Nov 2 2022
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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada el pasado 30 de octubre de 2022, por el Diario de Navarra sobre la petición de AFAPNA de clarificar los procesos de estabilización en Educación:
El sindicato
AFAPNA critica que al Gobierno de Navarra aún no haya presentado fechas para los concursos-oposición dentro del proceso de estabilización de puestos interinos en Educación.
Tras la última reunión de la mesa sectorial, AFAPNA entiende que, “en estos procesos vitales para los aspirantes, la incertidumbre en el desconocimiento de las fechas solo repercute de forma negativa en los opositores”. El sindicato pide, por ello, que se clarifique la situación lo antes posible, y que el departamento de Educación “comunique lo antes posible la fecha de celebración”.
Cabe recordar que la solicitud, tanto para el concurso de méritos como el concurso oposición, será en la misma fecha, del 21 de noviembre al 21 de diciembre, pero aún no se conocen las fechas de examen. En algún caso como el concurso-oposición podrá retrasarse hasta 2024.
Listas derivadas del proceso
Por otro lado, AFAPNA quiere conocer qué ocurrirá con las listas derivadas de los concurso-oposición. “De nuevo, el departamento de Educación no ha contestado nada. Es necesario que el aspirante tenga toda la información posible para enfrentarse a los diferentes procesos con seguridad y eficiencia”, denuncia.
Por último, el sindicato reivindica la integración del Cuerpo de Profesores Técnicos en el grupo A1. “A diferencia de otras comunidades, en Navarra se ha comunicado que todavía ello no es prioridad. Una posición que AFAPNA entiende como insuficiente y que no va a permitir, puesto que ello conlleva que muchos docentes se vayan a jubilar en un nivel que no les corresponde”.
Ante las “dudas que quedan en el aire”, AFAPNA reclama “claridad” y “concisión” a Educación.
Somos como TÚ, Empleados Públicos
Oct 4 2022
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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada hoy 4 de octubre de 2022, por pamplonaactual.com, sobre el reconocimiento como laborales fijas a dos trabajadoras de la Administración foral:
Dos sentencias del Juzgado de lo Social número 1 de Pamplona han reconocido como laborales fijas a una especialista en apoyo educativo y a una enfermera del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra (ISPLN).
Según ha señalado el sindicato AFAPNA en un comunicado, dicho juzgado ha reconocido la relación laboral «fraudulenta» debido a una «concatenación de contratos administrativos en ambas trabajadoras». Además, han señalado que ambas sentencias se caracterizan por el hecho de que «en ambos casos, dichas trabajadoras habían aprobado un proceso selectivo sin plaza en la Administración foral, demostrando, así, que habían acreditado las exigencias de igualdad, libre concurrencia, mérito y capacidad».
Por ello, el sindicato ha pedido al Gobierno de Navarra «que haga extensiva dichas sentencias para todo el personal empleado público que se ve afectado en dicha situación, con el fin de evitar el colapso ante el aluvión de demandas que se pueden interponer por el personal afectado».
«AFAPNA no dudará en seguir acudiendo a los tribunales para acabar, de una vez por todas, con el fraude de ley en la contratación», han asegurado desde el sindicato.
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Sep 7 2022
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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada hoy 7 de septiembre de 2022, por el Diario de Navarra sobre el recurso de AFAPNA de las tasas de «examen» para la estabilización del empleo:
El sindicato AFAPNA ha presentado un recurso de alzada frente a la resolución por la que se aprueban los procedimientos de ingreso, por concurso de méritos, en diferentes puestos de la administración por considerar que las tasas de “examen” que aparecen recogidas son «abusivas» y «conculcan» el derecho al acceso al empleo público.
AFAPNA recuerda en un comunicado que en la Administración «no se pueden poner tasas ni tributos que no estén amparados en la ley» y en este caso, a su juicio, «se trata de procesos donde no se realizan exámenes» sino que «únicamente se valora la aportación de los méritos presentados».
Por eso el sindicato subraya que «no puede permitir que el Gobierno de Navarra abuse así de quienes quieren participar en el proceso de estabilización» cuando «la ciudadanía tiene derecho a presentarse a tantos puestos de estabilización como su titulación se lo permita» y «las tasas no pueden entenderse más que una merma al derecho de acceso a la función pública y por tanto una conculcación de un derecho fundamental».
«Esta medida solo muestra un carácter totalmente recaudatorio, que nada tiene que ver con el derecho constitucional de acceso al empleo público», afirma, y añade que la situación «se agrava» en la actual situación, con una subida del IPC «desmedida en comparación con los salarios», lo que unido a este tipo de tasas hará que «muchos y muchas aspirantes se queden a las puertas de las plazas que les correspondían por la mala praxis de la administración».
Por ello pide al Gobierno que «termine con este nuevo abuso para quienes quieren acceder a ser personal de las Administración Pública, y se replantee dichas tasas que, en todo momento, atentan contra la naturaleza de una “tasa pública”.
Somos como TÚ, Empleados Públicos
Ago 18 2022
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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada hoy 18 de agosto de 2022, por el Pamplona actual sobre la necesidad en Educación de una Carrera Profesional:
AFAPNA ha exigido al Departamento de Educación del Gobierno de Navarra que apruebe una carrera profesional para el profesorado y ha criticado que «no se sienta para negociar y acordar» esta cuestión «tal y como han hecho en otras comunidades»
«El profesorado de la Comunidad foral tiene una formación demostrada y ampliada, año tras año, a través de la formación obligatoria y voluntaria que realiza», ha remarcado el sindicato, que ha lamentado que, esta formación, «no aparece reconocida salarialmente en las mensualidades de dichos profesionales». «Todo un agravio comparativo frente a docentes del resto del Estado», ha reprochado en una nota.
AFAPNA ha remarcado que «solamente si se contempla la aplicación de una Carrera Profesional docente, tal y como se hace con el colectivo sanitario también en Navarra y en el resto de comunidades», estaría por la labor de «estudiar las condiciones de este modelo de evaluación».
«El Departamento de Educación debería velar más por las condiciones laborales del personal docente y dejarse de ejercer el rodillo frente a los mismos. Es necesario equiparar las condiciones del personal docentes de la Comunidad foral al del resto de inmediato», ha reivindicado
Un cordial saludo,
Somos como TÚ, Empleados Públicos
Jul 20 2022
Estimados/as compañeros/as:
Desde el sindicato os acercamos el corte de la SER con el sindicato AFAPNA que ha tuvo lugar ayer martes 19 de julio de 2022, sobre las condiciones del personal tribunal de las oposiciones docentes:
El sindicato no entiende cómo desde el departamento de Educación NO se regule ni establezca un horario de trabajo, ya que, en muchos casos, la jornada supera incluso las 12 horas diarias, las temperaturas en sus centros son superiores a las permitidas por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo, más de 27°C, y el pago del kilometraje por el desplazamiento es totalmente insuficiente tras el incremento del precio de la gasolina.
AFAPNA no va a permitir que dicho personal, al igual que los aspirantes, sean víctimas de un sistema de oposición obsoleto.
El sindicato lo tiene claro y apuesta, en todo momento, por pruebas objetivas y un temario único por especialidad.
¡¡ENTREVISTA COMPLETA AQUÍ!!
Un saludo,
Somos como TÚ, empleados públicos
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