plantea llevarlo a sesión parlamentaria del 19 de junio para entrar en el plazo de 6 meses que falló la sentencia.
AFAPNA ha votado a favor de este Proyecto de ley Foral. Se trata de una mejora sustancial para diferentes colectivos que conforman el ámbito de salud.
El sindicato entiende que se trata de un avance en la mejora de la Administración Pública de Navarra, pero todavía queda mucho por recorrer. AFAPNA ha reivindicado la imperiosa necesidad de seguir trabajando para que ningún colectivo se quede fuera. Hay otros colectivos todavía en salud, como es el personal Administrativo, que por derecho también les corresponde el desarrollo de su propia Carrera Profesional. Algo que el sindicato ya ha comenzado a dar pasos para conseguirla.
Es por ello que AFAPNA ha reivindicado que se trata de un derecho inherente para todo el personal empleado público que, tal y como se recoge en el art. 3 de la Ley 8/2008, de 30 mayo, «la carrera profesional es un instrumento para la motivación del personal y la mejora de la calidad de los servicios sanitarios, y representa el derecho de los profesionales a progresar de forma individualizada como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia en las tareas asistenciales, docentes y de investigación, y cumplimiento de los objetivos de la organización en la cual prestan sus servicios.»
Asimismo, el sindicato ha remarcado la necesidad de desarrollar una Carrera Profesional para TODOS los colectivos que conforman la Administración Pública y en especial, para el personal Docente.
Es inaudito que todavía este colectivo no tenga reconocida ni desarrollara una Carrera Profesional, más aún cuando hay otras comunidades del estado que sí. No podemos permitirnos estar a la cola en cuanto a condiciones laborales y económicas. AFAPNA entiende que es un instrumento que mejora tanto la calidad del servicio público, como las condiciones laborales y económicas del personal al servicio de la Administración.
ACCEDE AL PROYECTO DE LEY FORAL DE CARRERA PROFESIONAL, PINCHANDO AQUÍ!!
Información de seguimiento del proceso de estabilización Administrativo:
El Gobierno de Navarra ha comunicado, a petición del sindicato AFAPNA, que durante esta semana se publicarán la adjudicación de los destinos. Después de ello, se realizará la propuesta de nombramiento y, para el 1 de octubre de 2024, esperan poder realizar la toma de posesión.
Asimismo, la Administración Pública ha secundado la proposición del sindicato AFAPNA y han confirmado que resolverán a la par los procesos tanto del concurso – oposición como del concurso de estabilización de méritos del personal Administrativo.
AFAPNA ha agradecido el estudio de las plazas que realizó el Gobierno de Navarra, aunque lo hiciese tarde. Además, el sindicato ha exigido transparencia y seguridad para todos los procesos que todavía están en curso.
Incremento retributivo de 2024:
El Gobierno de Navarra ha comunicado que llevarán a cabo el incremento retributivo del 2% en cuanto se establezca en el Estado. para ello han comunicado que están a expensas de que se apruebe un Real Decreto Ley con el incremento pertinente desde Madrid. En cuanto se lleve a cabo dicho en el Estado, la Comunidad foral Navarra lo hará efectivo para sus trabajadores.
AFAPNA reivindica que, si bien es insuficiente, está de acuerdo con dicha subida del 2%. Además, ha expresado que todavía queda mucho por recorrer para recuperar el poder adquisitivo que el personal empelado público de Navarra ha perdido durante los últimos años.
Ruegos y preguntas:
AFAPNA ha realizado las siguientes consideraciones:
Es necesario trabajar en el encuadramiento real de los diferentes colectivos que conforman la Administración Pública. Hay mucho personal, como es el caso de los Diplomados Empresariales, que reivindican la subida de nivel, del B al A, como los TAP Rama Económica. AFAPNA siempre ha defendido que, a igual trabajo, igual salario. La reclasificación de nivel es imprescindible, y más cuando otras comunidades como la catalana ya han comenzado a dar pasos para la clasificación del personal de Enfermería en el A1.
Además, AFAPNA ha exigido que se tome medidas para que se aumente la contratación y se mejore las condiciones laborales del personal de Hacienda. Hay que acabar de una vez por todas con la sobrecarga laboral, y para ello es necesario medidas contundentes. Además, ha pedido que se extienda el complemento de productividad para el personal dichos colectivos que todavía no lo tienen reconocido.
El sindicato ha pedido que se tome en cuenta la jubilación anticipada o parcial para el personal que cumpla con los requisitos de cotización y antigüedad, así como que puedan permanecer con contratos todos aquellos todavía no tienen el máximo cotizado, pese a cumplir los años establecidos como jubilación forzosa.
En cuanto al personal de Turismo, AFAPNA entiende que deben de realizar una valoración de las dietas. Hay personal empelado que NO se le paga lo que les corresponde. Algo que el sindicato NO va a permitir. Su disposición debe de ser debidamente recompensada.
Finalmente, AFAPNA ha pedido que se lleven a cabo las compensaciones económicas derivadas de los procesos de estabilización.
Un cordial saludo.
Somos como TÚ, empleados públicos
May 16 2024 | Noticias
BORRADOR ORDENES FORALES DE LOS PROGRAMAS DE APRENDIZAJE DE LENGUAS EXTRANJERAS.
Hoy jueves, 16 de mayo de 2024, hemos acudido a una Mesa Sectorial con el siguiente orden del día:
Borrador de la Orden Foral, del Consejero de Educación, por la que se desarrollan los programas de aprendizaje en lenguas extranjeras en los centros de Educación Infantil y Educación Primaria
Borrador de la Orden Foral, del Consejero de Educación, por la que se desarrollan los programas de aprendizaje en lenguas extranjeras en los centros de Educación Secundaria de la Comunidad Foral de Navarra
Hemos realizado varias aportaciones, destacamos entre otras:
1. ESTABILIDAD DE LAS PLANTILLAS:
El profesorado que tenga destino definitivo en un centro se le respete la especialidad e idioma de la asignatura a impartir.
2. ATENCIÓN A LA DIVERSIDAD: Dotar al profesorado de recursos suficientes para realizar los apoyos oportunos ya sean mediante docencia compartida, clases de conversación, agrupamientos flexibles…
3. FORMACIÓN DEL PROFESORADO: Posibilidad de que el profesorado (del Cuerpo de Maestros y el Cuerpo de Enseñanzas Medias) que imparte en PAI/PAF/ PAAL reciba horas de formación institucional de centro en idioma extranjero (metodologías, docencia compartida, didáctica, perfeccionamiento del idioma extranjer que imparte…)
4. REDUCCIONES HORARIAS : El profesorado que imparta clases en estos programas lingüísticos cuente con una dotación horaria para afrontar con éxito los retos educativos a acometer.
5. COORDINACIÓN ENTRE LOS EQUIPOS DOCENTES DEL CENTRO Y PROTOCOLO INTERETAPAS: El profesorado debe disponer de una asignación horaria suficiente para poder coordinarse de manera adecuada tanto con los equipos del centro como entre primaria y secundaria.
Ruegos y preguntas:
-Proximamente se publicará el reparto de aulas y aspirantes para las oposiciones de estabilización (plazas con perfil de idiomas), (1 y 2 de junio; 15 y 16 de junio).
-En el caso de las oposiciones de reposición (22 de junio) se publicarán a partir del 25 de mayo.
May 15 2024 | Noticias, portada
Estimada afiliación:
AFAPNA ha pedido, hoy 15 de mayo de 2024 en la reunión del grupo de trabajo del Estatuto y Reglamento con Función Pública, los siguientes puntos a tratar en la próxima Mesa General:
- Una aclaración urgente sobre las 18 plazas incluidas en el proceso de estabilización por concurso de méritos del personal Administrativo.
- El Gobierno debe realizar un resumen de los diferentes procesos de estabilización todavía en curso. El sindicato quiere conocer de primera mano la situación de cada uno de ellos, para evitar problemas como los ocurridos con el personal administrativo/a.
- La realización del aumento del 2% del personal al servicio de la Administración foral. Todavía no se ha llevado a cabo y exigimos su cobro.
- La ejecución de medidas de compensación, tal y como las contempla la Ley Foral 19/2022, sobre las personas que han sido despedidas después de los diferentes procesos de estabilización. La Administración nos ha adelantado que las indemnizaciones se van a pagar de oficio.
El sindicato AFAPNA quiere respuestas ante estos temas que son cruciales para el devenir del personal del empleo público de Gobierno de Navarra.
¡No estáis solos/as!
Saludos cordiales.
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