Abr 3 2023
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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada ayer, 31 de marzo de 2023, por el Diario de Noticias, sobre la petición de AFAPNA ante el departamento de Salud de convocar el concurso de traslado de Enfermería después de resolver la OPE:
El sindicato
AFAPNA ha registrado este viernes una instancia general ante el departamento de Salud y el Servicio Navarro de Salud para pedir que se convoque el concurso de traslado de Enfermería, después de que sea resuelta la oferta pública de empleo (OPE) convocada en el boletín de 30 de septiembre de 2021.
El sindicato ha afirmado en una nota que «no podemos permitir que los aspirantes que finalizaron el proceso de oposición de 2022 sigan en el limbo». «Es necesario que se resuelva dicha OPE de inmediato para seguir tanto con el concurso de traslados como con los diferentes procesos de estabilización», ha añadido.
En opinión de AFAPNA, «que el departamento todavía no haya concluido este proceso de oferta pública de empleo solo da muestras del pasotismo y de la poca seriedad que rige dicha jefatura, es inadmisible que no se sepa absolutamente nada de dicho proceso».
Por ello, el sindicato ha exigido al departamento de Salud que «se ponga las pilas, tome cartas en el asunto y resuelva con celeridad todo este sinsentido».
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Mar 31 2023
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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada ayer, 30 de marzo de 2023, por Navarra Información, sobre la exigencia de AFAPNA y ANPE de una atención de calidad en la enseñanza pública:
Esta mañana delegadas y delegados sindicales de AFAPNA y de ANPE, se han concentrado ante el Departamento de Educación para pedir a sus responsables que se impulsen medidas que mejoren las condiciones de trabajo del profesorado y, con ello, posibiliten la atención en parámetros de calidad a todo el alumnado de la enseñanza pública.
En nombre de los cientos de docentes a los que representan, han enumerado las muchas dificultades que atraviesa el profesorado en este momento: cansancio tras unos duros años en los que hemos tenido que hacer frente a pie de aula a una pandemia sin precedentes manteniendo el servicio educativo público, ratios elevadas, sobrecarga horaria, falta de estabilidad, falta de recursos para atender a una alumnado cada vez más diverso y complicado, exceso de carga burocrática, multiplicación de las exigencias formativas, etc. Estas cuestiones, unidas a la continua pérdida de poder adquisitivo hace que el profesorado se sienta cada vez más solo en el desarrollo de su tarea educativa que debe ser considerada como un pilar para el avance social y la eliminación de desigualdades.
En la actual situación, con el Parlamento a punto de disolverse y en vísperas de unas elecciones, se adopta un planteamiento sindical responsable, realista y reivindicativo sabiendo que las mejoras de tipo económico, que seguimos reivindicando, no van a tener respuesta positiva a corto plazo. Ello no impide que el Departamento de Educación, en este momento, atienda las peticiones del profesorado y haga todo el esfuerzo posible para impulsar medidas que mejoren las condiciones de trabajo del profesorado y, con ello, la atención a todo el alumnado de la enseñanza pública.
Quieren trasladar al Departamento de Educación la necesidad de negociar para llegar a acuerdos que resuelvan los principales problemas que afectan al ámbito laboral del profesorado y que son:
- Ratios elevadas.
- Medidas de refuerzo de plantillas para atender a las necesidades de atención educativa en los centros a lo largo del desarrollo del curso escolar.
- Reducción de la exigencia de trabajo de tipo burocrático al profesorado.
- Reducción de la excesiva formación obligatoria institucional.
- Estabilización de las plantillas.
- Compromiso de desarrollo inmediato de la carrera profesional para el personal docente con un encuadramiento de todo el personal docente que cumpla con los requisitos de titulación en el nivel A.
- Traslado al ámbito educativo de todas las mejoras alcanzadas en la Mesa General.
Hacemos un llamamiento al Departamento de Educación para que, a través de los foros de negociación, se impulsen todas estas cuestiones. Aunque ya hay compromiso para abordar temas tan importantes para el profesorado como los refuerzos de personal y el exceso de formación y burocracia pedimos que se avance de forma decidida para dar respuesta satisfactoria a los problemas con los que tiene que enfrentarse a diario todo el profesorado de la Enseñanza Pública.
Un cordial saludo,
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Mar 8 2023
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Desde el sindicato os informamos de la carta al director escrita por la Presidenta del sindicato, Yolanda Erro García, publicada hoy 08 de marzo de 2023, por el Diario de Navarra, por el día internacional de la mujer:
Testimonios de mujeres anónimas
A lo largo de mi carrera profesional tuve el gusto de coincidir con Fátima, una activista africana que estaba en esos momentos concienciando en Europa la aberración de la mutilación genital femenina. Nos impresionó cuando respondió a nuestra pregunta que no tenía miedo a que la mataran, ya que sólo puedes morir una vez. Nos dejó sin palabras. ¡Qué mujer tan valiente Fátima!
Nuestras conquistas día a día están llenas de testimonios de mujeres anónimas que cumplen con gran responsabilidad sus tareas diarias. Cada vez admiro más a mis compañeras de trabajo (empleadas públicas), eficientes, resolutivas, implicadas, que juntas compartimos muchos objetivos, tanto a corto como a largo plazo. Pedimos a nuestras políticas, muchas de ellas juristas, que desde un ambiente de no confrontación y no crispación social sean capaces de legislar a favor de esas mujeres anónimas. Gracias compañeras por sostener y aupar la calidad del empleo público y llevarlo al nivel de excelencia cada día, centros escolares, consultas de salid, hospitales, etc.
Nosotras y nosotros desde el sindicato AFAPNA seguiremos luchando por mejorar nuestras condiciones laborales: carrera profesional para todas, autonomía propia económica, empleabilidad pública, conciliación familiar, estabilidad en el empleo. etc. Con libertad, sentido común, sin sometimiento alguno a partidos políticos, sindicatos y presiones. ¡Feliz día de la mujer!
Yolanda Erro García 1ª presidenta de un sindicato en Navarra (AFAPNA sindicato).
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Feb 16 2023
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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada ayer, 15 de febrero de 2023, por Pamplonaactual.com, sobre la posición de AFAPNA en la mesa sectorial de Salud celebrada el pasado martes:
El sindicato
AFAPNA ha valorado positivamente las propuestas presentadas por parte del departamento de Salud del Gobierno de Navarra en la Mesa Sectorial celebrada este martes, pero ha añadido que «todavía queda mucho por recorrer».
AFAPNA, que se ha «enorgullecido» de las propuestas de Salud, ha matizado en un comunicado que «dichas mejoras han sido presentadas, únicamente, a los sindicatos que se han hallado en dicha mesa»: Sindicato Médico de Navarra, SATSE y AFAPNA, pues la intersindical de Salud ha decidido no acudir a la sesión.
El sindicato ha subrayado que «es necesario que se negocie» en «los órganos pertinentes» y ha apostado por «llegar a un consenso en dichas mesas». «No podemos permitir saltarnos toda vía destinada al acuerdo», ha remarcado, tras apuntar que «es en la Mesa General de negociación de Gobierno de Navarra donde se debe tratar estos temas en profundidad y añadir tantos otros».
Por ello, el sindicato planteará sus reivindicaciones en la Mesa General de negociación del próximo viernes 17 de febrero, porque a su juicio, «es necesario una mejora de las condiciones tanto laboral como económica de todo el personal del Servicio Navarro de Salud».
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Ene 2 2023
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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada el 31 de diciembre de 2022, por el Diario de Noticias, sobre la posición de AFAPNA ante la evaluación al desempeño de los funcionarios:
AFAPNA ha considerado que la evaluación anual al desempeño del personal funcionario, planteada por el Gobierno de España, «es totalmente inapropiada y carente de todo sentido común».
El sindicato ha destacado en una nota que este personal «ya ha superado muchas pruebas donde, tal y como está recogido en la norma, demuestran todo mérito y capacidad para el despeño del trabajo». «Que ahora un gobierno plantee la necesidad de orquestar unas ‘pruebas al desempeño’, en las cuales podrán ser despedidos trabajadores si las suspenden de manera continuada, sólo deja el poso de la desconfianza de una Administración con sus trabajadoras y trabajadores», ha criticado.
AFAPNA ha manifestado que «no va a permitir que se desconfíe de aquellos que han sujetado a la administración en los peores momentos, asumiendo pérdidas tanto en el poder adquisitivo como en las condiciones laborales».
Asimismo, ha opinado que dichas pruebas «deben estar totalmente justificadas y su proceso transparente, para no transformarse en un trámite de despidos ad hoc«.
AFAPNA ha considerado que «se trata de un anteproyecto de ley prêt-à-porter» y ha señalado que «todavía se debe realizar tanto su profunda revisión, como su negociación con todos los sindicatos». Asimismo, ve un «desacierto» que esta evaluación «compute como Carrera Profesional».
La organización ha exigido que se revise el anteproyecto de ley y se tome en cuenta «los mecanismos propios que la Administración ya tiene para el desempeño de las labores de su personal». Además, ha instado al Gobierno a que «de una vez por todas, y sin segundas intenciones, reconozca la Carrera Profesional para todos y revise el sistema de acceso al empleo público bajo el baluarte del concurso-oposición«.
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