Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada ayer, 15 de febrero de 2023, por Pamplonaactual.com, sobre la posición de AFAPNA en la mesa sectorial de Salud celebrada el pasado martes:

AFAPNA, que se ha «enorgullecido» de las propuestas de Salud, ha matizado en un comunicado que «dichas mejoras han sido presentadas, únicamente, a los sindicatos que se han hallado en dicha mesa»: Sindicato Médico de Navarra, SATSE y AFAPNA, pues la intersindical de Salud ha decidido no acudir a la sesión.

El sindicato ha subrayado que «es necesario que se negocie» en «los órganos pertinentes» y ha apostado por «llegar a un consenso en dichas mesas». «No podemos permitir saltarnos toda vía destinada al acuerdo», ha remarcado, tras apuntar que «es en la Mesa General de negociación de Gobierno de Navarra donde se debe tratar estos temas en profundidad y añadir tantos otros».

Por ello, el sindicato planteará sus reivindicaciones en la Mesa General de negociación del próximo viernes 17 de febrero, porque a su juicio, «es necesario una mejora de las condiciones tanto laboral como económica de todo el personal del Servicio Navarro de Salud».

Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada el 31 de diciembre de 2022, por el Diario de Noticias, sobre la posición de AFAPNA ante la evaluación al desempeño de los funcionarios: 

El sindicato ha destacado en una nota que este personal «ya ha superado muchas pruebas donde, tal y como está recogido en la norma, demuestran todo mérito y capacidad para el despeño del trabajo». «Que ahora un gobierno plantee la necesidad de orquestar unas ‘pruebas al desempeño’, en las cuales podrán ser despedidos trabajadores si las suspenden de manera continuada, sólo deja el poso de la desconfianza de una Administración con sus trabajadoras y trabajadores», ha criticado.

AFAPNA ha manifestado que «no va a permitir que se desconfíe de aquellos que han sujetado a la administración en los peores momentos, asumiendo pérdidas tanto en el poder adquisitivo como en las condiciones laborales».

Asimismo, ha opinado que dichas pruebas «deben estar totalmente justificadas y su proceso transparente, para no transformarse en un trámite de despidos ad hoc«.

AFAPNA ha considerado que «se trata de un anteproyecto de ley prêt-à-porter» y ha señalado que «todavía se debe realizar tanto su profunda revisión, como su negociación con todos los sindicatos». Asimismo, ve un «desacierto» que esta evaluación «compute como Carrera Profesional».

La organización ha exigido que se revise el anteproyecto de ley y se tome en cuenta «los mecanismos propios que la Administración ya tiene para el desempeño de las labores de su personal». Además, ha instado al Gobierno a que «de una vez por todas, y sin segundas intenciones, reconozca la Carrera Profesional para todos y revise el sistema de acceso al empleo público bajo el baluarte del concurso-oposición«.

Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada hoy 15 de diciembre de 2022, por el Diario de Navarra, sobre la petición de AFAPNA de una carrera profesional para todo el personal empleado público: 

AFAPNA se pronunció así tras el acuerdo de Gobierno y EH Bildu para extender la carrera profesional al personal sanitario eventual y que se ha plasmado en una enmienda a los Presupuestos. AFAPNA recuerda también que este derecho se está ganando vía tribunales.

Asimismo, el sindicato añade:

El sindicato considera que la carrera profesional es un derecho para todo el personal al servicio de la Administración, y no para unos pocos.

AFAPNA siempre ha defendido que a igual trabajo, igual salario. No podemos permitir esta disparidad de opiniones y derechos entre profesionales de la Administración Pública.

Por todo ello, el sindicato exige al Gobierno de Navarra, y a nuestros políticos, tal y como lo lleva defendiendo durante muchos años, que es necesaria una carrera profesional para todo el personal empleado público de la Comunidad Foral, sin distinción alguna.

AFAPNA no dudará en tomar las cartas pertinentes hasta conseguir dicho derecho, que tristemente se verá abocado a volver a los tribunales. Cabe recordar que las primeras sentencias para dicho reconocimiento fueron tanto para eventuales como fijos, y que en estos momentos el sindicato tiene muchos procesos judiciales abiertos pidiendo lo que establece la enmienda. El sindicato entiende que una obligación por parte del Gobierno de Navarra cuidar de su personal.

Estimada afiliación:

Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada el pasado 27 de noviembre de 2022, por el Navarra.com, por el día del Maestro/a en Navarra: 

«Querido maestro/a de Navarra:

Me gustaría decirte que jornada de trabajo vas a tener dentro de dos cursos escolares, pero no puedo. No sabemos si seguiréis con jornada continua o volverá a la jornada partida, así que tu conciliación familiar, tu formación continua, incluso tus hobbies, porque también sois personas, tendréis que esperar en la incertidumbre.

Aclarando, una vez más, que las horas que realizáis en el centro son las mismas, tengáis jornada continua o jornada partida, el horario es lo que cambia.

Querido maestro interino, me gustaría decirte que vas a obtener una plaza en el proceso de estabilización, pero no puedo, así que tendrás que apuntarte al concurso de méritos y al concurso-oposición y, finalizados los procesos, ojalá lo hayas conseguido.

Querido maestro funcionario, ojalá vayamos recuperando el poder adquisitivo perdido, y pueda garantizarte que vas acabar tus días en el centro escolar que tan diligentemente has desempeñado tu labor, pero no puedo. Desde el sindicato os seguiremos apoyando y defendiendo para la dignidad de vuestro trabajo.

En el día del maestro/a AFAPNA os quiere felicitaros por la labor tan encomiable como ilusionante, que realizáis cada día. Gracias, gracias y gracias.

Carta enviada por Yolanda Erro, presidenta del sindicato AFAPNA y el equipo de Educación formado por Mónica Olmos, Isabel Ocaña, Yolanda Copete, Marian Carasusán, Idoya Alonso y Ana Urdánoz.»

Estimada afiliación:

Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada el pasado 19 de noviembre de 2022, por el Diario de Navarra sobre la posición de AFAPNA ante la insuficiente OPE de Reposición de 2022: 

El sindicato AFAPNA ha rechazado la OPE de reposición que el Gobierno de Navarra ha llevado a la Mesa General de negociación al considerar que el número de plazas que plantea no cubre las necesidades.

Según dice AFAPNA, esta OPE recoge un número de plazas «totalmente insuficiente» y además denuncia que se trata con ella de saldar «compromisos políticos».

Tras recordar que Europa marca una temporalidad máxima del 8% en la Administración, AFAPNA sostiene que con OPE de este tipo «queda claro que ese horizonte todavía está muy lejos».

«Hay que acabar con esta situación que asola y precariza la Administración pública por los mecanismos pertinentes, es decir, con ofertas acordes con la realidad que vive el personal empleado público», dice el sindicato en una nota de prensa, en la que añade que «es necesario un cambio en el sistema de acceso de inmediato, con el concurso–oposición como baluarte» porque el actual sistema «está totalmente obsoleto».

AFAPNA ha denunciado también en la Mesa General que esta OPE de reposición «la aprovecha el Gobierno de Navarra para saldar sus compromisos políticos, dejando a un lado muchas de las plazas con mayor antigüedad e incluyendo otras por mera conveniencia».

Por lo que advierte que, «de no corregir esta deriva, nos llevará a seguir judicializando las plazas que continúan en fraude de Ley», y para evitarlo «hay que ponerse las pilas», concluye.