Abr 20 2023 | portada
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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada hoy, 20 de abril de 2023, por el Diario de Navarra, sobre la participación de Yolanda Erro, Presidenta de AFAPNA, en el foro en vivo tratando los temas más importantes en Educación:
La educación de los niños navarros suspende en cuestiones tan esenciales como la falta de estabilidad en las plantillas de los centros, con un elevado grado de interinidad (49%), lo que dificulta poner en práctica los programas educativos. También escasean las formaciones para que los profesores asimilen las nuevas tecnologías y para atender al creciente número de niños con necesidades especiales. Además, la pandemia ha dejado un cráter emocional en muchos niños con dificultades para relacionarse y una tecnología, que irrumpió de forma abrupta, que se percibe como una buena herramienta educativa, pero que sin una dosificación medida, empieza a ser fuente de problemas oftalmológicos, neurológicos o, simplemente, provoca que los niños escriban y lean cada vez peor.
Y en este surtido de problemas y carencias, docentes y padres tiemblan al pensar en revivir los conflictos entre familias y centros a la hora de votar el horario escolar. El Gobierno foral ultima una orden foral que obligará a que en 2024 todas las familias de Navarra con hijos en edad escolar voten qué jornada quieren en su centro: partida o continua.
Estas son algunas de las calabazas que docentes y padres de la red pública y concertada pusieron encima de la mesa durante el cuarto foro DN en Vivo de la legislatura. En esta ocasión se trataba de hacer balance de lo acontecido en estos últimos cuatro años en materia educación. María Pilar Asurmendi (docente y directora del colegio concertado FEC Vedruna, de Pamplona), Mariví Pérez (directora del Colegio Público Elvira España, de Tudela y presidenta de la Asociación de directores de centros públicos de la Ribera), Teresa Mòdol (docente en un instituto público y presidenta de Concapa Navarra, la federación de apymas mayoritaria en la red concertada) y Yolanda Erro (docente y presidenta del sindicato AFAPNA).
JORNADA CONTÍNUA O PARTIDA:
Yolanda Erro habló de estabilidad. “A los docentes nos interesa que un centro tenga una estabilidad. No podemos andar haciendo votaciones cada curso eligiendo la jornada porque sabemos qué origina a nivel de claustro, familiar y de ambiente escolar”, apuntó. Erro quiso dejar claro que los docentes, con jornada continua o partida, trabajan “las mismas horas”. En su opinión, lo conveniente es que un centro tenga una determinada jornada durante “un tiempo suficiente “ como para valorar “objetivamente” si ha funcionado.
LA TECONOLOGÍA EN LAS AULAS: EQUILIBRIO ENTRE AYUDA EN EL AULA Y FUENTE DE PROBLEMAS:
Yolanda Erro (docente y presidenta del sindicato AFAPNA) recordó que había alumnos sin ordenadores en casa o, aunque se los dieran, no disponían de wifi. Abogó porque Educación disponga de un sistema de préstamos de ordenadores para los docentes. “Como en las empresas privadas. Te dan el ordenador al comienzo del curso y luego lo vuelves a dejar”. En ese sentido, avanzó que los centros reclaman más formación para que los docentes asimilen las nuevas tecnologías y que se empieza a hablar de niveles de competencias en tecnología similares a los idiomas (A1, A2, etc).
Asimismo, Erro resaltó la importancia de que la formación debe ir pareja a una normativización de la Carrera Profesional docente.
OFERTAS PÚBLICAS DE EMPLEO:
Las 1.950 plazas de docentes convocadas por el Gobierno de Navarra en los últimos 4 años son “insuficientes” para Yolanda Erro, presidenta del sindicato AFAPNA. Informó de que la interinidad entre el profesorado navarro alcanza el 49%. “Firmamos pactos educativos donde se comprometen a que la interinidad baje al 8%”, dijo Erro.
Además, Yolanda Erro recalcó que la Administración puso el foco de la estabilización en las plazas, mientras que el sindicato AFAPNA siempre ha reivindicado que se hiciera en los puestos y las personas.
Por último, Erro señaló la necesidad y la importancia de la transparencia y la garantía jurídica en todos y cada uno de los procesos de ingreso a la Administración Pública.
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Un cordial saludo.
Somos como TÚ, Empleados Públicos
Mar 8 2023 | portada
¡AFAPNA CONTIGO EN EL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER!
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Accede a la carta del director enviada por Yolanda Erro García, Presidenta de AFAPNA, pinchando AQUÍ.
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Un saludo.
Somos como TÚ, Empleados Públicos
Mar 2 2023 | Noticias, portada
Desde el sindicato AFAPNA os adjuntamos la proposición de Ley Foral de modificación del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, con la inclusión de una alegación histórica reivindicada por el sindicato.
Fruto de la negociación en las mesas pertinentes y anteponiéndola a los medios de presión, que no ayudan a la consecución de mejoras, tal y como lo comentó el consejero de Presidencia, Igualdad, Función Pública e Interior en Mesa general, nos adelantó la inclusión, por medio de una disposición adicional, de la normativización de una Carrera Profesional par todo los colectivos.
Por ello, en el TREP han añadido lo siguiente:
«Disposición adicional. Propuesta de marco normativo para regular la carrera profesional.
Se abordará en el año 2023, contando con la representación legal de los trabajadores, una propuesta de marco normativo que regule la carrera profesional para quienes no la tengan actualmente reconocida y su implantación progresiva, según se cuente con la correspondiente suficiencia presupuestaria.»
AFAPNA se muestra orgulloso de poder acercaros un avance de este tipo, todo por las vías pertinentes de negociación.
Accede al TREP, pinchando aquí.
Mar 1 2023 | portada
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Hoy viernes, 28 de febrero, hemos asistido a una Mesa General de negociación. A continuación os informamos de la misma:
Carrera Profesional:
AFAPNA ha reivindicado la necesidad de una Carrera Profesional para todos los colectivos que conforman la Administración Pública de Navarra. El Gobierno ha comunicado, gracias a la voluntad negociadora y no por los medios de presión realizados durante estos días, su disposición para normativizar dicho reconocimiento para el resto de colectivos, y no solo para los recogidos por la Ley de Presupuestos, sanitarios y no sanitarios del Servicio Navarro de Salud – Osasunbidea.
Consolidación del complemento directivo para el personal docente:
El Gobierno ha expresado que se llevara a la mesa política la consolidación del complemento directivo, ya que se han sorprendido de que ha sido solo un sindicato, AFAPNA, quien lo ha apoyado.
AFAPNA entiende que dicho complemento, que va de la mano de una evaluación positiva, es un reconocimiento a la labor de responsabilidad realizada por los diferentes equipos directivos.
Modificación del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra:
La Administración ha modificado, atendiendo a la parte sindical, ha modificado los siguientes puntos del Texto Refundido del Estatuto del Personal.
- Nueva redacción del Art. 26, en relación a las excedencias voluntarias.
- Art. 42: Se añade un apartado donde se recalca que en el grado 1 NO se percibirá retribución.
- Disposición adicional vigesimotercera: Se ha añadido un apartado en el que se especifica que tanto los días adicionales de vacaciones, como los permisos por asuntos particulares, se acumularán a los devengados a los de cada año completo de servicio activo. Además, se especifica que en caso de que el tiempo de servicio sea menor al año, se hará la parte proporcional correspondiente.
- Disposición Transitoria Primera: En cuanto a la participación en el turno restringido de la promoción interna, se llevará a cabo en las convocatorias publicadas a partir de la entrada en vigor de la presente Ley Foral.
- Disposición Transitoria Segunda: Se le aplicará la totalidad de días de vacaciones adicionales y asuntos particulares, a todo el personal que permanezca en activo durante todo el año 2023.
Accede a las modificaciones, pinchando
aquí!!AFAPNA ha exigido la inclusión del personal de Educación, Salud y Policía Foral en los días adicionales de vacaciones y de permiso por asuntos particulares. El Gobierno ha comunicado que sí están incluidos. Esto supone que, a parte de los 3 días por asuntos particulares que tenemos ya, se añaden por 18 años de antigüedad, 2 días, al alcanzar los 24 años, 1 días más y, por cada tres años más, se sumará uno adiciona.
La Administración ha comunicado que esta modificación legislativa podrá estar en vigor antes de finalizar la legislatura, es decir, antes del 3 de abril.
Medidas a implementar en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea:
El Gobierno ha comunicado que va a ser presentado ésta ley para el próximo lunes 6 de marzo. Asimismo, ha expresado la modificación del punto sobre el complemento derivado a los centros de difícil cobertura. Han añadido el área de Tudela.
AFAPNA como ya lo dijo, no va a ir en contra de ninguna mejora que afecta a algún colectivo de la Administración. Entiende que la negociación se debe realizar en las mesas pertinentes y espera que este sea el comienzo de un plan para la mejora integral del sistema de salud de Navarra.
Ruegos y preguntas:
Además, la Administración ha propuesto una hoja de ruta que se entregará en la siguiente Mesa General, con un plan para negociar mejoras tanto en el SNS-O, como en el TREP con especial mención a las reivindicaciones de AFAPNA.
En cuanto a la toma de posesión de las plazas de Servicios Generales, han comunicado que se hará efectiva durante el mes de marzo.
¡¡AFAPNA te defiende!!
¡¡AFAPNA por un servicio público de calidad!!
Un cordial saludo.
Somos como TÚ, empleados públicos
Feb 23 2023 | Noticias, portada
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Desde el sindicato os informamos de las modificaciones conseguidas por AFAPNA y otros sindicatos pertenecientes a la Mesa General, del Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de la Administración Pública. AFAPNA entiende que es un parche y que todavía queda mucho por modificar. Sin embargo es un inicio hacia la actualización de un estatuto que está totalmente obsoleto.
Entre dichas modificaciones, AFAPNA destaca:
- Dentro de cada nivel, se reconocerán tantos GRADOS como pueda alcanzar el personal al servicio de la Administración Públicas de Navarra, teniendo en cuenta su antigüedad reconocida.
- Se podrá suscribir más de un contrato, siempre que no supere el 100% de la jornada establecida con carácter general, en distintas Administraciones Públicas. Por ejemplo: Conservatorio y Escuela de Música de una entidad local o Conservatorio de Navarra y Conservatorio de otra comunidad.
- La posibilidad de que el personal que se encuentre prestando servicios en otro puesto de trabajo de carácter fijo o temporal en la misma Administración convocante, pueda participar en la promoción de nivel a través del turno restringido.
- Reserva de 18 de meses de plaza, que ocupase, para el personal que se encuentra en excedencia voluntaria. Accede al art. 26, pinchando aquí!!
- Se añade la posibilidad los procesos de movilidad interna con carácter bianual.
- Días adicionales de vacaciones por antigüedad:
- 4 días más, siendo el primero a los 15 años de antigüedad, y el resto al alcanzar 20, 25 y 30 años de antigüedad respectivamente.
- Permisos por asuntos particulares por antigüedad:
- 2 días al alcanzar los 18 años de antigüedad, incrementándose 1 más al alcanzar los 24 años de antigüedad y otro día adicional por cada 3 años cumplidos a partir de ese momento.
- Incremento del porcentaje de reducción de la jornada hasta el 99,99%, para el cuidado de hijo/a menor de edad afectada por cáncer o por otra enfermedad grave.
Respecto a los días adicionales de vacaciones y de asuntos particulares por antigüedad, AFAPNA pide que se incluyan para el personal de Educación, Salud y Policía Foral, tal y como se ha enviado en las alegaciones pertinentes.
ACCEDE AL TREP, PINCHANDO AQUÍ!!
Un saludo
Somos como TÚ, Empleados Públicos
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