Ayer martes, 3 de noviembre de 2026, AFAPNA acudió a una Mesa General, en la que se trataron los siguientes puntos:

1.- OPE específica, OPE reposición y OPE Policía Foral:

La Administración ha presentado los borradores de las diferentes OPEs. Se establece un total de 1274 plazas. En relación con Administración Núcleo hay un total de 843 plazas, entre reposición y específica. Para Policía Foral, 101 plazas y para el SNS-O, 462 plazas repartidas de la siguiente manera:

-OPE parcial 2026: Administración Núcleo – Tasa de Reposición específica: 393 plazas.

-OPE parcial 2026: Administración Núcleo – Tasa de Reposición: 309 plazas.

-OPE parcial 2026: Policía Foral: 101 plazas.

Total: 893 plazas. 

– En cuanto a las plazas que no consumen reposición, para el Cuerpo de Bombero/a, comunican que van a máximos. 7 plazas para cabo y hay hasta un máximo de 40 plazas en el puesto Bombero/a básico. Ello variará en función a la toma de posesión celebrada entre 10 y 12 de noviembre, de una OPE anterior. Nos enviarán, así, la previsión de las plazas de Bomberos/as básico. Nos lo comunicarán para poder posicionarnos en la siguiente Mesa.

– OPE parcial 2026: SNS-O – Tasa de Reposición específica: 219 plazas.

– OPE parcial 2026: SNS-O – Tasa de Reposición: 243 plazas.

Total: 462 plazas.

-OPE parcial 2026: ISPLN – Tasa de Reposición: 9 plazas.

Accede a los borradores de las diferentes OPEs.

2.- Calendario 2027

 La Administración ha presentado las dos opciones de calendario. Teniendo que hacer una jornada de 1592 horas, descontando los festivos que marca Trabajo, quedan un exceso de 36 horas para repartir en los días de San Fermín y dejar algo de excedente para la bolsa.

Accede a las diferentes opciones de calendario.

Desde el sindicato AFAPNA os recordamos que habréis recibido en vuestros correos corporativos una encuesta para elegir vuestra mejor opción para el calendario laboral 2027. 

Si no has votado todavía, accede a la encuesta.

El sindicato AFAPNA se comprometió a responder el viernes con la propuesta más votada por parte del personal del empleo público de Navarra.  La encuesta continuará abierta hasta el viernes a las 9h de la mañana. Muchas gracias a todos/as aquellos/as que hayan contestado.

3.-  Propuesta de asignación de requisito de euskera a plazas del Departamento de Salud

El Gobierno de Navarra ha explicado el informe enviado tanto de Euskarabidea, como una propuesta de asignación a una plaza de plantilla orgánica.

El sindicato AFAPNA ha expresado que para las plazas de asignación de euskera en la zona vascófona se abstendría, y en el resto el voto es en contra. El sindicato entiende que carece de información necesaria para calificar de manera objetiva la necesidad para determinar el requisito correspondiente. 

Ruegos y Preguntas

La Administración Pública ha comunicado que, a petición de AFAPNA junto con el resto de sindicatos que han apoyado el Estatuto,  se recoja en acta lo  ya acordado, y que era la garantía de procesos de funcionarización para todo el personal laboral fijo del empleo público de Navarra.

Además, a petición del sindicato AFAPNA, ya que el nuevo Estatuto entra en vigor en 2028, durante el 2027 se realice un concurso de traslados para funcionarizarse, para todo el personal en régimen laboral posible.

Asimismo, el sindicato ha pedido la subida del 4,5% más el 0,5% dependiendo de la inflación. La Administración ha comunicado que una vez se apruebe en el Estado, procederán a su inmediata aplicación en Navarra.

Por último, AFAPNA ha pedido que se envíe de nuevo la calculadora para todo el personal del empleo público, y a dar conocer, de nuevo, el abono que les corresponde conforme a la Carrera Profesional. Se ha comunicado que realizarán un masivo donde también se introducirán al personal de Educación por medio del EDUCA.