Jul 22 2025
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Desde el sindicato AFAPNA os informamos de lo publicado ayer 21 de julio de 2025, por el Navarra.com, sobre lo ocurrido en la Mesa General:
El sindicato AFAPNA ha calificado de “insuficiente” la nueva oferta pública de empleo (OPE) docente que ha presentado este lunes el Gobierno de Navarra en la Mesa General de Función Pública.
Según la organización sindical, la propuesta del Ejecutivo foral no permite avanzar con firmeza hacia el objetivo del 8% de temporalidad en el sistema educativo, tal y como marca la normativa estatal.
La propuesta incluye un total de 308 plazas, de las cuales 290 corresponden al Cuerpo de Maestros y 18 al Cuerpo de Música y Artes Escénicas, según el desglose entregado por el Departamento de Educación. La intención del Gobierno es publicar la convocatoria en octubre de 2025, si bien el sindicato ha advertido que los números son claramente insuficientes para dar estabilidad al profesorado.
En paralelo, el Ejecutivo ha presentado también una propuesta de OPE ligada a la tasa de reposición de 2024, con 217 plazas del Cuerpo de Secundaria, cuya convocatoria se plantea para el curso 2026-2027, y 45 plazas del Cuerpo de Maestros, ya incluidas en las 308 anunciadas.
Desde AFAPNA han insistido en que “todavía queda mucho para alcanzar el horizonte del 8% de temporalidad” y han reclamado una planificación más ambiciosa y eficaz en futuras convocatorias.
Durante la reunión celebrada este lunes, el Gobierno foral también ha informado del incremento retributivo del 0,5% para el personal al servicio de las administraciones públicas, que se abonará en la nómina de agosto con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024. Este aumento tendrá un coste total de 16,7 millones de euros para las arcas forales.
Sin embargo, el sindicato ha mostrado su malestar por el retraso con el que se ha aplicado la subida salarial, y ha reclamado que se negocie y se apruebe ya la correspondiente al año 2025. “No se puede demorar tanto como ha ocurrido esta vez”, han advertido.
En el turno de ruegos y preguntas, AFAPNA ha preguntado al Gobierno cuándo tiene previsto retomar las reuniones periódicas de la Mesa General de Función Pública, tal y como se había comprometido. Según el sindicato, el Ejecutivo no ha dado ninguna respuesta concreta al respecto.
Con estas críticas, AFAPNA pone el foco en la falta de ambición y transparencia del Ejecutivo foral tanto en la lucha contra la temporalidad como en la gestión de los derechos laborales de la plantilla pública. La organización ha exigido que se cumpla lo pactado y que las OPE no se conviertan en meras operaciones numéricas sin impacto real en la estabilidad del sistema educativo.
Un cordial saludo,
Somos como TÚ, Empleados/as Públicos/as
May 28 2025
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Desde el sindicato AFAPNA os informamos de lo publicado hoy 28 de mayo de 2025, por el Diario de Navarra, sobre la última hora del Decreto-ley Foral de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad, al que se presentarán enmiendas este jueves en sede parlamentaria:
Tres de los sindicatos que conforman la Mesa General de Gobierno de Navarra, AFAPNA, CCOO y UGT, no pierden las esperanzas en que este jueves, que se vuelve a votar en el Parlamento el Decreto-ley Foral de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad como Proyecto de Ley, «se frene este atropello de los derechos del personal al servicio de las Administraciones Públicas».
Según han explicado, AFAPNA, CCOO y UGT están trabajando con diferentes grupos políticos para presentar enmiendas que paren este decreto-ley «que supone un recorte importante de derechos y condiciones». Entre otras cosas, los tres sindicatos están velando por modificar tanto el tratamiento de las excedencias voluntarias, con su periodo de permanencia de dos años, como de los concursos de traslados, donde a partir de ahora sólo se computarán la antigüedad en el puesto y el idioma, pero no la formación, algo que califican de «inadmisible».
Tras las reuniones mantenidas con los grupos políticos, los tres sindicatos han conseguido que se vaya a presentar una enmienda que acote a dos años la limitación de la nueva regulación de los concursos de traslados para todo el personal, tal y como se establece para el personal sanitario de salud, «evitando que este abuso se prolongue en el tiempo». «Enmienda -continúan- que entendemos insuficiente, pero que será presentada, y que contará con el apoyo de diferentes grupos políticos el próximo jueves, en sede parlamentaria».
Por último, AFAPNA, CCOO y UGT dejan claro que seguirán estando «cerca del personal, luchando por la mejora de sus condiciones, tanto laborales como económicas, y combatiendo cualquier tipo de recorte de derechos del personal del empleo público en Navarra».
Un cordial saludo,
Somos como TÚ, Empleados/as Públicos/as
May 22 2025
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Desde el sindicato AFAPNA os informamos de lo publicado hoy 22 de mayo de 2025, por el Diario de Navarra, sobre lo ocurrido con el Decreto-ley Foral de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad:
Los sindicatos AFAPNA, CCOO, ELA y UGT, que suman mayoría sindical de la mesa general de la Administración foral, se han manifestado este jueves 22 de mayo contra la temporalidad en la Administración y en rechazo del decreto-ley que aprobó el Gobierno de Navarra y que hoy convalida el Parlamento, con medidas extraordinarias y urgentes para reducir esa tasa, pero del que discrepan.
En un comunicado que han leído frente al Legislativo, en el Paseo de Sarasate, sostienen que esa norma ha servido de instrumento legal para modificar materias que nada tienen que ver con la temporalidad, y que no hace más que recortar derechos al personal de la Administración.
QUÉ RECHAZAN DEL DECRETO DE LEY FORAL
En concreto, estos sindicatos critican que con la norma se suprimen dos supuestos de excedencias voluntarias y en otros supuestos se exigirá una permanencia mínima de dos años desde la toma de posesión de la plaza para el acceso a las excedencias voluntarias.
Además, estos sindicatos rechazan que ahora en los concursos de traslado únicamente se valorará la antigüedad en el puesto de trabajo objeto de la convocatoria, frente a los servicios prestados en las administraciones públicas como hasta ahora se venía haciendo y, en su caso, los idiomas, pero quedan excluidas las acciones formativas que se hayan realizado.
Piden al Ejecutivo medidas que efectivamente reduzcan la temporalidad en la Administración, sin que ello tenga un impacto negativo en sus trabajadores.
Un cordial saludo,
Somos como TÚ, Empleados/as Públicos/as
May 8 2025
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Desde el sindicato os acercamos la nota de prensa publicada por EUROPA PRESS, hoy jueves 08 de mayo de 2025, sobre el rechazo del decreto sobre temporalidad en la Administración navarra:
Los sindicatos AFAPNA, CCOO, ELA y UGT se han concentrado este jueves frente al Palacio de Navarra para mostrar su rechazo al decreto-ley foral de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad y para reclamar que “realmente se acometan medidas de reducción de la temporalidad que no perjudiquen a los empleados públicos”.
En declaraciones a los medios de comunicación, la presidenta de AFAPNA, Yolanda Erro, en nombre de los sindicatos convocantes, ha mostrado su “más profundo rechazo ante la alta tasa de temporalidad que hay en las administraciones públicas de Navarra”. “Y, además, estamos profundamente en contra de un decreto ley firmado en la mesa sectorial por Función Pública y por el sindicato LAB”, ha añadido.
Según ha subrayado, “no hace ni un mes, apenas, que los cinco sindicatos de la Mesa General propusimos una huelga general en la cual uno de los puntos que nosotros defendíamos era, precisamente, la reducción de la temporalidad”. “Pero creemos que se ha aprovechado para poner un marco legal y acometer una serie de medidas que van en contra de los derechos de los funcionarios públicos”, ha criticado.
Entre otras cuestiones, se ha mostrado “en contra de la simplificación en los concursos de traslado, en la cual se va a contar solamente la experiencia en el puesto de trabajo en vez de la experiencia que llevas a lo largo de tu vida en la administración”. Además, “se cuentan los idiomas y se deja de contar la formación”.
“Estamos bastante ofendidos, estamos enfadados y queremos que realmente se acometan medidas de reducción de la temporalidad pero que no perjudiquen a los empleados públicos”, ha apuntado, tras añadir que los cuatro sindicatos van a “seguir peleando” por los objetivos propuestos en la huelga general.
Estos objetivos, según ha destacado, eran “la creación de un nuevo estatuto, pero desde luego no cualquier estatuto; una carrera profesional para todas y todos los empleados públicos; la reducción de la temporalidad al 8%; y la recuperación del poder adquisitivo”.
En cuanto a las excedencias voluntarias, Erro ha indicado que cuando un funcionario se acoge una excedencia voluntaria “es porque ha superado una oposición o un concurso oposición después de un esfuerzo, ha competido, y ha tenido la puntuación más alta respecto a cientos y cientos de opositores que se presentan”.
“Por tanto, solicitar una excedencia voluntaria no es un capricho, es generalmente porque está realizando unas funciones de más alto nivel, cosa que si hubieran elaborado una normativa sobre la promoción mucho más eficaz, no estaríamos con estos problemas”, ha reivindicado.
Por otro lado, ha manifestado que “la formación es algo fundamental”. “Es fundamental en la actualización del desempeño del empleado público y que tiene que ver directamente con la calidad de los servicios públicos. Por eso nosotros pensamos que la formación debe ser contada en todos los casos”, ha comentado.
Un cordial saludo,
Somos como TÚ, Empleados/as Públicos
Oct 31 2024
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Desde el sindicato os acercamos el corte de Onda Cero que tuvo lugar el pasado martes del 29 de octubre, sobre la huelga de educación:
Yolanda Erro, Presidenta del sindicato AFAPNA, realiza un análisis de la situación tras la huelga del martes 29 de octubre!!
¡¡ENTREVISTA COMPLETA AQUÍ!!
Un cordial saludo,
Somos como TÚ, Empleados Públicos
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