Estimada afiliación:
Hoy viernes 17 de octubre de 2025, se ha celebrado la MESA SECTORIAL DE SALUD. Los puntos tratados en el día de hoy han sido los siguientes:
1- Detalle de las plazas para proceso selectivo OPOSICIÓN (plazas de difícil cobertura): La Administración presenta un borrador con las siguientes 8 plazas de dificil cobertura que serán convocadas mediante el sistema de elección de Oposición:
2- INFORMACIÓN SOBRE MEDIDAS EN RELACION AL ESTAMENTO MÉDICO: La Dirección del SNS-O hace pública la propuesta presentada en relación a las guardias localizadas y presenciales del personal facultativo, ofreciendo que las guardias localizadas se cobren como presenciales si además de 3 presencias en horario diurno, o de 2 en horario nocturno, se diese la situación de existir en horario de guardia una intervención que implique más de 4 horas de trabajo. Aportaran mas información y detalle en los próximos días para una valoración sindical de esta propuesta por parte de todos los sindicatos en la próxima mesa sectorial que se celebre en el mes de noviembre.
Tras varias consultas, la Administración asegura que ésta medida se implantaría también al resto de categorías profesionales que realicen guardias.
3- INFORMACIÓN SOBRE ÁREAS CLÍNICAS: La Administración ha informado también del proceso de creación de nuevas Áreas Clínicas en la que nos encontramos. Actualmente son dos áreas las que existen y se tiene el propósito de aumentar a 5 áreas más para que funcionalmente sea posible garantizar la cobertura a la población.
3- CONTRATOS CON PERFIL PROFESIONAL: Desde el sindicato AFAPNA hemos vuelto a mostrar una vez más nuestra preocupación con los contratos perfilados y el abuso que consideramos que se hace de este tipo de contratación. Bajo la premisa de ofrecer una mejor atención a la ciudadanía, nos preocupa que se puedan estar dando contratos «a dedo» y así lo hemos querido manifestar. Consideramos que se debe limitar el uso de esta herramienta de contratación dado que no solo se ve perjudicada la persona que es «saltada» sino que aquellos «afortunados» tampoco son valorados y remunerados tras los requisitos que han demostrado tener.
AFAPNA exige a la Administración que se perfilen los puestos que requieran de algún requisito o titulación de una forma transparente y objetiva, dando la opción a todos los empleados públicos de alcanzarlos, y que por supuesto, se valore y se remunere como se merece.
4- JUBILACIÓN PARCIAL: A día de hoy la Administración no tiene como cubrir los contratos relevo para poder ofrecer a sus profesionales la jubilación anticipada. Nos adelantan que es un problema de la normativa estatal que están intentando solventar pero que actualmente no cuentan con los medios.
5- FICHAJE: La Dirección informa de que se han comenzado a fichar entre los profesionales del HUN, con la intención de ir haciéndolo extensivo al resto de la plantilla. AFAPNA valora positivamente que se tenga un control objetivo de la cantidad de horas que se realizan y que se compensen.
Un cordial saludo,
Somos como TÚ, Empleados/as Públicos/as
