Desde el sindicato AFAPNA os informamos de que, además de los décimos de la administración de la Plaza del Castillo, tenemos participaciones de 5 euros (sin coste adicional) que nuestros representantes ofertarán durante las visitas a los centros. Además, se podrán adquirir dichas participaciones en las diferentes sedes.
Os recordamos que el último día para comprar la lotería del sindicato es el 15 de diciembre.
Hoy viernes, 20 de octubre, hemos asistido a una Mesa General de negociación. A continuación os informamos de la misma:
Incremento salarial 0,5:
La Administración ha comunicado que, tal y como se recoge en el Acuerdo para una Administración del S.XXI, en la nómina de noviembre se realizará la subida pertinente del 0,5% para el personal del empleo público.
Asimismo, ha informado que dicha cuantía asciende a los 7,5 millones de euros.
AFAPNA ha comunicado que, pese a que todavía es insuficiente, celebra dicha subida para la nómina de noviembre. Ha pedido, además, que se siga trabajando para revertir la pérdida del poder adquisitivo de todo el personal de la Administración.
OPE de reposición 2023 y reducción de la temporalidad en la Administración:
El Gobierno ha presentado una propuesta de OPE tanto de reposición como específica que debe ser aprobada antes del 31 de diciembre de 2023.
Entre otras cosas, han comunicado que es una apuesta total por reducir la temporalidad, consolidar el empleo público y reforzar, así, todo su servicio hacia la ciudadanía. Dicha propuesta recoge un total de 1974 plazas distribuidas en:
.OPE de Reposición 2023 :
– Personal Docente No Universitario – 290
-Personal Sanitario – 260
-Resto Personal Núcleo – 304
-Plazas que no consumen Tasa de Reposición – 19
-Total General – 873
.OPE Específica 2023:
-Personal Docente No Universitario – 281
-Personal Sanitario – 268
-Personal Núcleo – 552
-Total General – 1101
ACCEDE A LAS PLAZAS, ¡¡PINCHANDO AQUÍ!!
AFAPNA opina que se trata de un paso más por parte de la Administración por reducir la temporalidad. Algo que siempre se ha reivindicado por parte del sindicato. Además, concluye que tiene que analizar las plazas ofertadas ya que, a primera vista, le llama la atención el poco número de plazas destiandas a Atención Primaria. Asimismo, enviará las alegaciones pertinentes el próximo viernes 27 de octubre.
El Gobierno ha propuesto una nueva mesa general para seguir ahondando en estos y otros temas, de cara a la semana del 6 de noviembre.
Calendario laboral 2024:
La Administración, junto con la negociación sindical, han establecido, al haber mayoy número de horas en la bolsa, está opción para el calendario laboral de 2024.
ACCEDE AL CALENDARIO, ¡¡PINCHANDO AQUÍ!!!
AFAPNA ha pedido que se aplique, tal y como ocurre en otras administraciones públicas como la de Andalucía, la jornada optativa de 4 días para el personal al servicio de la Administración. La jornada laboral de 30 horas es una realidad y hay que atenderla.
Definición de los hitos del plan de trabajo de la Administración y la representación sindical (nueva redacción del TREP y desarrollo profesional de los empleados públicos, reivindicaciones sindicales, desarrollos pendientes para determinados colectivos, permisos…):
El Ejecutivo ha expresado, en torno a tres ejes, la ruta a seguir del desarrollo de 6 puntos para esta legislatura. Ha incidido en la idea de crear grupos de trabajo para desarrollar cada uno de los puntos que la mayoría sindical ha comunicado. Asimismo, abre las puertas a seguir introduciendo nuevas peticiones dentro de dichos ejes.
Dichos puntos son:
Primer eje:
1.- Abordar, desde la búsqueda de consenso sindical, la redacción de un TREP.
2.- Impulsar de una carrera Profesional sometida al desempeño.
Segundo eje:
3.- Reducción de interinidad aprobando las OPEs.
4.- Utilizar los instrumentos normativos para realizar cambios en los procesos selectivos.
Tercer eje:
5.- Aprobar el Decreto de valoración de méritos.
6.- Planes de igualdad.
7.- Aplicación de las distintas mejoras tras la aprobación de la Ley de familias. Dicho punto se ha incluido a petición de los sindicatos.
AFAPNA considera prioritario la redacción de un nuevo Estatuto. Asimismo, ha denunciado que la Carrera Profesional debe ser voluntaria y que debe calendarizarse para que se lleve a cabo con rigor y eficacia. Además, ha abierto la mano a trabajar en todo momento para llevar a cabo dichas propuestas. Es el momento de actuar y de mejorar, de forma sustancial, las condiciones tanto económicas como laborales del personal al servicio de la Administración Pública.
Ruegos y preguntas:
En el apartado de ruegos y preguntas, AFAPNA ha exigido el contrato relevo. Sabemos que se está otorgando en laborales pero también debe ser para el personal funcionario. Por ello, ha pedido a la Consejera que eleve a los grupos parlamentarios que lleven esta propuesta a Madrid.
Asimismo, ha pedido el teletrabajo para todo el personal, ya que hay sentencias del Tribunal Supremo que dicta que es obligatorio para los funcionarios.
Por útlimo, pide que se lleve a cabo, de una vez por todas, el Reglamento de jornada, horarios y retribuciones de la Policía Foral.
Son algunos de los 28 puntos «claves para el empleo público» que el sindicato trasladará este viernes, 20 de octubre, en la reunión de la Mesa General.
Además, AFAPNA reclama el desarrollo de una carrera profesional «voluntaria para todos y cada uno de los colectivos que conforman la Administración, así como para el ámbito docente, con la correspondiente remuneración», señala en una nota de prensa.
También, «el encuadramiento real de los niveles del personal de la Administración», el «cumplimiento de las medidas aprobadas en la nueva Ley de familias, como método de conciliación familiar y personal», y la «equiparación» del personal administrativo de los Centros de Salud Mental de Navarra con el personal administrativo de los Centros de Salud de Atención Primaria en formación y reconocimiento profesional.
Otros de los puntos que el sindicato trasladará a la Mesa General serán la «finalización del Reglamento de jornada, horarios y retribuciones de la Policía Foral»; la «actualización» del sistema de acceso al empleo público docente mediante «pruebas objetivas, no eliminatorias y la realización del tema por medio del test»; trabajar por la instauración del teletrabajo; así como «transparencia y seguridad jurídica en los procesos de estabilización».
Somos como TÚ, Empleados Públicos
Del 1 al 15 de octubre se puede solicitar un anticipo de sueldo de 3.000 euros que se cobrará en enero. Este anticipo será descontado de cada nómina durante los 24 meses siguientes (125 euros/mes).
Desde el sindicato AFAPNA pedimos que, pese a ser insuficiente, se haga efectiva la subida del 0,5% para el personal empleado público al servicio de la Administración foral.
¡No podemos permitirnos estar en peores condiciones que el resto de personal del país!
Mira el vídeo en el enlace: AFAPNA REIVINDICA: ¡SUBIDA SALARIAL YA!
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