El sindicato entiende que hay aspectos cruciales a tratar de inmediato y así se lo ha expresado a los diferentes grupos políticos. AFAPNA pide:
Las trabajadoras y trabajadores de la Administración foral han ido perdiendo durante estos últimos años. AFAPNA opina que se debe acabar con esta merma en los bolsillos del personal, exigiendo, además, la reversión del poder adquisitivo por varias vías.
Asimismo, aunque nos parece una subida insuficiente, AFAPNA exige el 0,5% de incremento como se aplica a todos los empleados públicos del país y que sea efectivo y con carácter retroactivo desde el 1 de enero del 2023.
2. Desarrollo de una Carrera Profesional voluntaria.
Dicha carrera es un derecho necesario para todos y cada uno de los colectivos que conforman la Administración, con la correspondiente remuneración, tal y como indica la normativa. El sindicato defiende que dicha carrera debe ser en todo momento voluntaria.
Además, el sindicato exige el desarrollo de la Carrera Profesional para los docentes con carácter urgente.
3. Un encuadramiento real de los niveles del personal de la Administración.
Se están dando el caso de profesionales que desarrollan tareas similares, en diferentes niveles. Es necesario un desarrollo nuevo del Estatuto del Empleo Público en la Comunidad foral, con la debida adecuación de los niveles con el marco europeo.
4. Exigir que se reduzca de modo real la tasa de interinidad al 8%, tal y como marca la Unión Europea.
Por ello, AFAPNA cree conveniente que el Gobierno debe hacer una aclaración sobre el Real Decreto Ley 5/2023, de 28 de junio, ya que dicho decreto autoriza «a las Administraciones Públicas a convocar, en concurso de méritos, un nuevo proceso selectivo que cumpla con la disposición adicional 8ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre».
5. El sindicato pide que se aplique las mejoras recientes recogidas en la nueva Ley de familias, como medio de conciliación familiar y personal.
6. Finalización del Reglamento de jornada, horarios y retribuciones de la Policía Foral, y aplicación del mismo.
7. Actualización en el sistema de acceso al empleo público docente. El sindicato ha insistido en pruebas objetivas, no eliminatorias y realización del tema por medio de test. Así como el sistema de concurso-oposición para la Administración Núcleo. Aspectos clave que también se dirimirán con un desarrollo nuevo del Estatuto del Empleo Público en la Comunidad foral.
8. Propuesta de jubilación mediante contrato relevo tras su derogación del EBEP en 2023. Ello ayudaría a rejuvenecer las plantillas.
El sindicato defenderá un cambio en la normativa para su aplicación para todo el personal (funcionarios, etc.).
AFAPNA valora muy positivamente las reuniones entabladas con los diferentes grupos políticos, los cuales han acogido algunas de nuestras propuestas para llevarlas a cabo.
El sindicato seguirá trabajando para conseguir dichos compromisos y llevará, todos ellos, a la próxima Mesa General.
