Oct 19 2023
Estimada afiliación:
Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada ayer, 18 de octubre de 2023, por Navarra Televisión, sobre los compromisos sindicales de AFAPNA para la siguiente legislatura:
AFAPNA ha pedido al Gobierno de Navarra «solventar la pérdida del poder adquisitivo» que los trabajadores de la Administración «han ido perdiendo durante estos años», así como la reducción de la interinidad al 8% y una propuesta de jubilación mediante el contrato relevo para «rejuvenecer plantillas».
Son algunos de los 28 puntos «claves para el empleo público» que el sindicato trasladará este viernes, 20 de octubre, en la reunión de la Mesa General.
Además, AFAPNA reclama el desarrollo de una carrera profesional «voluntaria para todos y cada uno de los colectivos que conforman la Administración, así como para el ámbito docente, con la correspondiente remuneración», señala en una nota de prensa.
También, «el encuadramiento real de los niveles del personal de la Administración», el «cumplimiento de las medidas aprobadas en la nueva Ley de familias, como método de conciliación familiar y personal», y la «equiparación» del personal administrativo de los Centros de Salud Mental de Navarra con el personal administrativo de los Centros de Salud de Atención Primaria en formación y reconocimiento profesional.
Otros de los puntos que el sindicato trasladará a la Mesa General serán la «finalización del Reglamento de jornada, horarios y retribuciones de la Policía Foral»; la «actualización» del sistema de acceso al empleo público docente mediante «pruebas objetivas, no eliminatorias y la realización del tema por medio del test»; trabajar por la instauración del teletrabajo; así como «transparencia y seguridad jurídica en los procesos de estabilización».
Somos como TÚ, Empleados Públicos
Oct 2 2023
ANTICIPO DE SUELDO
Del 1 al 15 de octubre se puede solicitar un anticipo de sueldo de 3.000 euros que se cobrará en enero. Este anticipo será descontado de cada nómina durante los 24 meses siguientes (125 euros/mes).
INSTRUCCIONES
NORMATIVA
SOLICITUD
Sep 29 2023
Desde el sindicato AFAPNA pedimos que, pese a ser insuficiente, se haga efectiva la subida del 0,5% para el personal empleado público al servicio de la Administración foral.
¡No podemos permitirnos estar en peores condiciones que el resto de personal del país!
Mira el vídeo en el enlace: AFAPNA REIVINDICA: ¡SUBIDA SALARIAL YA!
Sep 28 2023
COMPROMISOS SINDICALES AFAPNA
Desde el sindicato AFAPNA os comunicamos que YA nos hemos reunido con el 60% de los diferentes grupos parlamentarios que conforman el Gobierno de Navarra, para pedir mejoras CLAVE para el personal al servicio de la Administración Pública.
El sindicato entiende que hay aspectos cruciales a tratar de inmediato y así se lo ha expresado a los diferentes grupos políticos. AFAPNA pide:
1.
Trabajar para solventar la pérdida del poder adquisitivo.
Las trabajadoras y trabajadores de la Administración foral han ido perdiendo durante estos últimos años. AFAPNA opina que se debe acabar con esta merma en los bolsillos del personal, exigiendo, además, la reversión del poder adquisitivo por varias vías.
Asimismo, aunque nos parece una subida insuficiente, AFAPNA exige el 0,5% de incremento como se aplica a todos los empleados públicos del país y que sea efectivo y con carácter retroactivo desde el 1 de enero del 2023.
2. Desarrollo de una Carrera Profesional voluntaria.
Dicha carrera es un derecho necesario para todos y cada uno de los colectivos que conforman la Administración, con la correspondiente remuneración, tal y como indica la normativa. El sindicato defiende que dicha carrera debe ser en todo momento voluntaria.
Además, el sindicato exige el desarrollo de la Carrera Profesional para los docentes con carácter urgente.
3. Un encuadramiento real de los niveles del personal de la Administración.
Se están dando el caso de profesionales que desarrollan tareas similares, en diferentes niveles. Es necesario un desarrollo nuevo del Estatuto del Empleo Público en la Comunidad foral, con la debida adecuación de los niveles con el marco europeo.
4. Exigir que se reduzca de modo real la tasa de interinidad al 8%, tal y como marca la Unión Europea.
Por ello, AFAPNA cree conveniente que el Gobierno debe hacer una aclaración sobre el Real Decreto Ley 5/2023, de 28 de junio, ya que dicho decreto autoriza «a las Administraciones Públicas a convocar, en concurso de méritos, un nuevo proceso selectivo que cumpla con la disposición adicional 8ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre».
5. El sindicato pide que se aplique las mejoras recientes recogidas en la nueva Ley de familias, como medio de conciliación familiar y personal.
6. Finalización del Reglamento de jornada, horarios y retribuciones de la Policía Foral, y aplicación del mismo.
7. Actualización en el sistema de acceso al empleo público docente. El sindicato ha insistido en pruebas objetivas, no eliminatorias y realización del tema por medio de test. Así como el sistema de concurso-oposición para la Administración Núcleo. Aspectos clave que también se dirimirán con un desarrollo nuevo del Estatuto del Empleo Público en la Comunidad foral.
8. Propuesta de jubilación mediante contrato relevo tras su derogación del EBEP en 2023. Ello ayudaría a rejuvenecer las plantillas.
El sindicato defenderá un cambio en la normativa para su aplicación para todo el personal (funcionarios, etc.).
AFAPNA valora muy positivamente las reuniones entabladas con los diferentes grupos políticos, los cuales han acogido algunas de nuestras propuestas para llevarlas a cabo.
El sindicato seguirá trabajando para conseguir dichos compromisos y llevará, todos ellos, a la próxima Mesa General.
Jul 20 2023
Estimada afiliación:
Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada hoy, 20 de julio de 2023, por el Diario de Navarra, sobre la posición de UPF – AFAPNA ante lo que está ocurriendo con el reglamento de la Policía Foral:
El sindicato UPF-AFAPNA sospecha que el dictamen del Consejo de Navarra sobre el futuro decreto que regulará el Reglamento de jornadas, horarios y retribuciones de la Policía Foral puede ser desfavorable. Se basa para ello en las indagaciones realizadas a nivel sindical y al conocimiento de que alguno de los informes adicionales es desfavorable.
El Consejo de Navarra debe emitir en agosto o septiembre un dictamen en base a los informes -ninguno ha sido colgado en el
portal de Transparencia del Gobierno de Navarra por ahora-, aunque dicho pronunciamiento es preceptivo, pero no vinculante para la aprobación definitiva del decreto.
UPF-AFAPNA sostiene, en base a sus averiguaciones, que la dotación presupuestaria es “insuficiente” para garantizar el cumplimiento del reglamento, lo que hace que este sea “nulo de pleno derecho” pudiendo ser anulado “por cualquiera”.
Ante esta situación el sindicato UPF-AFAPNA ha instado al Gobierno de Navarra a que convoque de inmediato una Mesa General de negociación para informar sobre este reglamento, un asunto “crucial”.
Con el citado reglamento se pretende reconocer la peculiaridad y exigencia de la labor policial asentándose en un estudio de los puestos de trabajo realizado. Se ha tenido en cuenta la preparación técnica, grado de dificultad, régimen de horarios, penosidad, nocturnidad…
CINCO MILLONES AL AÑO
El incremento retributivo que lleva aparejado el nuevo reglamento contempla un aumento anual en los salarios de 5 millones de euros. Dividida esta cantidad entre los 1.160 agentes da una media de más de 300 euros al mes, aunque los altos cargos van a ver incrementado su salario en más de 1.200 euros al mes. Además, esta subida se hace con carácter retroactivo a los últimos 5 años, por lo que el Gobierno de Navarra debería desembolsar 25 millones.
Somos como TÚ, Empleados Públicos
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