Ante informaciones contradictorias en referencia al nuevo Estatuto del personal del empleo público de la Comunidad foral, AFAPNA, que forma parte de la mesa general de las Administraciones Públicas, y que ha estado participando durante toda la negociación, quiere dejar claros los motivos por los cuales ha dicho sí al inicio de su tramitación:
1.- La Carrera Profesional: Una reivindicación histórica: El sindicato lleva años exigiendo la implantación de una Carrera Profesional para todo el personal de la Administración Pública. Es un derecho reivindicado por AFAPNA desde hace ya mucho tiempo, el cual se ha visto efectivo con este texto. Se ha trabajado, además, para que su implantación se haga efectiva desde el minuto uno de su aprobación y con toda garantía tanto jurídica como presupuestaria.
Como parte fundamental hay que aclarar que se establece un encuadramiento inicial basado exclusivamente en los años de servicio prestados en la administración. Este sistema se organiza en cinco tramos clave, definidos al alcanzar determinados años de servicio, permitiendo así que el reconocimiento de la trayectoria laboral sea automático y directo desde el inicio. De esta manera habrá personal docente que se encuadrarán directamente en el tramo IV y V. Posteriormente, el acceso a los siguientes tramos tendrá carácter voluntario. Para ello, queda pendiente legislar todavía el procedimiento y los criterios específicos que regularán dicha progresión en el futuro. Negociación que se realizará en cada ámbito.
2.- En AFAPNA entendemos que es nuestra responsabilidad garantizar la mejora de los servicios públicos y las condiciones laborales de todo el personal. Es por ello que el sindicato opina que este documento, si bien todavía quedan flecos para garantizar una reversión íntegra de poder adquisitivo, sí solventa errores acumulados de años anteriores y representa una mejora tangible. Rechazar este avance supondría renunciar a unos beneficios que, de otro modo, quedarían fuera del alcance de aquellos y aquellas que han sujetado a la Administración pública en sus peores momentos, en el corto y medio plazo. Cabe recordar que el sindicato es quien está pleiteando y ganando en los tribunales el índice de proporcionalidad que rige el actual estatuto. Además, es AFAPNA quien ha pedido, en todo momento, que se blinden los salarios en esta nueva ley para evitar en el futuro situaciones similares a las acontecidas en el 2010.
3.- Avances reales en la conciliación y en los derechos: Este nuevo texto recoge una mejora significativa en el régimen de permisos y licencias. AFAPNA considera esencial apostar por medidas que favorezcan la conciliación de la vida familiar y laboral del personal, adaptando la normativa a sus necesidades actuales.
El sindicato quiere dejar claro que es plenamente consciente de que ha dicho sí al inicio de la tramitación presupuestaria, que es la herramienta necesaria para que el presupuesto de 2027 recoja las partidas que harán posible el cobro de la carrera profesional. NO es un “cheque en blanco”. Si hubiera modificaciones posteriores en el texto, que NO se alineen con el compromiso adquirido del sindicato por la mejora del personal de la Administración foral, se votará finalmente en contra.
AFAPNA entiende que, aunque todavía queda mucho por trabajar, el texto mejora condiciones sustancialmente que, de otro modo, serían imposibles de alcanzar a día de hoy. El sindicato no rehúsa en ningún momento a la negociación para conseguirla, y se compromete con esfuerzo y trabajo, tal y como lo lleva haciendo desde hace muchos años, para seguir mejorando tanto las condiciones laborales y económicas del personal del empleo público, como de la calidad de los servicios públicos de Navarra.
