El sindicato AFAPNA se ha reunido hoy lunes, 9 de junio, tanto con la Diputada de las Cortes Generales, Doña Adriana Maldonado López, como con el Portavoz de Función Pública, Don José Luis Aceves Galindo, para tratar temas cruciales para profesionales de la Administración Pública.

El sindicato ha aprovechado esta oportunidad para proponer mejoras para el personal del empleo público que corresponde a directrices estatales. Es necesario que la Administración tanto Foral como del Estado se actualice y encuentre nuevos horizontes por los que trabajar. Es por ello que, entre otras cosas, AFAPNA ha solicitado:

– Una profesionalización del personal empleado público con la normativización y desarrollo de una Carrera Profesional voluntaria y remunerada para todos y cada uno de los colectivos que conforman la Administración. El sindicato ha comunicado que ya hay colectivos que cuentan con la Carrera Profesional, como el personal sanitario del SNS-O, y que sería necesaria hacerla extensible al resto.

– Posibles riesgos de la Evaluación de Desempeño dentro de la Carrera Profesional. El sindicato ha exigido que dicha evaluación no sea punitiva.

– La Jubilación anticipada y el contrato relevo acordado ya en el Estado. Nos han comunicado, entre otras cosas, que será presentado para su aprobación en julio frente al Senado.

– Conseguir reducir la tasa de interinidad al 8%, tal y como marca la Unión Europea y la eliminación del techo de la tasa de reposición. Ello permitiría en Navarra realizar OPEs más amplias que ayuden tanto a mejorar el servicio y la calidad de la Administración Pública, como a conseguir el horizonte marcado por la Unión Europea.

– Una actualización en el sistema de acceso al empleo público. El sindicato ha insistido en pruebas objetivas, no eliminatorias, y realización del tema por medio de test, tal y como tienen otros ámbitos de la Función Pública.

– Trabajar para solventar la pérdida del poder adquisitivo que las trabajadoras y trabajadores de la Administración foral han ido perdiendo durante estos años. AFAPNA ha exigido que se haga efectivo, de una vez por todas, el pago del 0,5% del año 2024, con efecto retroactivo del 1 de enero, además de las negociaciones para el incremento pertinente en el año 2025 y posteriores. Nos han comentado que dicho incremento será efectivo próximamente.

– Mejoras en las medidas de conciliación familiar para dichos profesionales, tras la Ley de familias, y aplicación de las mismas. El sindicato ha comunicado que habría que implementar el permiso de las 8 semanas retribuido.

– Instauración del teletrabajo en la Comunidad Foral de Navarra.

El sindicato AFAPNA considera un éxito dicha reunión y agradece la disposición del PSOE. Ha sido una reunión muy gratificante de la que hemos sacado muchas cosas buenas por las que poder trabajar, y tantas otras presentadas para mejorar las condiciones tanto laborales como económicas del personal de la Administración foral de Navarra.

El sindicato lo tiene claro.

AFAPNA seguirá, de acuerdo con su independencia de cualquier partido político, defendiendo y trabajando con todos los agentes sociales que aboguen por unas mejoras en las condiciones tanto económicas como laborales de todos los colectivos de la Administración Pública.