BOLETÍN Nº 4 – 7 de enero de 2022. Ver enlace.
Mediante Resolución de Alcaldía número 194/2021, de 17 de diciembre, se aprobó la convocatoria y las bases para la provisión mediante concurso-oposición, en régimen funcionarial, de una plaza de empleado de servicios múltiples al servicio del Ayuntamiento de Cabanillas, por lo que se procede a su publicación en el Boletín Oficial de Navarra.
BASES
Base 1.ª Normas generales.
1.1. Es objeto de la presente convocatoria la provisión, mediante concurso-oposición y en régimen funcionarial, de un puesto de empleado de servicios múltiples del M. I. ayuntamiento de Cabanillas.
1.2. El puesto de trabajo estará dotado con las retribuciones correspondientes al nivel D, establecidas en el Texto Refundido del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra y Reglamento Provisional de Retribuciones, y los complementos que se contemplan en la plantilla orgánica del Ayuntamiento de Cabanillas; y se le dará de alta en el Régimen General de la Seguridad Social.
1.3. El régimen de jornada de trabajo será completa y se adaptará a las necesidades del servicio, pudiendo ser modificado en cualquier momento por los órganos administrativos competentes.
1.4. Con la relación de aprobados, se confeccionará una lista, en primer lugar, para cubrir las vacantes objeto de la convocatoria y para el supuesto de que algún aspirante seleccionado no ocupase la plaza; y en segundo lugar, para formar una lista de espera para el caso de que el Ayuntamiento, en el futuro, precisare de contrataciones temporales. En dichos supuestos la contratación será por riguroso orden de puntuación entre los aspirantes, que hayan superado las correspondientes pruebas de selección.
1.5. Las personas que resulten nombradas en virtud de esta convocatoria, desempeñarán las funciones y trabajos, adecuados a su nivel, categoría y estudios, exigidos en la convocatoria, y específicamente y sin ánimo exhaustivo serán las siguientes:
Realizar diversas labores de mantenimiento y reparación de infraestructura en dependencias municipales y fuera de ellas: fontanería, electricidad, pintura, albañilería, soldadura, carpintería, mecánica, limpieza, etc.
Colaboración con el personal del Ayuntamiento en la colocación de carteles, reparto de documentos.
Colaboración en la preparación de fiestas y actos culturales programados por el Ayuntamiento, o en aquellos en los que el Ayuntamiento colabore o patrocine, especialmente en los actos culturales preparados por las asociaciones culturales de la localidad.
Colaboración con la brigada cuando sea necesario: montaje y desmontaje de escenarios, vallados y demás utensilios en fiestas y actos públicos, instalación y mantenimiento de mobiliario urbano, postes, señales, farolas, bancos, fuentes, parques…).
Manejo, mantenimiento y reparación de maquinaria, herramienta y utillaje propios del servicio al que se le asigne.
Colaborar con otros servicios del Ayuntamiento cuando sean requeridos.
Revisión del correcto estado de las vías y espacios públicos, así como el estado de inmuebles municipales proponiendo las necesarias tareas de mantenimiento y/o mejora y comunicando puntualmente las deficiencias, averías y desperfectos detectados en las infraestructuras, dependencias y equipamientos municipales, así como fomentar y colaborar en la mejora de servicios proponiendo cuantas acciones y modificaciones contribuyan a dicha mejora.
Conducción de vehículos y manejo de maquinaria de obra ligera y media.
Control analítico de aguas.
Conocer y aplicar las normas, procedimientos y especificaciones establecidas para la realización de su trabajo.
Adecuarse a las exigencias que con carácter ocasional en término de flexibilidad horaria plantee el cumplimiento del programa de trabajo establecido y las necesidades del servicio.
Tareas de control y seguimiento de cumplimiento de ordenanzas municipales y labores de inspección urbanística y medioambiental vigilando y recibiendo el cumplimiento de normativa sobre licencias y obras, ocupación de vía pública, vertidos, etc.
Cuantas otras labores le sean encomendadas dentro de su nivel y categoría.
1.6. La plaza podrá ser declarada desierta por el Tribunal cuando éste considere que ninguno de los aspirantes reúne los conocimientos, aptitudes y preparación adecuados para el desempeño del puesto de trabajo.
Base 2.ª Requisitos de los aspirantes.
2.1. En la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, los/las aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
a) Ser español o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o nacional de un Estado incluido en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, que contemplen la libre circulación de trabajadores.
También podrán participar el cónyuge de los/as españoles/as y de los/las nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea o de los Estados afectados por los Tratados Internacionales mencionados, siempre que no estén separados/as de derecho, así como sus descendientes y los/las de su cónyuge, cuando no medie separación legal, menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.
b) Ser mayor de edad y no exceder de la edad establecida para la jubilación forzosa.
c) Hallarse en posesión del título de Graduado en E.S.O., Graduado Escolar, Formación Profesional de primer grado o equivalente o del resguardo de haber satisfecho los derechos para su obtención en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación.
d) Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el ejercicio de las correspondientes funciones.
e) No hallarse inhabilitado/a ni suspendido/a para el ejercicio de funciones públicas y no haber sido separado/a del servicio de una Administración Pública.
f) Hallarse en posesión del carnet de conducir clase B.
2.2. El cumplimiento de los anteriores requisitos, además de entenderse referido a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, deberá mantenerse durante el procedimiento de selección y durante el periodo de contratación
Base 3.ª Presentación de solicitudes.
3.1. Las Instancias para poder participar en la convocatoria deberán presentarse en el Registro General del Ayuntamiento de Cabanillas, en el plazo de 30 días naturales a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra. A las solicitudes, que deberán ajustarse al modelo publicado como Anexo I, se acompañarán los siguientes documentos:
a) Copia del documento nacional de identidad o documento equivalente acreditativo de la nacionalidad e identidad del aspirante.
b) Copia del título exigido o del resguardo de haber satisfecho los derechos para su obtención.
c) Documentos originales o copias autentificadas acreditativos de los méritos alegados para la fase de concurso.
d) Copia del carné de conducir, al menos de categoría B, del aspirante.
3.2. Las personas con minusvalías podrán solicitar las posibles adaptaciones de tiempos y medios para la realización de los ejercicios en que esta adaptación sea necesaria, en cuyo caso deberán indicar en la instancia la minusvalía que padecen y la adaptación solicitada.
3.3. El plazo señalado para la presentación de solicitudes será improrrogable.
Base 4.ª Admisión de aspirantes y reclamaciones.
4.1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el alcalde del Ayuntamiento de Cabanillas dictará resolución aprobando la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, y ordenará su publicación en el Boletín Oficial de Navarra, así como en la página web y tablón municipal de anuncios del ayuntamiento de Cabanillas.
4.2. Los aspirantes excluidos, dentro de los diez días hábiles siguientes al de la publicación de la lista provisional en el Boletín Oficial de Navarra, podrán formular reclamaciones y subsanar, en su caso, los defectos en que pudieran haber incurrido.
4.3. Transcurrido el plazo de reclamaciones y una vez resueltas éstas, el Alcalde del Ayuntamiento de Cabanillas dictará resolución aprobando la lista definitiva de admitidos y excluidos, y ordenará su publicación en el Boletín Oficial de Navarra, así como en la página web y tablón municipal de anuncios del ayuntamiento de Cabanillas.
En la misma resolución se determinará el lugar, fecha y hora de comienzo de las pruebas.
Base 5.ª Tribunal calificador.
5.1. El Tribunal calificador estará compuesto por los siguientes miembros:
Presidente: Gustavo Rodríguez Aguado (alcalde del M. I. Ayuntamiento de Cabanillas).
Suplente: Raquel Paz Aperte (teniente alcalde del M. I. Ayuntamiento de Cabanillas).
Vocal 1.º: Carlos Carcavilla Rodríguez, encargado de la Brigada municipal.
Suplente: persona en quien delegue.
Vocal 2.º: José Ignacio Rodríguez Aguado.
Suplente: persona en quien delegue.
Vocal 3.º: M. Cristina Romero Paz, representante de los trabajadores.
Suplente: persona en quien delegue.
Secretaria: María Ortega Aicua, secretaria del M. I. Ayuntamiento de Cabanillas.
Suplente: persona en quien delegue.
5.2. El Tribunal deberá constituirse antes de las pruebas selectivas, siendo necesaria para su válida constitución y actuación la asistencia de, al menos, la mayoría absoluta de sus miembros.
5.3. El Tribunal resolverá, por mayoría, todas las cuestiones que puedan plantearse en relación con la interpretación y aplicación de las Bases de la convocatoria.
5.4. El Tribunal podrá incorporar asesores especialistas para todas o alguna de las pruebas. Dichos asesores se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas y colaborarán con el Tribunal en base exclusivamente a aquellas.
Base 6.ª Desarrollo del concurso-oposición.
6.1. El concurso-oposición se desarrollará en dos fases, teniendo lugar primero la fase de oposición y posteriormente la fase de concurso, en la forma indicada en las presentes bases.
6.2. La fase de oposición dará comienzo en la fecha, hora y lugar que se anuncie con la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos. Posteriormente, el Tribunal hará públicos oportunamente los sucesivos anuncios de la celebración de las restantes pruebas en la página web y tablón municipal de anuncios del ayuntamiento de Cabanillas.
6.3. La valoración global máxima del concurso-oposición será de 100 puntos, correspondiendo 10 puntos a la fase de concurso y 90 puntos a la fase de oposición.
Base 7.ª Fase de oposición.
7.1. La fase de oposición tendrá una puntuación máxima será de 90 puntos y constará de los siguientes ejercicios:
–Primer ejercicio: Teórico (eliminatorio). Consistirá en contestar un test relacionado con el puesto de trabajo, sobre materias de las relacionadas en el Anexo III. La puntuación máxima de este ejercicio será de 35 puntos, debiendo alcanzarse un mínimo de 17,50 puntos para aprobarlo, quedando eliminados los aspirantes, que no los obtengan.
–Segundo ejercicio: Práctico (eliminatorio). Consistirá en realizar una prueba de índole práctico, relacionada con el puesto de trabajo, sobre materias de las relacionadas en el Anexo III. La puntuación máxima de este ejercicio será de 40 puntos, debiendo alcanzarse un mínimo de 20 puntos para aprobarlo, quedando eliminados los aspirantes, que no los obtengan.
–Tercera prueba: Consistirá en la realización de pruebas psicotécnicas para la determinación del grado de ajuste de las personas aspirantes a las exigencias del perfil profesiográfico definido para el puesto de trabajo.
Estas pruebas se realizarán por la Sección de Psicología Aplicada del Instituto Navarro de Administración Pública, o personal que este organismo designe, y sus valoraciones vincularán al Tribunal.
Las pruebas psicotécnicas tendrán una valoración máxima de 15 puntos y no tendrán carácter eliminatorio.
7.2. Una vez terminado cada ejercicio de la fase de oposición, el Tribunal hará pública en la página web y en el tablón de anuncios del ayuntamiento de Cabanillas la lista de aspirantes aprobados con las calificaciones obtenidas y, asimismo, la fecha y lugar de celebración del siguiente ejercicio.
Las pruebas se realizarán mediante llamamiento único, al que los aspirantes deberán acudir con el documento nacional de identidad o documento equivalente acreditativo de la nacionalidad e identidad del aspirante. Los aspirantes que no compareciesen a las mismas, quedarán eliminados.
