Feb 11 2026
Desde el sindicato os acercamos el corte de la COPE que tuvo lugar ayer, 10 de febrero de 2026, sobre la carrera profesional para todo el personal empleado público de Navarra.
Yolanda Erro ha calificado como un «hito histórico» el inicio del trámite del nuevo Estatuto del personal, una normativa que llevaba 33 años sin actualizarse.
El núcleo de esta reforma es el fin de la discriminación salarial: el sindicato ha logrado que la carrera profesional se extienda a todo el personal de la Administración, eliminando la existencia de «empleados/as de primera y de segunda».
AFAPNA destaca que se consiguió elevar la propuesta inicial del Gobierno, logrando que el pago comience con un 20% en 2027 (con efecto retroactivo desde enero), un 30% en 2028 y el 50% restante en 2029, hasta alcanzar el 100% en 2032.
Además del avance económico, el nuevo texto blinda los salarios actuales y mejora sustancialmente el régimen de licencias y permisos.
El sindicato lanza una exigencia clara a los grupos políticos: máximo respeto al acuerdo alcanzado por la mayoría sindical y a los derechos conquistados para los/as trabajadores/as públicos.
Escucha la entrevista completa pinchando AQUÍ.
Feb 10 2026
Desde el sindicato os acercamos la nota de prensa publicada hoy martes 10 de febrero de 2026, por el Diario de Noticias, sobre la el inicio a trámite del nuevo estatuto:
AFAPNA, CCOO y UGT han respaldado tramitar el anteproyecto de ley del Estatuto del Personal para los empleados públicos -funcionarios y laborales-, que contempla la implantación de la carrera profesional a partir de 2027, con la aplicación del complemento de manera escalonada.
La Mesa General de las Administraciones Públicas de Navarra se ha reunido a las 13.00 horas este lunes, con las negociaciones avanzadas entre estos tres sindicatos y la Dirección General de Función Pública.
La semana pasada LAB, sindicato mayoritario en la Administración, ya denunció que el Gobierno foral les había excluido de la negociación tras no respetar un acuerdo el Ejecutivo en relación a la representación sindical en dicha mesa. Horas antes de este encuentro, el sindicato ha mantenido una reunión con la consejera Inma Jurío que no ha fructificado.
Con efecto retroactivo desde 1 de enero de 2027
AFAPNA ha apoyado el inicio a trámite económico del nuevo estatuto por «responsabilidad y compromiso con todos los colectivos».
Así ha resaltado que el texto encuadra y abona la carrera profesional en marzo de 2027, con efecto retroactivo desde el 1 de enero de ese año, y con un importe del 20%; y que blinda los salarios correspondientes a cada nivel y subnivel.
AFAPNA entiende que el segundo punto se presenta como «un mecanismo que salvaguarda y protege los derechos del personal del empleo público, ante posibles reducciones salariales futuras».
Carrera profesional
El texto del Gobierno y apoyado por AFAPNA, CCOO y UGT incluye la implantación de la carrera profesional, que reconoce el derecho a la progresión en la carrera horizontal y al desarrollo de la trayectoria profesional para todo el personal en cinco tramos.
La publicación de la ley conllevará la inmediata percepción de una cantidad fija mensual en 14 pagas anuales derivada del encuadramiento inicial en el correspondiente tramo de carrera profesional, cuya implantación será progresiva. Así, se iniciará con la retribución del 20% el primer año desde el momento de la publicación y con carácter retroactivo a 1 de enero de 2027. La progresión prevista en la carrera es: 20% en 2027; 30% en 2028; 50% en 2029; 70% en 2030; 90% en 2031 y 100% en 2032. Esta carrera es voluntaria e individual y será retribuida en función del tramo alcanzado.
También se incorpora un complemento por la evaluación del desempeño, que se añade al complemento fijo de carrera profesional a modo de productividad. Se actualizan, además, los niveles y se mejoran las licencias por fallecimiento e ingreso hospitalario, permiso parental y los correspondientes a familias monoparentales.
Asimismo, se regulan nuevas situaciones administrativas para facilitar la movilidad interadministrativa y se mejora la promoción profesional tanto con carácter temporal como definitivo, entre otras medidas enmarcadas en un Estatuto dotado de la cobertura suficiente para todos los desarrollos reglamentarios posteriores.
Noticia completa, pinchando aquí!!
Feb 10 2026
Desde el sindicato os acercamos la nota de prensa publicada hoy martes 10 de febrero de 2026, por el Diario de Noticias, sobre la el inicio a trámite del nuevo estatuto:
AFAPNA, CCOO y UGT han respaldado tramitar el anteproyecto de ley del Estatuto del Personal para los empleados públicos -funcionarios y laborales-, que contempla la implantación de la carrera profesional a partir de 2027, con la aplicación del complemento de manera escalonada.
La Mesa General de las Administraciones Públicas de Navarra se ha reunido a las 13.00 horas este lunes, con las negociaciones avanzadas entre estos tres sindicatos y la Dirección General de Función Pública.
La semana pasada LAB, sindicato mayoritario en la Administración, ya denunció que el Gobierno foral les había excluido de la negociación tras no respetar un acuerdo el Ejecutivo en relación a la representación sindical en dicha mesa. Horas antes de este encuentro, el sindicato ha mantenido una reunión con la consejera Inma Jurío que no ha fructificado.
Con efecto retroactivo desde 1 de enero de 2027
AFAPNA ha apoyado el inicio a trámite económico del nuevo estatuto por «responsabilidad y compromiso con todos los colectivos».
Así ha resaltado que el texto encuadra y abona la carrera profesional en marzo de 2027, con efecto retroactivo desde el 1 de enero de ese año, y con un importe del 20%; y que blinda los salarios correspondientes a cada nivel y subnivel.
AFAPNA entiende que el segundo punto se presenta como «un mecanismo que salvaguarda y protege los derechos del personal del empleo público, ante posibles reducciones salariales futuras».
Carrera profesional
El texto del Gobierno y apoyado por AFAPNA, CCOO y UGT incluye la implantación de la carrera profesional, que reconoce el derecho a la progresión en la carrera horizontal y al desarrollo de la trayectoria profesional para todo el personal en cinco tramos.
La publicación de la ley conllevará la inmediata percepción de una cantidad fija mensual en 14 pagas anuales derivada del encuadramiento inicial en el correspondiente tramo de carrera profesional, cuya implantación será progresiva. Así, se iniciará con la retribución del 20% el primer año desde el momento de la publicación y con carácter retroactivo a 1 de enero de 2027. La progresión prevista en la carrera es: 20% en 2027; 30% en 2028; 50% en 2029; 70% en 2030; 90% en 2031 y 100% en 2032. Esta carrera es voluntaria e individual y será retribuida en función del tramo alcanzado.
También se incorpora un complemento por la evaluación del desempeño, que se añade al complemento fijo de carrera profesional a modo de productividad. Se actualizan, además, los niveles y se mejoran las licencias por fallecimiento e ingreso hospitalario, permiso parental y los correspondientes a familias monoparentales.
Asimismo, se regulan nuevas situaciones administrativas para facilitar la movilidad interadministrativa y se mejora la promoción profesional tanto con carácter temporal como definitivo, entre otras medidas enmarcadas en un Estatuto dotado de la cobertura suficiente para todos los desarrollos reglamentarios posteriores.
Noticia completa, pinchando aquí!!
Ene 27 2026
Buenos días:
Desde el sindicato os acercamos la nota de prensa publicada hoy martes 27 de enero de 2026, por el Diario de Noticias, sobre la victoria de AFAPNA para la indemnización a una trabajadora tras los procesos de estabilización:
El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 3 de Pamplona ha estimado un recurso del sindicato AFAPNA y ha reconocido el derecho de una trabajadora del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea a percibir una indemnización por cese tras los procesos de estabilización del empleo público.
La sentencia afecta a una técnica especialista en Anatomía Patológica que prestó servicio entre 2017 y 2023 y fue cesada tras la cobertura de su plaza en un proceso selectivo. El Gobierno foral había denegado el abono de la indemnización al considerar que su contrato era anterior a la aprobación de la Ley Foral 19/2022, un criterio que el juez no comparte.
El magistrado señala que la normativa foral navarra no fija una limitación temporal para el reconocimiento de indemnizaciones por cese, a diferencia de la legislación estatal, por lo que concluye que la interpretación realizada por la Administración foral no se ajusta a derecho.
AFAPNA ha valorado la sentencia como un precedente relevante, al entender que pone fin a una situación de trato desigual para el personal contratado y abre la vía a que otras personas afectadas por los procesos de estabilización puedan reclamar compensaciones económicas similares.
Un cordial saludo,
Somos como TÚ, Empleados/as Públicos.
Dic 26 2025
Estimada afiliación:
Desde el sindicato os acercamos el corte de la COPE que tuvo lugar el pasado martes, 23 de diciembre de 2025, sobre el borrador del nuevo estatuto del personal y otras novedades presentadas en la pasada Mesa General:
AFAPNA ha pedido una sesión de trabajo para que la Administración Pública presente, como es debido, el borrador del nuevo estatuto.
Asimismo, el sindicato ha exigido que se abone las cuantías correspondientes sobre el art.41 del actual Estatuto. Cabe recordar que ya son varias las sentencias que estiman dichos abonos para el personal del empleo público de Navarra.
¡¡AFAPNA EN DEFENSA DE LA RECUPERACIÓN DEL PODER ADQUISITIVO DEL PERSONAL DEL EMPLEO PÚBLICO!!
¡¡ENTREVISTA COMPLETA AQUÍ!!
Un cordial saludo,
Somos como TÚ, Empleados Públicos
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