Jul 3 2024
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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada hoy miércoles, 03 de julio de 2024, por
Europa Press, sobre la adhesión y recogida de firmas de AFAPNA para la Carrera Profesional Voluntaria Docente:
AFAPNA recaba 40 adhesiones de claustros y 412 firmas para reclamar la carrera profesional docente voluntaria en Navarra.
La presidenta de AFAPNA, Yolanda Erro, ha afirmado este miércoles que van a pedir que «se desarrolle un marco normativo que regule la carrera profesional docente voluntaria en Navarra» y que, para ello, el sindicato ha iniciado en el mes de junio una recogida de firmas en la que por el momento se han recabado las adhesiones de 40 claustros de centros públicos de la Comunidad foral y 412 firmas. «Es una campaña que iniciamos en el mes de junio y que continuaremos a lo largo del curso que viene».
El desarrollo de la carrera profesional «tiene que ser un derecho compartido por todos los colectivos que hay en la administración, partiendo de ese modelo de salud (niveles según antigüedad, formación y objetivos); y queremos poner ahora el acento en los docentes».
El profesorado está en continua formación y actualización para realizar su labor con la mayor calidad. Los programas y proyectos de los centros, cada vez más numerosos, exigen una coordinación y seguimiento por parte del personal docente. Sin esa implicación y trabajo, sería imposible llevarlos a cabo. Además de ostentar cargos directivos, Consejo Escolar, tribunales… que en su mayoría están valorados de una manera menor.
Actualmente, los y las docentes están altamente cualificados, lo que incide claramente en la calidad del servicio que se ofrece al alumnado y sus familias.
Lo que propone AFAPNA con la carrera profesional voluntaria, es un instrumento de motivación, solidez organizativa, eficacia y reconocimiento por la implicación que tienen cada día en los centros educativos.
Lee la noticia completa AQUÍ.
Un cordial saludo,
Somos como TÚ, Empleados/as Públicos/as
Jul 3 2024
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Desde el sindicato os informamos de la nota de prensa publicada ayer martes, 02 de julio de 2024, por Navarra Televisión, sobre la reunión de AFAPNA con el PSOE en Madrid para abordar mejoras para los funcionarios:
El sindicato AFAPNA se reunió el lunes en Madrid con la diputada navarra del PSOE en el Congreso, Adriana Maldonado, para plantearle mejoras dirigidas a los empleados públicos en lo que corresponde a competencias estatales.
AFAPNA ha señalado en una nota que «es necesario que la Administración tanto foral como del Estado se actualice y encuentre nuevos horizontes por los que trabajar».
Entre otras medidas, el sindicato solicitó en el encuentro con la diputada socialista «una profesionalización del personal empleado público con la normativización y desarrollo de una carrera profesional voluntaria para todos y cada uno de los colectivos que conforman la Administración». El sindicato comentó que «no se entiende que cuerpos como el docente no tengan todavía desarrollada dicha carrera profesional».
Por otro lado, AFAPNA reclamó «el mantenimiento de la jubilación voluntaria a los 60 años de las Clases Pasivas del Estado (docentes, etc.)» y una modificación de la norma que sirva de soporte a Navarra para «un encuadramiento real de niveles, tal y como se ha realizado en Cataluña con el cuerpo de Enfermería (ahora A1), y otros colectivos». Asimismo el sindicato pidió la subida de nivel para el cuerpo de Maestros, al ser cuerpo estatal.
También reclamó un contrato relevo tras su derogación del EBEP en 2023. «Ello ayudaría tanto a rejuvenecer las plantillas, como a reducir costes para la Administración, además de una jubilación flexible que mejore las condiciones de salida del mercado laboral», planteó.
Otra de sus reivindicaciones fue «conseguir reducir la tasa de interinidad al 8%, tal y como marca la Unión Europea, y la eliminación del techo de la tasa de reposición». «Ello permitiría en Navarra realizar OPE más amplias que ayuden tanto a mejorar el servicio y la calidad de la Administración Pública, como a conseguir el horizonte marcado por la Unión Europea», aseguró.
También propuso llevar a cabo una segunda ronda en los procesos de estabilización, «evitando que queden plazas sin adjudicar»; actualizar el sistema de acceso al empleo público docente, con «pruebas objetivas, no eliminatorias, y realización del tema por medio de test, tal y como tienen otros ámbitos de la Función Pública», y trabajar para «solventar la pérdida del poder adquisitivo que las trabajadoras y trabajadores de la Administración foral han ido perdiendo durante estos años».
Asimismo, reclamó la «aplicación de la sentencia reciente del TJUE en relación a la fijeza» e introducir «mejoras en las medidas de conciliación familiar, tras la ley de familias, y aplicación de las mismas».
AFAPNA ha considerado el encuentro como un «éxito» y ha agradecido «la disposición del PSOE». «Ha sido una reunión muy gratificante de la que hemos sacado muchas cosas buenas por las que poder trabajar», ha afirmado el sindicato, para señalar que seguirá, «de acuerdo con su independencia de cualquier partido político, defendiendo y trabajando con todos los agentes sociales que aboguen por unas mejoras en las condiciones tanto económicas como laborales de todos los colectivos de la Administración pública».
Un cordial saludo,
Somos como TÚ, Empleados Públicos
Jul 1 2024
El sindicato AFAPNA se ha reunido hoy, 1 de julio, con la Diputada de las Cortes Generales, Doña Adriana Maldonado López, en el Congreso de los Diputados de Madrid, para tratar temas cruciales para los/as profesionales de la Administración Pública.
El sindicato ha aprovechado esta oportunidad para proponer mejoras para el personal del empleo público que corresponde a directrices estatales. Es necesario que la Administración tanto Foral como del Estado se actualice y encuentre nuevos horizontes por los que trabajar. Es por ello que, entre otras cosas,
AFAPNA ha solicitado:
– Trabajar para solventar la pérdida del poder adquisitivo que las trabajadoras y trabajadores de la Administración foral han ido perdiendo durante estos años.
– Una profesionalización del personal empleado público con la normativización y desarrollo de una Carrera Profesional voluntaria para todos y cada uno de los colectivos que conforman la Administración.
– Un contrato relevo tras su derogación del EBEP en 2023. Ello ayudaría tanto a rejuvenecer las plantillas, como a reducir costes para la Administración.
– El mantenimiento de la jubilación voluntaria a los 60 años de las Clases Pasivas del Estado.
– Jubilación flexible.
– Conseguir reducir la tasa de interinidad al 8%, tal y como lo marca la Unión Europea.
– Una actualización en el sistema de acceso al empleo público docente. El sindicato ha insistido en pruebas objetivas, no eliminatorias, y realización del tema por medio de test.
– La eliminación del techo de la tasa de reposición.
– Llevar a cabo una segunda ronda en los procesos de estabilización.
– Aplicación de la sentencia reciente del TJUE en relación a la fijeza.
– Mejoras en las medidas de conciliación familiar para dichos profesionales, tras la Ley de familias.
El sindicato AFAPNA considera un éxito dicha reunión y agradece la disposición del PSOE. Ha sido una reunión muy gratificante de la que hemos sacado muchas cosas buenas por las que poder trabajar.
El sindicato lo tiene claro.
AFAPNA, de acuerdo con su independencia de cualquier partido político, seguirá defendiendo y trabajando con todos los agentes sociales que aboguen por unas mejoras en las condiciones tanto económicas como laborales de todos los colectivos de la Administración Pública.
Jun 24 2024
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Desde el sindicato AFAPNA os informamos de una nota de prensa publicada por pamplonaactual.com sobre el fallo estimatorio del TSJN ante una demanda de AFAPNA, la consolidación de los trienios:
El Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJN) ha fallado a favor de AFAPNA, respaldando la consolidación de los trienios para el personal funcionarizado. Esta decisión histórica beneficia tanto al personal de las entidades locales como al del Gobierno de Navarra, permitiéndoles consolidar trienios junto con el grado y la antigüedad.
El fallo de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del TSJN en una sentencia relativa a personal del Ayuntamiento de Tafalla, establece que en Navarra se debe abonar y consolidar la cuantía correspondiente a este personal, siguiendo la doctrina del Tribunal Supremo. Según esta doctrina, «el personal laboral tiene derecho a que los trienios reconocidos como personal laboral le sean abonados, tras adquirir la condición de personal funcionario, en la cuantía correspondiente al momento en que fueron perfeccionados».
AFAPNA recuerda que ha defendido firmemente este reconocimiento y asegura que «ahora se ven los frutos del esfuerzo invertido».
Gracias a esta sentencia, el personal funcionarizado de las entidades locales y del Gobierno de Navarra verá incrementadas sus nóminas con el aumento correspondiente al trienio, siempre y cuando inicien los trámites para su solicitud, han destacado desde el sindicato que finaliza recordando su compromiso de defender toda mejora laboral y económica para cualquier colectivo que forme parte de la Administración Pública Foral.
Un cordial saludo,
Somos como TÚ, Empleados Públicos
Jun 19 2024
AFAPNA CON EL PERSONAL DE HACIENDA DE NAVARRA
AFAPNA ha convocado hoy, miércoles 19 de junio, junto con los sindicatos que conforman la Mesa General, una
huelga histórica en
defensa de los derechos del personal de la Hacienda Foral de Navarra.
El sindicato AFAPNA y los empleados y empleadas de Hacienda Foral reclaman reforzar su estructura para poder mejorar la atención y la realización de sus actividades; y además exigen que el complemento de productividad sea cobrado por toda la plantilla para así no sufrir distinciones.
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Un cordial saludo,
Somos como TÚ, Empleados/as Públicos/as
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