COMPROMISOS SINDICALES AFAPNA 

Desde el sindicato AFAPNA os comunicamos que YA nos hemos reunido con el 60% de los diferentes grupos parlamentarios que conforman el Gobierno de Navarra, para pedir mejoras CLAVE para el personal al servicio de la Administración Pública.

El sindicato entiende que hay aspectos cruciales a tratar de inmediato y así se lo ha expresado a los diferentes grupos políticos. AFAPNA pide:

1. Trabajar para solventar la pérdida del poder adquisitivo.

Las trabajadoras y trabajadores de la Administración foral han ido perdiendo durante estos últimos años. AFAPNA opina que se debe acabar con esta merma en los bolsillos del personal, exigiendo, además, la reversión del poder adquisitivo por varias vías.

Asimismo, aunque nos  parece  una  subida  insuficiente,  AFAPNA  exige  el  0,5%  de incremento  como  se  aplica  a  todos  los empleados públicos del  país  y  que sea  efectivo  y con carácter retroactivo desde el 1 de enero del 2023.

2.  Desarrollo de  una Carrera  Profesional voluntaria.

Dicha carrera es un derecho necesario para  todos y cada  uno  de los colectivos que conforman la Administración, con  la correspondiente  remuneración,  tal y como indica  la  normativa. El sindicato defiende que dicha carrera debe ser en todo momento voluntaria.

Además, el sindicato exige el desarrollo de la Carrera Profesional  para los docentes con carácter urgente.

3. Un encuadramiento real de los niveles del  personal  de la Administración.

Se están dando el caso de profesionales que desarrollan tareas similares, en diferentes niveles. Es necesario un desarrollo nuevo del Estatuto del Empleo Público en la Comunidad foral, con la debida adecuación de los niveles con el marco europeo.

4. Exigir que se reduzca de modo real la tasa de interinidad al 8%,  tal y como marca  la  Unión  Europea.

Por ello,  AFAPNA cree conveniente que el Gobierno debe hacer una  aclaración sobre el  Real  Decreto  Ley 5/2023,  de 28 de junio,  ya que  dicho  decreto  autoriza  «a  las  Administraciones  Públicas  a  convocar,  en concurso de méritos,  un  nuevo proceso  selectivo que  cumpla  con la  disposición adicional 8ª de  la  Ley 20/2021,  de  28 de  diciembre».

5. El sindicato pide que se aplique las mejoras recientes recogidas en la nueva Ley de familias,  como medio de conciliación familiar y personal.

6. Finalización  del  Reglamento  de  jornada,  horarios  y  retribuciones  de  la Policía  Foral, y aplicación del mismo.

7. Actualización en el sistema de acceso al empleo público docente.  El sindicato ha insistido en pruebas objetivas, no eliminatorias y realización del tema  por medio de test. Así  como el  sistema de concurso-oposición  para  la Administración Núcleo. Aspectos clave que también se dirimirán con un desarrollo nuevo del Estatuto del Empleo Público en la Comunidad foral.

8. Propuesta de jubilación mediante contrato relevo tras su derogación del EBEP en 2023. Ello ayudaría a rejuvenecer las plantillas.

El sindicato defenderá un cambio en la normativa para su aplicación para todo el personal (funcionarios, etc.).

AFAPNA valora muy positivamente las reuniones entabladas con los diferentes grupos políticos, los cuales han acogido algunas de nuestras propuestas para llevarlas a cabo.

El sindicato seguirá trabajando para conseguir dichos compromisos y llevará, todos ellos, a la próxima Mesa General.

Estimada afiliación:

Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada hoy, 20 de julio de 2023, por el Diario de Navarra, sobre la posición de UPF – AFAPNA ante lo que está ocurriendo con el reglamento de la Policía Foral:

El sindicato UPF-AFAPNA sospecha que el dictamen del Consejo de Navarra sobre el futuro decreto que regulará el Reglamento de jornadas, horarios y retribuciones de la Policía Foral puede ser desfavorable. Se basa para ello en las indagaciones realizadas a nivel sindical y al conocimiento de que alguno de los informes adicionales es desfavorable.

El Consejo de Navarra debe emitir en agosto o septiembre un dictamen en base a los informes -ninguno ha sido colgado en el portal de Transparencia del Gobierno de Navarra por ahora-, aunque dicho pronunciamiento es preceptivo, pero no vinculante para la aprobación definitiva del decreto.

UPF-AFAPNA sostiene, en base a sus averiguaciones, que la dotación presupuestaria es “insuficiente” para garantizar el cumplimiento del reglamento, lo que hace que este sea “nulo de pleno derecho” pudiendo ser anulado “por cualquiera”.

Ante esta situación el sindicato UPF-AFAPNA ha instado al Gobierno de Navarra a que convoque de inmediato una Mesa General de negociación para informar sobre este reglamento, un asunto “crucial”.

Con el citado reglamento se pretende reconocer la peculiaridad y exigencia de la labor policial asentándose en un estudio de los puestos de trabajo realizado. Se ha tenido en cuenta la preparación técnica, grado de dificultad, régimen de horarios, penosidad, nocturnidad…

CINCO MILLONES AL AÑO

El incremento retributivo que lleva aparejado el nuevo reglamento contempla un aumento anual en los salarios de 5 millones de euros. Dividida esta cantidad entre los 1.160 agentes da una media de más de 300 euros al mes, aunque los altos cargos van a ver incrementado su salario en más de 1.200 euros al mes. Además, esta subida se hace con carácter retroactivo a los últimos 5 años, por lo que el Gobierno de Navarra debería desembolsar 25 millones.

Estimada afiliación:

Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada ayer,  03 de julio de 2023, por el Pamplona actual, sobre la petición de AFAPNA del reconocimiento para todos los colectivos de la carrera profesional esté quien esté en el Gobierno de Navarra:

AFAPNA exige al Gobierno de Navarra el reconocimiento tanto  de una Carrera Profesional para todos los docentes y resto de ámbitos, como un encuadramiento de nivel real en toda la Administración.

El sindicato exige que, esté quien esté en el Ejecutivo, tome cartas en el asunto y comience a trabajar en la mejora de los derechos y las condiciones de todos los colectivos. AFAPNA denuncia que los docentes de la Comunidad foral son los únicos que no cobran la Carrera profesional, algo totalmente inadmisible. Un departamento como es el de Educación de Navarra, que solamente se preocupa por exigir, exigir y exigir a los docentes y a los centros educativos y, en  cambio, NO se sienta para negociar y acordar una Carrera Profesional para todo su personal, tal y como han hecho en otras comunidades, es un Departamento que abusa del profesorado.

El sindicato ha incoado que «el profesorado de la Comunidad foral tiene una formación demostrada y ampliada, año tras año, a través de la formación obligatoria y voluntaria que realiza. Sin embargo, dicha formación no aparece reconocida salarialmente en las mensualidades de dichos profesionales. Todo un agravio comparativo frente a docentes del resto del Estado (sexenios…).»

Asimismo, AFAPNA pide que «se tramite en el Parlamento, en el mes de septiembre, la Ley que recoge la Carrera Profesional al resto del personal de Salud, así como al resto de empleados públicos. Hay que avanzar en las líneas acordadas y para ello necesitamos trabajar dicho documento. El sindicato peleará en todo momento porque este reconocimiento sea total», han indicado.

Por todo ello, AFAPNA insta al Gobierno de Navarra «sea cual sea y esté quien esté, a que una vez formado, trabaje de inmediato en el reconocimiento de la Carrera Profesional y el encuadramiento real para toda la Administración».

Estimada afiliación:

Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada ayer,  26 de junio de 2023, por el Diario de Noticias, sobre la petición de AFAPNA de que compute el tiempo en excedencia por cuidado de hijos/familiar para la carrera profesional:

El sindicato AFAPNA ha solicitado que se compute el tiempo en excedencia por cuidado de hijo o familiar para la carrera profesional en la Administración, tras señalar que una decisión del Tribunal Supremo avala esta posición.

AFAPNA ha defendido que «dicha excedencia debía contar no sólo a efectos de antigüedad, sino también como promoción profesional» y ha señalado que «ahora es así» puesto que el Tribunal Supremo ha planteado que la relación del personal de la Administración sujeto a dicha excedencia «se entienda como asimilada a la situación del servicio activo».

El sindicato ha señalado en una nota que «esto supone que muchos trabajadores y trabajadoras del empleo público pueden solicitar el reconocimiento de ese periodo si no se lo han computado». «De esta forma se equiparan a todo el personal en derechos y condiciones», ha afirmado.

AFAPNA ha indicado que «todo aquel que se vea afectado con dicha  sentencia se ponga en contacto» con el sindicato «para resolver su situación» y ha instado al Gobierno de Navarra a que «regularice a su personal de oficio o será indispensable acudir a los tribunales».

AFAPNA ha asegurado que no va a «permitir que los empleados y empleadas públicas de la Comunidad foral se encuentren a la cola en cuanto a condiciones de trabajo, tenemos un servicio público de calidad y hay que cuidarlo».

Estimada afiliación:

Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada el pasado viernes, 5 de mayo de 2023, por el Diario de Noticias, sobre algunos de los objetivos de AFAPNA para la siguiente legislatura, 2023-27, tras las elecciones sindicales del 17 de mayo:

AFAPNA obtuvo un buen resultado electoral en 2019 y con 37 delegados se colocó como tercer sindicato. Este año su presidenta, Yolanda Erro, afronta las primeras elecciones a la Administración foral. Esta central muestra a la plantilla un decálogo con sus compromisos para la próxima legislatura.

Salarios dignos

Trabajará para solventar la pérdida del poder adquisitivo y lograr su reversión en los niveles A, B y C. El sindicato luchará por la CARRERA PROFESIONAL voluntaria para todos los colectivos de la Administración, con la correspondiente remuneración.

AFAPNA quiere actualizar el sistema de acceso al empleo público docente, con pruebas objetivas, no eliminatorias, y la realización del tema por medio de test; además de pedir el sistema de concurso-oposición para la Administración Núcleo.

«El personal sanitario y sociosanitario debe ser reconocido por el esfuerzo en la pandemia»

El sindicato exige “una reducción real” de la tasa de interinidad al 8%; y transparencia y seguridad jurídica en los procesos de estabilización.

El relevo

Apuesta por el contrato relevo para rejuvenecer la plantilla; y un encuadramiento real de los niveles del personal de la Administración.

Defiende mejoras en las medidas de conciliación; promover la igualdad de género; y potenciar las medidas sanitarias en los centros de trabajo para garantizar la seguridad y la salud. Este sindicato insiste en conseguir “una verdadera promoción” para el personal funcionario; y reconocer al personal sanitario y sociosanitario por el esfuerzo en la pandemia.