Feb 9 2022
Estimados compañeros/as:
Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada ayer 8 de febrero de 2022, por el Diario de Navarra sobre la denuncia de AFAPNA ante lo ocurrido con la OPE de Enfermería del pasado domingo 6 de febrero:
El sindicato AFAPNA ha criticado este martes «la grave situación que se ha generado y se genera cada vez que se realiza una OPE y que se confirma con la celebrada el 6 de febrero correspondiente a Enfermería». A su juicio, «es inadmisible que sólo haya aprobado un 13% de más de 4.000 personas presentadas».
En un comunicado,
AFAPNA ha señalado que
«se busca, más que conseguir buenos profesionales en la materia, rebuscar preguntas y respuestas para que el personal no supere la oposición». «Se trata, pues, de un nuevo caso donde se evidencia las deficiencias en el sistema de acceso a la Administración», ha dicho.
Ha manifestado que «la alta tasa de interinidad en las Administraciones públicas no se soluciona con este tipo de pruebas». Y ha opinado que «estas pruebas ponen en cuestión la profesionalidad de todos aquellos trabajadores y trabajadoras empleados públicos que, durante los últimos años de pandemia, han sujetado la sanidad con eficiencia y rigor». «Ahora, y tras publicar los resultados del examen, dichos profesionales son cuestionados laboralmente pese al esfuerzo demostrado durante tanto tiempo», ha afirmado.
El sindicato ha incidido en «renovar el sistema de acceso a la Administración, adaptándola al siglo en el que vivimos, donde deben imperar las pruebas no eliminatorias, se debe facilitar tanto el temario que va a ser preguntado, así como una batería de preguntas y respuestas que, de ellas, se seleccionarán para dicho examen».
AFAPNA ha instado a la Administración a que «tome estas consideraciones en cuenta y tome cartas en el asunto para que no vuelva a ocurrir esta situación tan perjudicial tanto para los profesionales como para la ciudadanía navarra». «Además, es necesario que, para futuras Ofertas de Empleo Público, como la de Enfermería, en cuanto a los méritos se tomen en consideración el tiempo trabajado tanto en la Comunidad foral, como aquellos que han trabajado durante los meses de pandemia y se vean incrementados sus puntos», ha manifestado.
Un cordial saludo,
Somos como TÚ, Empleados Públicos
Feb 3 2022
Estimados compañeros/as:
Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada hoy 3 de febrero de 2022, por el Navarra.com sobre la petición de AFAPNA de que los empleados públicos sin plaza con OPEs aprobadas sean laboral fijo:
AFAPNA ha exigido al Gobierno de Navarra y a los ayuntamientos que a todos los empleados públicos que a lo largo de los años han aprobado, sin plaza, alguna oposición a algún puesto de trabajo de su responsabilidad, se les reconozca en su contrato como laboral fijo.
Así lo han manifestado este jueves en un comunicado, donde el sindicato se reafirma en su tesis y «dice ‘no’, una vez más, al fraude de ley como método en la contratación en las administraciones públicas». Tras considerar que «este abuso debe ser erradicado», han destacado la existencia de sentencias estimadas en lugares como Navarra y Huesca, y en el Tribunal Supremo. Todas ellas «en esta línea», por lo que exigen a las administraciones «que modifiquen dichos contratos en laborales fijos».
«No se puede ni se debe exigir que los opositores aprobados deban acudir a los tribunales, colapsándolos, por una mala praxis de los responsables de la Administración al no querer reconocerlos, a pesar de que es un hecho conseguido hasta por las altas instancias europeas», ha manifestado.
El sindicato entiende «que ni los profesionales que conforman la Administración, ni la ciudadanía navarra se merecen unos gestores que no asumen su responsabilidad y no actúan en consecuencia». A su juicio, estas actitudes «provocan gastos inútiles que en estos momentos no son los más adecuados, ni pertinentes».
El sindicato ha presentado «mediante instancia general tanto a los diferentes departamentos que conforman la administración, como a entidades locales, que se reconozca la figura de laboral fijo para todos aquellos opositores que han aprobado, sin plaza alguna, oposición y se evite, así, el colapso en los tribunales de justicia».
Por todo ello, AFAPNA ha animado a la Administración «a salir de su letargo», a tomar «cartas en el asunto» y buscar las «soluciones y acuerdos que reduzcan la temporalidad de manera inmediata».
Un cordial saludo,
Somos como TÚ, Empleados Públicos
Ene 18 2022
Estimados/as compañeros/as:
Desde el sindicato os acercamos el corte de la Onda Cero que tuvo lugar ayer miércoles 22 de diciembre de 2021, sobre la actuación de AFAPNA en la Mesa Sectorial de Educación por la nueva convocatoria de empleo:
¡¡El sindicato AFAPNA se ha levantado de la Mesa Sectorial de Educación por la mala fe y mala praxis de los responsables del Departamento de Educación del Gobierno de Navarra
¡¡No puede ser que el personal docente de la Comunidad foral sea el más castigado dentro de la Administración de Navarra y del Estado!!
¡¡Es inadmisible que el Departamento de Educación, a sabiendas de que hay un borrador presentado por el Ministerio con un nuevo sistema de acceso al empleo público, haya publicado una convocatoria que perjudica notablemente a los docentes navarros respecto a los del resto del Estado!!
!!La publicación de esta convocatoria de oposiciones del Cuerpo Maestros supone un atropello para los docentes navarros que contarán con las peores condiciones y derechos del Estado!!
Un cordial saludo,
Somos como TÚ, Empleados Públicos
Ene 18 2022
Estimados compañeros/as:
Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada el pasado domingo 16 de enero de 2022, por el Diario de Navarra sobre la posición de AFAPNA sobre la jornada partida:
DESDE el sindicato
AFAPNA siempre hemos tenido claro los
beneficios del modelo de jornada continua y flexible en los centros docentes de Navarra.
Ya en el año 2005, fuimos a distintas comunidades con este modelo de jornada para conocer, in situ, tanto el funcionamiento en los distintos tipos de centros, urbanos, rurales, grandes, pequeños y centros incompletos, como los pros y contras que habían tenido a lo largo de su experiencia en la implantación y su corrección.
Este conocimiento del proceso de implantación del modelo de jornada se tradujo en un proyecto detallado que presentamos al Departamento de Educación de Navarra para su negociación e implantación si llegábamos a acuerdo.
Tras largos debates y valoraciones, se decidió implantarla en un número determinado de centros piloto, en concreto 4, y con un sistema de acceso y votación muy restrictivos.
Este inicio fue duro pero ilusionante. Hoy es el día que más centros de Educación Infantil y Primaria se han sumado a este modelo de jornada. En concreto son 145 los centros adscritos a dicho modelo.
¿Este modelo de jornada continua y flexible lo implantan o lo determinan los docentes? No, este modelo de jornada lo aprueban y lo eligen las familias.
¿Y por qué las familias, que mayoritariamente quieren que sus hijos e hijas permanezcan en los centros educativos por la mañana y por la tarde, deciden apoyar con su voto el modelo de jornada continua? Esto resulta fácil de explicar. En primer lugar, con el modelo actual de jornada continua, las familias disponen de distintas opciones que facilitan la conciliación familiar y laboral. En segundo lugar, y no por ello menos importante, observan que sus hijos e hijas, llegan con un menor cansancio físico y mental al final de la jornada.
Vamos por partes. Las familias pueden decidir a qué hora recogen a sus hijos, al final de la jornada escolar, en torno a las 14h, y que su hijo/a coma en casa. Pero, si lo desean, también pueden dejar que el niño y la niña coma en el comedor escolar y recogerlo después. Pero aún hay más. El centro ofrece a las familias que el alumno/a pueda realizar actividades extraescolares, incluido apoyo educativo, en la mayoría de los centros.
Las familias que conocen esta serie de opciones no han dejado perder la ocasión y por ello el incremento hasta 145 centros desde aquellos 4 centros piloto que formaron parte de aquel primer acuerdo.
Pero lo más importante, los alumnos, todos los que hemos tenido hijos con un horario de jornada partida, conocemos perfectamente cómo nuestros hijos e hijas, llegaban muchos días con la edad de 8, 9 años, exhaustos al final del día y con tareas del colegio todavía pendientes de terminar. Sabíamos que desde que terminaban la jornada escolar a la 5 de la tarde y después de la merienda, empezaban las actividades extraescolares que generalmente terminaban a la 7h y media o incluso las 8h de la noche.
Más de un día, bastantes más, eran las 10h o 10,30h de la noche y todavía nuestro hijo no había tenido tiempo de descanso.
Cabe recordar que el descanso es uno de los valores más importantes para la enseñanza y la adquisición de los distintos conocimientos. Que los niños y niñas acaben tan tarde de realizar las tareas, no fomenta un correcto hábito de estudio.
Este curso son 53 centros más los que en sus votaciones han dicho sí a la jornada continua. De los 168 centros públicos de Educación Infantil y Primaria que conforman la Administración Pública, son 145 los que están adscritos al modelo de jornada continua, más del 86% del total.
El modelo de jornada partida que muchos hemos sufrido en carne de nuestros hijos y en la nuestra propia, es lo que a día de hoy está obsoleto y caducado en toda Europa, y casi en el 100% de las comunidades de España. La sociedad europea, española y navarra apuesta por la jornada continua y flexible, y seguiremos trabajando por la mejora de la calidad de la enseñanza y el bienestar de los alumnos/as y familias.
Juan Carlos Laboreo es presidente de AFAPNA
Un saludo,
Somos como TÚ, Empleados Públicos
Ene 11 2022
Estimados compañeros/as:
Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada ayer 10 de enero de 2022, por el Navarra.com sobre la denuncia de AFAPNA de que los sanitarios navarros huyen a otras comunidades por el trato desde Salud:
El sindicato AFAPNA ha anunciado que propondrá el inicio de movilizaciones en el ámbito de salud al resto de sindicatos de la Mesa General de negociación y a los sindicatos del sector sanitario.
«El sector sanitario está en un momento de cansancio, totalmente desatendido y abandonado por los responsables de la Administración del departamento de Salud de Navarra», ha expuesto el sindicato en una nota de prensa.
En sus declaraciones aseguran que todos los ciudadanos somos conscientes del índice de contagios de coronavirus entre los profesionales del sector sanitario, los profesionales de Atención Primaria, de Urgencias, de las plantas específicas de infectados de coronavirus y del resto de colectivos que conforman el sector sanitario en general.
Un sector que, según ellos, señalan día a día vive y denuncia dicha situación, y «desde la consejería de salud la única respuesta que han obtenido ha sido exigirles más esfuerzo, anularles las vacaciones concedidas y presionarles todavía más sin apoyo ni reconocimiento».
Por ello, desde AFAPNA consideran que esta situación es «ya intolerable». «Los profesionales de salud están huyendo a otras comunidades donde se les reconoce sus servicios, se les valora y hasta se les retribuye mucho mejor», denuncian.
De esta manera el sindicato AFAPNA invitará al resto de sindicatos a reunirse y a buscar una propuesta común de cara a presentarla a la consejería de Salud y, si no se tiene en cuenta, iniciar movilizaciones en las próximas fechas.
«Nuestros sanitarios, todo el personal del ámbito sanitario y la propia sociedad se merecen un trato adecuado, y que los responsables del departamento de Salud salgan de sus despachos y conozcan la situación y la desesperación de los profesionales que están a su cargo», exponen.
Asimismo, el sindicato ha querido expresar sus más sinceras condolencias a todos los familiares y compañeros que han perdido la vida luchando contra la pandemia, «como ha ocurrido recientemente en el Hospital Universitario de Navarra».
Un saludo,
Somos como TÚ, Empleados Públicos
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