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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada por el  Diario de Navarra sobre el posicionamiento del sindicato AFAPNA ante la situación del IRPF.

El sindicato AFAPNA ha exigido al nuevo Gobierno de Navarra la devolución del IRPF retenido a las prestaciones por maternidad y paternidad desde 2015.

El sindicato recuerda que apoyó la propuesta tanto de Navarra Suma como del PSN, “que en campaña electoral así lo prometieron”, para su devolución pertinente y espera que se lleve a cabo “de inmediato” y que la nueva presidenta “cumpla con su palabra”.

El sindicato AFAPNA que ya lo recurrió ante el anterior gobierno, y que está pendiente de reclamar por vía judicial las desestimaciones pertinentes, insta a que la mayoría parlamentaria, Navarra Suma y PSN, apruebe esta ley que “equiparará a Navarra, de una vez por todas, con el resto de comunidades, incluso con aquellas que lo recuperaron tras perderla judicialmente”.

Constata que el sindicato siempre ha defendido que se devuelva lo que les corresponde del IRPF a los padres y madres de Navarra y se iguale en derechos a estas madres y padres ampliando el criterio a las prestaciones de paternidad.

AFAPNA exige una Administración pública “a la altura de su ciudadanía”, donde sea capaz de tomar en cuenta modelos que en otras comunidades funcionan de manera eficiente, ya que “Navarra no puede estar a la cola en prestaciones”.

La petición del sindicato viene después de que la presidenta María Chivite declara en una entrevista a Diario de Navarra que hay que esperar a la resolución judicial para ver qué se puede hacer con el dinero no devuelto.

Esta declaración también motivó la protesta del colectivo de padres y madres, que se sintieron defraudadas con Chivite, dado que, como recordaron: “Es muy desilusionante ver cómo quien criticó al cuatripartito por abocarnos a un peregrinaje judicial por una cuestión que se podía resolver en el Parlamento ahora se escude en cuestiones como la seguridad jurídica o la garantía legal para no cumplir”.

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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada por Navarra.com sobre la situación de las instalaciones de la «ETI» de Tudela.

Ante la denuncia presentada por AFAPNA por la situación tan deplorable del centro de la ETI de Tudela, el sindicato se siente satisfecho de comunicar que el centro ha cerrado las instalaciones para el curso que viene.

AFAPNA reivindicó el estado deplorable de algunos centros de educación navarros en pleno siglo XXI. El sindicato entendía que era inadmisible la situación tan peligrosa del centro a los que muchos escolares se exponen cada día.

Así así pues, AFAPNA se dirigió al Defensor del Pueblo e Inspección de Trabajo para poner en conocimiento las grandes deficiencias del Centro Educativo de Tudela, a lo que el Departamento de Educación hizo, en primera instancia, caso omiso y en segunda, argumentar que todo lo que decía el sindicato era falso.

Ahora, Inspección de Trabajo ha comunicado que desde el propio centro les informaron de que no había previsión de continuar en dicho espacio el próximocurso , una tesis que AFAPNA ha defendido en todo momento por la situación tan peligrosa en la que se encontraba el centro tanto para los escolares como para los trabajadores.

AFAPNA exige al Departamento de Educación a que se ocupe y cuide, en todo momento, todos y cada uno de los centros de Navarra en aras de una mejora de condiciones tanto para los trabajadores como para los escolares.

Un saludo,

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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada por el  Diario de Navarra sobre el posicionamiento del sindicato AFAPNA ante la situación de desigualdad que sufre el cuerpo de la Policía Foral respecto a otros cuerpos.

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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada por el  Diario de Navarra sobre el posicionamiento del sindicato AFAPNA ante las instrucciones publicadas por el Departamento de Educación sobre el cobro del verano.

El sindicato AFAPNA ha rechazado las instrucciones publicadas por el departamento de Educación para el pago de los meses de verano para aquellos docentes que han trabajado 165 días o más. AFAPNA afirma que en esas instrucciones el departamento expresa que “el personal docente no universitario que haya trabajado como contratado administrativo durante al menos cinco meses y medio (165 días naturales) por cada curso escolar generará de forma automática el derecho al reconocimiento de la parte que le corresponda -aquí está el problema- de los meses de julio y agosto, atendiendo al tiempo que haya trabajado durante ese curso escolar y a la jornada realizada, con independencia de que ese tiempo corresponda a un único contrato o a contratos distintos, durante un mismo curso escolar”.

El sindicato asegura que este planteamiento “incumple el pacto educativo negociado y acordado con la mayoría sindical” y en el que se recogía que “a partir del curso 2018/2019, inclusive, se extenderá automáticamente en el contrato a los meses de verano al personal interino que haya trabajado un mínimo de cinco meses y medio a lo largo del curso”.