La aparición de un caso positivo por covid-19 en una escuela infantil pública no supondrá automáticamente el cierre total del centro. Serán el Departamento de Salud y Salud Pública los que tomen este tipo de decisiones según cada caso. Así se contempla en el protocolo elaborado por los departamentos de Educación y Salud. El sindicato Afapna ve “ilógico” que no se haya previsto qué hacer porque genera “inseguridad a las familias, a los trabajadores y a la sociedad”.
El pasado lunes comenzó el curso del ciclo 0-3 años. A lo largo de este mes se irán incorporando los niños que ya asistieron a los centros el curso pasado. A partir del 1 de septiembre lo harán los nuevos alumnos. Según fuentes del Departamento de Salud, la idea es que en caso de registrarse un positivo por coronavirus sólo sea necesario el cierre parcial del centro, es decir, del grupo estable de convivencia al que pertenece el niño o trabajador enfermo. De esta forma se intenta evitar el cierre total del centro. No obstante, si los datos de contactos y positivos lo aconsejan, se plantearía el cierre de todo el centro. La reapertura total o parcial también será una decisión del Departamento de Salud.
Cada grupo estable está formado por un máximo de 16 niños, según los ratios, y habitualmente dos educadoras. Ocasionalmente pueden tener contacto con un grupo talleristas o profesionales especializados, que deberán extremar las medidas de seguridad e higiene. El organismo autónomo Escuelas Infantiles de Pamplona, que gestiona once centros, explica que, llegado el caso, acatarán las decisiones que tomen Salud Pública y la Dirección General de Salud, “que son los órganos competentes” y con los que colaborarán en el intercambio de información.
El protocolo explica que “no asistirán al centro aquellos niños, educadoras y otros profesionales que tengan síntomas compatibles con covid-19”. Tampoco aquellos que se encuentren en aislamiento o cuarentena domiciliaria por haber tenido contacto estrecho con alguna persona con síntomas o diagnosticada. Los alumnos y trabajadores que hayan tenido síntomas no podrán regresar al centro hasta que obtengan el alta médica.
Escuelas Infantiles de Pamplona ha realizado pruebas serológicas a los 241 trabajadores. Se trata de una medida que no contempla el protocolo pero que ha implantado el Servicio de Prevención del Ayuntamiento para todos los trabajadores. AFAPNA ha reclamado que se hagan las pruebas PCR a todos los trabajadores de las escuelas infantiles públicas de Navarra. “Mientras no exista la seguridad absoluta de que el resto de personal no ha tenido contacto con otra compañera, aunque sea a la entrada o la salida, ¿qué garantías tenemos? O se hacen pruebas periódicas o va a ser muy complicado”, explica Juan Carlos Laboreo, presidente de AFAPNA. Este sindicato lamenta que hay “familias nerviosas, que no saben si mandar o no a sus hijos a clase”. “Sorprende que habiendo tantos políticos y asesores no se haya previsto qué hacer si hay un brote en un centro”, añade AFAPNA.
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Estimados/as compañeros/as:
Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada hoy 22 de julio de 2020, por el Diario de Navarra sobre el reconocimiento por parte del TSJN, gracias a AFAPNA, el cobro del verano del curso 15/16 a interinos:
La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Navarra ha reconocido el cobro de los meses de verano del curso 2015/2016 a los docentes y al personal asistencial contratado de los centros adscritos al departamento de Educación del Gobierno de Navarra.
La sala estima así un recurso presentado por el sindicato AFAPNA contra un decreto foral del año 2016 por el que se determinaba la duración máxima de los contratos de personal docente y asistencial. Dicho decreto, según recuerda AFAPNA“suponía el impago y no reconocimiento del verano del curso 2015/2016 en aquellos contratos suscritos a partir del 1 de octubre”.
PRINCIPIO DE IGUALDAD
El sindicato ha valorado la decisión del TSJN y ha señalado que “se debe aplicar el principio de igualdad al personal contratado y funcionario”. “AFAPNA lo tenía claro. No iba a permitir que docentes que han trabajado durante casi todo el curso se vean en verano en la calle, sin derecho a una retribución ni a un reconocimiento en su antigüedad de los meses de julio y agosto, por el mero hecho de ahorrar a costa del personal contratado. Este abuso era inadmisible y, además, no presentaba ninguna justificación que lo motivase en dicho decreto foral”, asegura.
AFAPNA ha instado al departamento de Educación a que “trabaje con rigor y transparencia, respetando lo negociado con la mayoría sindical, en aras de una estabilidad de plantillas” y ha asegurado que luchará por la mejora en las condiciones y en los derechos de los empleados públicos. “Basta ya de abusar de los más débiles”, concluye el sindicato en referencia a la alta temporalidad en el sector de Educación, cercana al 46%.
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estimados/as compañeros/as:
Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada el pasado 29 de junio de 2020, por el Diario de Noticias sobre la petición de AFAPNA de cambiar el contrato administrativo a laboral fijo en vacantes de dos años:
El sindicato AFAPNA ha instado al Gobierno foral a que en la reunión que mantenga con el Ministerio de Función Pública defienda «modificar el contrato administrativo a contrato laboral fijo en el caso de que esa vacante lleve más de dos años sin cubrirse ni por oferta pública de empleo ni por concurso de traslado».
Además, el sindicato ha reclamado que «para aquellas personas que habiéndose presentado a oposición, aprobado y no habiendo obtenido plaza, se habilite un acceso extraordinario a través de concurso de méritos».
Igualmente, ha apostado por que «una vez solucionado el problema endémico de esta administración con más de un 35% de empleados públicos contratados, se saque al menos cada dos años OPE de todas las vacantes a través de concurso oposición«.
Esta es la propuesta de AFAPNA en relación al personal contratado por las administraciones públicas después de la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de Europa que señala que «las distintas administraciones públicas del Estado han estado actuando con un modelo de contratación en fraude de ley incumpliendo año tras año la normativa de contratación europea».
En este sentido, en un comunicado, el sindicato ha remarcado que a lo largo de los años ha presentado «reclamaciones, recursos y demandas en las que amparándose en la normativa europea, se solicitaba la fijeza de este personal que ocupando plaza, venía siendo contratado año tras año sin sacar dichas vacantes a oposiciones».
Ha destacado que ha obtenido «distintas sentencias en las que los jueces han modificado la relación laboral con la que la administración contrataba a la persona, pasando dicho contrato administrativo a contrato laboral indefinido no fijo, con derecho a mantener la plaza o a percibir una indemnización económica importante» y ha considerado que «hay que dar un paso más allá».
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