El orden del día ha sido el siguiente:
- 1º.- Calendario laboral del año 2020.
Además, se va a estudiar la modificación de la jornada flexible en la que la pausa sea de 10h a 13h. El Gobierno de Navarra quiere que sea una pausa real en la jornada laboral y no una reducción de esta misma. La Administración traerá una propuesta de esta modificación a la siguiente Mesa General.
Para el personal contratado administrativo se les concede un permiso no retribuido por cargo público cuando el ejercicio del mismo les imposibilite la inasistencia al trabajo.
- 2º.- Medidas urgentes a adoptar:
El GRADO se va a pagar en la nómina de noviembre. Se ha comunicado que se introduce el derecho del cobro del grado para los contratados y para el personal de promoción/formación. Respecto a la retroactividad, se ha recogido en una disposición dentro del Decreto ley Foral en la que se asume el abono del grado de los 4 años desde el 1 de enero del 2019 hasta 4 años vista, es decir, desde el 1 de enero de 2015.
La idea es que este Decreto Ley se apruebe en octubre y se publique en noviembre. El Gobierno ha calculado que supone 72 millones para el personal contratado y 3 millones para el personal de formación/promoción.
AFAPNA ha pedido el reconocimiento y el abono del GRADO también para aquellas personas que durante los últimos cuatro años han trabajado en la administración pese a que actualmente estén inactivos.
En cuanto al disfrute de Permisos derivados de nacimiento, adopción o acogimiento, el Gobierno ha trasladado que se va incorporar la regulación del EBEP, en la que dice que ambos progenitores tienen la posibilidad de fraccionar los permisos y disfrutarlos por semanas completas. Asimismo, se adelanta la ampliación del permiso de paternidad, entrando en vigor YA desde el 1 de noviembre, por la que corresponden 17 semanas de permiso con las 6 pertinentes y obligatorias de descanso post parto.
AFAPNA entiende la urgencia del Decreto Ley Foral y expresa la necesidad imperiosa de las familias monoparentales, exigiendo marcar una fecha para tratar los diferentes aspectos, en aras de una igualdad en derechos y evitar, así, cualquier agravio comparativo respecto a otros funcionarios.
Además, el sindicato ha denunciado las pertinentes denegaciones que desde la administración se están dando ante las solicitudes del permiso de paternidad para la Policía Foral. AFAPNA entiende que en ese espíritu de igualdad, es el menor que le tiene ese derecho y hay que concedérselo.
Respecto al abono del verano para el personal docente no universitario, Educación reunió a los sindicatos en la Mesa Sectorial y se ha introducido ya, por mayoría, en este Decreto Foral para ser aprobado con urgencia. Como ya se comunicó, todo el que tenga 165 días naturales o más trabajados, en uno o muchos contratos, con o sin interrupción, se le extenderá automáticamente hasta el 31 de agosto. Este Decreto Ley Foral como entrará en vigor el 1 de noviembre, se le va a aplicar YA a todos los contratos realizados a partir del 1 de septiembre. El coste de esta medida supone cerca de 5 millones de euros
AFAPNA entiende que todas las personas contratadas en los centros educativos, cuidadores, auxiliares y conserjes también se deben incorporar en estas medidas.
- 3.- Ruegos y preguntas
En cuanto al fallo de la sentencia del Decreto del Euskera, el sindicato AFAPNA ha preguntado si el Gobierno la recurrirá. El Gobierno, por su parte, ha comunicado que se encuentran estudiando el fallo y verán cuales son los diferentes pasos a seguir.
Respecto al reparto de empleo, AFAPNA pidió explicaciones por las denegaciones en el ámbito de salud y el Gobierno ha expresado su disgusto con lo ocurrido. El Gobierno ha comunicado que se va a solucionar y ha sentenciado que NO va a volver a ocurrir.
