May 7 2021
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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada el hoy 7 de mayo por el Diario de Navarra, sobre la victoria de AFAPNA en los tribunales para el reconocimiento de la Carrera Profesional de salud para el personal funcionario:
El sindicato AFAPNA ha ganado una sentencia en la que se reconoce la carrera profesional a una funcionaria de salud desde que empieza a trabajar en la administración y no desde que accede a ser funcionaria, con lo que se «consigue igualar unos derechos que eran incuestionables».
Así lo ha destacado este viernes en rueda de prensa el presidente de AFAPNA, Juan Carlos Laboreo, quien ha remarcado que su sindicato «siempre» ha defendido que «a igual trabajo, igual salario».
Según ha indicado, «con esta premisa nos hemos visto obligados a acudir a los tribunales para defender al personal contratado a percibir las mismas retribuciones que al personal funcionario». Y ha resaltado que «así lo hemos ido consiguiendo paulatinamente, la mayoría de las veces mediante sentencia» que han permitido «equiparar al personal».
En este sentido, ha explicado que se había generado «una incongruencia importante, ya que al personal sanitario contratado se le reconocía más que al personal funcionario sanitario«. De este modo, «al personal contratado se le reconocía la carrera profesional desde el primer día que empezaba a trabajar, mientras que al personal funcionario desde el primer día que era funcionario -aunque ya trabajara anteriormente en la administración-, cosa que no tenía ningún sentido».
Ante esta circunstancia, Laboreo ha explicado que plantearon una reclamación ante la administración para que «igualara» la doctrina pero al no aceptarse se vieron «abocados» a acudir a los tribunales que, según ha dicho, «una vez más han dado la razón a AFAPNA frente a la administración».
Por todo esto, ha pedido al Gobierno de Navarra que «negocie en la Mesa General de las Administraciones Públicas la implantación y reconocimiento de la carrera profesional y administrativa para todos los empleados públicos«. Y ha considerado que «ya está bien que el único objetivo cuando entras en la administración sea cumplir años en la misma». «Queremos una administración moderna y motivada en su trabajo, y para ello un paso importante es la carrera profesional para todos, tal y como ocurre en otras comunidades», ha argumentado.
En este mismo sentido, Yolanda Erro, vicepresidenta de AFAPNA , ha puesto en valor que el sindicato haya logrado una sentencia estimatoria en el juzgado Contencioso-Administrativo número 2. Una sentencia, ha agregado, de «gran importancia para el personal funcionario de salud», ya que «reconoce la carrera profesional a una enfermera valorando el cómputo de los servicios prestados como contratada administrativa en su totalidad, antes de ser funcionaria».
«Conseguimos que los servicios prestados como contratada administrativa cuenten a efectos de carrera profesional y a un abono económico e intereses correspondientes», ha remarcado Erro, para quien es «fundamental» que a los funcionarios que han trabajado como contratados «se les reconozca su verdadera carrera profesional».
En este sentido, ha destacado que la sentencia ganada por el sindicato «abre la puerta a quienes se encuentran en la misma situación» a ver reconocida también su carrera profesional, solicitándolo a la administración, o en caso de no aceptarse, a acudir a la vía judicial «si no hay negociación».
Por su parte, Esmeralda Landa, responsable de la asesoría jurídica del sindicato, ha puesto de relieve que ésta es «una de las sentencias que más satisfacción y alegría nos ha dado», ya que «es una lucha que llevamos desde el año 2017 a favor de los funcionarios».
Ha defendido Landa que al personal funcionario «se le debe reconocer todo el tiempo trabajado a efectos de la carrera profesional» y ha pedido a la administración, teniendo en cuenta la doctrina existente, «una negociación» para aplicarlo al resto de funcionarios de salud afectados.
En caso contrario, ha advertido, «va a ocurrir exactamente lo que ocurrió con la carrera profesional en los interinos, que tuvimos que poner uno a uno demandas, lo que está ocasionando problemas en los juzgados».
Un cordial saludo,
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May 3 2021
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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada el 2 de mayo de abril por el Diario de Navarra, sobre la recogida de firmas AFAPNA para suspender la OPE docente:
AFAPNA ha entregado a Función Pública y a Educación más de 1.400 firmas del personal docente «para suspender la OPE programada para este junio«.
El sindicato ha opinado que, «tras las palabras del ministro Miquel Iceta en sede parlamentaria, donde hacía hincapié en la necesidad de un nuevo modelo de acceso al empleo público» y «aconsejaba a las administraciones públicas con competencia no sacar plazas a OPE que pueden estar cubiertas en fraude de ley, es necesario suspender toda OPE hasta conocer cuál va a ser ese nuevo modelo«.
«La alta tasa de temporalidad es una problemática que ha asolado la Administración y de la que hay que buscar una solución inmediata«, ha reivindicado en una nota.
En esta recogida de firmas, AFAPNA ha pedido, además, que «se consensúe con los representantes del profesorado en la Mesa de Negociación una nueva propuesta de acceso a la Función Pública para los cuerpos docentes de Maestros, Ed. Secundaria y FP, y se apruebe, por una sola vez, un acceso extraordinario y diferenciado para los docentes que a lo largo de estos años han ocupado vacantes consideradas en fraude de ley».
El sindicato ha destacado que «es de imperiosa necesidad tomar una decisión de inmediato» y ha avanzado que llevará a la Mesa General del día 14 esta iniciativa.
Un cordial saludo,
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Abr 26 2021
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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada el 23 de abril por el Diario de Navarra, sobre la petición de AFAPNA de vacunar a todo el personal de Navarrabiomed:
El sindicato AFAPNA ha manifestado que «no entiende cómo la inmensa mayoría del personal trabajador del Navarrabiomed no está vacunado» y ha exigido que se le vacune.
El sindicato ha señalado, en un comunicado, que «este organismo, ni más ni menos, trabaja en la investigación de los virus incluidos el Covid-19″, y ha considerado«inadmisible» que «la mayoría de sus empleados y empleadas no están vacunados». «Es una total falta de coherencia y de profesionalidad que no se tome en cuenta a este colectivo, que directamente trabaja con virus y más en medio de una pandemia», ha añadido.
Según ha añadido, «estos profesionales se encuentran trabajando en el corazón del Complejo Hospitalario de Navarra lo que profundiza más en el contacto con personas afectadas». «Este despropósito debe ser atajado de raíz y de forma inmediata», ha opinado, para comentar que «no puede ser que este colectivo sea una isla en mitad de un océano del que nadie tiene constancia sobre su situación».
El sindicato ha instado al Gobierno de Navarra y al Departamento de Salud que «tomen de inmediato medidas suficientes para vacunar a todo el personal y salvaguardar así la salud de este colectivo».
Un cordial saludo,
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Abr 22 2021
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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada ayer 22 de abril por el Navarra.com, sobre la petición de AFAPNA al Departamento de salud de transparencia y coordinación en los contratos de los rastreadores:
El sindicato AFAPNA ha pedido al Departamento de Salud del Gobierno de Navarra que «determine tanto las funciones, como los requisitos, como las prórrogas en los contratos de los rastreadores» del Covid-19 y ha asegurado que no permitirá «irregularidades».
AFAPNA ha exigido «transparencia y coordinación entre las diferentes direcciones del Servicio Navarro de Salud».
«No podemos permitir que haya tales desigualdades entre el Complejo Hospitalario de Navarra y Atención Primaria. Es de imperiosa necesidad que no se atente, en ningún momento, contra el principio de igualdad y no discriminación», ha afirmado en un comunicado
El sindicato ha considerado que se deben «premiar, en todo momento, los principios generales de igualdad, mérito y capacidad y con ello, reforzar en forma de contratos los diferentes profesionales». «Es momento de fidelizar a los trabajadores del ámbito de salud, los cuales han sujetado a la ciudadanía navarra en los peores momentos», ha asegurado.
Además, AFAPNA ha exigido al Departamento de Salud que convoque la OPE de enfermería a la vez que lo hacen otras Comunidades, «tal y como se realiza en el ámbito docente, por ejemplo, para evitar, así, el efecto llamada que ello provoca».
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Abr 14 2021
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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada ayer 14 de abril por el Diario de Navarra, sobre la posición de AFAPNA de NO recortar las oportunidades laborales en la OPE de Educación de Navarra:
El sindicato AFAPNA ha pedido que «no se recorten las oportunidades laborales en las oposiciones de Educación» de Secundaria y EOI y que «se debe facilitar tanto el poder presentarse a una especialidad por castellano y euskera, como a dos especialidades de un mismo modelo». «Es imprescindible la igualdad de oportunidades y la no discriminación para todos y cada uno de los aspirantes», ha dicho.
En un comunicado, AFAPNA ha señalado que «una ingeniera industrial, apuntada desde hace más de un año a la oposición por especialidades de matemáticas y física y química de Secundaria en el modelo de castellano, y que lleva más de un año preparando ambas especialidades, comprobará que deberá elegir presentarse a una única especialidad ya que el departamento acaba de anunciar que solo se podrá presentar a dos especialidades si son modelos diferentes, es decir, castellano y euskera«.
Así, ha expuesto el sindicato, esta persona «ve frustrado un año de esfuerzo medido en muchísimas horas de estudio, pérdida de su conciliación laboral, y gasto económico en preparación de las oposiciones y tasas». «Y, sobre todo, pierde posibilidades de trabajo. Más aún cuando desde la Administración se le ha permitido apuntarse y presentarse a las dos especialidades», ha dicho, para añadir que «no podemos permitir que existan estas diferencias a la hora de acceder al empleo público».
AFAPNA considera que «esto supone un recorte en las oportunidades laborales de los aspirantes a las próximas oposiciones de Secundaria y EOI». A su juicio, se recortarán más de 3.000 oportunidades, por lo que ha solicitado que se reconsidere esta posibilidad, «tal y como se hizo en las pasadas oposiciones de maestro y Secundaria, trabajando en un cronograma alternativo que facilite, al menos, las especialidades afines».
Además, el sindicato ha señalado que ya pidió que, si no se facilita por la situación generada por el Covid-19, «baremen a estos aspirantes conforme a todos los méritos aportados para la OPE ya que la Administración está frustrando, a tres meses de su celebración, una posibilidad de demostrar su mérito y capacidad y acceso a la Función Pública».
Además, AFAPNA ha indicado que «este curso el departamento de Educación ha tenido que abrir bolsas de trabajo, a través de listas específicas, hasta en 4 meses a lo largo de este curso». Ha defendido así que «considerar todo el baremo en las especialidades que no permiten presentarse daría transparencia, calidad y objetividad al proceso de contratación». «Hay especialidades que no se convocan desde 2010 y pueden dejar en las listas del paro a docentes experimentados que dan calidad y valor añadido a nuestra educación. Lo mismo ocurre con aspirantes que sin haber trabajado se ven fuera de toda posibilidad», ha expuesto.
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