Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada hoy 19 de junio de 2020, por el Diario de Navarra sobre la posición de  AFAPNA ante la Carrera Profesional:

El Tribunal Supremo ha confirmado el derecho al cobro de la Carrera Profesional de una trabajadora del Servicio Navarro de Salud. El sindicato AFAPNA, que representa a la trabajadora, obtuvo una sentencia favorable en Navarra pero el Gobierno foral decidió recurrirla ante el Supremo, que no ha admitido el recurso de casación.

“La posición adoptada por este tribunal reitera lo que tantas veces ha reivindicado el sindicato. AFAPNA espera que el Ejecutivo comience a trabajar en una normativa para todos los profesionales de la Administración”, añade la central sindical.

El sindicato reivindicó la necesidad del reconocimiento de la Carrera Profesional para todos los empleados de la administración. “Es inadmisible que una comunidad como la Navarra se encuentre a la cola en cuanto a derechos y prestaciones para sus trabajadores”, indica.

Por este motivo, además de seguir la vía judicial, el sindicato presentó una instancia al consejero de Presidencia, Javier Remírez, y a la dirección general de Función Pública, para solicitar el inicio de la negociación de la carrera profesional, tanto para el colectivo de Técnicos Auxiliares de Enfermería como para el resto de los empleados públicos de la administración.

AFAPNA recuerda que el Parlamento de Navarra aprobó una moción para extender el reconocimiento de dicho derecho para los TCAE, único colectivo sanitario que estaba exento de reconocimiento en Navarra. Pero el sindicato entiende que no es suficiente y exige, también, la necesidad de reconocer la carrera profesional para todos los colectivos y profesionales que conforman la Administración.

AFAPNA, que representa a la trabajadora del SNS, ganó la sentencia en Navarra y el Gobierno la recurrió en el Supremo.

El sindicato AFAPNA reclama una ley foral que evite el despido de empleados públicos en Navarra.

Para ello insta a los grupos parlamentarios a presentar una proposición de ley y a la Cámara a «asumir su responsabilidad» con este colectivo de trabajadores, que en Navarra indica que son el 35% de los empleados al servicios de las administraciones.

«Cientos de sanitarios, docentes y personal que han estado al frente de la lucha en contra del coronavirus se van a ver sin trabajo y sin la indemnización de un finiquito», dice AFAPNA.

Y asegura que el Ministerio de Función Pública quiere modificar en menos de tres meses el Estatuto Básico del Empleado Público «con la intención oculta de sacar» al personal interino de las bolsas de contratación «sin pagar ningún finiquito o con unas indemnizaciones irrisorias».

La razón, indica, es una sentencia del pasado mes de marzo del Tribunal Europeo en la que se acusa a las administraciones españolas de «estar actuando en fraude de ley en la contratación de personal» y con este aval AFAPNA defiende dar estabilidad laboral a quienes llevan tres años o más como interinos en plazas estructurales.

Para el sindica «la sentencia es muy clara» y por eso, subraya, «no va a permitir que se busquen argucias legales para incumplirla», por lo que «anima a este personal, que puede quedarse sin trabajo, a presentar una demanda judicial».

Además, el sindicato tiene constancia de una sentencia FAVORABLE de un trabajador del Ayuntamiento de Alicante, el cual ha sido RECONOCIDO como FIJO. En ella epecifica que pertenece al mismo puesto de trabajo y con los mismo derechos de estabilidad y de inamovilidad que rige para los funcionarios de carrera, pero sin adquirir dicha condición. 

Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada ayer 10 de junio de 2020, por el Navarra.com sobre la petición de  AFAPNA de modernizar los centros educativos para empezar el curso con las medidas necesarias ante el Covid-19:

El sindicato AFAPNA tras el anuncio de la transferencia de una partida de 2000 millones de euros para educación a las Comunidades Autónomas, ve factible la implementación de las medidas que envió el pasado 2 de junio a los Directores de Educación del Departamento de Navarra para que el inicio de curso sea seguro y con calidad educativa.

AFAPNA pide una mesa de trabajo para que el Gobierno determine, junto con los agentes sindicales, los aspectos a los que urge destinar esta partida. El sindicato lo ve claro: “Existen varios puntos fundamentales entre los que reseñaría:

El acondicionamiento y modernización de los centros para dar respuesta a un inicio de curso con las medidas preventivas y organizativas derivadas del COVID-19. La mayor contratación de personal docenteanalizando los requerimientos de cada etapa educativa.

La dotación de Recursos TIC y conectividad para todo el alumnado y profesorado que lo requieran, así como descuentos para el profesorado en la adquisición de los mismos. Los docentes, como ya defendió AFAPNA al principio de la cuarentena, han asumido un sobre esfuerzo de trabajo, pero también un gasto económico en recursos y conectividad.

Además, en esta línea, es fundamental la inversión en formación digital y herramientas TIC propias que posibiliten avanzar hacia una enseñanza presencial, digital y ubicua y que pasaría por crear un dispensario digital de Recursos Educativos Abiertos y experiencias docentes que estimulen la implementación de metodologías activas. Navarra puede ser puntera en la conjunción de metodologías TIC y activas porque cuenta con muchas experiencias que deben ahora gestionarse correctamente.

El cumplimiento íntegro del pacto educativo (Orden Foral 86/2928) firmado con el acuerdo del 92% de los sindicatos y el Departamento de Educación. Además, el sindicato sigue denunciando que es necesaria una normativa que regule el teletrabajo y la dotación de medios materiales y económicos para su puesta en marcha.

AFAPNA no quiere que se olviden todas las deficiencias y obstáculos que se han vivido en el sector educativo durante esta crisis y que gracias al esfuerzo de los docentes navarros se ha logrado finalizar el curso. Es urgente un diálogo para distribuir la partida económica e invertir en calidad educativa y seguridad ante la pandemia de COVID-19.

Desde el sindicato os informamos del nota de prensa publicado hoy 21 de mayo de 2020, por el Navarra.com  sobre la posición de  AFAPNA ante la reunión celebrada con el Departamento de Salud:

AFAPNA ha calificado de «excesivamente vaga y general» la reunión previa a la Mesa Sectorial celebrada este miércoles con el director general de Salud, Carlos Artundo, junto con el director de Profesionales del SNS, Esteban Ruiz. Y ha criticado que, ante la actual crisis sanitaria, el Departamento de Salud haya tardado «80 días» en convocar esta reunión.

Según ha explicado el sindicato, Artundo «pidió disculpas frente a los errores cometidos» en la crisis del Covid-19. «Las disculpas, la asunción de errores, no tienen validez si no se resuelven con acciones», ha subrayado en una nota.

AFAPNA ha exigido que se reconozca con «medidas compensatorias» el «buen hacer de nuestros profesionales». Además, ha solicitado «mayor participación e información en las medidas que conforman la transición en Navarra».

En la reunión, ha explicado el sindicato, el Departamento de Salud avanzó que se van a realizar pruebas PCR y test de anticuerpos Elisa «para determinar la serología a todos los profesionales en breve y nuevamente después del verano».

Asimismo, AFAPNA ha solicitado que «se tenga en cuenta un protocolo de cara al posible aumento de la asistencia en los Servicios de Urgencias».