AFAPNA

COMPROMISOS AFAPNA PARA ESTA LEGISLATURA

COMPROMISOS SINDICALES AFAPNA 

Desde el sindicato AFAPNA os comunicamos que YA nos hemos reunido con el 60% de los diferentes grupos parlamentarios que conforman el Gobierno de Navarra, para pedir mejoras CLAVE para el personal al servicio de la Administración Pública.

El sindicato entiende que hay aspectos cruciales a tratar de inmediato y así se lo ha expresado a los diferentes grupos políticos. AFAPNA pide:

1. Trabajar para solventar la pérdida del poder adquisitivo.

Las trabajadoras y trabajadores de la Administración foral han ido perdiendo durante estos últimos años. AFAPNA opina que se debe acabar con esta merma en los bolsillos del personal, exigiendo, además, la reversión del poder adquisitivo por varias vías.

Asimismo, aunque nos  parece  una  subida  insuficiente,  AFAPNA  exige  el  0,5%  de incremento  como  se  aplica  a  todos  los empleados públicos del  país  y  que sea  efectivo  y con carácter retroactivo desde el 1 de enero del 2023.

2.  Desarrollo de  una Carrera  Profesional voluntaria.

Dicha carrera es un derecho necesario para  todos y cada  uno  de los colectivos que conforman la Administración, con  la correspondiente  remuneración,  tal y como indica  la  normativa. El sindicato defiende que dicha carrera debe ser en todo momento voluntaria.

Además, el sindicato exige el desarrollo de la Carrera Profesional  para los docentes con carácter urgente.

3. Un encuadramiento real de los niveles del  personal  de la Administración.

Se están dando el caso de profesionales que desarrollan tareas similares, en diferentes niveles. Es necesario un desarrollo nuevo del Estatuto del Empleo Público en la Comunidad foral, con la debida adecuación de los niveles con el marco europeo.

4. Exigir que se reduzca de modo real la tasa de interinidad al 8%,  tal y como marca  la  Unión  Europea.

Por ello,  AFAPNA cree conveniente que el Gobierno debe hacer una  aclaración sobre el  Real  Decreto  Ley 5/2023,  de 28 de junio,  ya que  dicho  decreto  autoriza  «a  las  Administraciones  Públicas  a  convocar,  en concurso de méritos,  un  nuevo proceso  selectivo que  cumpla  con la  disposición adicional 8ª de  la  Ley 20/2021,  de  28 de  diciembre».

5. El sindicato pide que se aplique las mejoras recientes recogidas en la nueva Ley de familias,  como medio de conciliación familiar y personal.

6. Finalización  del  Reglamento  de  jornada,  horarios  y  retribuciones  de  la Policía  Foral, y aplicación del mismo.

7. Actualización en el sistema de acceso al empleo público docente.  El sindicato ha insistido en pruebas objetivas, no eliminatorias y realización del tema  por medio de test. Así  como el  sistema de concurso-oposición  para  la Administración Núcleo. Aspectos clave que también se dirimirán con un desarrollo nuevo del Estatuto del Empleo Público en la Comunidad foral.

8. Propuesta de jubilación mediante contrato relevo tras su derogación del EBEP en 2023. Ello ayudaría a rejuvenecer las plantillas.

El sindicato defenderá un cambio en la normativa para su aplicación para todo el personal (funcionarios, etc.).

AFAPNA valora muy positivamente las reuniones entabladas con los diferentes grupos políticos, los cuales han acogido algunas de nuestras propuestas para llevarlas a cabo.

El sindicato seguirá trabajando para conseguir dichos compromisos y llevará, todos ellos, a la próxima Mesa General.

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