1.- Prórroga artículo 5 LF 7/2025, que regula el régimen de concursos de traslado:
El Departamento de Salud ha presentado la propuesta para la incorporación de la Ley Foral que regula el concurso de traslados para la reducción de la temporalidad en el SNS-O, donde se permite presentar únicamente idiomas y tiempo trabajado como méritos.
Plantean una prórroga de cuatro años más, aunque van a estudiar la viabilidad para dos. La Administración plantea dichas medidas para agilizar procesos.
AFAPNA entiende la necesidad de agilizar los procesos, pero NO de esta forma. El sindicato vota en contra y exige la elaboración de fórmulas donde se reconozca, entre otros, la formación. Es vital que este apartado se vea reflejado como mérito, ya que los/as profesionales del SNS-O se encuentran en una constante actualización en aras de una mejora en el servicio sanitario. En muchas ocasiones, AFAPNA ha defendido la necesidad de crear una carpeta del profesional donde se vaya actualizando toda su formación para ayudar tanto al Departamento como a los tribunales.
2.- Propuesta HUN N2 turnos de 12h: El sindicato AFAPNA respeta la decisión unánime del personal para modificar el turno, pero se abstiene al considerar que no se cumplen las garantías en materia de licencias y permisos que precisa una regulación clara.
PUNTOS DE INTERSINDICAL TRATADOS EN LA MESA SECTORIAL:
Exención de noches para mayores de 55 años: El Departamento ha presentado su propuesta. AFAPNA pide la ampliación en el plazo de solicitud, una concreción en las “necesidades del servicio” a la que está supeditada su concesión y la aclaración de los criterios que se aplicarán con esta exención en casos de movilidad. En todo momento, el sindicato no va a permitir una pérdida en la cotización para el personal empleado.
Aumento del porcentaje de la jornada al personal laboral: AFAPNA consulta sobre las vacaciones de estos aumentos y condiciones para su disfrute. Además, el sindicato expresa que está en contra de la precarización de contratos y solicita que dentro de las ampliaciones que se ofrezcan se priorice aquellas que conlleven un porcentaje más alto y permitan una distribución lo más favorable para el trabajador (no exclusivamente periodo invernal y verano), entre otras cosas.
Formación: La administración ha realizado una explicación de la formación por niveles y aportan una propuesta de ampliación, especialmente a Celadores. Asimismo, se solicitan sugerencias para nuevas actividades formativas a través de Auzolan.
