Desde el sindicato AFAPNA os informamos de la reunión mantenida esta mañana con la Consejera de Salud, Santos Induráin y el Director General, Carlos Artundo.
El sindicato ha presentado una batería de propuesta que beneficiarían tanto a funcionarios como interinos de Osasunbidea y del Instituto Salud Publica y Laboral de Navarra.
Respecto a este último, AFAPNA solicita para las enfermeras (ISPLN) que se igualen los complementos al realizar los mismos trabajos (nivel 5).
Se ha hecho hincapié en el ámbito general, en relación a las medidas de conciliación laboral y familiar, adecuación y flexibilidad de horarios, mejoraras de las condiciones laborales y en referencia a la carrera profesional, actualmente solo para enfermería y médicos.
AFAPNA pide que sea también tanto para interinos como para el resto de profesionales, así como el pertinente reajuste de nivel de los funcionarios que no entraron al que les hubiera correspondido cuando aprobaron la oposición.
En cuanto al esperado Grado, el sindicato sigue la misma tesis expuesta hasta ahora y lo pide para todos los profesionales tanto interinos como funcionarios, con su correspondiente retroactividad.
Además, al sindicato le parece importante que:
– No se olvide de la categoría de TCAE de cara a que se contemple la compensación económica tal y como se ha llevado a cabo en otros colectivos.
– El establecimiento de contrato relevo, prejubilación, exención de guardias por edad y salud. Una mayor interrelación atención primaria/urgencias/especializada. Eliminar el turno fijo de noches, facilitando más la realización mediante red sanitaria y la relación entre profesionales.
– Igualar las condiciones laborales (incluidas las económicas) de todo el personal de Osasunbidea, que evitaría la fuga de personal bien preparado a otras comunidades.
– El aumento de tiempo de consulta en atención primaria: 12 minutos como norma general y 20 en los pacientes crónicos (cubo rojo/azul).
– El establecer circuitos en Atención Primaria alternativos para la urgencia no demorable.
– Facilitar y mejorar el apoyo logístico a la investigación, formación continuada y publicación de trabajos científicos, integrando su realización en la jornada laboral.
– Minimizar las labores administrativas del personal asistencial.
– La revisión de la atención urgente en la comunidad, con la valoración de una refundación de un servicio eficaz de urgencias/emergencias extrahospitalarias, la revisión del transporte urgente y la revisión y adaptación a las circunstancias concretas en las que nos movemos de la relación SUR/atención primaria. Realización de guardias. Pensar en nuevos proyectos en su conjunto.
Para la ATENCIÓN ESPECIALIZADA, el sindicato quiere conocer la línea a seguir del departamento. El sindicato entiende que falta muchísima motivación en el personal porque no se ven salidas a la situación en la que se trabaja.
Por ello, AFAPNA cree interesante que:
Se debe favorecer tanto la adecuación de las plantillas y el mantenimiento de las mismas, como la investigación, publicaciones y reciclaje de las plantillas en horarios laborales.
Hacer hincapié en la resolución de probables intrínsecos: falta de camas, salas de altas hospitalarias etc.
Adecuar de la plantilla de la atención domiciliaria a los incrementos de área de influencia que se han establecido. Ha crecido espectacularmente sin poder muchas veces cubrir adecuadamente las distintas zonas o cubrirlas de forma distinta según de que zona se trate.
Para URGENCIAS, AFAPNA re reitera en conocer la línea a seguir del departamento. Respecto al Complejo hospitalario, pedimos la realización de un estudio serio de necesidades/recursos por profesionales preparados y que realmente sepan lo que manejan (hasta ahora no se ha hecho y lo que se ha hecho ha sido nefasto).
El sindicato entiende que se está quemando a todo el personal por exceso de trabajo.
AFAPNA quiere expresar la buena actitud por parte de la Consejera y del Director General de salud. El sindicato estará atento a la toma de decisiones sobre estos y otros temas que a todos nos afectan.
