Dic 21 2018
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AFAPNA ha exigido al Departamento de Educación que las 22 plazas de catedráticos de conservatorio incluidas en la OPE del Decreto Foral 44/2018 del 6 de junio, «sea llevada a cabo en cursos posteriores y no en el presente curso escolar».
El sindicato ha explicado en una nota que Educación «dispone de tres años para poder ejecutar la Oferta Pública de Empleo» por lo que «sería conveniente» que estas plazas «se unieran a las de secundaria». En su opinión, «si los exámenes se celebraran en junio del 2019, se produciría un efecto llamada importante».
Por ello, AFAPNA ha instado al Departamento de Educación a que «acuerde con otras comunidades la Oferta Pública de Empleo de los conservatorios para que no se ejerza el efecto llamada».
«La preparación requiere de una planificación adecuada y de una pertinente negociación con el personal docente de los conservatorios», ha destacado el sindicato que ha llamado a «cuidar a los aspirantes facilitándoles, en la medida de lo posible, medios para una correcta preparación».
AFAPNA ha defendido la separación de las oposiciones de los distintos cuerpos y ha recordado que en el presente curso escolar «ya está inmerso el Cuerpo de Maestros».
Además, el sindicato ha exigido al Departamento de Educación «un modelo de pruebas objetivas y la estabilización de las plantillas del personal de conservatorio que durante tantos años han desarrollado su buena labor profesional en los conservatorios de Navarra».
Fuente: diariodenavarra.es
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Dic 18 2018
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A continuación os incluimos la noticia publicada por el Diario de Navarra sobre el posicionamiento de AFAPNA ante la devolución del IRPF para las familias navarras.
¡Acción conjunta de AFAPNA!
El sindicato AFAPNA reclamó a Hacienda esta devolución a los que sean funcionarios de las administraciones públicas navarras. El Gobierno le ha contestado que debe contar con un poder de cada trabajador afectado yle ha dado un plazo de diez días para presentarlo (hasta el 28 de diciembre).
AFAPNA señaló que eso supone que el Gobierno le ha legitimado para representar a los empleados públicos afectados. Con todos los poderes que tenga planteará de nuevo la reclamación ante Hacienda. Como espera que sea denegada, el sindicato anunció que acudirá en nombre de todas esas personas a los tribunales.
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Dic 10 2018
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A continuación os incluimos la noticia publicada por la Cadena Ser sobre el posicionamiento de AFAPNA ante la situación de la Carrera Profesional.
AFAPNA ha apostado por «una verdadera carrera profesional de los empleados públicos ajena al marcaje político como medio para el reconocimiento y valoración del trabajo en las administraciones públicas de la Comunidad foral».
Según ha expuesto el sindicato, «este modelo de planteamiento es el que se sigue en otras comunidades y en la mayoría de los países avanzados de Europa». Y ha reivindicado que «una comunidad como Navarra debe estar a la cabeza en planteamientos de esta índole».
AFAPNA ha considerado que «debido al tinte político que se le da en algunos casos a las jefaturas del Gobierno, junto a la poca o nula capacidad de decisión que se les da a los que acceden a las mismas, han sido detonantes del abandono de interés hacia estas plazas de responsabilidad».
En este sentido, ha defendido «una administración moderna, no un sistema caduco que ha servido, en muchos casos, para que algunos gobiernos aprovechen para colocar a personas afines, en algunos casos, para ser jefes de sí mismos». Y ha considerado que «es inadmisible que se aprovechen así de la confianza depositada por la ciudadanía navarra».
Fuente: cadenaser.com
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Dic 7 2018
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A continuación os incluimos la noticia publicada por la Cadena Ser sobre el posicionamiento de AFAPNA ante la OPE del Ayuntamiento de Pamplona.
El sindicato AFAPNA ha reclamado que se utilice el modelo de concurso-oposición para la oferta pública de empleo aprobada por el organismo autónomo Escuelas Infantiles Municipales de Pamplona ha aprobado su OPE para 2018, en la que se incluyen 10 plazas de educador de escuelas infantiles.
Así, AFAPNA ha mostrado su rechazo «ante cualquier OPE que desde el Ayuntamiento se apruebe sino conlleva el modelo concurso-oposición como sistema de acceso». El sindicato entiende que «es imprescindible que se unifique en todos los ámbitos el modelo de oposición» y ha exigido que en todos los departamentos y niveles el acceso sea por dicho modelo y las pruebas «totalmente objetivas».
Además, el sindicato ha demandado que la Oferta Pública de Empleo «se ajuste a la realidad lingüística navarra, donde sólo habla euskera el 7% de la población» y ha añadido que estará «vigilante para que las plazas que se oferten con perfil de euskera contengan las condiciones necesarias para ello tal y como lo ordenó la sentencia del tribunal de justicia ganada por el sindicato».
AFAPNA considera «imprescindible que los aspirantes conozcan cuánto antes la realidad a la que se enfrentan en aras de la mejor preparación posible».
Fuente: cadenaser.com
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Nov 27 2018
El sindicato AFAPNA ha denunciado las continuas agresiones que vienen sufriendo desde hace varios meses el personal de atención directa del Centro San José por parte de residentes que presentan problemas conductuales graves y que «ponen en riesgo su integridad tanto física como psicológica».
De acuerdo con AFAPNA, estos incidentes han recibido una «tibia» respuesta por parte de la Administración del Gobierno de Navarra y de la Agencia Navarra para la Autonomía y Desarrollo de las personas, órgano responsable último del centro.
«Además de la inseguridad del personal que ya presta sus servicios en el centro, AFAPNA ha detectado que hay cuidadores que tienen miedo de aceptar contratos por el temor a ser agredidos. Es intolerable que esto esté sucediendo con los empleados públicos de Navarra. Hay que tener en cuenta que el rechazo a una oferta de empleo supone una penalización para la persona».
Dada la situación, el sindicato exige «medidas urgentes y adecuadas para acabar con esta situación tan perjudicial para los trabajadores de este colectivo, que ya tiene de por sí unas condiciones precarias de trabajo».
«El sindicato apuesta por una Administración de calidad e insta a los responsables a que tomen medidas en aras de conseguir las mejores condiciones para sus empleados», concluye el comunicado.
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