Mar 5 2021
Estimados/as compañeros/as:
Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada ayer 5 de marzo por el Navarra.com, sobre la reivindicación de AFAPNA de renovar el sistemas de acceso a las administraciones tras lo ocurrido en la OPE de fisioterapeutas:
AFAPNA ha pedido renovar el sistema de acceso a la administración después de que en la última OPE de fisioterapeuta sólo aprobaran 12 de los 800 aspirantes. Precisamente, el departamento de Salud aseguró que se analizará el contenido de dicho examen.
En un comunicado, el sindicato ha criticado «la grave situación que se ha generado y se genera cada vez que se realiza una OPE». Y ha considerado que «se busca más que conseguir buenos profesionales en la materia, rebuscar preguntas y respuestas para que el personal no supere la oposición«.
En su opinión, se trata de «un nuevo caso donde se evidencia las deficiencias en el sistema de acceso a la administración como tantas veces ha reiterado el sindicato».
«La alta tasa de interinidad en las administraciones públicas no se soluciona con este tipo de pruebas», ha sostenido AFAPNA, quien ha explicado que ya trasladó al anterior Ejecutivo y ahora a este «nuevas fórmulas para solventar estas situaciones y acabar con la alta tasa de interinidad».
En este sentido, ha reclamado «renovar el sistema de acceso a la administración, adaptándola al siglo en el que vivimos, donde deben imperar las pruebas no eliminatorias, se debe facilitar tanto el temario que va a ser preguntado, así como una batería de preguntas y respuestas que, de ellas, se seleccionarán para dicho examen».
«Con ello, además, terminaría con la avalancha de recursos al estarmal formulada las preguntas«, ha sostenido AFAPNA, que ha pedido al Gobierno foral que «tome cartas en el asunto para que no vuelva a ocurrir lo de la OPE de fisioterapeuta».
Un cordial saludo,
Somos como TÚ, Empleados Públicos
Feb 25 2021
Estimados/as compañeros/as:
Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada hoy 25 de febrero por el Diario de Navarra, sobre la reivindicación de AFAPNA para la movilidad del personal de la ANADP:
El sindicato AFAPNA pidió ayer al Gobierno de Navarra que establezca la movilidad de personal funcionarios de la Agencia Navarra de la Autonomía y Desarrollo de las Personas (ANADP), puesto que actualmente los trabajadores “se ven abocados a estar durante años y años en el primer destino que obtienen por no existir una movilidad anual en la Administración, algo inadmisible”. AFAPNA planteaba que pueda existir esta movilidad para el personal funcionario que ha aprobado recientemente las oposiciones y tiene que realizar “desplazamientos largos y costosos para acudir a sus puestos de trabajo”.
Un cordial saludo,
Somos como TÚ, Empleados Públicos
Feb 18 2021
Estimados/as compañeros/as:
Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada hoy 18 de febrero por el
Diario de Navarra, sobre la intervención de
AFAPNA en el Parlamento de Navarra:
La alta tasa de interinidad, cercana al 50 % de la plantilla, que a su vez suma una elevada edad media superior a los 50 años, lastra la calidad de la educación pública en Navarra, que necesita dotarse de personal fijo con el que además se zanje el “fraude de ley” que se produce cuando se cubren plazas estructurales con docentes interinos.
Así lo planteó el sindicato AFAPNA en una comparecencia en la sede del Legislativo foral, en la que su presidente, Juan Carlos Laboreo, pidió a los parlamentarios que “sean valientes” y legislen para corregir esta práctica de fraude de ley contra la que los tribunales comienzan a fallar.
Antes, Isabel Barbarin y Yolanda Erro denunciaron una situación en la que como ejemplo pusieron que el pasado curso se adjudicaron alrededor de 4.500 plazas de vacantes a interinos de un total de 8.600 docentes, de forma que “en los últimos años los procesos selectivos no han dado respuesta a la estabilización de las plantillas en centros públicos”.
“El índice de temporalidad es excesivo y preocupante”, resumieron para añadir que a ello se suma un “envejecimiento de la plantilla”, todo ello pese a que en agosto de 2018 se firmó un Pacto Educativo para la mejora de la calidad de la enseñanza en Navarra, que recogía un “compromiso con la estabilidad de la plantilla docente” y para ello abogaba por una calendarización de la oferta pública.
Sin embargo, a un año de finalizar la vigencia del pacto, la tasa de interinidad sigue en los mismos niveles, señaló para añadir como otro de los problemas el modelo de examen de concurso oposición, “que tampoco favorece”, y en donde abogan por pruebas no eliminatorias.
Al respecto, abogaron por conjugar soluciones “negociadas” para los temporales que están ganado litigios en los tribunales, lo que exige un “diálogo social urgente e inmediato” que pase por “negociar una solución a las personas que han estado trabajando en fraude de ley y establecer OPES”, además de un “compromiso por escrito de que ningún Gobierno vuelva a permitir que se vuelvan a generar estas tasas de temporalidad”.
En el turno de los grupos, Pedro González (NA+) compartieron la preocupación de AFAPNA por la “tasa de eventualidad nunca vista”, una situación que “es hija de muchísimas causas”, entre ellas la anterior crisis económica, aunque ha pedido soluciones como la de “organizar oposiciones pendientes con un sistema que dé igualdad de oportunidades a todas las personas”.
También el socialista Jorge Aguirre expresó su empatía con AFAPNA por lo expuesto, ha advertido de que la modificación del sistema de OPE es competencia estatal y ha justificado que el Gobierno de Navarra, en lo posible, ha tratado de modificar las pantillas con la convocatoria de OPE.
También María Solana (Geroa Bai) consideró “bastante razonable” lo expuesto, mientras que Bakartxo Ruiz (EH Bildu) incidió en que las medidas “de recorte” aprobadas en su momento pesan en la situación actual, en la que ha pedido al Gobierno una “apuesta clara por cumplir y asumir su compromiso real”.
Un cordial saludo,
Somos como TÚ, Empleados Públicos
Feb 8 2021
Estimada afiliación:
Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada por el Diario de Navarra el pasado 6 de febrero ante la victoria de AFAPNA de una sentencia HISTÓRICA que frena. de nuevo. el fraude de ley en la contratación:
El Juzgado de los Social nº3 de Pamplona ha fallado a favor de una demanda de conflicto colectivo presentada por el sindicato AFAPNA que afecta a 27 trabajadores de auxiliar de enfermería “por la cual adquieren la condición de personal indefinido no fijo” al considerar que sus contratos “deben considerarse suscritos en fraude de ley”.
Por este motivo, el sindicato ha solicitado una reunión con la consejera de Salud, Santos Induráin, y con el vicepresidente y consejero de Función Pública, Javier Remírez, para abordar la “alta temporalidad” en el Servicio Navarro de Salud y buscar una solución a los cientos de personas que pueden estar en esa misma situación.
Así lo anunciaron ayer el presidente de AFAPNA, Juan Carlos Laboreo; Yolanda Erro, vicepresidenta y secretaria de Coordinación del sindicato; Esmeralda Landa, responsable del gabinete jurídico; y Ángel Hernández, coordinador del sector de Salud.
Yolanda Erro explicó que las 27 personas afectadas por el conflicto colectivo “contaban con contratos administrativos, incluidos a tiempo parcial, con una duración superior a cinco años, atendiendo a necesidades de personal que el SNS debería haber sacado en la OPE y no fue así”.
Contratos “en fraude”
“En todos los casos del personal afectado por este conflicto se han suscrito contratos para la atención de otras necesidades que han superado el límite legal y reglamentario de cinco años”, por lo que la sentencia establece que estos contratos “deben considerarse suscritos en fraude de ley” y deben ser considerados personal laboral indefinido no fijo, señaló.
Juan Carlos Laboreo consideró que esta sentencia es “un varapalo muy importante al sistema que está utilizando la administraciones en las contrataciones en fraude de ley”. Por ello, abogó por “darle la vuelta”. “No podemos estar constantemente en los tribunales”, añadió. ”.
En su opinión, la solución pasa por “estabilizar” a las personas que han estado trabajando estos años para la Administración foral y, posteriormente, sacar OPE cada dos años “en las que se ofrezcan todas las plazas, y solamente quedase el resto de sustituciones”.
Por su parte, Esmeralda Landa precisó que esta sentencia “no les obliga a ser indefinidos no fijos” sino que “tienen la posibilidad” de serlo. “Se contactará con los afectados y ellos decidirán si quieren ser indefinidos no fijos”, apuntó.
Ser indefinido no fijo
Landa explicó que un indefinido no fijo “tiene naturaleza laboral, cobra trienios, no puede estar adscrito a una plaza de funcionario, el Gobierno de Navarra tiene que crearle la plaza como laboral; los funcionarios no pueden concursar a su plaza, y el Gobierno tiene que hacer una OPE como laborales y, en el supuesto de que lo despidiesen, cobraría siempre indemnización”.
Destacó, además, que esta sentencia abre la posibilidad a solicitar ser indefinido no fijo a “todos aquellos que han tenido en su vida laboral un contrato estructural que hayan estado más de cinco años o que ha habido fraude de ley”, no sólo en Salud. Así, ha indicado que AFAPNA está valorando interponer otra serie de conflictos colectivos.
Finalmente, Ángel Hernández, coordinador de Salud del sindicato, recordó que la temporalidad en Enfermería “es descomunal” que, con la situación actual de la pandemia, “supera el 50% ampliamente” y criticó que la OPE en este ámbito “el número de plazas que saca no llega a unos 70”.
Un cordial saludo,
Somos como TÚ, Empleados Públicos
Feb 3 2021
Estimada afiliación:
Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada hoy, 3 de febrero de 2021, por el Diario de Noticias sobre la exigencia de AFAPNA por la compra de filtros HEPA y medidores de CO2 para las aulas:
El sindicato AFAPNA lamentó ayer que las medidas del Departamento de Educación sean «más lentas de lo que les gustaría», y exigió que se «adelante la financiación» para la compra de filtros HEPA y medidores de CO2, en lo que llevan insistiendo desde el pasado mes de diciembre. Para el sindicato, los medidores de CO2serían de gran importancia en todos los centros educativos para conocer la calidad del aire, ya que como se indica en distintos artículos científicos, se podría adaptar el protocolo de ventilación a las necesidades de cada centro educativo.
AFAPNA, que registró esta petición y la defendió en la mesa sectorial el pasado mes de diciembre, considera «oportuno» que el Departamento de Educación proporcione estos detectores «con la mayor brevedad» tal y como prometió el consejero de Educación, Carlos Gimeno, el pasado 29 de enero.
Por su parte, afirman que la ventilación combinada con los filtros HEPA permite mantener la temperatura de confort (entre 17 y 24ºC) y la calidad de aire. Por ello, es «fundamental» que tanto los medidores de CO2 como los filtros HEPA lleguen a los centros educativos a lo largo de este mes de febrero «en el que las aulas confinadas están aumentando». «Debemos tener en cuenta que el porcentaje de casos de covid está aumentando por las nuevas cepas», aseguran.
El sindicato exige, por tanto, que el Departamento de Educación adelante la financiación europea necesaria para hacer frente a la compra de filtros HEPA y dote a los centros educativos que así lo requieran de los mismos, dando seguridad a los miles de escolares y docentes navarros que siguen día a día en las aulas.
Un cordial saludo,
Somos como TÚ, Empleados Públicos
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