El pasado marzo, en el ayuntamiento de Burlada, los representantes sindicales de AFAPNA, han conseguido incluir en el convenio laboral el «Procedimiento de prevención e intervención y discriminación en el entorno laboral». 

El procedimiento se divide en actuaciones agrupadas en:

• Actuaciones para prevenir el conflicto, la violencia, el acoso y la discriminación en el trabajo.
• Actuaciones para intervenir en el caso de que exista una situación de conflicto, violencia, acoso y/o discriminación en el trabajo.

Será de aplicación para todo el personal que presta sus servicios en AYUNTAMIENTO DE BURLADA , independientemente del tipo de relación laboral.

Desde el sindicato AFAPNA, felicitamos a nuestros/as representantes por su buen trabajo y por lo alcanzado en esta negociación para todos/as los trabajadores/as del AYUNTAMIENTO DE BURLADA.

SOMOS COMO TÚ, EMPLEADOS PÚBLICOS.