Sep 29 2021 | Noticias, portada
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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada el domingo 19 de septiembre por el Diario de Navarra, sobre la petición de AFAPNA de una carrera profesional para todo el empleado público:
El sindicato AFAPNA ha pedido este martes a la Administración, tras la reunión de la Mesa General de Negociación, que «se tome en serio la alta tasa de temporalidad que asola en las administraciones».
En un comunicado, AFAPNA ha señalado que «la administración de la Mesa General de Negociación ni algunos de los sindicatos que la componen muestran interés alguno en que el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia contemple la reducción de la temporalidad y reconozca el esfuerzo realizado por los empleados públicos a lo largo de los años por sostener, avanzar y mejorar el servicio público a la ciudadanía».
A su juicio, «la Administración pretende dejar a cientos de sus trabajadores/as con una mano delante y otra por detrás al no aprobar los sistemas de acceso al empleo público mediante concurso-oposición y sin reconocer ni un euro de indemnización por finiquito para los profesionales que pudieran quedarse sin contrato».
Según ha continuado, «la Administración, al publicar Ofertas de Empleo Público sin haberse aprobado la Ley que se está debatiendo en el Congreso de los Diputados para la reducción de la temporalidad, pretende racanear a los empleados públicos las indemnizaciones que pudieran corresponderles«.
En otro orden de cosas, AFAPNA ha señalado que en dicha reunión ha pedido «la necesidad imperiosa de que se permita compatibilizar dos contratos en dos ámbitos hasta completar la jornada, los dos de gestión pública, en colectivos como conservatorios, especialistas de apoyo educativo, administrativos, etc., todos ellos fruto de una precariedad laboral».
Un saludo
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Sep 20 2021 | Noticias, portada
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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada el domingo 19 de septiembre por el Diario de Navarra, sobre la petición de AFAPNA de una carrera profesional para todo el empleado público:
AFAPNA ha planteado una moción en el Parlamento de Navarra de cara al “reconocimiento y la implantación tanto de una carrera profesional como administrativa para todo el personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra”.
El sindicato ha considerado que, “al igual que se ha hecho en otras comunidades como La Rioja o en ayuntamientos como el de Murcia, donde ya tienen la carrera profesional implantada tanto para el diferente personal como para todos sus niveles, es de imperiosa necesidad que ocurra lo mismo en Navarra”. “No nos podemos permitir que la Comunidad foral, que siempre ha sido pionera en materia de personal de las administraciones, se esté quedando relegada paulatinamente”, ha manifestado en una nota.
Además, ha destacado que esta carrera profesional, “contemplada tanto en el Estatuto de la Función Pública de Navarra como en el Estatuto Básico del Empleado Público, motiva y permite, todavía más, tanto una mejora del servicio a la ciudadanía, como que dicho personal tenga la posibilidad de conseguir otros objetivos que no únicamente el de cumplir años en la Administración”.
Por todo ello, AFAPNA ha exigido al Gobierno de Navarra a que “equipare en derechos a sus trabajadores y, especialmente, haga extensible para todos este reconocimiento”.
Un saludo
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Sep 8 2021 | Noticias, portada
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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada ayer 7 de septiembre por el Navarra.com, sobre la petición de AFAPNA de dotar de más mascarillas a toda la comunidad educativa:
AFAPNA ha instado al Departamento de Educación del Gobierno de Navarra a que dote de mascarillas a toda la comunidad educativa y ha defendido que es «imprescindible» que sea la administración «quien compre y reparta un número suficiente de mascarillas y no las propias familias, ya que se trata de un gasto importante».
Asimismo, el sindicato ha exigido que estas mascarillas «cumplan todos los requisitos sanitarios de seguridad». Y ha incidido en que «hay que trabajar para garantizar un servicio de calidad para la ciudadanía navarra».
«Hay que equipar a la comunidad educativa de las mejores herramientas para la actividad docente y la dotación de mascarillas es una medida imprescindible para el desarrollo eficiente del alumnado», ha defendido en una nota.
Así, ha reclamado que «se dote de mascarillas a la comunidad docente de inmediato, ya que el alumnado de educación Primaria e Infantil todavía no está vacunado, y muchos de ellos en la educación Secundaria todavía no han completado la pauta».
Según ha señalado AFAPNA, con esta iniciativa no sólo busca «salvaguardar la salud de toda la comunidad docente», sino que intenta «encontrar nuevos caminos para seguir ofreciendo un servicio de calidad«.
Un saludo
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Sep 6 2021 | Noticias, portada
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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada el domingo 6 de septiembre por el Diario de Navarra, sobre la petición de AFAPNA ante el hurto por parte del Departamento de Educación de plazas en castellano:
El sindicato AFAPNA acusa al departamento de Educación de ofrecer especialidades con 5 sextas partes de jornada en castellano para sacar las plazas en euskera.
El sindicato exige por ello en un comunicado que «las plazas con carga lectiva en castellano, salgan en castellano» ya que «Navarra es una comunidad en la que su población en un 90% son exclusivamente castellanoparlantes y solamente en torno al 10% son bilingües».
AFAPNA denuncia al respecto que «se quitan puestos de castellano en la docencia para el profesorado de castellano ofreciéndoselo a docentes que provienen en muchos casos de otra comunidad con euskera».
En este sentido afirma que «un estudio realizado por AFAPNA demuestra que especialidades como Formación y Orientación Laboral, Inglés, Educación Física, Música, Francés, Servicio a la Comunidad y Biología y Geología, entre otros, con horario mayoritariamente en castellano, se están ofertando en euskera sin ningún tipo de justificación, en perjuicio del personal que conforma parte de las mismas listas en castellano».
«Los propios docentes están acudiendo al Defensor del Pueblo de Navarra denunciando esta discriminación», asegura, y agrega que «esta decisión del departamento de Educación de Navarra les está abocando directamente al paro».
Para corregir la situación, AFAPNA señala que ha presentado una instancia al consejero de Educación, la directora general de Recursos Educativos y al director de recursos humanos «pidiendo explicación detallada de los motivos y exigiendo una rectificación para próximas convocatorias».
Un saludo
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Ago 17 2021 | portada
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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada el lunes 16 de de agosto por el Diario de Navarra, sobre la sentencia ganada por AFAPNA donde se reconoce con tres años la condición de indefinido no fijo a un trabajador de la Administración:
Un trabajador de los servicios generales del departamento de Economía del Gobierno de Navarra ha visto reconocida su condición de trabajador indefinido no fijo después de haber perdido su puesto. Una sentencia del juzgado de lo Social número cuatro de Pamplona le otorgado esta condición por lo que la Administración foral le deberá abonar la correspondiente indemnización por despido, unos 14.000 euros, que de otra forma no hubiera obtenido.
Pero lo más relevante de esta sentencia es que la jueza que la firma establece por primera vez que con tres años en la misma vacante, una persona debe ser nombrada ya laboral indefinido no fija.
Hasta ahora otras sentencias establecían una temporalidad distinta, llegando hasta los 10 años para el reconocimiento de la condición laboral indefinida no fija. Ésta, sin embargo, marca un hito que con tres años es tiempo suficiente para dicho reconocimiento, amparándose en la doctrina del Tribunal Supremo donde se reiteró dicha temporalidad.
Además, la propia juez habla del Decreto Foral donde esa vacante debería haber salido a Oferta Pública de empleo. De esta forma, esta sentencia se acoge a dos hechos, tanto en la doctrina del Supremo como en la normativa foral. El juzgado del social Nº4 es claro y conciso. En su argumentación, podemos leer que: “los procesos selectivos no deberán durar más de tres años a contar desde la suscripción del contrato de interinidad, de suerte que si así sucediera estaríamos en presencia de una duración injustificadamente larga.
AFAPNA pide paralizar OPEs
Desde el sindicato AFAPNA, que representó a este trabajador de la Administración foral en su demanda, se celebraba ayer que los juzgados navarros “dan una y otras vez la razón al sindicato en su lucha contra el fraude de ley. El sindicato lo tiene claro. No va a permitir que se siga jugando con los más débiles”.
AFAPNA insta a que desde Función Pública se paralicen todas las convocatorias de Oferta Pública de Empleo hasta que se modifique, de una vez por todas, el sistema de acceso, previsto para el mes de octubre, y evitar, así, tanto el fraude de ley en la contratación como estas situaciones tan perjudiciales tanto para la Administración como para el personal empleado público.
El Gobierno de Sánchez y los sindicatos del ámbito público pactaron que a partir de ahora los contratos temporales tendrán una duración máxima de tres años y las administraciones deberán indemnizar con 20 días por año de servicio y un tope de 12 mensualidades cuando se supere este límite
Un trabajador que recurrió con AFAPNA abre el camino a este menor plazo de reconocimiento
1 ¿Qué es el indefinido no fijo? La persona trabajadora indefinida no fija adquiere esa condición por sentencia. Si la Administración quiere sacar a concurso su vacante debe indemnizarle.
2 ¿Qué novedad aporta la sentencia del juzgado de lo Social nº4? Amparándose en la reciente doctrina del Supremo, establece que si una persona lleva tres años en la misma vacante se le debe reconocer como indefinido no fijo. Hasta ahora había sentencias pero lo reconocías con hasta 10 años.
3 ¿A quién afecta? El 40% de los empleados públicos son temporales, pero sólo a través de sentencia judicial se logra esta condición.
Un saludo
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