Desde el sindicato os acercamos la nota de prensa publicada hoy martes 10 de febrero de 2026, por el Diario de Noticias, sobre la el inicio a trámite del nuevo estatuto:
AFAPNA, CCOO y UGT han respaldado tramitar el anteproyecto de ley del Estatuto del Personal para los empleados públicos -funcionarios y laborales-, que contempla la implantación de la carrera profesional a partir de 2027, con la aplicación del complemento de manera escalonada.
La Mesa General de las Administraciones Públicas de Navarra se ha reunido a las 13.00 horas este lunes, con las negociaciones avanzadas entre estos tres sindicatos y la Dirección General de Función Pública.
La semana pasada LAB, sindicato mayoritario en la Administración, ya denunció que el Gobierno foral les había excluido de la negociación tras no respetar un acuerdo el Ejecutivo en relación a la representación sindical en dicha mesa. Horas antes de este encuentro, el sindicato ha mantenido una reunión con la consejera Inma Jurío que no ha fructificado.
Con efecto retroactivo desde 1 de enero de 2027
AFAPNA ha apoyado el inicio a trámite económico del nuevo estatuto por «responsabilidad y compromiso con todos los colectivos».
Así ha resaltado que el texto encuadra y abona la carrera profesional en marzo de 2027, con efecto retroactivo desde el 1 de enero de ese año, y con un importe del 20%; y que blinda los salarios correspondientes a cada nivel y subnivel.
AFAPNA entiende que el segundo punto se presenta como «un mecanismo que salvaguarda y protege los derechos del personal del empleo público, ante posibles reducciones salariales futuras».
Carrera profesional
El texto del Gobierno y apoyado por AFAPNA, CCOO y UGT incluye la implantación de la carrera profesional, que reconoce el derecho a la progresión en la carrera horizontal y al desarrollo de la trayectoria profesional para todo el personal en cinco tramos.
La publicación de la ley conllevará la inmediata percepción de una cantidad fija mensual en 14 pagas anuales derivada del encuadramiento inicial en el correspondiente tramo de carrera profesional, cuya implantación será progresiva. Así, se iniciará con la retribución del 20% el primer año desde el momento de la publicación y con carácter retroactivo a 1 de enero de 2027. La progresión prevista en la carrera es: 20% en 2027; 30% en 2028; 50% en 2029; 70% en 2030; 90% en 2031 y 100% en 2032. Esta carrera es voluntaria e individual y será retribuida en función del tramo alcanzado.
También se incorpora un complemento por la evaluación del desempeño, que se añade al complemento fijo de carrera profesional a modo de productividad. Se actualizan, además, los niveles y se mejoran las licencias por fallecimiento e ingreso hospitalario, permiso parental y los correspondientes a familias monoparentales.
Asimismo, se regulan nuevas situaciones administrativas para facilitar la movilidad interadministrativa y se mejora la promoción profesional tanto con carácter temporal como definitivo, entre otras medidas enmarcadas en un Estatuto dotado de la cobertura suficiente para todos los desarrollos reglamentarios posteriores.
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