Hoy viernes, 20 de octubre, hemos asistido a una Mesa General de negociación. A continuación os informamos de la misma:

Incremento salarial 0,5:

La Administración ha comunicado que, tal y como se recoge en el Acuerdo para una Administración del S.XXI, en la nómina de noviembre se realizará la subida pertinente del 0,5% para el personal del empleo público.

Asimismo, ha informado que dicha cuantía asciende a los 7,5 millones de euros.

AFAPNA ha comunicado que, pese a que todavía es insuficiente, celebra dicha subida para la nómina de noviembre. Ha pedido, además, que se siga trabajando para revertir la pérdida del poder adquisitivo de todo el personal de la Administración.

OPE de reposición 2023 y reducción de la temporalidad en la Administración:
El Gobierno ha presentado una propuesta de OPE tanto de reposición como específica que debe ser aprobada antes del 31 de diciembre de 2023.

Entre otras cosas, han comunicado que es una apuesta total por reducir la temporalidad, consolidar el empleo público y reforzar, así, todo su servicio hacia la ciudadanía. Dicha propuesta recoge un total de 1974 plazas distribuidas en:

.OPE de Reposición 2023 :
– Personal Docente No Universitario – 290
-Personal Sanitario – 260
-Resto Personal Núcleo – 304
-Plazas que no consumen Tasa de Reposición – 19
-Total General – 873

.OPE Específica 2023:
-Personal Docente No Universitario – 281
-Personal Sanitario – 268
-Personal Núcleo – 552
-Total General – 1101

ACCEDE A LAS PLAZAS, ¡¡PINCHANDO AQUÍ!!
AFAPNA opina que se trata de un paso más por parte de la Administración por reducir la temporalidad. Algo que siempre se ha reivindicado por parte del sindicato. Además, concluye que tiene que analizar las plazas ofertadas ya que, a primera vista, le llama la atención el poco número de plazas destiandas a Atención Primaria. Asimismo,  enviará las alegaciones pertinentes el próximo viernes 27 de octubre.

El Gobierno ha propuesto una nueva mesa general para seguir ahondando en estos y otros temas, de cara a la semana del 6 de noviembre.

Calendario laboral 2024:
La Administración, junto con la negociación sindical, han establecido, al haber mayoy número de horas en la bolsa, está opción para el calendario laboral de 2024.

ACCEDE AL CALENDARIO, ¡¡PINCHANDO AQUÍ!!!

AFAPNA ha pedido que se aplique, tal y como ocurre en otras administraciones públicas como la de Andalucía, la jornada optativa de 4 días para el personal al servicio de la Administración. La jornada laboral de 30 horas es una realidad y hay que atenderla.

Definición de los hitos del plan de trabajo de la Administración y la representación sindical (nueva redacción del TREP y desarrollo profesional de los empleados públicos, reivindicaciones sindicales, desarrollos pendientes para determinados colectivos, permisos…):
El Ejecutivo ha expresado, en torno a tres ejes, la ruta a seguir del desarrollo de 6 puntos para esta legislatura. Ha incidido en la idea de crear grupos de trabajo para desarrollar cada uno de los puntos que la mayoría sindical ha comunicado. Asimismo, abre las puertas a seguir introduciendo nuevas peticiones dentro de dichos ejes.

Dichos puntos son:

Primer eje:
1.-  Abordar, desde la búsqueda de consenso sindical, la redacción de un TREP.
2.- Impulsar de una carrera Profesional sometida al desempeño.

Segundo eje:
3.- Reducción de interinidad aprobando las OPEs.
4.- Utilizar los instrumentos normativos para realizar cambios en los procesos selectivos.

Tercer eje:
5.- Aprobar el Decreto de valoración de méritos.
6.- Planes de igualdad.
7.- Aplicación de las distintas mejoras tras la aprobación de la Ley de familias. Dicho punto se ha incluido a petición de los sindicatos.

AFAPNA considera prioritario la redacción de un nuevo Estatuto. Asimismo, ha denunciado que la Carrera Profesional debe ser voluntaria y que debe calendarizarse para que se lleve a cabo con rigor y eficacia. Además, ha abierto la mano a trabajar en todo momento para llevar a cabo dichas propuestas. Es el momento de actuar y de mejorar, de forma sustancial, las condiciones tanto económicas como laborales del personal al servicio de la Administración Pública.

Ruegos y preguntas:
En el apartado de ruegos y preguntas, AFAPNA ha exigido el contrato relevo. Sabemos que se está otorgando en laborales pero también debe ser para el personal funcionario. Por ello, ha pedido a la Consejera que eleve a los grupos parlamentarios que lleven esta propuesta a Madrid.

Por útlimo, pide que se lleve a cabo, de una vez por todas, el Reglamento de jornada, horarios y retribuciones de la Policía Foral.