Sep 20 2021
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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada el domingo 19 de septiembre por el Diario de Navarra, sobre la petición de AFAPNA de una carrera profesional para todo el empleado público:
AFAPNA ha planteado una moción en el Parlamento de Navarra de cara al “reconocimiento y la implantación tanto de una carrera profesional como administrativa para todo el personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra”.
El sindicato ha considerado que, “al igual que se ha hecho en otras comunidades como La Rioja o en ayuntamientos como el de Murcia, donde ya tienen la carrera profesional implantada tanto para el diferente personal como para todos sus niveles, es de imperiosa necesidad que ocurra lo mismo en Navarra”. “No nos podemos permitir que la Comunidad foral, que siempre ha sido pionera en materia de personal de las administraciones, se esté quedando relegada paulatinamente”, ha manifestado en una nota.
Además, ha destacado que esta carrera profesional, “contemplada tanto en el Estatuto de la Función Pública de Navarra como en el Estatuto Básico del Empleado Público, motiva y permite, todavía más, tanto una mejora del servicio a la ciudadanía, como que dicho personal tenga la posibilidad de conseguir otros objetivos que no únicamente el de cumplir años en la Administración”.
Por todo ello, AFAPNA ha exigido al Gobierno de Navarra a que “equipare en derechos a sus trabajadores y, especialmente, haga extensible para todos este reconocimiento”.
Un saludo
Somos como TÚ, Empleados Públicos
Ago 17 2021
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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada el lunes 16 de de agosto por el Diario de Navarra, sobre la sentencia ganada por AFAPNA donde se reconoce con tres años la condición de indefinido no fijo a un trabajador de la Administración:
Un trabajador de los servicios generales del departamento de Economía del Gobierno de Navarra ha visto reconocida su condición de trabajador indefinido no fijo después de haber perdido su puesto. Una sentencia del juzgado de lo Social número cuatro de Pamplona le otorgado esta condición por lo que la Administración foral le deberá abonar la correspondiente indemnización por despido, unos 14.000 euros, que de otra forma no hubiera obtenido.
Pero lo más relevante de esta sentencia es que la jueza que la firma establece por primera vez que con tres años en la misma vacante, una persona debe ser nombrada ya laboral indefinido no fija.
Hasta ahora otras sentencias establecían una temporalidad distinta, llegando hasta los 10 años para el reconocimiento de la condición laboral indefinida no fija. Ésta, sin embargo, marca un hito que con tres años es tiempo suficiente para dicho reconocimiento, amparándose en la doctrina del Tribunal Supremo donde se reiteró dicha temporalidad.
Además, la propia juez habla del Decreto Foral donde esa vacante debería haber salido a Oferta Pública de empleo. De esta forma, esta sentencia se acoge a dos hechos, tanto en la doctrina del Supremo como en la normativa foral. El juzgado del social Nº4 es claro y conciso. En su argumentación, podemos leer que: “los procesos selectivos no deberán durar más de tres años a contar desde la suscripción del contrato de interinidad, de suerte que si así sucediera estaríamos en presencia de una duración injustificadamente larga.
AFAPNA pide paralizar OPEs
Desde el sindicato AFAPNA, que representó a este trabajador de la Administración foral en su demanda, se celebraba ayer que los juzgados navarros “dan una y otras vez la razón al sindicato en su lucha contra el fraude de ley. El sindicato lo tiene claro. No va a permitir que se siga jugando con los más débiles”.
AFAPNA insta a que desde Función Pública se paralicen todas las convocatorias de Oferta Pública de Empleo hasta que se modifique, de una vez por todas, el sistema de acceso, previsto para el mes de octubre, y evitar, así, tanto el fraude de ley en la contratación como estas situaciones tan perjudiciales tanto para la Administración como para el personal empleado público.
El Gobierno de Sánchez y los sindicatos del ámbito público pactaron que a partir de ahora los contratos temporales tendrán una duración máxima de tres años y las administraciones deberán indemnizar con 20 días por año de servicio y un tope de 12 mensualidades cuando se supere este límite
Un trabajador que recurrió con AFAPNA abre el camino a este menor plazo de reconocimiento
1 ¿Qué es el indefinido no fijo? La persona trabajadora indefinida no fija adquiere esa condición por sentencia. Si la Administración quiere sacar a concurso su vacante debe indemnizarle.
2 ¿Qué novedad aporta la sentencia del juzgado de lo Social nº4? Amparándose en la reciente doctrina del Supremo, establece que si una persona lleva tres años en la misma vacante se le debe reconocer como indefinido no fijo. Hasta ahora había sentencias pero lo reconocías con hasta 10 años.
3 ¿A quién afecta? El 40% de los empleados públicos son temporales, pero sólo a través de sentencia judicial se logra esta condición.
Un saludo,
Somos como TÚ, Empleados Públicos
Jul 27 2021
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Desde el sindicato os informamos de la Carta al Director, escrita por la Vicepresidenta Yolanda Erro García, publicada hoy martes 27 de julio por el Diario de Navarra, sobre la posición de AFAPNA ante el abuso de la temporalidad en la Administración:
Estos días a punto de que comiencen ese evento deportivo que nos hacen pegarnos al televisor, como son las olimpiadas, escucho a atletas que nos representan, algunos con historias de superación clara y con la ilusión de lograr grandes metas.
No puedo evitar comparar a nuestros opositores docentes y pensar que comparten mucho de las características de estos deportistas: sacrificio, entrega, espíritu de superación, dedicación, días de dudas…
Todo para jugarse su futuro profesional en una prueba, también eliminatoria como los olímpicos.
Comenzando a salir los resultados hemos visto caras de alegría en algunos, muy bien, pero en la mayoría de los opositores decepción tras el sacrificio realizado.
Está claro que necesitamos un cambio en el ingreso y selección del empleado público, para reducir esa temporalidad al 8%. Ya empieza a sonar a cuento, Aladino y la lámpara maravillosa, aunque el genio no termina de aparecer.
Mikel, Ana, Maite, Sara, Fran, etc. Esta vez no habéis obtenido el resultado esperado.
Aunque para el equipo de AFAPNA, y para mí, os merecéis una medalla, la del esfuerzo, la profesionalidad, y el buen hacer docente del día a día con vuestro alumnado y familias.
Desde el sindicato AFAPNA seguiremos enfrentándonos al abuso de la temporalidad en las administraciones públicas. Seguiremos muy de cerca ese proyecto de ley de ”reducción” de la temporalidad, y cómo afecta al personal docente, para defenderos en mesas de negociación, medios de comunicación e incluso en el juzgado si hace falta.
Un cordial saludo,
Somos como TÚ, Empleados Públicos
Jul 26 2021
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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada hoy lunes 26 de de julio por el Diario de Navarra, sobre la posición de AFAPNA ante las claves del tercer proceso de estabilización de empleo público:
Nunca llueve a gusto de todos. El pacto nacional para acabar con el abuso de la temporalidad de los interinos en la Administración Pública ha dividido a los sindicatos en Navarra, con competencias exclusivas en Función Pública, y que a partir de septiembre deberá abordar la adaptación de dicho acuerdo a la realidad de la comunidad. Tres de los cinco sindicatos con representación en la Mesa General de la Función Pública, AFAPNA y los nacionalistas ELA y LAB, discrepan de las soluciones planteadas en el tercer proceso de estabilización de empleo público al entender, aunque con matices y argumentos distintos, que resultan perjudiciales para el colectivo de interinos. Al menos 5.000, según la estimación más conservadora de AFAPNA, podrían verse afectados por la reforma al cumplir las condiciones recogidas en el acuerdo. Es decir, llevar al menos tres años ocupando plazas estructurales ininterrumpidamente -sin tener en cuenta los traslados que en ese tiempo se hayan podido producir- que antes de 2025 deberán ser fijas. Los que no superen la oposición serán indemnizados con 20 días por año trabajado.
Ahora, el acuerdo in extremis salvado por el Gobierno el miércoles en el Congreso introduce varias piezas nuevas en el complicado tablero de los interinos. Así, entre los cambios que la ministra de Hacienda, María Jesús Montero, accedió a asumir respecto al texto pactado por su antecesor en la Función Pública, Miquel Iceta, y los sindicatos mayoritarios, estaría la posibilidad de que las comunidades no otorguen carácter eliminatorio a las oposiciones que se convoquen para regularizar la situación de los trabajadores interinos. El Decreto Ley ya preveía un peso del 40% en la valoración de la experiencia a estos interinos con 3 añosde antigüedad, pero ahora añade que las CCAA podrán decidir que esas pruebas no sean eliminatorias. Y en opinión compartida por los sindicatos, esto beneficiará a los trabajadores, porque podrán pasar muchos más a la fase del concurso, que será para todos los sectores de la administración, no como hasta ahora.
Y hay una segunda gran novedad introducida desde Madrid: que se exima de esas oposiciones a los empleados públicos que hayan ocupado plaza de forma ininterrumpida en los últimos diez años. Estos deberán pasar sólamente un concurso de valoración de méritos, sin examen.
En Navarra, los cinco sindicatos coinciden en la urgencia de reducir la temporalidad al 8% desde tasas que llegan en algunos departamentos al 50% pero no existe unanimidad sobre el proceso de estabilización que se plantea y que afectará, reza el acuerdo, “a todas las plazas de carácter estructural, dotadas presupuestariamente, ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2020”. Una de las principales novedades del acuerdo es que los interinos que pierdan su plaza si no superan el proceso serán indemnizados con 20 días por año trabajado y un máximo de 12 mensualidades. La medida no se aplicará en los casos de finalización de servicio por motivos disciplinarios o renuncias voluntarias. Pero esta circunstancia, en opinión de Juan Carlos Laboreo, de AFAPNA, no evita el perjuicio a personas con dilatada trayectoria en la administración y algunas de las cuales no obtuvieron plaza pese a jaber aprobado oposiciones. “Entendemos que debe darse a esas personas la categoría de laboral indefinido no fijo a extinguir” para que puedan ir a la vacante que deje el funcionario. “Así, no sólo no se perjudica a los funcionarios sino que se evita obligarles a presentarse otra vez a oposiciones y la administración se ahorraría las indemnizaciones”, indica. Teniendo en cuenta que el 50% de la plantilla de la administración foral son contratados, Laboreo estima que entre 5.000 y 6.000 interinos podrían encontrarse en la situación recogida en el acuerdo.
En qué lugar quedan los interinos docentes
AFAPNA, por último, se muestra especialmente preocupado por el destino de los docentes interinos. “Cabe recordar, que bajo ningún concepto AFAPNA permitirá que los grandes perjudicados pudieran ser los docentes a los que les hacen contrato año a año. Además, los 10 años deberán bajarse en el trámite del Decreto, porque sería prácticamente inviable y un brindis al sol ya que las administraciones a veces han sacado plazas (muy pocas) y en eso pueden excusarse para no nombrar a los que se encuentran ocupándolas como plazas a extinguir”, sentencia Laboreo.
Un cordial saludo,
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Jul 26 2021
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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada el viernes 23 de de julio por el Diario de Navarra, sobre la petición de AFAPNA de paralizar los procesos selectivos hasta que se apruebe la ley de interinos:
El sindicato AFAPNA ha solicitado la paralización de los procesos selectivos hasta que se apruebe el decreto ley sobre interinos, «para evitar así un posible perjuicio para todos estos profesionales que durante tantos años han sujetado a la Administración».
«Es de imperiosa necesidad paralizar toda oferta pública de empleo hasta que dicho decreto ley sea aprobado en el Congreso», ha afirmado el sindicato en un comunicado. AFAPNA ha defendido que «hay que trabajar de inmediato por terminar con la alta tasa de interinidad que asola las administraciones públicas y la mejor manera de hacerlo es cambiando un sistema de acceso acorde a las últimas sentencias de los tribunales de la Unión Europea».
En opinión del sindicato, «este nuevo sistema de acceso debe ser con pruebas no eliminatorias, que dicha nota se sume a la fase de concurso y no como se hacía hasta ahora, es decir, al revés, que tenga un valor mayor en los méritos para el tiempo trabajado en Navarra y que sea concurso-oposición para todos». «Es el momento de hacer bien las cosas y configurar un sistema de acceso que de verdad acabe con esta situación tan perjudicial para los trabajadores y para la atención más estable que se le podría dar a la ciudadanía», ha señalado.
AFAPNA ha considerado que «es mejor ser precavidos y la paralización de todos los procesos selectivos hasta que se apruebe el decreto ley es una manera de encauzar el problema de la alta tasa de interinidad». «Hay que terminar con esta situación, y hay que hacerlo de inmediato. No nos podemos permitir que procesos selectivos como los realizados durante estos pasados años donde los porcentajes de suspensos son tan altos que, en muchos casos, no llegan ni a cubrir el número de plazas ofertadas», ha asegurado.
Además, AFAPNA ha indicado que «no permitirá que ahora se aprueben convocatorias que sean más perjudiciales que las que puedan aprobarse con el nuevo decreto ley».
El sindicato ha pedido al Gobierno de Navarra que «tome en cuenta dichas consideraciones y que convoque de inmediato, ya en el mes de agosto, una Mesa General para trabajar en la búsqueda de soluciones para reducir la alta tasa de temporalidad».
Un cordial saludo,
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