Feb 8 2021
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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada por el Diario de Navarra el pasado 6 de febrero ante la victoria de AFAPNA de una sentencia HISTÓRICA que frena. de nuevo. el fraude de ley en la contratación:
El Juzgado de los Social nº3 de Pamplona ha fallado a favor de una demanda de conflicto colectivo presentada por el sindicato AFAPNA que afecta a 27 trabajadores de auxiliar de enfermería “por la cual adquieren la condición de personal indefinido no fijo” al considerar que sus contratos “deben considerarse suscritos en fraude de ley”.
Por este motivo, el sindicato ha solicitado una reunión con la consejera de Salud, Santos Induráin, y con el vicepresidente y consejero de Función Pública, Javier Remírez, para abordar la “alta temporalidad” en el Servicio Navarro de Salud y buscar una solución a los cientos de personas que pueden estar en esa misma situación.
Así lo anunciaron ayer el presidente de AFAPNA, Juan Carlos Laboreo; Yolanda Erro, vicepresidenta y secretaria de Coordinación del sindicato; Esmeralda Landa, responsable del gabinete jurídico; y Ángel Hernández, coordinador del sector de Salud.
Yolanda Erro explicó que las 27 personas afectadas por el conflicto colectivo “contaban con contratos administrativos, incluidos a tiempo parcial, con una duración superior a cinco años, atendiendo a necesidades de personal que el SNS debería haber sacado en la OPE y no fue así”.
Contratos “en fraude”
“En todos los casos del personal afectado por este conflicto se han suscrito contratos para la atención de otras necesidades que han superado el límite legal y reglamentario de cinco años”, por lo que la sentencia establece que estos contratos “deben considerarse suscritos en fraude de ley” y deben ser considerados personal laboral indefinido no fijo, señaló.
Juan Carlos Laboreo consideró que esta sentencia es “un varapalo muy importante al sistema que está utilizando la administraciones en las contrataciones en fraude de ley”. Por ello, abogó por “darle la vuelta”. “No podemos estar constantemente en los tribunales”, añadió. ”.
En su opinión, la solución pasa por “estabilizar” a las personas que han estado trabajando estos años para la Administración foral y, posteriormente, sacar OPE cada dos años “en las que se ofrezcan todas las plazas, y solamente quedase el resto de sustituciones”.
Por su parte, Esmeralda Landa precisó que esta sentencia “no les obliga a ser indefinidos no fijos” sino que “tienen la posibilidad” de serlo. “Se contactará con los afectados y ellos decidirán si quieren ser indefinidos no fijos”, apuntó.
Ser indefinido no fijo
Landa explicó que un indefinido no fijo “tiene naturaleza laboral, cobra trienios, no puede estar adscrito a una plaza de funcionario, el Gobierno de Navarra tiene que crearle la plaza como laboral; los funcionarios no pueden concursar a su plaza, y el Gobierno tiene que hacer una OPE como laborales y, en el supuesto de que lo despidiesen, cobraría siempre indemnización”.
Destacó, además, que esta sentencia abre la posibilidad a solicitar ser indefinido no fijo a “todos aquellos que han tenido en su vida laboral un contrato estructural que hayan estado más de cinco años o que ha habido fraude de ley”, no sólo en Salud. Así, ha indicado que AFAPNA está valorando interponer otra serie de conflictos colectivos.
Finalmente, Ángel Hernández, coordinador de Salud del sindicato, recordó que la temporalidad en Enfermería “es descomunal” que, con la situación actual de la pandemia, “supera el 50% ampliamente” y criticó que la OPE en este ámbito “el número de plazas que saca no llega a unos 70”.
Un cordial saludo,
Somos como TÚ, Empleados Públicos
Feb 3 2021
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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada hoy, 3 de febrero de 2021, por el Diario de Noticias sobre la exigencia de AFAPNA por la compra de filtros HEPA y medidores de CO2 para las aulas:
El sindicato AFAPNA lamentó ayer que las medidas del Departamento de Educación sean «más lentas de lo que les gustaría», y exigió que se «adelante la financiación» para la compra de filtros HEPA y medidores de CO2, en lo que llevan insistiendo desde el pasado mes de diciembre. Para el sindicato, los medidores de CO2serían de gran importancia en todos los centros educativos para conocer la calidad del aire, ya que como se indica en distintos artículos científicos, se podría adaptar el protocolo de ventilación a las necesidades de cada centro educativo.
AFAPNA, que registró esta petición y la defendió en la mesa sectorial el pasado mes de diciembre, considera «oportuno» que el Departamento de Educación proporcione estos detectores «con la mayor brevedad» tal y como prometió el consejero de Educación, Carlos Gimeno, el pasado 29 de enero.
Por su parte, afirman que la ventilación combinada con los filtros HEPA permite mantener la temperatura de confort (entre 17 y 24ºC) y la calidad de aire. Por ello, es «fundamental» que tanto los medidores de CO2 como los filtros HEPA lleguen a los centros educativos a lo largo de este mes de febrero «en el que las aulas confinadas están aumentando». «Debemos tener en cuenta que el porcentaje de casos de covid está aumentando por las nuevas cepas», aseguran.
El sindicato exige, por tanto, que el Departamento de Educación adelante la financiación europea necesaria para hacer frente a la compra de filtros HEPA y dote a los centros educativos que así lo requieran de los mismos, dando seguridad a los miles de escolares y docentes navarros que siguen día a día en las aulas.
Un cordial saludo,
Somos como TÚ, Empleados Públicos
Ene 20 2021
La Asociación de Funcionarios Administración Pública Navarra AFAPNA ha exigido que se recuperen las competencias en educación perdidas en los últimos años «debido a la dejación política».
Según han señalado en una nota de prensa, en la comunidad vecina de La Rioja se publicó este lunes la Convocatoria de Oposiciones de Secundaria y FP dando una respuesta estabilizadora a su personal interino de FP Técnico a pesar de estar aprobada la LOMLOE.
Precisamente, esa estabilidad para el profesorado es una medida que el Sindicato AFAPNA ha solicitado «en numerosas ocasiones».
Además, la asociación ha indicado que en otras comunidades el profesorado técnico de FP que acredita experiencia docente en exclusiva en centros públicos de su comunidad durante al menos dos años, queda exento de presentar la titulación de Grado o equivalente Universitario, siendo suficiente la titulación exigida hasta ahora.
¿NAVARRA NO PUEDE?
Desde AFAPNA consideran «inadmisible» que el personal empleado público de la Comunidad Foral se encuentre «en peores condiciones que el resto de profesionales del otras CCAA«.
La asociación entiende que una región como Navarra «debe ser puntera en cuanto a condiciones, y que debe el Gobierno de Navarra en general y el Departamento de Educación, en particular, tomar las medidas pertinentes para conseguirlo». Sin embargo, consideran que les deja «en la estacada».
Fuente: Navarra.com
Ene 15 2021
Estimada afiliación:
Desde el sindicato os acercamos el corte de Navarra Televisión que tuvo lugar ayer 14 de enero de 2021, sobre el apoyo del sindicato AFAPNA al profesorado de FP:
El sindicato AFAPNA está aquí reunido para mostrar el apoyo al profesorado técnico de FP. Ante la incertidumbre de cambios, sobre todo para el cuerpo de FP técnico, en la LOMLOE (Artículo 95 y disposición adicional 11) que entrará en vigor en apenas 5 días, el sindicato exige respeto y respuesta a este profesorado, que se encuentra angustiado ante esta situación, generada por una falta de información y un futuro profesional incierto.
AFAPNA DEFIENDE:
La estabilización de las listas de interinos que están en Fraude de Ley conforme a la normativa europea.
Un periodo transitorio lo suficientemente amplio para adquirir las titulaciones requeridas para formar parte del cuerpo de secundaria.
La administraciones y el MEC deberán regular en sus universidades públicas la manera de que estos docentes sin titulación universitaria, pero con la titulación de FP y que tienen cualificación pedagógica sobradamente demostrada, pueda adquirir mediante cursos que faciliten su continuidad en la docencia,
AFAPNA seguirá en primera línea apoyando a este profesorado con diferentes acciones.
¡¡ENTREVISTA COMPLETA AQUÍ!!
Un cordial saludo,
Somos como TÚ, Empleados Públicos
Dic 14 2020
Estimados/as compañeros/as:
Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada ayer 13 de diciembre de 2020, por el Navarra.com sobre la petición por parte de AFAPNA de convocar una Mesa General de negociación:
AFAPNA ha instado a Función Pública a reunir a los sindicatos de la Mesa General para explicar la subida salarial del 0,3% para los empleados públicos, cuya negociación fue anunciada el jueves por el secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública, Francisco Hernández Spínola, así como la modificación del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) para regular los interinos.
Para el sindicato, «es intolerable que nos tengamos que enterar por los medios de comunicación de las declaraciones del secretario Hernández Spínola sin que se haya hablado con los representantes del personal de las administraciones públicas de Navarra».
«Los trabajadores y trabajadoras de la Administración no quieren ser invitados de piedra cuando se está hablando tanto de sus condiciones laborales, como de retribuciones y su entrada en la administración», ha remarcado en una nota AFAPNA, que ha destacado que «más del 40% es personal eventual en la administración, y tal y como han marcado desde los tribunales de justicia de la Unión Europea, hay que dar una solución inmediata».
La organización ha exigido una reunión «inmediata» para «retomar el diálogo y buscar acuerdos en Navarra sobre sus trabajadores». «La Comunidad foral y sus profesionales de la administración quieren unos responsables que sean transparentes con sus empleados, que les escuchen y que busquen puntos de encuentro antes de la toma de decisiones en Madrid«, ha remarcado.
Un cordial saludo.
Somos como TÚ, Empleados Públicos
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