Oct 22 2021
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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada hoy viernes 22 de octubre por el Diario de Navarra, sobre la condena del TAN al Ayuntamiento de Estella a pagar 160.000€ a policías municipales:
El Tribunal Administrativo de Navarra (TAN) ha dado la razón al sindicato AFAPNA y obliga al Ayuntamiento de Estella a pagar alrededor de 160.000 euros a los trabajadores de la Policía Municipal.
Así lo indica el sindicato en un comunicado en el que señala que el Ayuntamiento todavía no tenía desarrollado el reglamento de la Ley de Policías, donde se debía remarcar, entre otras cosas, el pertinente estudio de valoración del puesto de trabajo y sus complementos correspondientes, algo «inadmisible para con los trabajadores de dicho ayuntamiento».
En varias reuniones con el Consistorio, añade, exigió que se desarrollará dicho reglamento y pidió el reconocimiento del pago de los complementos con su correspondiente retroactividad desde el 1 de enero de 2019, a lo, apunta, «hicieron caso omiso».
Ahora el TAN falla a favor a su favor y el Ayuntamiento tendrá que cumplir con el pago de hasta 160.000 euros para sus empleados de Policía Municipal.
Para el sindicato esto representa «un antes y un después para todas las policías de Navarra cuyas administraciones no han realizado el desarrollo reglamentario de la Ley de Policías 23/2018, incluida la propia Policía Foral».
Un cordial saludo,
Somos como TÚ, Empleados Públicos
Oct 8 2021
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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada hoy viernes 8 de octubre por el Diario de Navarra, sobre la advertencia de AFAPNA que no permitirá ilegalidades en la OPE de Enfermería:
El sindicato
AFAPNA ha advertido este viernes de que
no permitirá ilegalidades en la
OPE de Enfermería de 2021 y ha señalado que
apoya al vicepresidente primero, Javier Remírez, «ante las presiones por parte de Geroa Bai y otros partidos que quieren poner plazas de euskera en la OPE de Enfermería de 2021 sabiéndose ilegal».
En un comunicado, AFAPNA ha indicado que «el decreto del Euskera se aprobó de forma unilateral por la expresidenta Uxue Barkos, sin hacer caso alguno al informe presentado por el Consejo de Navarra y que AFAPNA tuvo que recurrir y ganó en los tribunales».
El sindicato ha manifestado que «no va a permitir que se atente contra la legalidad y se promuevan las Ofertas Públicas de Empleo como ‘oficinas de colocación’ para algunos partidos». «Tanto en la sanidad como en el resto de ámbitos públicos, deben ser los mejores profesionales aquellos que conformen las administraciones», ha dicho.
Asimismo, AFAPNA ha indicado que «ya en su día gracias a un recurso del sindicato, se evitó que en una
Oferta Pública de Empleo del personal docente, aprobada a espaldas de la ley, una situación similar y que terminó en el Tribunal Supremo, siendo la sentencia ganada en todos los estamentos judiciales por nuestro sindicato». «Esta situación nunca más debería repetirse y menos presionar por parte del partido que perdió la sentencia al nuevo gobierno», ha dicho.
Por todo ello, el sindicato insta al consejero Javier Ramírez a que «confeccione las OPE acorde a la ley y no ceda ante las presiones de aquellos partidos que en su día sí fueron en contra de la legalidad».
Un cordial saludo,
Somos como TÚ, Empleados Públicos
Sep 29 2021
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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada el domingo 19 de septiembre por el Diario de Navarra, sobre la petición de AFAPNA de una carrera profesional para todo el empleado público:
El sindicato AFAPNA ha pedido este martes a la Administración, tras la reunión de la Mesa General de Negociación, que «se tome en serio la alta tasa de temporalidad que asola en las administraciones».
En un comunicado, AFAPNA ha señalado que «la administración de la Mesa General de Negociación ni algunos de los sindicatos que la componen muestran interés alguno en que el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia contemple la reducción de la temporalidad y reconozca el esfuerzo realizado por los empleados públicos a lo largo de los años por sostener, avanzar y mejorar el servicio público a la ciudadanía».
A su juicio, «la Administración pretende dejar a cientos de sus trabajadores/as con una mano delante y otra por detrás al no aprobar los sistemas de acceso al empleo público mediante concurso-oposición y sin reconocer ni un euro de indemnización por finiquito para los profesionales que pudieran quedarse sin contrato».
Según ha continuado, «la Administración, al publicar Ofertas de Empleo Público sin haberse aprobado la Ley que se está debatiendo en el Congreso de los Diputados para la reducción de la temporalidad, pretende racanear a los empleados públicos las indemnizaciones que pudieran corresponderles«.
En otro orden de cosas, AFAPNA ha señalado que en dicha reunión ha pedido «la necesidad imperiosa de que se permita compatibilizar dos contratos en dos ámbitos hasta completar la jornada, los dos de gestión pública, en colectivos como conservatorios, especialistas de apoyo educativo, administrativos, etc., todos ellos fruto de una precariedad laboral».
Un saludo
Somos como TÚ, Empleados Públicos
Sep 20 2021
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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada el domingo 19 de septiembre por el Diario de Navarra, sobre la petición de AFAPNA de una carrera profesional para todo el empleado público:
AFAPNA ha planteado una moción en el Parlamento de Navarra de cara al “reconocimiento y la implantación tanto de una carrera profesional como administrativa para todo el personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra”.
El sindicato ha considerado que, “al igual que se ha hecho en otras comunidades como La Rioja o en ayuntamientos como el de Murcia, donde ya tienen la carrera profesional implantada tanto para el diferente personal como para todos sus niveles, es de imperiosa necesidad que ocurra lo mismo en Navarra”. “No nos podemos permitir que la Comunidad foral, que siempre ha sido pionera en materia de personal de las administraciones, se esté quedando relegada paulatinamente”, ha manifestado en una nota.
Además, ha destacado que esta carrera profesional, “contemplada tanto en el Estatuto de la Función Pública de Navarra como en el Estatuto Básico del Empleado Público, motiva y permite, todavía más, tanto una mejora del servicio a la ciudadanía, como que dicho personal tenga la posibilidad de conseguir otros objetivos que no únicamente el de cumplir años en la Administración”.
Por todo ello, AFAPNA ha exigido al Gobierno de Navarra a que “equipare en derechos a sus trabajadores y, especialmente, haga extensible para todos este reconocimiento”.
Un saludo
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Ago 17 2021
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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada el lunes 16 de de agosto por el Diario de Navarra, sobre la sentencia ganada por AFAPNA donde se reconoce con tres años la condición de indefinido no fijo a un trabajador de la Administración:
Un trabajador de los servicios generales del departamento de Economía del Gobierno de Navarra ha visto reconocida su condición de trabajador indefinido no fijo después de haber perdido su puesto. Una sentencia del juzgado de lo Social número cuatro de Pamplona le otorgado esta condición por lo que la Administración foral le deberá abonar la correspondiente indemnización por despido, unos 14.000 euros, que de otra forma no hubiera obtenido.
Pero lo más relevante de esta sentencia es que la jueza que la firma establece por primera vez que con tres años en la misma vacante, una persona debe ser nombrada ya laboral indefinido no fija.
Hasta ahora otras sentencias establecían una temporalidad distinta, llegando hasta los 10 años para el reconocimiento de la condición laboral indefinida no fija. Ésta, sin embargo, marca un hito que con tres años es tiempo suficiente para dicho reconocimiento, amparándose en la doctrina del Tribunal Supremo donde se reiteró dicha temporalidad.
Además, la propia juez habla del Decreto Foral donde esa vacante debería haber salido a Oferta Pública de empleo. De esta forma, esta sentencia se acoge a dos hechos, tanto en la doctrina del Supremo como en la normativa foral. El juzgado del social Nº4 es claro y conciso. En su argumentación, podemos leer que: “los procesos selectivos no deberán durar más de tres años a contar desde la suscripción del contrato de interinidad, de suerte que si así sucediera estaríamos en presencia de una duración injustificadamente larga.
AFAPNA pide paralizar OPEs
Desde el sindicato AFAPNA, que representó a este trabajador de la Administración foral en su demanda, se celebraba ayer que los juzgados navarros “dan una y otras vez la razón al sindicato en su lucha contra el fraude de ley. El sindicato lo tiene claro. No va a permitir que se siga jugando con los más débiles”.
AFAPNA insta a que desde Función Pública se paralicen todas las convocatorias de Oferta Pública de Empleo hasta que se modifique, de una vez por todas, el sistema de acceso, previsto para el mes de octubre, y evitar, así, tanto el fraude de ley en la contratación como estas situaciones tan perjudiciales tanto para la Administración como para el personal empleado público.
El Gobierno de Sánchez y los sindicatos del ámbito público pactaron que a partir de ahora los contratos temporales tendrán una duración máxima de tres años y las administraciones deberán indemnizar con 20 días por año de servicio y un tope de 12 mensualidades cuando se supere este límite
Un trabajador que recurrió con AFAPNA abre el camino a este menor plazo de reconocimiento
1 ¿Qué es el indefinido no fijo? La persona trabajadora indefinida no fija adquiere esa condición por sentencia. Si la Administración quiere sacar a concurso su vacante debe indemnizarle.
2 ¿Qué novedad aporta la sentencia del juzgado de lo Social nº4? Amparándose en la reciente doctrina del Supremo, establece que si una persona lleva tres años en la misma vacante se le debe reconocer como indefinido no fijo. Hasta ahora había sentencias pero lo reconocías con hasta 10 años.
3 ¿A quién afecta? El 40% de los empleados públicos son temporales, pero sólo a través de sentencia judicial se logra esta condición.
Un saludo,
Somos como TÚ, Empleados Públicos
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